中材科技尚明憬携手泛微:选择比努力更重要
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中材科技尚明憬携手泛微:选择比努力更重要摘要:中材科技信息部经理尚明憬表示,他更关注信息系统的成熟度、咨询和实施能力、行业成功案例、专业度、持续服务能力。
回望现在的信息化成果,也是选择的结果,这个过程中选择比努力更重要。
回顾2012年的OA选型,尚经理说:“我们主要基于以下三个因素来考虑最终选定了泛微:第一,基础的架构。
Java较之Domino是未来产品的发展方向,且集成性比较高。
第二,案例的成功度。
调研后,我们发现泛微实施的项目成功率非常高。
第三,泛微和中材科技的整个发展趋势的匹配度比较高。
中材科技的原型是一家研究院,主要发展方向是培育自己研发的产品,其特点是稳扎稳打,从无到有,这点和泛微的整个企业发展路线和特点是一样的。
尚经理强调,选择合适的产品会在管理上有很大的帮助,而且在和供应商互动的过程中会有很大的收获。
软件自行开发相对于成熟产品的弱势在于成熟的产品在对于企业后续管理会产生很大的指导作用,如果有工具能固化管理思想,可以更大程度来满足管理的需要,把管理控制点具体落实下去。
企业要适应市场不断的变化,它的商业模式、技术手段都要跟随变化,但是新技术要经过一个沉淀期才能更加成熟。
与很多CIO一样,中材科技信息部经理尚明憬没有过多关注到新兴的技术,而是关注当前信息系统本身,将工具价值最大化,将成熟技术最大化,而不是冒进,这是也是很多CIO持有的看法。
尚明憬表示,他更关注信息系统的成熟度、咨询和实施能力、行业成功案例、专业度、持续服务能力。
回望现在的信息化成果,也是选择的结果,这个过程中选择比努力更重要。
同时,在信息化工作的很多方面无不体现着这种“正确选择”。
选对平台一直以来,中材科技以“卓越的平台+卓越的团队+卓越的IT服务”为目标,致力通过专业、高效、稳定的IT服务,提升业务运作与管理决策能力,打造数字化、信息化、现代化、协同化的中材科技。
2012年,中材科技启动OA平台选型。
回顾那次选型,尚经理说:“我们当时把市面上流行的OA厂商都请过来,最终选定了泛微的产品,主要基于以下三个因素来考虑:第一,基础的架构。
2024年中秋节经典致辞亲爱的____家人:秋风送爽,丹桂飘香。
我们又迎来了一年一度的中秋佳节!在这花好月圆、举国欢庆的日子里,我谨代表____集团向全体____家人致以节日的问候,并向你们的家人表示衷心的感谢和诚挚的祝福!“月到中秋分外明,每逢佳节倍思亲”。
____这个大家庭里的成员来自五湖四海,在这个大家庭中,我们共同见证了____的成长、发展和辉煌历程,共同感受了创业的艰辛和成功的喜悦。
____每一个成功都包含着每一位家庭成员辛勤汗水和卓越智慧,包含着每一位家庭成员无私的奉献和鼎力支持!藉此中秋佳节,我谨对全体____家人表示最深切的关怀和最崇高的敬意!中秋是中华民族的传统节日,是阖家团圆的日子。
中秋来临,我们内心总会涌动着思念和感恩之情。
我们都会满怀感恩给至亲好友送去一份温暖的问候和祝福;给远方的亲人寄去一盒香甜的月饼,带去一份浓浓的思念与牵挂;更多的人会不远千里赶回家与亲人团聚……我们集团有许多人却因为工作需要,不得不放弃了与家人团圆的机会,他们舍小家顾大家,默默坚守在工作岗位上,战斗在生产、销售第一线上,他们把对家人思念深深埋在心底,把对家具事业的满腔热情和对理想的追求化作一种精神和力量,献给了____集团这个“大家庭”!对此,我谨代表____集团向你们表示衷心的感谢,谢谢你们,你们辛苦了!辛勤的耕耘总会收获沉甸甸的果实。
一直以来,正是因为有这些可敬、可爱家人们的忘我工作,不懈努力,才使公司得以稳健发展,经营业绩逐年攀升!特别是今年以来,我们克服了内外部的不利因素,对集团的各方面资源进行了有效整合,成立了集团战略管理委员会,重新组建了红木缘公司领导班子,进一步明确了公司的发展方向和战略目标,使集团上下更加团结、更加自信、更加充满生机和活力!在我们共同努力下,公司正在步入一个新的发展阶段,我们“明风家居”销售网络正在不断扩大,“红木缘”家具已越来越受消费者推崇,____家居广场、红木缘品鉴已经赢得消费者的信赖,文化传媒公司三d动画片已经赢得政府的支持和重视……我相信,在____这个大家庭里,大家团结一心、励精图治,在各自的岗位上恪尽职守、兢兢业业、无私奉献,为公司各项事业的持续、稳健发展奉献着智慧和汗水,我们就一定会创造出更加骄人的业绩!皓月当空洒银泄玉,中秋佳节喜事悦人。
全力加强就业指导与服务,提高就业水平的措施
嘿,大家想不想知道怎么全力加强就业指导与服务,来大大提高就业水平呀?
先来说说就业指导这一块吧。
就好比你要去一个陌生的地方,没有地图那可不行!就业指导就像是为你绘制的那张精准地图。
比如说,学校可以开设各种就业讲座啊,请来那些已经在职场混得风生水起的学长学姐们,给大家讲讲他们的亲身经历!“哎呀,我当时找工作可迷茫了,要是早点有这样的讲座就好了!”这不就是活生生的例子吗?大家听听他们的故事,就知道该避开哪些坑,往哪个方向努力啦。
还有就业服务呢,那也是超级重要的呀!这就好像你在攀登高峰时的那根安全绳。
比如建立专门的就业信息平台,把各种招聘信息一股脑儿都放在上面,让大家能方便快捷地找到适合自己的机会。
“哇塞,原来有这么多好工作在等着我呀!”这样大家不就能更有针对性地去准备和应聘了嘛。
再就是加强与企业的合作呀,这不就是为大家搭起了一座座通往职场的桥梁嘛!企业直接来学校要人,大家直接和面试官面对面交流,“啊呀,这种机会太难得了吧!”这可比在网上盲目投简历强多了呀。
同时呢,也可以设置一对一的就业辅导,就像是有个专属教练在身边指导你。
“我之前面试老是紧张,通过辅导老师的帮助,我现在可自信啦!”
总之啊,全力加强就业指导与服务真的太重要啦!这就像是给大家的就业之路点亮了一盏盏明灯,照亮我们前行的方向呀!大家一定要重视起来,积极利用这些资源,让自己的就业水平蹭蹭往上涨啊!我的观点就是,只有全方位地做好这些措施,我们未来的就业才能更加顺利,更加成功!。
专题02时代镜像时代镜像是中国现代化文学中一个重要的主题,它反映了不同时期的社会面貌、文化变迁和人们的生活状态。
在北京中国现代文学馆的正门前,立着一块石碑,两面的碑文,是巴金的两段话:“我们的新文学是表现我们人民心灵的丰富矿藏,是塑造青年灵魂的工厂,是培养革命战士的学校。
我们的新文学是散播火种的文学,我们从它得到温暖,也不火种传给别人。
”选择性必修下册第二单元的人文主题是“时代镜像”,属于“中国现当代作家作品研习”学习任务群。
本单元作品按照体裁的不同分为四组。
第一组是小说,节选了两部现代小说的名作--鲁迅的《阿Q正传》和沈从文的《边城》,通过两篇小说反映的社会风貌和人物性格,关注中国普通民众的生活和精神世界。
第二组是诗歌,选取了艾青的《大堰河——我的保姆》和徐志摩的《再别康桥》,分别代表了中国现代文学中两种不同的诗歌流派。
第三组是散文,选取了茅盾的《风景谈》和贾平凹的《秦腔》,两篇文章自然地表现个性,自由的抒发情感与思想,是多样化的现当代散文共通的艺术追求。
第四组是戏剧,选取了中国话剧史上的经典作品--老舍的《茶馆》,刻画了茶馆中各色人物生活的变化,展示了清末到民国灭亡前夕半个多世纪里中国社会的历史变迁。
这四组作品涵盖了现当代文学的主要体裁和重要流派,展示了百年来中国文学的发展风貌,把这些作品集中起来研读,可以对现当代文学创作的概貌有个大致的了解,还可以加深对百年来中国社会变革与发展特别是对人的心灵变化的认识。
研习本单元,要结合特定的社会历史背景,理解作品的思想文化内涵,探索其中蕴含的民族心理和时代精神,了解百年来人们社会生活和情感世界变动的轨迹。
要根据各种文学体裁不同的艺术表现方式,多角度、多层面探究作品的意蕴;注重对作品的个性解读,获得鲜活的审美体验。
主题素材1.万物都有自身的对称方,一方的存在都是因对方的存在而存在,任何事物都有另一事物与之对称。
事物对称规律是普遍的:权利与义务对称;知和行的对称;意识和行为的对称;动机和行为的对称;期望与现实对称;性格与命运对称等等。
2022年全国新高考II卷高考作文(精选7篇)2022年全国新高考II卷高考作文(篇1)勇于选择创新,擘画美好未来“青年有理想,有担当,国家就有前途,民族就有希望。
”新时代的中国青年生逢盛世。
回头看,是先辈为我们“暴霜露,斩荆棘”奠定的民族根基;看现在,中国特色社会主义新时代为我们插上腾飞的翅膀;展未来,科技发展不断为祖国发展保驾护航。
立于大有可为的时代,青年更应该:负笈担囊,扬鞭奋蹄,勇于选择,创新不息。
“穷则变,变则通,通则久”是紧随时代,勇于选择的写照。
人生不是直线,而是抛物线。
原点无从选择,终点归于黄土,但是可以通过选择来提升抛物线的高点,那是人生最精彩绚烂之处。
鲁迅在青年时弃医从文,选择当了文学家,用笔杆来挽回中国人的血性;“去时青丝回来翁”的邓稼先,毅然走进大漠孤烟,一去就是28年;“宁将鲜血流尽,不失国土一寸”,陈祥榕用自己青春的热血在边疆树起了巍峨的界碑;常沙娜将自己的青春用来驻足敦煌、守护敦煌,让飞天的曼妙身姿重现在世人眼前。
他们都做出了无愧于时代,无愧于青春的选择。
“苟日新,日日新,又日新”是青春不止,创新不息的写照。
青年人要发挥创新精神,与时俱进、探索破冰。
“长征五号”“嫦娥四号”“天宫核心舱”等大国重器,技术团队平均年龄二十出头;华为5G开发,“中国芯”制造,其技术创新亦多为“00后”“90后”一手缔造。
“新故相推,日开不滞”,在深圳《跑出加速度》宣传片中,谈到“比跑得快,飞得高更刺激的,是跑得更快、飞得更高!”如果说社会是自生的有机体,那么青年就是不断更新的干细胞,为社会注入了创新的锐意,谱写时代新的篇章。
心至苍穹外,目尽星河远。
还有什么比勇于选择更能感知梦想的引力,比开拓创新更能激发青春的热情?所以,这些勇于为自己人生做出选择,不断创新进取的青少年们,以青春之方旭,送国家馨宁;以青春之穆青,送国家之胜蓝。
为祖国擘画美好未来添置不可或缺的一笔。
“羡子年少正得路,有如扶桑初日升”。
可为与有为作文800字高中议论文7篇可为与有为作文800字高中议论文(篇1)“起来,不愿做奴隶的人们,把我们的血肉筑成我们新的长城……”熟悉的旋律再次回荡在耳边;“人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。
为人民利益而死,就比泰山还重”慷慨激昂的《为人民服务》在脑海中再次浮现……身处“两个一百年”交汇点的我们,回望历史,看红船乘风破浪,扬帆远航。
百年华诞,中国共产党走过了血雨腥风。
旧社会,人们过着度日如年的生活,“三座大山”无情的压在人们身上,正是因为无数的革命先驱者,在年轻“有为”的“可为”岁月里,想人民之所想,急人民之所急,带领人民走向富裕之路。
现如今,科技发展,企业崛起,全民脱贫奔小康过上了好日子。
和平年代,为我们青少年提供了“可为”之条件:“红船精神”带领我们在波涛中航行;“长征精神”为我们积极投身于建设事业提供精神支柱;“女排精神”让我们在“百年未有之大变局中”砥砺前行……还有今天奋战在抗疫一线的白衣天使,守护了我们生命安全;抗洪抢险中,消防官兵保卫了我们的财产安全……条件充沛,“可为”的条件难道不是早已具备了吗?但是,尽管有如此好的“可为”环境,我们仍然不为,岂不是浪费了青春时光吗?革命先辈们,抛头颅,洒热血换来的和平年代不就付诸东流了吗?只顾享受,却不知奋斗之重要性,那我们只能滞留不前。
李大钊曾在《青春》中说过:“以青春之我,创造青春之国家,青春之地球”。
如果我们浑浑噩噩地度过青春,不仅荒废了一生中最美好的时光,也辜负了先辈们对我们的希望,那我们终将成为“无为”的一代。
所以,“有为”是珍贵的,也在于我们自己。
时代在变化,社会在变化,我们应该做的是紧跟时代步伐,与时俱进。
中国五千年历史为我们积累了许多宝贵经验,在此基础上发扬创新精神,立志投身于科学研究中,在“可为”的大环境中作“有为”的一代,不负自己的青春年华,更不负祖国的期望,有所作为,大有所为,发扬“五四”精神,正是我们应该做的,也是必须去做的。
公司的标语公司的标语11、诚信放飞梦想,精艺收获希望。
2、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调。
3、不是境况造就人,而是人造就境况。
4、这天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
5、只要路是对的,就不怕路远。
6、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。
7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
8、卓越品质,诚信服务。
9、奋进没有旁观者,你我都是实践者。
10、态度决定一切,细节决定成败。
11、没有最专业,只有更专业。
12、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。
13、关注你所专注,放心你所用心。
14、诚实守信,灵活应变,不屈不挠,勇于创新。
15、创新奋进心牵手,收获辉煌共拥有。
16、凡真心尝试助人者,没有不帮到自己的。
17、争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单。
18、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。
19、永不言退,咱们是最好的团队。
20、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。
21、以诚感人者,人亦诚而应。
22、坚持努力受用一生,诚信待人富贵逼人。
23、举手投足间,为你我创造价值。
24、用心服务,真情回报。
25、不好小看自我,人有无限可能。
26、付诸一切,竭诚为顾客服务。
27、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
28、坚信自我,坚信伙伴。
29、团队精神,是企业文化的核心。
30、追求品质卓越,尽显企业精华。
31、强化竞争意识,营造团队精神。
32、回避现实的人,未来将更不理想。
33、与时俱进,拼搏向上,团结务实,争创一流。
34、客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到。
35、没有措施的管理是空谈,没有计划的工作是空洞。
36、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
37、搜索最适宜的房产,作最贴心的向导。
38、今日努力做事,明日高兴拿钱。
39、竭诚尽智,力做最好。
40、他们的希望,在我们手中。
41、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。
42、因为自信,所以成功。
43、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。
选择远方风雨兼程演讲稿5篇【导语】:既然选择了远方,就不顾风雨兼程;既然树立了目标,就全力以赴向它奔去。
这就是生命最美的姿态。
那么,今天小编为大家带来的是关于选择远方风雨兼程演讲稿的范文,希望对大家有所帮助!【选择远方风雨兼程演讲稿】一我好似一棵小树,已经在妈妈的园子里生长了十三个春秋,而妈妈就像一个园丁,一直培育、梳理着我,让我临风沐雨、茁壮成长,和我一起,就这样,风雨兼程。
那是一个周六,火红的太阳炙烤着大地,几块厚厚的云彩也被太阳吸干了水分,像风干了的棉花一样飘荡着,而我所在的这个教室却如冰箱一样的阴冷,好不容易熬完了一上午的课,我早已饥寒难耐,筋疲力尽,无精打采的走出教室,迎接我的是外面火辣的阳光还有妈妈灿烂的笑脸。
妈妈牵住我的手,笑着说:“走,咱们回家!”我沉默无言。
一路上,妈妈一直没完没了地跟我说如何才能提高数学成绩的问题,忍受了一路的我终于爆发了:“哎呀,成天唠叨,烦不烦人啊!”说罢,我撒开了她的手,故意放慢脚步离她两米远,妈妈似乎叹了口气,但是什么也没说。
不知不觉到了十字路口,这是,妈妈们突然将左手向后伸,对我晃了晃。
我刹那间愣住了,突然想起小时候妈妈也总是这样朝着我做手势,示意我拉住她的手要过马路了。
我赶紧快走几步伸手抓紧了她的手,瞬间,我的心激灵一下,这是怎样的一双手啊!原本滑腻的手已不再柔软,而是变得枯瘦干硬甚至还有老茧,妈妈夜以继日的为我操劳而她的青春已经悄然逝去!此时,我的眼前出现了幻灯片,一页一页的翻开,我仿佛看见了妈妈为了让我吃好专心研究做饭的情景;我仿佛看见了妈妈因考虑我上哪个课而焦急的样子;我仿佛看见了妈妈为了我的数学成绩提高上网找题时一丝不苟的样子;我仿佛也看到了妈妈在我考试失利后劝慰我的情景,又想起了那句我在电视里听到的名言:“我要用心情发酵痛苦,制作出快乐的馒头。
”这一幕幕画面配上妈妈每天的唠叨,都饱含着她对我深深地的爱啊!而我,却很少察觉。
“走啊!想什么呢?”耳边又响起了妈妈的声音,我振奋起精神,大步流星和妈妈走在回家的路上。
提名董事会秘书人选的议案好嘞,今天咱们来聊一聊一个非常重要的议题——提名董事会秘书人选的议案。
大家都知道,董事会秘书这个职位可不是个儿戏,往往是董事会和管理层之间的桥梁,传递信息、安排会议,甚至处理一些复杂的法律事务,简直是公司的“万能胶”。
话说回来,这次提名的事情,也是公司的一项大事儿,毕竟董事会秘书得有相当的经验和能力。
那我们今天就来聊聊,提名这个人选到底得符合哪些要求,选得好坏对公司会带来怎样的影响。
提名董事会秘书的人选,得有眼光。
你想,董事会秘书可不只是个普通的文员。
这个角色相当于公司运转的心脏,必须有强大的沟通协调能力。
如果一个人做董事会秘书,连基本的沟通都搞不定,那真是让人捧心疼呀。
特别是在这个信息化的时代,很多事情一不小心就能闹成大笑话。
所以,我们提名人选的时候,不光得看学历、资历,更得看人家有没有实际的工作经验,能不能独挡一面。
嗯,大家都知道,一味的纸上谈兵可行不通,得有些实战经验,打过几场“硬仗”才行。
董事会秘书要有一定的法律素养。
因为我们公司做事可得按规矩来,不管是股东大会、董事会会议,还是公司其他重大决策,很多时候都会涉及到法律法规的东西。
如果董事会秘书连这些基本的法律知识都不懂,那就太可怕了。
真是“言之不合,律已为真”,到时候出了问题,找谁负责呀?公司岂不是大乱套。
所以,我们必须选一个懂得公司法、证券法、合同法等法律条文的人,这样才能保证每一项决策都有法可依、依法而行。
不仅如此,董事会秘书的工作还要细致入微,大家可以想象一下,如果秘书在处理公司重大事项时不小心疏漏了什么细节,那可是直接影响公司的声誉,甚至是公司股东的利益。
总不能让公司里发生“山雨欲来风满楼”的事情吧?所有的细节都得打理得井井有条,哪怕是一个小小的会议记录,都得小心翼翼,确保每一项议题都有明确的记录和处理。
讲到这里,大家也许会想,董事会秘书的工作听起来是不是很枯燥啊?其实呢,虽然工作内容繁杂琐碎,但它带来的成就感是无与伦比的。
中材科技碳减排目标最近大家应该都听说过“碳减排”这个话题吧?特别是对于那些大企业来说,这已经不再是一个“说说而已”的事儿了。
大家都知道,环境问题日益严重,空气污染、气候变化啥的,已经不是仅仅“关我们自己事”的问题了,已经牵扯到每一个人的生活。
所以说,很多企业开始拿出“杀手锏”,也就是大力推行碳减排。
说到这,可能有些朋友会好奇,碳减排到底啥意思?简单来说,就是减少二氧化碳的排放,尽量避免那种伤害地球的行为。
今天,我们就来聊聊中材科技在碳减排方面的一些做法,看看它们是怎么为环境“减负”的。
中材科技作为一家在建材行业里有着不小影响力的企业,它的碳减排目标就显得格外重要。
毕竟,大家都知道,建材这个行业啊,一直以来都是碳排放的大户。
水泥、钢铁、玻璃这些东西,看着和我们生活息息相关,可它们的生产过程中,排放的二氧化碳可是让人咋舌的。
要想减排,那就得从这些传统的“重污染”行业入手。
中材科技这几年就把“绿色发展”摆在了公司发展的核心位置,目标也定得相当明确:就是要通过技术创新、节能减排、提高资源利用效率等手段,大幅度减少二氧化碳的排放。
简单来说,它们想用“绿色生产”替代“高污染生产”,在不降低产品质量的前提下,尽量减少对环境的影响。
你看,中材科技的做法其实还挺让人欣慰的。
在具体的行动上,他们不仅仅停留在口号上,实际措施可不少。
比如说,它们已经开始逐步推动使用低碳技术了。
你要知道,技术这个东西,不是说想用就能用的,尤其是像水泥这种大宗商品的生产,涉及到的工艺复杂,技术要求也高。
但是中材科技没怕,咬着牙研发了好多低碳技术,甚至还推出了一些“绿色建材”,比如低碳水泥、节能型建筑材料啥的。
这些新材料在保证建筑质量的同时,能够大幅度减少生产过程中的碳排放,可谓是“绿色建筑的先锋”。
再说了,中材科技不仅仅是关注自己企业内部的减排,大家有没有发现,它们还在不断推动整个行业的绿色转型。
对于一个这么大的企业来说,它们其实有着巨大的影响力。
中材科技尚明憬携手泛微:选择比努力更重要
摘要:中材科技信息部经理尚明憬表示,他更关注信息系统的成熟度、咨询和实施能力、行业成功案例、专业度、持续服务能力。
回望现在的信息化成果,也是选择的结果,这个过程中选择比努力更重要。
回顾2012年的OA选型,尚经理说:“我们主要基于以下三个因素来考虑最终选定了泛微:第一,基础的架构。
Java较之Domino是未来产品的发展方向,且集成性比较高。
第二,案例的成功度。
调研后,我们发现泛微实施的项目成功率非常高。
第三,泛微和中材科技的整个发展趋势的匹配度比较高。
中材科技的原型是一家研究院,主要发展方向是培育自己研发的产品,其特点是稳扎稳打,从无到有,这点和泛微的整个企业发展路线和特点是一样的。
尚经理强调,选择合适的产品会在管理上有很大的帮助,而且在和供应商互动的过程中会有很大的收获。
软件自行开发相对于成熟产品的弱势在于成熟的产品在对于企业后续管理会产生很大的指导作用,如果有工具能固化管理思想,可以更大程度来满足管理的需要,把管理控制点具体落实下去。
企业要适应市场不断的变化,它的商业模式、技术手段都要跟随变化,但是新技术要经过一个沉淀期才能更加成熟。
与很多CIO一样,中材科技信息部经理尚明憬没有过多关注到新兴的技术,而是关注当前信息系统本身,将工具价值最大化,将成熟技术最大化,而不是冒进,这是也是很多CIO持有的看法。
尚明憬表示,他更关注信息系统的成熟度、咨询和实施能力、行业成功案例、专业度、持续服务能力。
回望现在的信息化成果,也是选择的结果,这个过程中选择比努力更重要。
同时,在信息化工作的很多方面无不体现着这种“正确选择”。
选对平台
一直以来,中材科技以“卓越的平台+卓越的团队+卓越的IT服务”为目标,致力通过专业、高效、稳定的IT服务,提升业务运作与管理决策能力,打造数字化、信息化、现代化、协同化的中材科技。
2012年,中材科技启动OA平台选型。
回顾那次选型,尚经理说:“我们当时把市面上流行的OA厂商都请过来,最终选定了泛微的产品,主要基于以下三个因素来考虑:第一,基础的架构。
Java较之Domino是未来产品的发展方向,且集成性比较高。
第二,案例的成功度。
调研后,我们发现泛微实施的项目成功率非常高。
第三,泛微和中材科技的整个发展趋势的匹配度比较高。
中材科技的原型是一家研究院,主要发展方向是培育自己研发的产品,其特点是稳扎稳打,从无到有,这点和泛微的整个企业发展路线和特点是一样的。
此外,泛微做OA做得很专一,这点也与我们的发展策略几乎是一致的。
尚经理同时强调,选择合适的产品会在管理上有很大的帮助,而且在和供应商互动的过程中会有很大的收获。
他举例道,过去做信息化主要是自己在做,根据公司需求写代码,然后自己做后续的白盒子、
黑盒子测试。
后来逐渐意识到,在整个项目投入的精力、时间、财力上远远超过与一个成熟产品的合作。
“前者主要的劣势在于:第一,研发周期较长,漏洞相对会多一些,测试效率会低一些,架构合理性也会差一些。
第二,一个成熟的产品在对于企业后续管理会产生很大的指导作用,包括泛微OA,SAP这类成熟产品对我们的管理能起到提升作用。
如果有工具能固化管理思想,可以更大程度来满足管理的需要,把管理控制点具体落实下去。
相比自己开发的系统则仅仅满足了现在的办公需求,但达不到实质管理的目的。
”
就这样,经过适当的选择后,中材科技以流程管理和数据管理为基础,实现了以“一体化流程管控平台”为趋势的大OA模型,从而建设出符合中材科技特色的业务、管理为一体的信息化发展架构。
据悉,2013年4月,中材科技还开启了OA-SAP集成项目,以协同平台、业务平台为核心系统平台,通过SAP与泛微OA的集成,将协作与管理紧密集合。
目前为止,中材科技分别对市场服务部、销售部、财务部、质量部、采购部等业务部门流程做了梳理,并对服务订单管理流程、备品备件销售流程、销售订单处理流程、发货流程、备用金借款流程、日常费用报销流程等一系列流程做了OA-SAP集成。
选对方式
在尚明憬信息化工作历程中,有一点让他体会很深,那就是:信息化最重要的还是在于沟通。
所以,这也使得他坚持业务驱动,部门协调,加强各种层面的沟通管理。
试想,如果信息化沟通不畅,很多的理念和想法容易变味,特别是在理解领导的意图、管理方式、管理模式、具体的细节上都需要一个良好的沟通。
做信息化的人往往用信息化的语言来理解管理,那么如何把管理转化为信息化工具和语言呢?在这个过程中,我们就需要良好的沟通方式来做支撑。
尚经理为我们分享了信息化负责人对上、中、下沟通的经验:对于领导层面的沟通,重点应该在于技巧和引导的结合。
我们要把领导的管理理念有的放矢地进行引导。
比如,我们可以把领导的想法由很高的层面分为几个步骤进行可落地实现。
对于平级层面的沟通,则要让他来了解信息化的本质。
此类沟通更多的在于谈信息化能给我们带来什么变化和支撑,这些支撑可以在哪些方面提高工作效率、对业务规范度、规避风险等。
对于下级层面的沟通,主要以贯彻为主。
要告知他们为了达到目标,我们该做什么,该怎样做,通过哪些方法论、从哪些细节点着手……让大家沿着具体的方法和目标来实现最终管理落地。
尚经理总结,信息系统是企业的一种信息资本,需要通过其它部门对业务系统的有效利用为企业创造价值。
而在之前OA项目中,必须与各个部门建立“帮助、沟通、合作”的关系,这也是保证系统实施顺利开展、取得实效的基础。
选对事业
与尚经理的聊天中得知,环境科学专业毕业的尚经理其实最早在一家研究所做数学模型研究工作,然后去了一家国企的企管部做企业管理,而后又去了信息化管理部门。
几年后,尚经理加入了中材科技信息化管理团队中。
那么,究竟是什么因素让他义无反顾投身信息化事业呢?
也许冥冥之中自有巧合。
一次偶然的机会,当时还在做企管工作的尚经理参观了某跨国集团公司,有机会亲身接触并了解学习他们在HR、IT架构、人员组织架构、职能职务区分度的管理规范。
“那时我发现,在他们的很多部门穿插的环节都是以信息化的手段来进行衔接。
就像他们的独立销售工厂,都通过信息化手段沟通,管理执行效率非常高。
所以,我想,我们传统国企为什么在这块做得并不好?比如,我们的库存会很多,周转率会很低。
实际上,究其原因就是缺少一种好的管理思想和管理手段。
当时我心想,如果我在管理思想上有些欠缺,那么我就要在管理手段上多做点事,通过信息化手段把领导想法落地。
所以,这个因素对我影响非常大。
”
尚经理指出,好的管理思想容易学习,好的管理手段则需要我们静下心来慢慢落实。
此外,信息化一旦落实后,很多人不愿意这么做,这时就需要从上往下,从下往上进行反复推进。
我们相信在尚经理的“明智选择”下,中材科技的管理思想定能得以落实,中材科技的明天会更好。
泛微制造行业客户:。