劳动关系协调员的级别划分

2023年劳动关系协调员考试时间
一、什么是劳动关系协调员？
劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

（职业编码：4-07-03-02）
二、2023年劳动关系协调员考试时间
2023年劳动关系协调员有4次考试安排，考试时间分别是1月7日、4月9日、7月9日、10月22日，具体报名时间和报考级别请参考以下：
【2023年1月7日】周六
考试级别：四级、三级
报名时间：2022/10/31 - 2022/12/7
【2023年4月9日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/1/11 - 2023/3/9
【2023年7月9日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/4/11 - 2023/6/8
【2023年10月22日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/7/11 - 2023/9/21。

劳动关系协调员国家职业标准一、职业概况1、职业名称劳动关系协调员2、职业定义从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

3、职业等级本职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级),劳动关系协调师(国家职业资格二级),高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)4、职业环境室内、外,常温。

5、职业能力特征具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。

6、基本文化程度大学专科(含同等学历)7、培训要求(1)培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：助理劳动关系协调师不少于120标准学时；劳动关系协调师不少于100标准学时；高级劳动关系协调师不少于80标准学时。

(2)培训教师培训教师应当具备劳动关系的专业知识，相关的专业工作经验和教学经验，具有良好的知识传授能力。

培训助理劳动关系协调师的教师应具有本职业劳动关系协调师职业资格或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训劳动关系协调师的教师应具有本职业高级劳动关系协调师资格或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级劳动关系协调师的教师应具有3年以上本职业高级劳动关系协调师职业资格或相关专业高级技术职务任职资格。

(3)场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。

情景教学的场所应容纳15-20人。

培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生，光线、通风条件良好。

8、鉴定要求(1)适用对象从事或准备从事本职业的人员。

(2)申报条件----助理劳动关系协调师(具有以下条件之一者)1）连续从事本职业或相关工作5年，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。

2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业或相关工作3年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。

3）具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业或相关工作2年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。

劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)职业概况劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

职业技能等级共设四个等级，分别为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

职业环境条件为室内，常温。

职业能力特征包括具有较好的调查、判断和分析能力、较好的表达、沟通和说服能力、较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。

普通受教育程度为高中毕业（或同等学力）。

职业技能鉴定要求包括申报条件和具体要求。

申报条件包括具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

具体要求根据不同申报条件而定，包括累计工作年限、职业资格证书、学历证书等。

２)保守秘密ꎬ尊重知识产权ꎬ拒绝抄袭ꎮ３)尊重职业道德规范和职业道德标准ꎬ维护职业声誉和形象ꎮ２２专业知识和技能２２１掌握本职业所需的基本理论知识和专业技能ꎬ具备解决实际问题的能力ꎮ２２２掌握本职业所需的工具、材料、设备和技术装备的使用方法和维护保养技能ꎬ熟悉相关的安全规范和操作规程ꎮ２３实践能力２３１具备本职业所需的实践操作能力和实际解决问题的能力ꎬ熟悉本职业的工作流程和规范操作流程ꎮ２３２能够进行本职业的实际操作、工程设计、方案制定、项目管理、技术服务等工作ꎬ具备组织协调、沟通协作、解决问题的能力ꎮ２４创新能力２４１具备创新意识和创新能力ꎬ能够在本职业领域内进行技术创新、工艺创新、管理创新等方面的工作ꎮ２４２具备研究能力和适应能力ꎬ能够及时掌握新技术、新工艺、新材料和新设备等方面的知识和技能ꎮ３３考核内容和方法３１考核内容３１１理论知识考试根据本职业或相关职业的职业标准和职业技能等级标准，考核考生的基本理论知识和专业知识，包括本职业的基本理论知识、工具、材料、设备和技术装备的使用方法和维护保养技能、本职业的安全规范和操作规程等方面的知识。

劳动关系协调员等级认定报考条件《劳动关系协调员等级认定报考条件》我有个朋友叫小周，前阵子神神秘秘地跟我说他想考劳动关系协调员，但是一头雾水，不知道自己够不够报考资格。

这事儿啊，就跟在黑暗里摸石头过河一样，全靠猜。

今天呢，我就来好好给大家唠唠劳动关系协调员等级认定报考条件这事儿，省得大家也像小周似的晕头转向。

首先得知道，劳动关系协调员分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级。

就像游戏里的不同级别，每个级别都有自己的要求。

咱们先说四级劳动关系协调员的报考条件。

如果你是个高中毕业（或同等学力）的小伙伴，在本职业（劳动关系协调员相关职业）工作累计满1年以上，并且能提供单位的证明之类的，那你就基本符合四级的报考条件啦。

小周一听就挠挠头说：“我这大专学历，这个条件对我来说是不是有点宽松了？”我就怼他：“你可别小瞧这四级，这是入门的好机会呢。

”接着是三级劳动关系协调员报考条件。

这个时候，如果是取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年的就可以报考。

或者你要是具有大学专科毕业学历，在本职业或相关职业工作累计满7年；大学本科毕业学历，累计从事本职业或相关职业工作满5年也行。

小周眼睛一亮说：“我这大专学历，工作好几年了，好像有点希望呢。

”再来说说二级劳动关系协调员报考条件。

这就要求更高一些了。

要是取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满4年的可以报考。

还有，如果具有大学本科毕业学历，取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；或者硕士学历，取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满2年等情况也符合。

我看小周听着听着都快掰手指头算自己的工作年限和学历对照情况了。

最后是一级劳动关系协调员报考条件，就跟大BOSS关似的。

取得本职业或相关职业二级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满4年才可以。

一、劳动关系协调员怎么考（一）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业的毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

（二）具备以下条件之一者，可申报三级高级工：1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。

（三）具备以下条件之一者，可申报二级/技师：1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

劳动关系协调员设置标准（试行）
职业名称：劳动关系协调员
职业定义：从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳
动关系的专业工作人员。

职业编码：X4-07-99-17
技术等级：本职业共设三个等级，分别为：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高
级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

基础条件：（1）参加过国家职业标准的研究、开发工作或经相关行业主管部门推荐。

（2）举办劳动关系协调员（三级）培训应具有2年以上本
职业四级教育培训的经历并达到一定规模。

举办劳动关系协调师（二级）培训应具有2年以上本职业三级教育培训经历并达到一定规模。

举办高级劳动关系协调师（一级）培训应具有2年以上本职业二级教育培训经历并达到一定规模。

设置要求：
劳动关系协调员（国际职业资格三级）
劳动关系协调师（国家职业资格二级）
高级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。

高级劳动关系协调师学习指导（一）一、劳动关系协调师1、劳动关系协调师劳动关系协调师是国家人社部门新近纳入〈国家职业标准〉的职业门类，从事劳动关系协调的工作人员今后将逐步实行上岗证制度。

劳动关系协调员、协调师、高级协调师分别对应国家职业资格三级、二级、高级水平。

劳动关系协调员（师）2011 年开始在全国部分省市进行职业资格考证试点培训。

国内部分省市企事业单位聘用获得劳动关系协调员、劳动关系师、高级劳动关系格的人员，分别给予相当于助理级、中级、高级职称人员的聘任待遇或退休待遇。

2、劳动关系协调师培训的主要对象劳动关系协调师是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系协调师培训主要面向三类人员：1)各单位分管人力资源工作的领导，人力资源部门的负责人或工作人员；2)工会负责人；3)负责劳动关系协调工作人员。

3、劳动关系协调师培训的意义建立劳动关系协调员（师）队伍，有助于全面提升劳动关系协调人员的专业素质和能力水平，促进工资集体协商指导员、劳资矛盾调解员队伍正规化、职业化、专业化的培养与建设，推进工资集体协商发展，预防和减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

二、劳动关系协调师培训的重点和难点劳动关系协调师的专业属性：以劳动法学（此处指“法学-民法”的下属学科）为基础、以人力资源管理学为核心，以协调劳动关系为目的。

主要表现：1）劳动法学属性劳动法学是劳动关系协调师理论和实务的基础。

劳动法是企业事单位、行政单位依法管理、依法调解的依据；也是劳动争议仲裁和法院审理的准绳。

2）人力资源管理学属性人力资源管理学是劳动关系协调师的专业核心，贯穿从劳动关系建立、劳动关系持续、劳动关系解除和终止全过程，具有较强的专业性；工会是社会组织结构的一部分，从治理结构上具有相对独立性，但是从知识体系上仍从属于劳资关系中的一部分。

两个属性的逻辑关系：从司法实践角度，因为民事诉讼的双方是平等的，审判的结果很难达到教育与预防的目的。

劳动关系协调员2019年版三级高级工要求
摘要：
一、劳动关系协调员的背景和需求
二、劳动关系协调员的职责和要求
三、2019 年版三级高级工的具体要求
四、如何成为一名劳动关系协调员
正文：
随着社会经济的发展和劳动法律法规的完善，劳动关系协调员这一职业应运而生。

劳动关系协调员的主要职责是宣传劳动保障法律法规，依据国家、地方、行业劳动标准制定用人单位劳动标准，并进行实施过程管理。

此外，他们还需依法设计劳动合同，处理劳动争议和纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动关系协调员分为三个级别：初级、中级和高级。

其中，2019 年版三级高级工的要求包括以下几点：
1.具备劳动法律法规、劳动经济学、人力资源管理等方面的基础知识；
2.掌握劳动关系协调的基本理论、方法和技能；
3.熟悉劳动标准、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的法律法规和政策；
4.具备较强的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题能力；
5.具备良好的职业道德和敬业精神。

要成为一名劳动关系协调员，可以从以下几个方面入手：
1.学习相关法律法规和政策，如《劳动合同法》、《就业促进法》等；
2.参加劳动关系协调员培训课程，学习劳动关系协调的基本理论和方法；
3.在工作中积累经验，提高自己的沟通协调能力和解决问题能力；
4.考取劳动关系协调员职业技能证书，提升自己的专业素质和市场竞争力。

总之，劳动关系协调员是维护和谐劳动关系的重要角色。

在当前社会环境下，这一职业有着广阔的发展前景。