代理招聘方案范本

招聘代理计划方案一、背景介绍：为拓展市场、提升销售额、加强品牌影响力，公司决定推出招聘代理计划。

通过招募合作伙伴，我们将在全国范围内快速建立起销售网络，实现销售目标的迅速增长。

二、目标：1. 招募200名合作伙伴，在全国各地建立销售网络。

2. 提升品牌知名度和影响力。

3. 实现年销售额增长30%。

三、招聘代理计划方案：1. 市场调研：- 了解目标市场的需求和竞争对手情况。

- 确定优势产品和市场定位。

2. 合作伙伴招募：- 在全国范围内发布招募广告。

- 在公司网站和社交媒体平台宣传招募计划。

- 通过电话、邮件等方式筛选和沟通潜在合作伙伴。

- 面试和选拔最有潜力的合作伙伴。

3. 培训和支持：- 为合作伙伴提供产品知识和销售技巧的培训。

- 提供销售支持材料，包括宣传册、样品等。

- 建立合作伙伴在线交流平台，分享销售经验和技巧。

4. 销售激励措施：- 设立销售目标和奖励制度，激励合作伙伴积极开展销售活动。

- 定期组织销售竞赛，提供丰厚的奖励和福利。

- 针对销售成绩优秀的代理商，提供特殊的优惠政策和福利。

5. 品牌推广：- 利用广告、宣传等渠道，提升品牌知名度和影响力。

- 举办产品推介会和展览，吸引更多潜在客户和合作伙伴。

- 加强在线推广，如搜索引擎优化(SEO)和社交媒体广告。

6. 绩效评估和调整：- 定期评估合作伙伴的销售绩效。

- 针对不同地区和合作伙伴的销售情况，灵活调整营销策略。

- 监控市场反馈和竞争动态，及时优化方案。

四、时间计划：- 月份1-2：市场调研与计划制定。

- 月份3-4：合作伙伴招募与培训。

- 月份5-6：销售激励措施的实施。

- 月份7-8：品牌推广与宣传活动。

- 月份9-12：绩效评估和调整。

五、预期成果：通过招聘代理计划，预期实现以下成果：1. 成功招募200名合作伙伴，建立全国性销售网络。

2. 提升品牌知名度和影响力，加强行业地位。

3. 实现年销售额增长30%，达到公司设定目标。

合作代理招聘方案计划书一、背景和目标随着市场的不断发展和竞争的日益激烈，企业需要更有效地推广和销售产品。

为了实现这一目标，我们计划招募合作代理，与他们合作并共同努力，以实现销售目标并拓展市场份额。

二、招聘合作代理的优势1. 加快产品销售速度：通过与合作代理合作，可以将产品推广到更多的地区和潜在客户群体，加快销售速度。

2. 提高市场覆盖率：合作代理通常具有更全面和深入的市场了解，可以帮助企业进一步拓展市场份额。

3. 降低企业市场推广成本：与合作代理合作可以减少企业在市场推广方面的投入，降低营销成本，提高效益。

三、合作代理招聘方案1. 确定合作代理招聘规模和地域：根据企业的销售目标和市场拓展需求，确定需要招聘的合作代理的数量和所在地区。

2. 招聘渠道策划：通过多种渠道进行招聘，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、行业协会等。

3. 招聘条件和要求：明确合作代理的资质条件和工作要求，如有销售经验、市场了解、团队合作能力等。

4. 招聘流程和筛选机制：建立合作代理招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，以筛选出最合适的人选。

5. 培训和支持计划：为合作代理提供必要的培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训，以帮助他们更好地推广和销售产品。

6. 合同和激励机制：与合作代理签订合同，明确双方的权益和责任，同时设置相应的激励机制，以鼓励合作代理积极开展销售活动。

四、预期成果和效益通过招募合作代理，我们期望达到以下成果和效益：1. 增加销售业绩：通过合作代理的努力，预计销售业绩将得到显著提升。

2. 拓展市场份额：与合作代理合作将有助于进一步拓展市场份额，增加企业的市场影响力。

3. 减少营销成本：与合作代理合作可以降低企业的市场推广成本，提高效益。

4. 建立长期合作关系：与合作代理建立良好的合作关系，为企业未来的发展奠定坚实基础。

五、实施计划1. 日期：确定招聘合作代理的起止日期，根据具体情况安排时间。

代理招聘合作方案岗位：房地产经纪人/高级置业参谋岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业效劳；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。

任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于承受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。

薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。

2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的开展平台和晋升空间，岗位均从内部优秀中选拔产生。

4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。

5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。

当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作气氛。

合作方案一经过我司，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪效劳，拥有100，000多条房源信息和200多个工程整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。

外籍人士安家效劳为企业设计，提供低本钱、高效率的外籍客户、员工安家置业效劳。

代理招聘工作人员协议6篇篇1代理招聘工作人员协议甲方：（详细联系方式）乙方：（详细联系方式）鉴于甲方为某企业或机构，需要招聘一定数量的工作人员，但因种种原因无法直接进行招聘工作，现委托乙方代理招聘工作人员，甲、乙双方经友好协商，一致达成以下协议，共同遵守和履行：一、代理招聘内容1.1 甲方委托乙方负责招聘若干工作人员，包括但不限于销售员、客服人员、运营专员等职位。

1.2 甲方将提供招聘所需的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息给乙方，并由乙方根据甲方要求进行招聘工作。

1.3 乙方应当在规定时间内完成招聘任务，达到甲方需求的工作人员数量，并确保招聘到的人员符合甲方的要求。

二、服务费用2.1 甲、乙双方约定，乙方成功招聘到符合甲方要求的工作人员后，甲方应支付乙方一定比例的服务费用，具体数额为（具体数额百分比或金额）。

2.2 服务费用支付方式为（具体支付方式），具体支付时间为（具体时间）。

2.3 服务费用支付后，开具发票，并及时汇报给甲方。

三、责任与义务3.1 甲、乙双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性和正当性。

3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方与招聘相关的信息泄露给任何第三方。

3.3 甲、乙双方应当保持密切的沟通，及时交流招聘工作进展和问题，共同为达成招聘目标而努力。

3.4 若因不可抗力因素导致招聘工作无法顺利进行或完成，双方应本着诚信原则进行友好协商，解决相关问题。

四、解决争议4.1 若在履行本协议过程中出现争议，双方应当首先通过友好协商解决。

4.2 若友好协商无法解决争议，则可向有关部门申请调解或仲裁。

五、生效和终止5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至满足招聘要求并支付服务费用之日终止。

5.2 本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得unilaterally修改或解除本协议。

六、其他事项6.1 本协议中未尽事宜，双方可额外签订书面补充协议作为补充。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

招聘代理范文尊敬的各位应聘者：您好！非常感谢您对我们公司的关注和支持。

我公司是一家专业的互联网金融服务公司，致力于为客户提供高效、便捷的金融服务。

为了扩大业务范围，现面向社会公开招聘代理人员，诚邀有识之士加入我们的团队，共同发展，共创辉煌。

一、岗位职责：1. 负责公司产品的推广和销售，开拓新客户，维护老客户；2. 负责客户的信息收集和反馈，及时跟进客户需求；3. 完成公司下达的销售任务，达成销售业绩；4. 完成上级领导交代的其他工作。

二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和表达能力，具备良好的团队合作精神；2. 具备一定的销售经验，有金融行业从业经验者优先；3. 具备一定的市场洞察力和营销策略，能够独立开展市场推广工作；4. 具备一定的抗压能力和执行力，能够按时完成上级领导交代的工作任务；5. 具备良好的职业操守和团队合作精神。

三、薪酬福利：1. 公司提供良好的薪酬待遇，包括底薪+提成+奖金，薪酬丰厚；2. 公司提供完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

四、工作时间：1. 上班时间，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点，公司办公地点或者外出市场推广。

五、联系方式：如果您对以上岗位感兴趣，欢迎您随时与我们联系，我们将为您提供最专业的培训和最优秀的团队，让您在这里收获事业的成功和快乐。

联系人，XXX。

联系电话，XXX。

公司地址，XXX。

最后，真诚地希望您能加入我们的团队，共同开创美好的未来！谢谢！此致。

敬礼。

公司名称。

日期。

以上是一份招聘代理范文，希望对您有所帮助。

祝您招聘顺利，人才辈出！。

第1篇一、前言为提高我公司招标工作的专业性和效率，确保招标活动的公平、公正、公开，现面向社会公开招聘招标代理机构。

我公司本着“公开、公平、公正、择优”的原则，欢迎有实力、有信誉的招标代理机构参与投标。

二、招标项目概况1. 项目名称：我公司招标代理项目2. 项目地点：我公司所在地3. 项目规模：根据我公司实际需求确定4. 项目周期：根据项目实际情况确定5. 项目预算：根据项目实际情况确定三、招标代理机构要求1. 具有独立法人资格，注册资金不少于100万元；2. 具有招标代理业务资质，具备承担招标代理业务的相应能力；3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；4. 近三年内无重大违法违规行为；5. 具有丰富的招标代理经验，成功案例不少于5个；6. 具有较强的团队协作精神和良好的沟通能力；7. 具备较强的项目管理和执行能力；8. 具备较强的法律知识，熟悉招标投标相关法律法规。

四、招标文件及投标文件要求1. 招标文件：招标文件由我公司提供，内容包括招标项目概况、招标要求、评标标准等。

2. 投标文件：投标文件应包含以下内容：（1）投标函及法定代表人身份证明；（2）企业法人营业执照副本；（3）招标代理业务资质证书；（4）近年财务审计报告；（5）成功案例介绍；（6）项目实施方案及服务承诺；（7）其他相关证明材料。

五、投标截止时间及开标时间1. 投标截止时间：自公告发布之日起30个工作日内。

2. 开标时间：投标截止时间后5个工作日内。

六、评标办法1. 评标委员会由我公司组成，对投标文件进行评审。

2. 评标委员会根据投标文件的内容、项目实施方案、服务承诺、成功案例等方面进行综合评定。

3. 评标委员会将按照评标标准，对投标文件进行评分，最终确定中标单位。

七、联系方式1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX3. 电子邮箱：XXX4. 地址：我公司所在地八、其他事项1. 投标单位应严格按照招标文件要求提交投标文件，否则不予受理。

第1篇一、前言招标代理公司作为招标投标活动的重要参与者，承担着招标投标全过程的服务工作。

为了提高公司的竞争力，提升服务质量，现制定本招人标准，旨在选拔优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）项目经理（2）招标师（3）业务员（4）行政专员（5）财务专员2. 招聘要求：（1）项目经理岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 具有丰富的招标投标实践经验，熟悉招标投标相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（2）招标师岗位要求：1. 具备本科及以上学历，工程、法律、经济等相关专业优先；2. 通过招标师职业资格考试，取得招标师资格证书；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备丰富的招标投标实践经验；4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；5. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；6. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（3）业务员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和客户服务意识；3. 熟悉招标投标相关法律法规，具备一定的招标投标实践经验；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受较大工作压力。

（4）行政专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作精神；3. 熟悉办公室行政管理、档案管理等工作；4. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；5. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。

（5）财务专员岗位要求：1. 具备大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先；2. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、税务筹划等工作；3. 熟练掌握办公软件，具备较强的文字功底；4. 有良好的职业道德，能承受一定工作压力。

代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。

通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。

二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。

2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。

3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。

4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。

三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。

2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。

3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。

4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。

5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。

四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。

2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。

3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。

五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。

2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。

3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。

4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。

5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。

工程机械代理商招聘方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展，对基础设施、工程建设的需求也越来越大，工程机械的市场需求也随之增长。

因此，为了更好地满足市场需求，我公司决定开展工程机械代理商的招聘工作，力求与更多有能力、有激情的代理商合作，共同发展，共创辉煌。

二、招聘对象1. 有代理商或销售经验者优先；2. 对工程机械行业有一定了解或者有浓厚的兴趣；3. 具备较强的沟通能力和谈判能力；4. 具备团队合作精神，有良好的团队协作能力；5. 具备独立工作的能力和紧密的工作执行力；6. 有一定的市场资源，能够为公司带来客户资源。

三、招聘计划1. 招聘人数：根据市场需求，我公司计划在全国范围内招聘50名工程机械代理商；2. 招聘岗位：全国范围内不同城市的工程机械代理商。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：我公司将在各大招聘网站发布代理商招聘的信息，同时也会通过公司官网、微信公众号以及各种行业展会等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的代理商申请进行初步筛选，选择符合条件的代理商进行面试；3. 面试选拔：对符合条件的代理商进行笔试、面试，选拔最适合的代理商；4. 发布招聘结果：我公司将通过邮件或电话的方式通知最终录用的代理商，并签订代理合同。

五、代理商权益1. 我公司将为代理商提供全面的产品培训，帮助代理商更好地了解公司的产品和市场需求；2. 我公司将制定合理的销售政策，确保代理商的利益最大化；3. 代理商将享受我公司的售后服务支持，确保客户满意度。

六、代理商待遇1. 优厚的代理商提成政策；2. 公司全程提供产品培训和市场宣传支持；3. 完善的售后服务体系；4. 与公司共同发展，分享公司的成功成果。

七、代理商承诺1. 代理商应积极开拓市场，完成公司下达的销售任务；2. 代理商应为客户提供专业的售前、售中、售后服务，确保客户的满意度；3. 代理商应做到诚实守信，维护公司的形象；4. 代理商应积极配合公司的销售政策，共同发展。

委托代理招聘协议书范文协议签定地：甲方：联系电话：乙方：联系电话：开户行：户名：银行帐号：甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.服务在协议签订后的______个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2____3份。

甲方在收到乙方推荐人选后____日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。

2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方提供每一职位的详细职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。

(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。

甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(__%)。

如年薪低于十万元人民币的以十万计算。

(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

6.付款期限及方式1)所有付款以银行转帐方式支付;2)乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。