海南省人口与计划生育条例

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上海市人口与计划生育条例

(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

第一章 总则

第一条 为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条 本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。

流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。

第三条 各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导，采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构，促进人口合理分布。

各级人民政府应当加强宣传教育，依靠科学技术进步，完善综合服务，建立、健全奖励和社会保障制度，做好人口与计划生育工作。

第四条 市人口和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本市行政区域内的人口与计划生育工作。区、县人口和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本辖区内的人口与计划生育管理工作。

发展和改革、公安、劳动和社会保障、卫生、民政、统计、教育等行政管理部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育的相关管理工作。 文章来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复

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乡、镇人民政府和街道办事处负责做好本辖区内的人口与计划生育管理工作。

第五条 工会、共产主义青年团、妇女联合会，计划生育协会、人口学会等社会团体，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

居民委员会、村民委员会协助人民政府开展计划生育工作，并应当配备相应的专职或者兼职人员。

2019年生育津贴法律规定

至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类生育津贴政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的护理假天数在10到20天不等。

与此同时，多地还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女啃老等在政策法规中体现。

6省份明确独生子女护理假

本月中旬，黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议表决通过了《黑龙江省老年人权益保障条例》。

其中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。

独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。

除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数。

这其中，去年新修改的《河南省人口与计划生育条例》规定，独生子女护理假为每年累计不超过20天。

今年3月起实施的《福建省老年人权益保障条例》中明确，独生子女护理假为每年累计不超过10天。

此外，《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》中提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

在海南，《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》明确，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。

不久前修订通过的《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》则规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

此外，重庆、云南等地也在酝酿独生子女护理假政策。

例如，近期对外公布的《云南省老年人权益保障条例修订草案》中提出，独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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哺乳假可以合并使用

最新哺乳假规定【1】

广东

女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

依据：《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》(201X年2月1日起施行)

天津

女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

依据：《天津市妇女权益保障条例》(201X年3月1日起施行)

浙江

女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

依据：《浙江省人口与计划生育条例(201X修正)》第三十二条

陕西

2022海南法定婚假是怎么规定的

婚假是每对已婚新⼈依法享有的权⼒。领到结婚证后，新⼈双⽅就可以向在职公司申请婚假，每个城市的婚假有所不同，那么你知道2022海南法定婚假是怎么规定的吗？想了解更多关于2022海南法定婚假是怎么规定的知识，就跟店铺⼩编⼀起来看看吧，希望下⽂中总结的内容可以帮助到您。

⼀、2022海南法定婚假是怎么规定的

根据2018年3⽉31修订的《海南省⼈⼝与计划⽣育条例》第四⼗⼀条，只要是依法登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假⼗⽇。也就是说，⽆论是否达到晚婚年龄，新⼈依法登记都可享受13天法定婚假。

⼆、海南婚假有效期多长时间

我国法律只规定了婚假的天数以及待遇等，但是婚假的使⽤期并没有明确的规定，这属于公司⾃主管理的范围。

⼀般情况下，公司会规定职员结婚后⼀年内将婚期⼀次性休完，如果没有主动提及，就视为⾃动放弃这项福利。新⼈在⼊职后或者结婚后应仔细咨询⼈事部门的同事有关于本公司休婚假的相关规定，按照本公司的制度流程休假。

三、2022海南产假规定

婚后若⼥性怀孕，⼥职⼯除了享受国家规定的产假之外，增加产假三个⽉，男⽅也准许15天护理假，也就是海南⼥性婚后产假有188天，男性有陪产假15天。放假期间不影响晋级、调整⼯资和计算⼯龄。

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