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企业规章制度员工守则一、工作准则1. 严格遵守工作时间，按时上班、下班，不迟到、早退。
2. 提高工作效率，认真完成工作任务，避免拖延、敷衍塞责。
3. 发现问题及时汇报，积极配合解决工作中的难题。
4. 不随意更改工作内容或分配，严守工作权限和职责范围。
5. 保守公司机密，不泄露商业秘密和客户信息。
二、沟通交流1. 与同事和领导之间保持良好的沟通，互相支持和帮助。
2. 尊重他人的意见和建议，善于倾听和学习。
3. 语言文明，避免使用粗鲁、侮辱性的词语或举止。
4. 遵循公司内部沟通渠道，不进行恶意传播谣言或造谣诽谤。
三、职业操守1. 保持良好的职业形象，穿着整洁、得体，严禁穿拖鞋、短裤等不适当服饰。
2. 严守职业道德和行为规范，不参与贪污、受贿等违法犯罪行为。
3. 不参与非法活动，尊重法律法规，自觉维护企业形象和声誉。
4. 不利用职务之便谋取私利，不进行权力滥用和搞形式主义。
四、团队合作1. 与团队成员保持良好的相处关系，互相信任和支持。
2. 充分配合团队工作，积极参与协作，共同推进项目进展。
3. 按时完成团队任务，不推卸责任，不独立行事。
4. 尊重团队成员的权益和意见，共同追求团队目标。
五、安全生产1. 严守公司安全制度，遵守工作岗位安全操作规程。
2. 提高安全防范意识，避免发生意外事故。
3. 主动参与安全培训，学习安全知识和技能。
4. 发现安全隐患及时上报，积极协助及时解决安全问题。
六、纪律规范1. 遵守公司规章制度，执行领导或上级的指示。
2. 严格遵守考勤规定，不擅自请假或旷工。
3. 不私自使用公司资源，合理使用公用设备和办公用品。
4. 不打骂同事或领导，遵守公司内部秩序和行为准则。
七、培训学习1. 积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 持续学习行业知识和技能，不断提高自身专业水平。
3. 热心分享自己的才能和经验，促进团队共同进步。
4. 尊重他人的学习成果，不进行知识侵权或抄袭。
八、处事原则1. 公正、公平对待员工，不偏袒和歧视任何一方。
第一章总则第一条为加强公司员工的职业操守，规范员工行为，提高员工职业道德素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的职业操守进行监督管理。
第二章职业道德规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
第五条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，团结同事，共同完成工作任务。
第六条员工应诚实守信，公平交易，不得从事欺诈、虚假宣传等不正当竞争行为。
第七条员工应尊重他人，礼貌待人，维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为。
第八条员工应勤奋工作，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工应遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第三章职业操守管理第十一条公司设立职业道德监督小组，负责监督员工职业操守。
第十二条公司定期开展职业道德培训，提高员工职业道德素质。
第十三条公司对违反职业道德规范的员工，将进行批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
第十四条员工违反职业道德规范，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守职业道德规范，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反职业道德规范的员工，公司根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反职业道德规范的员工，给予警告，并要求其改正。
（二）通报批评：对严重违反职业道德规范的员工，给予通报批评，并要求其改正。
（三）罚款：对造成经济损失的员工，根据损失程度，给予罚款。
（四）降职、辞退：对情节严重，屡教不改的员工，公司有权降职、辞退。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工行为道德与操守管理制度1. 前言本规章制度的宗旨是规范员工的行为道德与操守，建立和谐、乐观向上的工作环境，促进企业的健康发展。
全部员工都应遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 职业道德和行为准则2.1 忠诚与诚实—员工应对企业忠诚，并保守企业的商业机密。
—员工不得有意供应虚假或误导性信息。
2.2 敬重与公平—员工应敬重和体谅同事、客户和供应商，不得鄙视或虐待他人。
—员工应遵守公平竞争原则，在业务关系中遵从诚信、公平和透亮的原则。
2.3 诚信与廉洁—员工应遵守法律法规和企业内部规定，不得从事损害企业利益的活动。
—员工不得收受贿赂、回扣或其他非法利益。
3. 行为规范3.1 保护公司资产与机密—员工应妥当保管公司资产，不得私自使用、转移或损坏公司资产。
—员工应严守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
3.2 与同事合作—员工应与同事建立良好的工作关系，相互支持、敬重和合作。
—员工不得进行诽谤、诽谤或其他有损同事声誉的行为。
3.3 对待客户与供应商—员工应以诚信和专业的态度对待客户与供应商。
—员工应敬重客户和供应商的合法权益，不得损害其利益。
3.4 信息安全与网络使用—员工应妥当保管个人账号和密码，不得盗用他人账号。
—员工应合法使用和保护公司的信息资源，不得泄露、窜改、毁坏或未经授权地使用信息。
4. 违规处理措施4.1 违规行为的分类和处理—违规行为分为细小、一般和严重三种，具体的行为和处理方式，请参阅附录《员工违规行为处理措施》。
4.2 处理程序—违规行为的发现应及时报告相关部门。
—相关部门将依据推断决议是否进行调查，并采取合适的处理措施。
—员工在调查期间有权供应相关的证据和解释。
—处理的结果将及时通知员工，并做出相应的记录。
4.3 处理措施—对于细小违规行为，可以采取口头警告、书面警告、批判教育等方式进行处理。
—对于一般违规行为，可以采取扣减奖金、调整工作岗位、限制晋升等方式进行处理。
—对于严重违规行为，可以采取停职、降职、解雇等方式进行处理。
企业员工守则及规章制度范本第一章一般规定1.1 目的和适用范围为了保障企业的正常运作和员工的权益，制定本员工守则及规章制度。
本制度适用于本企业全体员工。
1.2 遵守法律法规1.2.1 本企业的员工应严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
1.2.2 员工对国家的荣誉和声誉要有高度敬畏之心，不得散布虚假信息或侮辱他人。
1.3 忠诚和诚信1.3.1 员工应对企业表示忠诚，努力为企业的利益和荣誉而奋斗，不得从事有损企业声誉的行为。
1.3.2 员工应言行一致，真实可信，不得故意隐瞒或歪曲信息。
1.4 保守商业秘密员工需保守企业的商业秘密，不得泄露给外部人员，包括但不限于客户、竞争对手等。
第二章工作规定2.1 工作时间2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得旷工、迟到、早退等。
2.1.2 如需请假，应提前向主管领导请示并填写假条，经批准后方可请假。
2.2 工作质量与效率2.2.1 员工应努力提高工作质量和效率，积极完成各项工作任务。
2.2.2 员工应严格遵守工作纪律，不得拖延工作时间，不得利用工作时间进行与工作无关的活动。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应端正工作态度，与同事和睦相处，共同维护良好的工作氛围。
2.3.2 员工应服从上级的指导和安排，不得擅自行动或私自泄露公司内部事务。
第三章行为规范3.1 保护公司财产3.1.1 员工应妥善保管和使用公司的财产，不得滥用或挪用公司资产。
3.1.2 如有损坏公司财产的情况，应及时向上级汇报并承担相应责任。
3.2 互相尊重和合作3.2.1 员工应尊重他人的人身权利和尊严，不得进行人身攻击或歧视行为。
3.2.2 员工应主动协助同事完成工作任务，保持良好的团队合作精神。
3.3 公共形象和仪容仪表3.3.1 员工应注意言行举止，维护良好的公共形象。
3.3.2 员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴文明得体的服饰。
第四章处罚措施4.1 违规处理对于违反本员工守则及规章制度的行为，根据情节轻重，可采取口头警告、书面警告、降薪、停职、解雇等处理措施。
员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。
这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。
请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。
一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。
2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。
3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。
4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。
二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。
2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。
3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。
4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。
三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。
2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。
3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。
4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。
四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。
2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。
3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。
请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。
员工职业操守准则精编WORD版第一章总则第一条为加强员工职业道德建设，规范员工行为规范，提升企业声誉，特制定本准则。
第二条本准则适用于所有公司员工，员工应自觉遵守本准则，并将其融入到工作和生活中。
第三条公司鼓励员工不断学习、自我提升，提高职业能力和道德素质，做到积极向上、勤于学习、遵纪守法、公正廉洁、尽心尽责。
第四条公司将加强对员工职业操守的培训教育，加强职业道德教育的宣传力度，提升员工职业操守意识。
第二章职业道德第五条员工应坚守诚信原则，不得参与任何损害公司利益，在与公司利益之间发生冲突时，应以公司利益为重。
第六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，确保公司信息安全。
第八条员工应遵守职业操守，尊重他人权益，注重团队合作，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
第九条员工应保护环境，节约资源，提倡绿色环保的工作方式和生活方式。
第三章工作责任第十条员工应尊重上级领导，服从公司的安排和决策，尽职尽责，完成公司交给的工作任务。
第十一条员工应通过学习和实践提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
第十二条员工应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒敷衍工作。
第十三条员工应积极发挥主动性和创造性，能够独立思考和解决问题，为公司创造更大的价值。
第四章诚信行为第十四条员工应诚实守信，言行一致，真实记录和报告工作情况和数据，不得故意失实、编造假报告。
第十五条员工应遵守合同精神，履行诺言，不得违约、欺骗他人，保持良好的商业道德。
第十六条员工应保护公司的声誉，不得散布虚假信息，不得从事违法违规的宣传行为。
第十七条员工应保护公司的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人索取贿赂。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守工作时间安排，不得违法利用工作时间进行个人事务。
第十九条员工应遵守公司的会议纪律，不得无故旷会、迟到或提前离开会议。
企业规章制度员工守则1.守法纪：员工应遵守国家法律法规，并严格遵守企业内部的规章制度。
2.保守秘密：员工应对企业的商业秘密和个人隐私进行保密，不得泄露或擅自使用。
3.勤奋工作：员工应遵守工作时间安排，高效完成工作任务，并且积极主动地为企业的发展做出贡献。
4.诚信守信：员工应以诚实守信为根本准则，言行举止要符合道德和职业操守，不得从事欺诈、贪污、受贿等不正当行为。
5.遵守纪律：员工应遵守企业的纪律要求，不得擅离职守、违反工作纪律、迟到早退等。
6.遵从上级：员工应服从上级的指导和安排，按照岗位职责完成工作，并且要尊重上级的权威。
7.团结协作：员工应与同事保持良好的合作关系，共同完成团队目标，不得进行争吵、诽谤、群体性事件等破坏团队氛围的行为。
8.保护环境：员工应爱护企业的公共设施和环境，提倡节约资源、环保型的工作方式。
9.培养自我：员工应加强学习和培训，提升自身的技能和素质，以适应企业发展的需要。
10.尊重他人：员工应尊重同事和客户的权益，建立和谐的人际关系，不得歧视、侮辱、诋毁他人。
企业规章制度员工守则（2）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日____天。
2.法定节假日：(1)元旦，放假____日;(2)春节，放假____日;(3)国际劳动节，放假____日;(4)国庆节，放假____日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
公司员工守则完整版一、导言欢迎您加入本公司！作为公司员工，您将发挥重要的作用，推动我们的发展和成功。
为了确保我们共同遵循一套同等行为准则，本公司制定了以下员工守则。
请您认真阅读，并始终遵守这些规定。
二、职业操守1. 诚信守信：作为公司的一份子，我们要遵守职业道德，诚实守信，在工作中保持诚信的态度和行为。
2. 保守机密：我们要严守公司及客户的商业机密，不得泄露、传播和利用任何未经授权的信息。
3. 不涉及利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的行为，不得从事与公司业务相冲突的私人活动。
三、职责与行为准则1. 工作义务：员工应按照公司的规定履行工作职责，勤勉工作，尽力提供高质量的工作成果。
2. 尊重与平等：我们倡导平等和尊重他人，不论对待同事、客户还是合作伙伴，都应本着诚恳和友善的态度。
3. 不合规行为：员工应遵守公司的法律法规及内部规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为，不得参与贪污、受贿、行贿等违法活动。
4. 安全与环保：我们重视员工的安全与环境保护，要遵守相关规定，保护和维护公司资产并节约能源。
四、工作环境1. 公司文化：我们要推崇积极向上的工作氛围，提倡团队合作，以共同的目标为导向。
2. 客户服务：我们要时刻关注客户需求，尽力提供优质的服务并超越客户期望。
3. 沟通协作：我们要保持良好的沟通与合作，尊重团队成员，共同完成工作任务。
4. 个人形象：员工在公司内外都应保持良好的个人形象，树立公司良好的形象。
五、制度遵守1. 考勤纪律：员工应遵守公司的考勤制度，按时参加工作，不得迟到、早退或未经批准离岗。
2. 信息安全：员工应严格遵守公司的信息安全政策，不得利用公司资源擅自获取、更改、传播或损害他人信息。
3. 资产保护：我们要妥善保管公司设备和资产，合理使用公司资源，杜绝浪费行为。
六、违规行为处理1. 违规认定：如发现员工违反公司规定的行为，将会进行调查和认定。
2. 处罚措施：对于违规行为，公司将会采取相应的处罚措施，严重的违规行为将可能导致员工的工作终止。
员工行为规范2012第一篇：员工行为规范2012员工行为规范为了营造严谨、规范有序的办公环境，提高员工职业素质与个人修养，提升企业形象，公司规定具体规范内容如下：一、办公环境：1、保持办公区域整洁，时刻注意整理、维护、清扫、清洁。
2、公司办公区域卫生按分担区划分到部门，各部门环境卫生由各部门负责，部门经理进行监督、检查。
卫生清洁要做到桌面、地面、窗台干净、整洁，门、窗光亮、无尘。
3、保持办公区域墙面整洁，除指定位置和指定人员外不得在墙面上张贴、涂划。
4、禁止随地吐痰，不乱丢弃果皮、杂物等，下班前要倾倒垃圾筒，抹布统一搭在垃圾筒上。
5、吸烟必需在公司指定区域，办公室、电梯、卫生间、食堂内严禁吸烟。
6、禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。
7、办公区域内桌椅、文件柜、电子设备、线缆等各类设备设施摆放整齐或按规定位置放置。
8、爱惜公司授予使用的各种用品、设施、设备按照规定使用和操作，保持外观整洁。
9、办公桌上各类文件夹、文件摆放整齐，不得将文件夹、文件、票据等随意零散摊放在桌面上。
10、办公桌上各类办公用品摆放整齐有序，不得摆放衣物、皮包、饭盒、镜子、食品、书报杂志等与工作无关的私人物品。
办公桌下无杂物摆放。
在上班时间，严禁以各种理由将办公桌的抽屉拉开敞外，并大量的摆放私人物品，严重影响办公区形象，个人物品严禁存放在办公区。
11、员工较长时间（超过5分钟）离开办公区，整理桌面文件和票据，归位办公用品，椅子推至桌下。
12、下班离开前，清理自己的办公区域，归位办公用品及座椅，重要文件和票据放入文件柜和抽屉中，锁好文件柜和抽屉，关闭各类电源及门 1窗。
13、洗手间使用后请及时冲水，将废纸巾丢进卫生间内的垃圾桶内，请勿直接扔进水池。
洗手池内请勿将剩菜饭、茶叶直接倒入，避免堵塞水池。
14、洗手间及洗手池处照明灯不要随意开关，保洁员统一进行开关。
15、各会议室、培训室使用后随手关掉所有照明灯，将有关电源插座拔掉。
公司员工守则规章制度（精选9篇）随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司员工守则规章制度，欢迎阅读与收藏。
公司员工守则规章制度1★员工管理制度一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
★、公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操过准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》的态度是：1、这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任，也是在联想工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
2、绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3、绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》的内容第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
1、不利用工作之便谋取私利；2、不收受红包；3、不从事第地职业；4、工薪保密；5、不泄露公司机密第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。
2、在离开联想时，您必须归还持有的所有联想资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。
您也不得泄露或使用联想的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、报告与沟通1、正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2、禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
3、每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第四条、工作关系1、公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
2、公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入、并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
3、称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称。
4、会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：4．1开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
4．2迟到者在入场处自觉罚站一分钟4．3参加会议手机呼机要作提+作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第五条、商务活动1、关于商务礼节活动的政策：1．1在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受住宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1．2所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2、关于商务礼品的政策：2．1为了建立或维护业务关系，公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2．2绝对禁止赠止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2．3公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第六条、客户供应商关系1、恪守公正原则1．1在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1．2严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2、廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2．1公司禁止索贿受贿和收取回扣行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位联想员工应对此保持高度警觉。
2．2任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第七条、竞争关系1、在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2、与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。
3、不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第八条、利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在联想的利益和个人的利益之中做出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报、采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：1．1未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1．2未经公司批准帮助联想的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与联想利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1．3未经公司批准担任联想的供应商、销售代理或分他们的业务代表，或向他们提供有关联想业务的建议或服务并接受报酬。
1．4从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1）与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品的机构；2）向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；3）是联想合资方或其他商业伙伴的机构以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1．5以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活动。
1．6利用内幕消息。
身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：1）未公开的财务数据；2）机密的商业计划；3）拟实施的收购、投资或转让；4）计划中的新产品。
2、需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：2．1与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系，但应遵循下列限制：1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第九条、关于个人隐私1、公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2、每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十条、公开发表意见1、身为联想员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您直接上级或人力资源部咨询。
2、未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
