最新整理劳务合同纠纷民事上诉状范文.docx

民事上诉状（）（合同纠纷）6篇篇1民事上诉状上诉人（原审原告）：张三（全称）被上诉人（原审被告）：李四（全称）一、案件背景及一审情况本案涉及合同纠纷，原告张三与被告李四于XXXX年XX月XX日签订了一份合同，约定被告提供特定服务，原告支付相应费用。

然而，被告未能按照合同约定履行其义务，导致原告遭受经济损失。

原告在一审法院提起诉讼，要求判决被告履行合同并赔偿损失。

一审法院作出判决，认定被告违约，需承担相应责任，但部分赔偿数额未达原告预期。

原告现提起上诉。

二、上诉理由及请求上诉人认为一审法院在认定事实、适用法律及判决结果等方面存在不当之处，故提起上诉。

具体理由如下：1. 事实认定方面：一审法院对于被告违约行为的严重性认定不足，未能全面考虑原告实际损失。

上诉人提供的证据充分证明被告的违约行为导致了原告的经济损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。

2. 法律适用方面：一审法院在法律适用上未能充分保护上诉人的合法权益。

根据相关法律法规，被告的违约行为应承担更严重的法律后果，包括赔偿损失、承担违约责任等。

3. 判决结果方面：一审法院判决被告赔偿的数额未能弥补原告的实际损失。

上诉人请求二审法院根据事实和法律，判决被告承担更大的赔偿责任，并支付相应的违约金。

基于以上理由，上诉人向二审法院提出如下请求：1. 撤销一审判决；2. 判决被上诉人承担更大的赔偿责任，赔偿上诉人经济损失XX 元；3. 判决被上诉人支付上诉人违约金XX元；4. 判决被上诉人承担本案的诉讼费用。

三、事实证据及法律依据1. 事实证据：上诉人提供了双方签订的合同、履行过程中的往来邮件、聊天记录、付款凭证等证据，证明被上诉人存在违约行为，且导致上诉人遭受经济损失。

2. 法律依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。

四、论证过程1. 上诉人提供的证据充分证明被上诉人存在违约行为，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，被上诉人应承担违约责任。

劳动合同纠纷上诉状模版上诉人（原审原告/被告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____被上诉人（原审被告/原告）：＿____住所地：＿____法定代表人/主要负责人：＿____联系电话：＿____上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服_____人民法院_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。

上诉请求：1、请求依法撤销（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：一、原审法院认定事实错误（一）关于劳动合同的解除原审法院认定上诉人系主动离职，这与事实不符。

事实上，上诉人是因为被上诉人存在_____等违法情形，迫不得已才解除劳动合同。

被上诉人_____的行为，严重违反了劳动合同的约定和法律规定，给上诉人造成了极大的损害。

（二）关于工资待遇原审法院认定上诉人的工资标准为_____元/月，这是错误的。

上诉人实际的工资应为_____元/月，被上诉人提供的工资发放记录存在_____等问题，不能作为认定工资标准的依据。

（三）关于加班工资上诉人提供了充分的证据证明存在加班的事实，而原审法院却未予认定。

上诉人的加班是由于被上诉人安排的工作任务过重，且未按照法律规定支付加班工资。

二、原审法院适用法律错误（一）关于经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被上诉人的违法行为导致劳动合同解除，上诉人有权获得经济补偿。

但原审法院却未支持上诉人的该项请求，属于适用法律错误。

（二）关于赔偿金被上诉人违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。

原审法院未支持上诉人的赔偿金请求，明显违反了法律规定。

三、原审法院程序违法（一）证据采信方面对于上诉人提交的证据_____，原审法院未予采信，且未说明理由，违反了证据规则。

劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。

法定代表人肖某，经理。

组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)：常某。

委托代理人：张某。

上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭进行了审理。

上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。

而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。

即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。

为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。

常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。

基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。

博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。

原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。

上诉人（原审原告）：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]。

被上诉人（原审被告）：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，[身份证号码]，[住址]，[联系电话]。

上诉人因与被上诉人劳务合同纠纷一案，不服[原审法院名称]于[原审日期]作出的[原审案号]民事判决，现依法提起上诉。

一、上诉请求1. 撤销[原审法院名称]于[原审日期]作出的[原审案号]民事判决；2. 依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；3. 被上诉人承担本案的上诉费用。

二、事实与理由一、原审法院认定事实错误1. 关于劳务合同关系的认定：上诉人与被上诉人之间存在劳务合同关系，双方于[日期]签订了《劳务合同》，约定上诉人为被上诉人提供劳务，被上诉人支付上诉人劳务报酬。

原审法院在认定事实时，未充分考虑双方签订的合同内容，导致认定错误。

2. 关于劳务报酬的认定：根据《劳务合同》约定，上诉人完成的工作量及质量符合合同要求，被上诉人应按约定支付上诉人劳务报酬。

原审法院在判决中未充分考虑上诉人实际完成的工作量及质量，导致判决数额低于实际应得报酬。

二、原审法院适用法律错误1. 关于合同解除的认定：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权解除合同。

原审法院在判决中未充分考虑被上诉人违约行为，导致判决结果不符合法律规定。

2. 关于违约责任的认定：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

原审法院在判决中未充分考虑被上诉人违约行为及造成的损失，导致判决结果不符合法律规定。

三、原审程序违法1. 原审法院在审理过程中，未充分保障上诉人的诉讼权利，如未及时通知上诉人开庭时间、未充分听取上诉人陈述等。

2. 原审法院在判决书送达上诉人时，存在送达不及时、送达不规范等问题。

综上所述，原审法院在认定事实、适用法律和程序方面均存在错误，导致判决结果不公。

劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。

联系电话：。

组织机构代码：。

法定代理表人，总经理。

被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。

联系电话：。

上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。

诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。

二、依法改判(注明改判内容)。

三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：……………………。

上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。

据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。

此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。

电话：________________。

被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。

劳动合同纠纷民事起诉状范本原告：_____________性别：_____________民族：_____________出生日期（或成立日期）：_____________住址（或住所地）：_____________联系方式：_____________被告：_____________统一社会信用代码（或注册号）：_____________住所地：_____________法定代表人：_____________职务：_____________联系方式：_____________一、诉讼请求1.请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项共计人民币________元；2.请求确认被告违反劳动合同的行为，并赔偿原告因此遭受的损失共计人民币________元；3.请求确认被告单方面解除劳动合同违法，并判令被告继续履行劳动合同或支付赔偿金人民币________元；4.被告承担原告因劳动争议产生的律师费损失人民币________元；5.被告承担本案的全部诉讼费用。

二、事实与理由原告与被告于____年____月____日签订劳动合同，确立劳动关系。

合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。

原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。

具体情况如下：1.未足额支付工资：自____年____月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资，存在明显的工资差额。

原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。

2.违反劳动合同：被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。

3.单方面解除劳动合同：被告在无任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定。

原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。

三、证据清单1.劳动合同书：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务约定；2.工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告工资的事实；3.解除劳动合同通知书（如有）：证明被告单方面解除劳动合同的事实；4.通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；5.律师费发票及相关法律服务合同（如有）：证明原告因维权产生的律师费用损失；6.其他相关证据。

上诉人（原审原告）：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX民族：XX住址：XX省XX市XX区XX街道XX号联系电话：XXXXXXXXXXX职业：XXX被上诉人（原审被告）：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX民族：XX住址：XX省XX市XX区XX街道XX号联系电话：XXXXXXXXXXX职业：XXX上诉人因与被上诉人劳务合同纠纷一案，不服XX市XX区人民法院（2021）XX民初XX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。

一、上诉请求1. 撤销XX市XX区人民法院（2021）XX民初XX号民事判决书；2. 依法改判被上诉人支付上诉人劳务费人民币XX万元；3. 被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

二、事实与理由一、案件事实上诉人与被上诉人于2020年10月1日签订《劳务合同》，约定上诉人为被上诉人提供劳务，具体工作内容为XXX。

合同约定劳务期限为一年，自2020年10月1日至2021年9月30日。

合同还约定了劳务费支付方式、违约责任等内容。

在合同履行期间，上诉人按照约定履行了劳务义务，但被上诉人未按合同约定支付劳务费。

经上诉人与被上诉人多次协商，被上诉人均以各种理由拒绝支付劳务费。

二、理由1. 被上诉人未按合同约定支付劳务费，违反了《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

被上诉人未支付劳务费，导致上诉人遭受经济损失。

2. 被上诉人辩称因项目资金紧张无法支付劳务费，但根据被上诉人提供的财务报表，其公司经营状况良好，具备支付劳务费的能力。

因此，被上诉人的辩解理由不成立。

3. 贵院（2021）XX民初XX号民事判决书认定事实不清，适用法律错误。

原审判决认为被上诉人支付劳务费的条件不成熟，但根据合同约定，被上诉人应在上诉人完成劳务义务后支付劳务费，不存在支付条件不成熟的问题。

综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法改判，支持上诉人的上诉请求。

此致XX市中级人民法院具状人：XXX日期：2022年XX月XX日。

劳务合同纠纷民事上诉状
被告XXXX公司，原告XXXX先生，因劳务合同纠纷，在法院一审判决中，
原告被判决败诉，认为法院判决不当，现在提起民事上诉。

一、案由
被告与原告签订劳务合同，约定原告工作时长、工作内容、工资待遇等事宜。

但是，被告公司未履行劳务合同约定的工资待遇，给原告造成了经济损失，原告要求被告公司承担相关责任。

一审法院判决中认为，原告当时已经签订了
与被告公司续约的文件，视为原告已接受了工资待遇，并驳回了原告的诉讼请求。

但是，原告认为该公司并未真正履行约定的工资待遇，因此要求法院再次
审理，并依法判决。

二、事实和理由
1. 被告未履行约定的工资待遇
根据双方签署的劳务合同，被告公司应当按照约定的工资合同数额支付报酬。

但是被告公司并没有按照劳务合同的约定履行支付工资的义务。

被告公司
违反了合同约定、损害了原告的权益，原告有权主张其享有的权益，要求被告
公司承担违约责任。

2. 未签订续约协议
被告公司在庭审中提交了一份续约协议，认为原告在续约协议中有明确表示，同意以约定的薪资待遇继续从事相应的工作。

但是，该续约协议并未被原
告与被告公司签署，而是被被告公司单方面拟定和签署。

在实际的工作过程中，被告公司根本没有按照劳务合同的约定及其续约协议的约定支付原告的工资。

因此，原告认为续约协议并不成立，被告公司伪造续约协议的行为也不应被追认。

三、请求判决
1. 确认被告未履行约定的工资待遇的事实，认定被告已违约并承担相应违约责任。

2. 撤销一审判决，改判被告公司支付原告的拖欠工资。

劳务合同纠纷起诉状范本3篇篇1（一）基本信息起诉人：[原告名称]（以下简称原告），法定代表人：[职务及姓名]，联系方式：[联系方式]，地址：[地址]。

被告：[被告名称]（以下简称被告），法定代表人：[职务及姓名]，联系方式：[联系方式]，地址：[地址]。

（二）案件背景及事实原告与被告于[具体日期]签订了劳务合同，约定原告向被告提供劳务服务，被告按照合同约定支付劳务费用。

然而，自合同执行以来，被告一直存在未按时足额支付劳务费用的情况，原告曾多次与被告沟通协商，但问题仍未得到解决。

原告认为被告的行为已经严重侵犯了其合法权益，并导致经济损失。

以下为具体的案情事实：1. 签订合同情况：[详细描述双方签订劳务合同的时间、地点、合同编号及主要约定内容]。

2. 劳务履行情况：[详细描述原告履行劳务的情况，包括起止时间、工作内容、工作量等]。

3. 被告违约情况：[详细列举被告未按时足额支付劳务费用的情况，提供相关证据材料]。

4. 沟通协商情况：[描述原告曾与被告沟通协商的过程及结果]。

（三）诉讼请求鉴于上述事实和证据，原告提出以下诉讼请求：1. 判令被告支付拖欠的劳务费用共计人民币[金额]元；2. 判令被告支付因违约造成的损失赔偿人民币[金额]元；3. 判令由被告承担本案的诉讼费用。

（四）证据清单及来源1. 劳务合同原件/复印件，证明双方签订劳务合同的事实；2. 劳务履行记录及相关证明材料，证明原告履行劳务的情况；3. 被告拖欠劳务费用的相关证据材料，如银行交易记录、对账单等；4. 沟通协商的邮件、短信、电话录音等证明材料；5. 其他相关证据材料。

（五）案件管辖及诉讼费用本案由[所在地]人民法院管辖。

诉讼费用由被告承担。

（六）起诉理由及法律依据原告认为，被告的行为已经违反了双方签订的劳务合同，严重侵犯了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，原告有权要求被告支付拖欠的劳务费用并承担违约责任。

劳务合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，身份证号：[原告身份证号]，住址：[原告住址]。

被告：[被告公司名称]，统一社会信用代码：[被告公司信用代码]，法定代表人姓名：[被告公司法人姓名]，地址：[被告公司地址]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因劳务合同纠纷，原告特向贵法院提起诉讼。

现将有关情况阐述如下：一、案件基本情况1. 原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳务合同，约定原告为被告提供劳务服务，服务内容为[具体工作内容]。

合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 在合同期限内，原告按照合同约定履行了劳务服务，但被告未能按照约定支付劳务费用。

截至起诉之日，被告尚欠原告劳务费用共计人民币[欠款金额]元。

二、具体诉求1. 判令被告支付拖欠原告的劳务费用共计人民币[欠款金额]元；2. 判令被告承担因违约给原告造成的损失补偿；3. 本案诉讼费用由被告承担。

三、事实和理由1. 原告按照合同约定履行了劳务服务，但被告未能按时支付劳务费用，已构成违约行为。

2. 被告的违约行为给原告造成了经济损失，包括但不限于误工费、交通费、通讯费等。

3. 原告曾多次与被告沟通协商，要求支付拖欠的劳务费用，但被告仍未履行支付义务。

四、证据清单1. 原告与被告签订的劳务合同；2. 原告履行劳务服务的相关证明材料；3. 被告拖欠劳务费用的相关证据；4. 其他支持原告诉讼请求的证据。

五、法律适用依据1. 《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：[具体的法律条款]；2. 《中华人民共和国合同法》第XXX条规定：[具体的法律条款]。

六、诉讼请求的依据和理由阐述1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》的相关规定，原告按照合同约定履行了劳务服务，被告应当按时支付劳务费用。

被告未按约定支付的行为已构成违约，应承担违约责任。

2. 被告的违约行为给原告造成了实际损失，包括但不限于因追索劳务费用而产生的误工费、交通费、通讯费等。