人力资源社会保障部劳务派遣合同示范文本

（劳务派遣版）人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本6篇篇1劳务派遣版的人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本，旨在为劳务派遣提供规范的合同范本，保障劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

以下是一篇关于劳务派遣版劳动合同示范文本的内容，以供参考：劳务派遣版劳动合同示范文本第一章总则一、为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于与劳务派遣相关的所有单位和个人，包括派遣单位、用工单位、派遣员工等。

三、本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保劳务派遣双方的合法权益得到保障。

第二章派遣单位与用工单位一、派遣单位与用工单位应相互协作，共同履行本合同约定的义务。

二、派遣单位负责派遣员工的招募、录用、培训、管理等工作，用工单位负责派遣员工的工作安排、岗位调整、考勤考核等工作。

三、派遣单位应确保派遣员工具备相应的资格条件，用工单位应确保派遣员工的工作环境安全、卫生、舒适。

第三章派遣员工一、派遣员工应遵守国家的法律法规，以及派遣单位和用工单位的规章制度，履行本合同约定的义务。

二、派遣员工应具备良好的职业道德和敬业精神，努力工作，不断提高自身素质和业务能力。

三、派遣员工有权享受国家规定的法定节假日和用工单位提供的休息时间，不得随意加班加点。

第四章权利义务一、派遣单位与用工单位应确保派遣员工的工资报酬按照国家规定和合同约定及时足额支付，不得拖欠或克扣。

二、派遣单位与用工单位应按规定为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工的社会保障权益得到保障。

三、用工单位应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工的工作安全。

四、用工单位应按规定向派遣员工支付加班费、津贴、补贴等福利待遇，不得歧视或虐待派遣员工。

第五章违约责任一、任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

具体承担方式如下：1. 派遣单位违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资报酬的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向派遣员工支付赔偿金。

人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本5篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方派遣的劳务人员（以下简称劳务人员）在乙方从事的工作岗位为：_________，工作地点为：_________。

2. 乙方根据工作需要，可以合理变更劳务人员的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。

对特殊岗位需实行不定时工作制或综合计算工时制的，应事先报劳动行政部门批准。

2. 乙方保证劳务人员每周至少休息一日。

法定节日和特殊情况下的加班，按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方每月以货币形式支付劳务人员的工资，不得拖欠。

工资标准不得低于当地最低工资标准。

具体工资标准、支付方式和支付时间由甲乙双方协商确定。

2. 乙方对劳务人员的工资发放形式为：_________（银行转账/现金）。

五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为劳务人员缴纳社会保险费。

乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为劳务人员缴纳社会保险费。

具体缴纳比例和方式由甲乙双方协商确定。

2. 乙方应按规定为劳务人员提供福利待遇。

具体内容由甲乙双方协商确定。

六、劳动保护和劳动条件1. 乙方应提供符合安全生产条件的场所和设备，为劳务人员配备必要的安全防护用品。

并负责对劳务人员进行安全生产教育和培训。

2. 乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护条件，如发放劳动保护用品等。

具体内容由甲乙双方协商确定。

七、规章制度和岗位职责1. 乙方应制定规章制度和岗位职责，对劳务人员进行管理和考核。

劳动和社会保障部劳务派遣合同6篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方根据工作需要，委托甲方派遣____名劳务人员到乙方工作。

具体岗位和人数如下：- ________岗位：______人- __________岗位：______人- ____________岗位：______人2. 工作地点：乙方工作场所、工作地点应按照国家有关规定配置安全生产、职业卫生防护设备、设施，保障劳务人员的安全与健康。

三、工作时间和休息休假1. 乙方根据工作需要和劳务人员的意愿，安排劳务人员从事全日制、非全日制或综合工时制工作。

2. 乙方应保证劳务人员每周至少休息一日，每月至少休息四日。

法定休假日，乙方应按规定安排劳务人员休假。

四、劳动报酬1. 乙方按月向甲方支付劳务费用，甲方按月向劳务人员支付劳动报酬。

具体支付标准和方式如下：- 工资标准：______元/月- 支付方式：银行转账/现金- 工资发放时间：每月的_____日发放上月工资2. 乙方应按时足额向甲方支付劳务费用，甲方应按时足额向劳务人员支付劳动报酬。

如因乙方原因拖欠劳务费用，甲方有权向乙方追偿。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险费。

乙方应承担的社会保险费用，由甲方代为缴纳。

具体缴纳比例和方式如下：- 养老保险：甲方缴纳______%，乙方缴纳______%- 医疗保险：甲方缴纳______%，乙方缴纳______%- 失业保险：甲方缴纳______%，乙方缴纳______%- 工伤保险：甲方缴纳______%，乙方缴纳______%- 生育保险：甲方缴纳______%，乙方缴纳______%2. 乙方应按规定为劳务人员提供福利待遇，如提供食堂、宿舍等生活设施，以及必要的劳动保护用品。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1. 本合同自签订之日起生效，合同期限为_____年。

2. 派遣期限为自丙方至乙方报到之日起_____年/月。

二、工作岗位及工作内容丙方在乙方的工作岗位为_______________，工作内容详见岗位说明书。

丙方需按照乙方的要求完成本职工作，并遵守乙方的相关规定和制度。

三、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：按照乙方的规定执行。

2. 劳动报酬：基本工资____元/月，另有_____%的绩效工资，根据实际表现和工作成果发放。

绩效奖金按照乙方的考核办法发放。

具体根据双方协商确定。

3. 福利待遇：按照国家及地方相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

乙方根据本单位的实际情况向丙方提供相应的福利待遇。

人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本7篇篇1劳务派遣合同乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需求，派遣_____名工作人员到乙方从事_____岗位工作。

具体岗位及人数如下：1. _____岗位，人数：_____人；2. _____岗位，人数：_____人；3. _____岗位，人数：_____人；4. 其他岗位，人数：_____人。

三、劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣人员的劳动报酬由乙方直接支付。

具体支付标准、支付方式及支付时间由双方协商确定。

2. 乙方应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准，并按照规定为派遣人员缴纳社会保险费。

3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，乙方应按规定为派遣人员缴纳社会保险费。

社会保险费的缴纳比例及方式由双方协商确定。

2. 乙方应确保派遣人员的福利待遇不低于本单位其他员工的福利待遇。

具体福利待遇包括：_____、_____、_____等。

3. 甲方派遣人员在乙方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，乙方应按规定承担相应的赔偿责任。

五、劳动纪律及规章制度1. 甲方派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。

具体劳动纪律和规章制度包括：_____、_____、_____等。

2. 乙方有权对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员进行批评教育，并有权要求甲方更换不符合要求的派遣人员。

3. 甲方应确保派遣人员遵守乙方的劳动纪律和规章制度，如因派遣人员违反劳动纪律和规章制度给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本6篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签订之日起生效，协议期限为_________年。

二、派遣人员数量及要求1. 甲方根据乙方的要求，派遣_________名劳动者到乙方从事劳务服务。

2. 乙方应对派遣人员进行面试和考核，确定符合要求的劳动者后，由甲方与劳动者签订《劳动合同》。

3. 乙方如需增加或减少派遣人员数量，应提前_________天书面通知甲方。

三、工作内容及工作地点1. 乙方安排派遣人员从事的工作岗位应符合国家法律、法规的规定，并事先征得甲方的同意。

2. 派遣人员的工作地点为乙方的经营场所。

3. 乙方应根据工作需要为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

四、工作时间和休息休假1. 乙方安排派遣人员执行标准工时制度，工作日为每周_________天，每天工作不超过_________小时。

2. 乙方因生产需要安排加班的，应与甲方协商，并支付相应的加班费用。

3. 乙方应保证派遣人员每月至少休息_________天。

五、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体金额为每人每月_________元。

2. 甲方应在收到劳务费用后，及时将劳动者的工资发放到个人手中。

3. 乙方应按规定向甲方支付社会保险费用。

六、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。

2. 乙方应向派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇。

3. 乙方应按规定向甲方支付社会保险补贴。

七、违约责任1. 甲乙任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。

2. 乙方未按时向甲方支付劳务费用或社会保险费用的，应按逾期支付金额的_________%向甲方支付违约金。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）7篇第1篇示例：人社部劳动合同范本（劳务派遣）劳务派遣是一种灵活的用工形式，对于一些短期或临时性工作需求非常适用。

为了规范劳务派遣的关系，保障双方权益，人社部发布了一份劳动合同范本，下面我们一起来了解一下。

《劳动合同》甲方：（派遣单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（派遣单位地址）乙方：（被派遣单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（被派遣单位地址）鉴于甲、乙双方为了合作需要，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方派遣的员工履行工作职责。

第二条派遣劳工1. 甲方应根据乙方的用工需求，派遣符合要求的员工到乙方单位工作。

2. 甲方对派遣员工进行招聘、培训和管理，并确保派遣员工具备所需的工作技能和资质。

第三条工作内容1. 员工在乙方单位工作期间，应按照乙方单位制定的工作安排履行工作职责。

2. 乙方有权对员工的工作情况进行监督和评估，并提出相关要求和建议。

第四条劳动报酬1. 员工的工资由甲方支付，支付标准按照双方协商的工资标准执行。

2. 乙方应按照规定及时将员工的工资支付给甲方，甲方再进行工资发放。

1. 乙方应保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

2. 如员工在工作过程中发生意外或患病，乙方应及时进行救治和赔偿，并通知甲方。

第六条保密义务1. 甲、乙双方应对在合作过程中获得的商业秘密和技术资料等保密信息予以严格保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。

第七条合同变更和解除1. 合同有效期届满，双方可以协商续订合同。

2. 发生重大事故或合同约定的其他解除情形，一方应提前书面通知对方并协商解决方式。

第八条法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。

2. 因本合同引起的相关争议，双方应以友好协商方式解决，协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项本合同自双方盖章生效，双方各执一份。

人社部劳动合同范本劳务派遣（样本）8篇篇1劳务派遣劳动合同甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位和地点乙方同意被派遣从事XX岗位（工种）工作，工作地点在XX。

三、工作内容和职责1. 乙方须按照甲方要求，完成相应的工作任务。

2. 乙方须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理。

3. 乙方因工作疏忽大意或技能原因，造成产品质量问题或安全事故，乙方应承担相应责任。

四、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的工作性质，安排相应的工作时间。

2. 甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应支付加班费或安排调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

五、劳动报酬和保险福利1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。

4. 乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2. 甲方应按照国家有关规定对乙方的职业危害进行防护。

3. 乙方因工作原因受到职业伤害或患职业病，甲方应负责及时救治并承担相应费用。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容。

2. 甲方因经营状况发生变化，确需解除合同的，应提前三十日书面通知乙方。

3. 乙方在试用期内或工作期间严重违反甲方规章制度的，甲方可解除合同。

4. 乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的，甲方可解除合同。

5. 甲方应在解除或终止合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人或主要负责人：_______________________联系方式：_____________________________________乙方（劳动者）：_______________________________性别：_______________________________________身份证号码：_________________________________住址：_____________________________________联系方式：_________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方被派遣至甲方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及性质第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，根据劳务派遣单位实际需要或用工单位需求情况可自动续约。

本合同为□固定期限劳务合同或□无固定期限劳务合同。

双方采取以下第种形式的合同制管理：完全依照劳务工时制进行签订，根据乙方出勤情况计算报酬；不完全按照劳务工时制，乙方享有一定的固定工资收入及固定岗位责任管理要求。

本合同类型为第_____种形式。

二、工作内容和工作地点第二条乙方被派遣从事的岗位（工种）为：_______________________。

工作地点为用工单位所在地，如甲方有重大业务调整时乙方须服从安排到其他岗位工作或工作地点变更至其他办公地点工作。

乙方应履行用工单位制定的岗位职责和相应的工作任务。

乙方应当遵守劳务派遣单位的规章制度，履行工作职责和任务。

如出现违规行为，接受用工单位的考核标准及用工单位的处分等制度要求处理。

人力资源社会保障部劳务派遣合同完整版一、合同主体甲方（劳务派遣单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____二、劳务派遣期限本劳务派遣合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方根据工作需要，安排被派遣劳动者在_____（工作岗位）工作，工作内容为_____。

（二）工作地点为_____。

四、工作时间和休息休假（一）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证被派遣劳动者每周至少休息一天。

（二）被派遣劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利，休假待遇按照法律法规和乙方的规定执行。

五、劳动报酬（一）被派遣劳动者的工资由甲方按照_____（工资支付方式）支付，支付日期为_____。

（二）被派遣劳动者的工资标准为_____元/月，乙方应按照法律法规和自身规定支付加班工资、绩效奖金等。

（三）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，甲方应按照规定为被派遣劳动者办理社会保险相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者提供劳动保护用品，保障劳动安全卫生。

（二）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

（三）乙方应如实告知被派遣劳动者工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。

七、劳务派遣协议的履行（一）甲方应按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并对被派遣劳动者进行管理和服务。

（二）乙方应按照本合同的约定使用被派遣劳动者，并按时支付劳动报酬、社会保险费等费用。

（三）甲方和乙方应共同遵守法律法规和政策规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

八、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。