团队合作励志文章
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团结协作,勇攀高峰作文Working together with others towards a common goal can be a powerful force that propels individuals and groups to achieve great things. 团结协作可以让个人和团体一起努力朝着共同的目标前进,从而取得巨大的成就。
When people come together and collaborate, they bring diverse skills, perspectives, and experiences to the table, creating a synergistic effect that can lead to innovative solutions and breakthroughs. 当人们聚在一起合作时,他们会带来不同的技能、视角和经验,产生协同效应,这会导致创新和突破性的解决方案。
In times of challenge or adversity, unity and cooperation become even more crucial in overcoming obstacles and achieving success. 在面临挑战或逆境时,团结和合作变得更加关键,以克服障碍并取得成功。
在实现个人目标和追求个人成功的同时,团结协作也有助于建立更加紧密的人际关系和团队精神。
When individuals work together towards a common goal, they develop a sense of camaraderie and mutual support that can strengthen their relationships and bond them together. 当个人一起朝着共同的目标努力时,他们会建立起一种友情和相互支持的关系,这种关系可以加强他们之间的联系,使他们更加团结一致。
关于团队合作共赢的作文篇一《团队的力量:合作共赢的奇迹在生活中,团队合作就像一场奇妙的魔法,总能创造出意想不到的结果。
就拿我上次参加的社区拔河比赛来说吧。
我们这个小社区组建了一支拔河队,队员们那可真是来自五湖四海啊,有壮得像头牛的大叔,也有看起来瘦瘦小小的年轻人,还有几个家庭主妇,大家看起来并不是那种特别专业的运动员组合。
刚开始训练的时候呀,乱成一团。
大叔们力气是有,但是完全凭着自己的劲儿在拉,把绳子都拽得歪歪斜斜的;年轻人呢,有点自己的小想法,却不跟大家沟通;家庭主妇们则一直在喊加油,都不知道自己其实也是主力。
可是后来,神奇的事情发生了。
我们请了一位曾经参加过拔河小比赛的大爷当教练。
他就给我们定下了一些简单的规矩,比如说大家统一听左边那个壮壮的大叔喊口号,他一喊“拉”,大家再一起用力。
然后根据大家的力量大小重新调整了站位,让个头小力量小些的在前面压低重心,力气大的在后面压阵。
比赛那天可热闹了。
对手看起来都是清一色身强力壮的小伙子,一个个虎视眈眈的。
我们一开始心里还真有点打鼓。
但是当比赛哨声吹响,我们就像一台磨合好的机器一样开始运转了。
前面的人拼命稳住绳子,把角度拿捏得死死的,后面的人就像拔萝卜一样把全身的力气灌注到绳子上。
随着大叔有节奏的口号声,我们一次次成功地拉动绳子。
别看大家的脸都憋得通红,那汗珠像断了线的珠子一样,但是眼睛里都透着一股劲儿。
旁边的啦啦队也喊得声嘶力竭的。
最后我们竟然把看起来很厉害的对手给赢了。
这就是团队合作的力量啊。
大家各司其职,劲往一处使。
不需要每个人都是超人,但只要组合在一起就能爆发出无穷的力量。
一个人的力量再大也是有限的,但是一个经过合作协调的团队就能创造出那种共赢的奇迹。
从一场小小的拔河比赛,就足以看出大家心往一处想,力往一处使的时候,那真是什么好处都能拿到,荣誉是大家的,快乐也是大家的,这种感觉就很美。
篇二《合作:打开共赢的宝箱钥匙》想当初我在学校参加小组作业的时候,那可真是一场跌宕起伏的团队合作之旅。
国旗下演讲团结协作勇攀高峰作文全文共5篇示例,供读者参考国旗下演讲团结协作勇攀高峰作文篇1各位老师、同学们:大家早上好!非常高兴,我们又相聚在这美好的早晨。
我今天讲话的题目是:“团结协作,快乐成长”。
我们经常说,“团结就是力量”,团结协作产生凝聚力、创造力。
一块砖,只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水,只有汇入大海才能获得永存!一个人要成就事业需要团结;一个集体要在竞争中获胜也需要团结;一个国家,一个民族,只有团结起来才能昌盛发达;一个家庭只有团结和睦,才能温馨;一个校园、一个班级,只有处处盛开团结互助之花,才能成为同学们健康成长的乐园。
有团结才有合作,中国神州五号、神州六号载人飞船的成功发射、返回,震动了全世界,连西方的发达国家也不得不对中国刮目相看。
为了这一成功,直接参与载人航天工程研制工作的研究所,基地研究院一级的单位就有多个,配合参与这项工作的单位多达多个,涉及数十万科研工作者,如果没有数十万航天人的共同参与,如果没有科学的分工,精密的合作,成功难以实现。
20xx年的北京奥运会赛场上,中国运动员之所以能取得那么好的成绩,关键就在于赛场上运动员精诚的团结、完美的合作。
现代社会,科技越来越发达,分工越来越精细,要完成一项工作就必须大家团结协作,否则就一事无成。
学会合作是现代人必备的技能。
世界上有很多事情,只有通过人与人之间团结合作才能完成,如果你学会和别人团结合作,你就获得了打开成功之门的钥匙。
在我们清油小学校园,在我们的身边,团结协作行为随处可见;在去年县市组织的小学生运动会中,我们学校的同学,齐心协力,心往一处想,劲往一处使,积极参与,体验着合作的快乐,在全校师生的共同努力下,我们获得优秀的成绩。
同样,在课堂上,老师和同学,同学和同学之间相互交流,彼此分享着学习的快乐,使自己的知识、以及各方面的能力不断进步。
如果哪位同学或者老师有了困难,大家会马上伸出友爱之手。
在我们学校的各项评比中活动中,同学们更是积极出谋划策,为班集体贡献出自己的力量,共创团结和谐的集体氛围。
有关团队合作的小故事(优秀8篇)团结合作的励志小故事篇一短四寸的裤子小宇明天要参加小学毕业典礼,他高高兴兴地上街买了条裤子,可惜裤子长了两寸。
吃晚饭的时候,趁阿婆、妈妈和嫂子都在场,小宇把裤子长两寸的问题说了一下,饭桌上大家都没有反应,饭后这件事情也没有再被提起。
妈妈睡得比较晚,临睡前想起儿子第二天要穿的`裤子长两寸,于是就悄悄地把裤子剪好缝好放回原处。
半夜里,被狂风惊醒的嫂子突然想小叔子的裤子长两寸,于是披衣起床将裤子处理好又安然入睡。
第二天一大早,阿婆醒来给孙子做早饭时,想起孙子的裤子长两寸,马上“快刀斩乱麻”。
结果,小宇只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼。
感悟:沟通不畅不仅不能为企业创造效益,反而会造成管理混乱、效率低下。
一个团队只有进行充分的沟通,在沟通的基础上明确各自己的职责,才能搞好协作,形成合力。
团结合作的励志小故事篇二团队的力量在洪水暴虐的时候,聚的堤坝上的人们凝望着凶猛的波涛。
突然有人惊呼:“看,那是什么?”一个酷似人头的黑点顺着波浪漂过来,大家正准备再靠近些时营救。
“那是蚁球。
”一位老者说:“蚂蚁这东西,很有灵性。
有一年发大水,我也见过一个蚁球,有篮球那么大。
洪水到来时,蚂蚁迅速抱成团,随波漂流。
蚁球外层的蚂蚁,有些会被波浪打入水中。
但只要蚁球能上岸,或能碰到一个大的漂流物,蚂蚁就得救了。
”不长时间,蚁球靠岸了,蚁群像靠岸登陆艇上的战士,一层一层地打开,迅速而井然地一排排冲上堤岸。
岸边的'水中留下了一团不小的蚁球。
那是蚁球里层的英勇牺牲者。
他们再也爬不上岸了,但他们的尸体仍然紧紧地抱在一起,那么平静,那么悲壮,这就是蚂蚁团队的精神。
感悟:一只只蚂蚁看起来那么弱小,但是在危险来临的时候,他们成功躲避了洪水。
他们在面临危险的时候抱成团,这就是团队的力量!团结合作的励志小故事篇三狼和它的猎物一只绵羊走进酒店,擦了擦眼睛,对老板说:“给我一碗酒喝喝吧。
”老板把酒拿来,绵羊把头伸头进碗里,喝光酒,说:“再来一碗!”“为什么喝这么多酒?”老板问绵羊。
团队精神励志演讲稿范文4篇一个前进的时代,总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志。
以下是小编整理的4篇关于团队精神励志演讲稿范文,希望大家喜欢!团队精神励志演讲稿范文一团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。
团结是排在第一位的,在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量,这力量是铁,这力量是刚,比铁还硬,比刚还强。
"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。
团队就像金字塔,每个层面都是属于团队不可或缺的一部分,每个层面都发挥不同的作用。
通过相互紧密协作的配合,形成一股强大的不断向前推进的动力。
担当各种不同方面的分工,完成共同的业绩目标,使企业不断向前发展。
这就是一个优秀的团队所具有的优势,也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。
说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。
多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。
我们始终对狼有着一种误解,一种流行千百年的仇恨。
无论是在词典里面,例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸,还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象,给人留下根深蒂固的反面角色的印象。
而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼于其他动物相比,没有什么个体优势,在弱肉强食的动物世界里,它们懂得了团队的重要性。
狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神,它们借此发展壮大,大家都知道狼是过着的是群居生活,每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。
狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量,在成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作,齐心协力战胜比自己强的对手。
团队的力量励志演讲稿尊敬的各位领导、各位同事、亲爱的朋友们:大家好!今天,我想和大家分享的是“团队的力量”这个主题。
团队是由一群志同道合、共同追求某个目标的人组成的,而团队的力量则是指在这样一个集体中,每一个成员所具备的智慧、力量和资源的综合体现。
我相信,在我们每个人的生命中,都曾经或正在经历着一些需要经历团队合作的过程,团队合作让我们学会了相互信任、相互依赖、相互扶持、相互鼓励,它不仅能够使我们在工作中更高效、更优秀地完成任务,在生活中也同样具有重要意义。
“一人得道,鸡犬升天”这句老话告诉我们,什么都是可以一个人完成的,但是在很多情况下,团队的力量更胜于个人的力量,这其中包含着无数的奇迹和荣耀。
团队合作是工作中的一种基本方法,团队工作中,成员之间必须相互协调、相互扶持,只有在这样的条件下才能够体现团队的集体力量。
团队的力量是一种相互影响的、毫不松懈的实力和紧密合作的工作状态。
如果一个团队能够形成这种状态,那么它就会变得无比强大。
团队成员之间始终保持着密切的合作关系,这种和谐的关系不仅是团队成员之间互相帮助,互相学习,相互鼓励的基础,也是一个高效团队的不懈追求和目标。
而团队的力量对我们个人而言,更显得尤为重要。
一个人可以走得很快,但一个团队走得更远。
当你在团队中,会发现这是一个共同成长的过程,每个人都会变得更好。
而当你在失去团队的力量的时候,将往往变得极为无助。
在这个时代,每个人都必须摆脱“孤独英雄”的想法,摒弃“一个人的力量及其无限”的观念,真正意义上地走向“团队的力量”。
在团队中,一个人的责任不仅仅是完成自己的工作,更是一种承担和奉献的心态,这也正是团队的力量所体现的核心价值。
每个人都有自己的优点和缺点,每个人在工作和生活中都会遇到不同的问题,而恰恰是这些问题让我们更需要团队的力量。
我们可以各自发挥自己的长处,同时也可以互相学习,互相改进。
只有在一个相互信任、相互依赖、相互扶持、相互鼓励的团队里,我们才能真正实现更高效、更优秀的目标。
团队合作励志文章在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,一个团队只有团结起来才可以战无不胜。
以下是小编为大家精心推荐的团队合作的,希望你会喜欢。
团队合作励志文章篇一:如何管理一盘散沙的团队?团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。
面对一个员工倦怠、团队松散的团队,该如何管理,是进行团队成员改造,还是招聘新人重新打造团队?1、用绩效考核约束员工“要对现有团队成员进行绩效访谈,了解目前员工倦怠、团队松散的原因,要为团队制定整体目标,继而制定每个人的分解目标,对于完成、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。
同时要考虑团队中小团体的问题,是老人带新人,还是给新人锻炼机会,要看团队内部氛围,具体情况具体分析。
”这是一位有5年工作经验的人力资源主管田女士的回答。
2、从团队整体氛围进行调整“当团队缺乏完善的制度、效率低下时,团队的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量,在这个调整团队氛围的过程中,要做到关键节点的监控与及时指导。
如果是外部原因,就从公司整体入手分析,是否公司上下都是这样的情况。
如果是内部原因,就要系统的了解员工的具体情况。
”有20xx年工作经验的总经理刘女士分析道。
3、利用新人的鲶鱼效应有20xx年从业经验的总经理胥先生认为,当团队整体都散漫、倦怠时,为了工作效率和成绩,管理者可以考虑慢慢的招进一些新人来,利用新人新鲜、好学、向上的鲶鱼效应,刺激团队整体的士气,这无疑是一种最有效也能使管理者受益最多的方法。
4、统一执行力很重要尽量把事情理清楚,如果你们人多要分组执行,负责人每组要有一个,这一个人能力一定要强思维一定要缜密,创始人只要负责好每组的责任人就好,大方向做好调整定期向团队召开会议,听取意见找解决方案,充分授权。
在一个执行的团队当中一定要有一个人是置身事外的(我这里说的置身事外不是让你完全不管,而是让你站在一个督导的角度和一个运动教练的角度),这样他才可以看到这个团队在执行的过程中出现的各种问题,俗话说你身在深山你永远不知道你所处的环境是多美的美丽,或者是有哪些不足,只有当你站远了以后,置身事外才方能体会这种感觉。
团结协作激励演讲稿范文团结协作激励演讲稿范文精选3篇(一)尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我很荣幸能在这里发表演讲。
我想在这场演讲中,跟大家分享一些关于团结协作和激励的观点和经验。
团结协作是一个团队取得成功的关键因素。
每个人都有自己的优势和特长,只有通过相互合作和协调,我们才能充分发挥我们的个人优势,使整个团队更加强大。
在团队中,我们应该时刻保持良好的沟通和合作,尊重和倾听他人的意见,共同追求团队的目标。
没有一个人能独自完成一个项目,只有通过团队合作,我们才能克服困难,取得成功。
除了团结协作,激励也是非常重要的。
激励是激发团队成员的工作热情和积极性,增强团队的凝聚力和战斗力。
作为团队的领导者,我们应该善于发现团队成员的优点和潜力,并给予他们充分的信任和支持。
我们要及时给予团队成员反馈和奖励,鼓励他们在工作中不断创新和进步。
同时,我们也要为团队成员提供学习和成长的机会,帮助他们提升自己的能力和素质。
在团队中,面对挑战和压力是不可避免的。
但是正是这些挑战和压力,激发了我们不断进取和奋斗的动力。
我们要积极面对挑战,相信自己的能力和团队的力量。
在团队中,我们要互相支持和鼓励,共同克服困难,取得胜利。
同时,我们也要保持积极的心态,及时调整自己的状态和心情,保持工作的热情和动力。
最后,我想借用一句话来总结我的演讲:团结协作,激励奋进,我们将共同创造无限可能!让我们携手努力,共同为团队的发展和进步做出贡献!谢谢大家!团结协作激励演讲稿范文精选3篇(二)尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与大家交流和分享我对于团结协作的理解和体会。
团结协作,是团队成功的关键,更是组织成败的重要因素。
正是因为我们团结一致、相互协作,才能共同创造出一个更加美好的未来。
团结,意味着我们将心比心,相互包容、理解、支持和帮助。
在团结的大家庭中,每个成员都应该心怀感恩,学会尊重他人的不同意见和观点。
冲突和分歧是难免的,但只要我们能够主动沟通,换位思考,找到共同的解决之道,困难就能够迎刃而解。
关于团队合作作文(通用30篇)关于团队合作作文(通用30篇)无论是身处学校还是步入社会,大家都经常看到作文的身影吧,借助作文可以宣泄心中的情感,调节自己的心情。
那么,怎么去写作文呢?以下是小编帮大家整理的团队合作作文,希望对大家有所帮助。
团队合作作文篇1在这个社会,人人都有自己的工作,自己的本分,有时候,大家要同心协力,有句话说:“人心齐,泰山移。
”只要人们的目标一致,就要尽全力的达到,合作十分的重要。
我们都知道,一个人是无法完成事情的,合作是把事情做好的真谛,在我们的生活中也是如此。
例如:在小组讨论的时候,要一起思考,一起讨论,不能只有几个人用功讨论,而其他同学在旁边嬉闹、聊天,最后要验收时,却完全没有内容,最正确的作法,应该要全程专注的讨论,最后把全部的意见整合起来,做出结论,这才是合作的表现。
我们也常说:“一个和尚挑水喝,两个和尚抢水喝,三个和尚没水喝。
”人们为了个人利益,都不愿合作互助,只想“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”,像是有些经常传出有传染病的乡镇,卫生习惯不好,就是很少有人做清理水沟,整理环境的工作,使整个地区变得很糟糕,所以,不合作就会自食恶果。
合作在任何时候都会发生作用,古人也是如此:战国时代的苏秦出使赵国,说服了赵王,他也游说了韩国、魏国、齐国、楚国和燕国,建立了“合纵”。
而历史上有名的”苏秦合纵”就是一个明显证明“合作的重要”。
有人说:“众人拾柴火焰高。
”只要人们同心协力,合作无间,就能产生大力量。
合作,的确是一伟大的精神,它源于信任,且无处不在,更重要的是这种精神是难以估量的。
在这个时代里,合作更显得重要,而合作精神将会是推动时代进步的不竭动力。
团队合作作文篇2春天的脚步悄悄地来临了,我们准备办一份春天的小报,来描绘春天美好的气息和繁荣的景象。
那天下午,我和我同组的同学商量该怎样办好这份小报,刚开始的时候大家的意见都不统一:张镇浩说:“我们应该把文章、诗句和画都贴在上面,来表达春天的气息。
团结互助合作共赢作文(精选14篇)团结互助合作共赢作文(精选14篇)在日常学习、工作和生活中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,通过作文可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。
如何写一篇有思想、有文采的作文呢?以下是小编为大家整理的团结互助合作共赢作文,希望能够帮助到大家。
团结互助合作共赢作文篇1我不善表达,只会用自己默默的行为来抒发压抑在内心的情感。
刚进初中的我,身边不再有同学们的拥戴。
脑子中时常浮现出一幕幕与小学朋友玩耍的情景,那般欢乐,那般令人羡慕。
可现实总是那么残酷。
身边一张张陌生的脸,一个个陌生的声音。
新同学的嬉戏打闹、欢声笑语都与我无关,只有一节节枯燥乏味的课堂与我有关。
一个人的寂寞,一个人的孤独,使我成绩急速下降。
好似没有同学们的共同学习,就应成绩差似的。
可剧情总会反转,我等待的这一天,终于到来了。
那天,万里无云,阳光普照大地。
但我并不因天气的晴朗而心情倍加好,而是倍加的差。
不用说,当然是考砸了。
面对一个个鲜红的大叉叉和同桌的满分试卷,我竟无言以对,只好在座们上默默的哭泣。
突然,我感觉到了一只温暖的手搭在了我的肩上,我回头一看,这,这不是班长吗?她笑了笑,说道:“我一直都在关注你,你学习很认真但缺少伙伴。
你愿意让我来辅导你吗?”班长一句句话激起了我内心学习的激情,我带着渴望的眼神望着班长。
班长俯下身子为我辅导,感觉此时的我心里十分痛快。
班长不愧班长,她细心地为我讲解了每一道错题,真是感谢之话不知从何说起。
在这以后,班长经常帮助我学习,我也帮助她。
之后,我们一群人经常围坐在一起讨论难题。
我的成绩直线上升,突飞猛进,连我都被吓到了。
的确,如果想走的远必须得和同学们一起走。
在同学们的帮助下勇敢直前,当然在他人帮助你时,你也应该尽全力去给予能力。
这样就会一举两得。
为什么不去尝试下呢?这样的自己,既会收获友谊又能取得理想的成绩!团结互助合作共赢作文篇2一个人的力量总是有限的,而团队的力量则是无穷的。
团队合作励志文章“老师,为什么其他人都是A,只有我是B?”“噢!那是因为你的组员认为你对这个小组没什么贡献!”“老师,你该知道那个系统几乎是我一个人弄出来的,是吧!”“哦!是啊!但他们都是这么说的,所以……”“说起贡献,你知道Bryan每次我叫他来开会,他都推三阻四,不愿意参与吗?”“对呀!但是他说那是因为你每次开会都不听他的,所以觉得没有必要再开什么会了!”“那Jeff呢?他每次写的程序几乎都不能用,都亏我帮他改写!”“是啊!就是这样让他觉得不被尊重,就越来越不喜欢参与,他认为你应该为这件事负主要责任!”“那撇开这两人不谈,Mimi呢?她除了晚上帮我们叫Pizza外,几乎什么都没做,为什么她也拿A?”“Mimi啊!Bryan跟Jeff觉得她对于挽救小组陷于分崩离析有极大的贡献,所以得A!”“亲爱的老师!你该不是有种族歧视吧?”“这关篮球什么事?””你瞧,如果你当一个外野手,球飞过来了,你只能靠自己去接住它,别的队员跑过来,不但帮不上忙,还可能因而妨碍了你的接球。
高考也是这样的一场个人秀,无论你的亲朋好友、老师同学有多么的想帮你,你最后还是得自己一个人进考场,自己为自己的未来奋斗。
时间过得好快,一转眼就已经过了10年的时间,回顾学习的历程,他发觉在那天上午,他的老师给了他一份甚至比硕士学位更宝贵的圣诞节礼物。
老师让他了解到狭隘的抱着“你赢就是我输”甚至“只取不予”的生活态度,虽然有时会占到一些小便宜,但是最后却只会造成自己悲惨的下场。
不论他的目标是升官、发财,还是单纯地享受工作乐趣,他都需要团队的合作才能达到目标。
今天的他,每一天的工作都需要上级的提携、同事伙伴的帮助,以及别人的大力配合,感谢上帝,从那天开始他就再也没有那么轻易地搞砸过自己的团队。
要想成功,就必须有一个好的人际圈子,要知道仅凭一个人的能力是很难完成自己的事业的。
只要有人愿意帮你,不断地给你提供各种资源,你才能有更多的成功机会。
但是,人际关系的圈子是需要你来培养的,只有用真诚和爱心才能巩固起你的人际关系。
也只有团结他人,你手中的力量才会更强大。
一个人的力量是有限的,但再大的力量也是由点滴个人力量聚集而成的……黄昏时候,洪水最终撕开了江堤。
离江边不远处的一个个小院子都成了一片汪洋。
清晨,受灾的人们站在堤上,凝望着水中的家园。
忽然,有人惊呼:“看,那是什么?”一个黑点正顺着波浪漂过来,一沉一浮,像一个人!有人“嗖”地跳下水去,很快就靠近了黑点,但见他只停了一下,便掉头回游,转瞬上了岸。
“一个蚁球。
”那人说。
“蚁球?”人们不解。
蚁球靠岸了。
蚁球一层层散开,像打开的登陆艇。
蚁群迅速而秩序井然地一排排冲上堤岸,胜利登陆了。
岸边水中仍留下了不小的一团蚁球,那是英勇的牺牲者,它们再也爬不上来了,但它们的尸体,仍然紧紧抱在一起。
人和万事兴,团结就是力量,如果人心所向,众志成城,就会以最小的代价,获取最大的成功。
要想团结你身边的人,重要的是一定要做到合群。
某人滴酒不沾,但是每次初识的人送他酒,他都会露出兴奋的笑容,举起瓶子,细细念上面的酒名。
那些初识的人,后来成为他的好朋友,都责怪他以前“很假”,明明不喝酒,却装作兴奋的样子。
“我们常说‘礼轻情意重’,也可以讲‘礼错情意重’,重要的是你的情,不是礼。
在你以为我会很高兴的期盼下,如果我说自己滴酒不沾,岂非泼你冷水?”某人回答。
有时,最好的知识就是全然不知或装作全然不知,因为我们必须和他人共同生存。
一个人无论多么能干,多么聪明,多么努力,只要他不能或是不愿意与团体一起合作,日后决不会有什么大成就。
第1条铁规:公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。
一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。
砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
第2条铁规:团队至高无上团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人,否则,没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
第3条铁规:用老板的标准要求自己个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。
所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规:把事情做在前面什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。
如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。
如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。
面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。
第5条铁规:响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规:沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。
如果你打算坚持下来并期望有所作为。
那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规:先有专业精神,后有人才各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
第8条铁规:规范就是权威,规范是一种精神有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。
规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。
但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
第9条铁规:主动就是效率,主动、主动、再主动主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。
永远要记住,主动精神是你最好的老师。
在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
第10条铁规:任何人都可成为老师因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。
姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。
因为你需要的只是知识,而不是老师。
第11条铁规:做事三要素,计划、目标和时间永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
第12条铁规:不要解释,要结果竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。
永远记住:业绩会说话,成就会说话。
第13条铁规:不要编造结果,要卷起袖子干活第14条铁规:推诿无效在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规:简单、简单、再简单不要太夸张,不要虚张声势,更不要节外生枝。
寻找捷径是提高工作效率的首要方法。
同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
第16条铁规:做足一百分是本分一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是从业人员的工作标准。
不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
第17条铁规:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来第18条铁规:沟通能消除一切障碍沟通能力是从业人员的起码素质。
不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。
顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
第19条铁规:从业人员首先是架宣传机器作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。
当然,鼓动别人之前,先要鼓动自己!第20条铁规:永远保持进取,保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。
在任何一个部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。
另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。
面对一个员工倦怠、团队松散的团队,该如何管理,是进行团队成员改造,还是招聘新人重新打造团队?“要对现有团队成员进行绩效访谈,了解目前员工倦怠、团队松散的原因,要为团队制定整体目标,继而制定每个人的分解目标,对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。
同时要考虑团队中小团体的问题,是老人带新人,还是给新人锻炼机会,要看团队内部氛围,具体情况具体分析。
”这是一位有5年工作经验的人力资源主管田女士的回答。
2、从团队整体氛围进行调整“当团队缺乏完善的制度、效率低下时,团队的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量,在这个调整团队氛围的过程中,要做到关键节点的监控与及时指导。
如果是外部原因,就从公司整体入手分析,是否公司上下都是这样的情况。
如果是内部原因,就要系统的了解员工的具体情况。
”有21年工作经验的总经理刘女士分析道。
3、利用新人的鲶鱼效应有19年从业经验的总经理胥先生认为,当团队整体都散漫、倦怠时,为了工作效率和成绩,管理者可以考虑慢慢的招进一些新人来,利用新人新鲜、好学、向上的鲶鱼效应,刺激团队整体的士气,这无疑是一种最有效也能使管理者受益最多的方法。
4、统一执行力很重要在一个执行的团队当中一定要有一个人是置身事外的(我这里说的置身事外不是让你完全不管,而是让你站在一个督导的角度和一个运动教练的角度),这样他才可以看到这个团队在执行的过程中出现的各种问题,俗话说你身在深山你永远不知道你所处的环境是多美的美丽,或者是有哪些不足,只有当你站远了以后,置身事外才方能体会这种感觉。
5、没有没用的人,只有没用好的人执行力不够都是管理问题。
错的都是老板,对的都是员工,没有没用的人,只有没用好的人,这样才能搞好管理。
6、用人要用猎犬,有执行力、有战斗力没有执行力的团队,不如解散了,时间可以摧垮一切,你不要觉得兄弟一场或者姐妹情深,因为那些东西都没有用的,过了一段时间,公司啥都没有出来,最后就全都散架了。