广播电视主持人第二章

广播电影电视部关于播音员主持人上岗暂行规定文章属性•【制定机关】广播电影电视部(已撤销)•【公布日期】1997.06.09•【文号】广发人字[1997]322号•【施行日期】1997.06.09•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文*注：本篇法规已被《国家广播电影电视总局关于公布废止部分广播影视法规性文件的通知》（发布日期：2003年12月17日实施日期：2003年12月17日）废止播音员主持人上岗暂行规定（１９９７年６月９日广发人字（１９９７）３２２号）第一章总则第一条为坚持正确的舆论导向，进一步提高广播电视节目质量，加强对播音员主持人上岗的规范化管理，制定本规定。

第二条本规定适用于经国务院广播电影电视行政主管部门批准成立的县级（含县级）以上的广播电台、电视台（含有线台）上岗或即将上岗的普通话播音主持专职人员。

第三条本单位编辑、记者及外聘人员担任播音员、主持人上岗，按本规定考核、审批。

第四条各级广播电台、电视台（含有线台）应严格执行播音主持人持证上岗制度。

聘用持有《播音员主持人上岗证书》的人员担任播音员、主持人。

第五条播音员、主持人上岗的管理应本着科学化、规范化的原则，分级管理审批。

各级台逐步达到持证上岗。

其中，省级及其以上台自一九九八年元月一日起实行持证上岗，省以下台及少数民族地区在三至五年内逐步实施。

第二章基本条件第六条政治条件（一）具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，并能用以指导业务实践；（二）坚持党的新闻工作原则，在思想上、政治上同党中央保持一致；（三）有强烈的事业心和责任感，工作勤奋；（四）有良好职业道德，遵守纪律，作风正派，联系群众。

第七条知识、能力条件（一）具有大专（含大专）以上的学历，地（市）县台应具有中专及以上学历；（二）掌握新闻专业基本知识，具有一定的社会科学知识、自然科学知识；（三）了解国家基本法及与相关的法律、法规；（四）具备较为准确的理解判断能力和业务实施能力。

第一章总则第一条为规范电视台主持人（以下简称“主持人”）的行为，提高主持人队伍的整体素质，确保节目质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于电视台所有主持人。

第三条主持人应遵守国家法律法规、电视台规章制度以及本制度，自觉维护电视台形象。

第二章主持人选拔与聘用第四条主持人选拔应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条主持人选拔应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备扎实的专业知识和技能；3. 具有较强的语言表达能力和现场应变能力；4. 具有良好的仪表和气质；5. 具有团队合作精神和敬业精神。

第六条主持人聘用程序：1. 报名参加主持人选拔；2. 通过选拔，进入试用期；3. 试用期满，经考核合格，正式聘用。

第三章主持人职责与义务第七条主持人职责：1. 严格遵守国家法律法规、电视台规章制度以及本制度；2. 认真履行岗位职责，确保节目质量；3. 积极参加电视台组织的各项活动，提高自身综合素质；4. 维护电视台形象，树立良好的公众形象；5. 积极参与节目创新，为电视台发展贡献力量。

第八条主持人义务：1. 保守国家秘密和电视台商业秘密；2. 遵守职业道德，不得从事与电视台利益冲突的活动；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益；4. 不得参与赌博、吸毒等违法行为；5. 不得在节目中传播虚假、低俗、恶俗等不良信息。

第四章主持人培训与考核第九条电视台应定期对主持人进行培训，提高主持人业务水平。

第十条主持人培训内容包括：1. 政治理论教育；2. 专业技能培训；3. 职业道德教育；4. 法律法规教育；5. 主持人形象塑造。

第十一条电视台应建立健全主持人考核制度，对主持人进行定期考核。

第十二条主持人考核内容包括：1. 业务能力；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 考勤；5. 公众形象。

第五章主持人奖惩第十三条主持人有下列表现之一的，给予奖励：1. 在节目中表现突出，受到观众好评；2. 积极参与电视台组织的各项活动，为电视台发展作出贡献；3. 遵守职业道德，树立良好形象；4. 在考核中成绩优异。

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 阅读与讨论：话语是一个美丽的陷阱
你如何理解池莉所说的“话语是一个美丽的陷阱”？为什么“人们不用撒谎，他们的话语综合起来就 是一个巨大的不真实”？为什么“放弃话语”是“人生最惨痛的代价”？你认为，池莉朋友的生活经历 可以说明“说话不重要”吗？你认同“亲密的人之间，更重要的是眼睛，是表情和动作”吗？在你看来， “世界上最普遍的矛盾和麻烦”是由“话语”引起和造成的吗？你如何理解“说话”是有缘人之间 的“阳光下的一堆五颜六色的美丽泡沫”，是有缘人情感交流的“衍生物”，“过去了也就消失了”？在 你看来，池莉对话语的批判性理解对于主持人认识言语交流有何启发？
谢谢大家！
第三节 传播受体
三、主持人与受众之间的传播关系
1、传播关系的不同性质
• 行为忠诚度指“受众接触某个媒体的稳定程度，这种行为忠诚度主要是由于特定媒体的传播方式之于受
众的方便性所造成的”。
• 情感忠诚度则是指“受众对于特定媒体的价值与情感认同程度，这种情感忠诚度主要是由于特定媒体的
传播内容对于其目标受众的价值亲和力所造成的”。
第一节 传播主体
二、主持人传播身份的特点
• 第一，主持人的传播身份具有政治性。 • 第二，主持人的传播身份具有公共性。 • 第三，主持人的传播身份具有公信力。 • 第四，主持人的传播身份具有文化性。 • 第五，主持人的传播身份具有市场价值。
第一节 传播主体
三、影响主持人传播身份内涵的因素
1、宏观因素
五章《寻求共识的场域》，中国广播电视出版社，2011年1月第1版。
• 吕行：《言语沟通学概论》第三章《聆听与沟通》、第四章《言语沟通》，清华大学出版社，2009年12月第1版。 • 叶原嘉：《论新闻直播节目中主播的信息集成能力》，东南传播，2012年第2期。 • 高路：《大数据时代的记者》，青年记者，2013年7月上。 • 邱蔚：《近取其神 远取其势——谈体态语在电视节目中的运用》，语言文字应用，2005年增刊。 • 王晓晖、韩雪峰：《口语传播中的非言语传播》，当代传播，2007年第4期。 • 艾玛：《面向日常的语言之根》，文艺报，2013年4月12日。

主持人职级晋升制度第一章总则第一条为了规范主持人职级晋升工作，激励主持人队伍积极向上、勤奋工作，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我国电视广播行业实际，制定本制度。

第二条主持人职级晋升应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照程序进行，充分体现主持人的业务能力、职业道德、工作实绩和群众评价。

第三条主持人职级晋升应注重实际效果，鼓励优秀主持人发挥引领作用，提升整个主持人队伍的业务水平和综合素质。

第二章职级设置第四条主持人职级分为初级、中级、高级和特级四个等级。

具体职级设置如下：（一）初级：一级主持人、二级主持人；（二）中级：三级主持人、四级主持人；（三）高级：五级主持人、六级主持人；（四）特级：七级主持人、八级主持人。

第五条主持人职级晋升应当按照相应职级的业务要求和工作实绩进行。

第三章晋升条件第六条主持人晋升职级应当具备以下条件：（一）认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，恪守职业道德；（二）具备相应的业务能力和专业知识，有良好的主播形象和较高的节目质量；（三）年度考核结果为合格及以上等次；（四）具备一定的主持工作经验，初级职级晋升中级需从事主持人工作满3年，中级职级晋升高级需从事主持人工作满5年。

第七条具备以下条件的主持人，可优先考虑晋升：（一）在全国性主持人比赛中获得优异成绩；（二）主持的节目获得国家级、省级奖项；（三）在重大活动、重要场合担任主持人，表现突出；（四）具有较强的团队协作能力和创新能力。

第四章晋升程序第八条主持人职级晋升按以下程序进行：（一）个人申请：主持人根据自身条件和工作实绩，向所在单位提出申请；（二）单位推荐：所在单位对申请人的业务能力、职业道德、工作实绩等进行综合评价，提出推荐意见；（三）评审考核：上级单位组织专家评审组，对推荐人选进行业务考核，考核内容包括专业知识、业务技能、主持水平等；（四）公示审批：将评审结果进行公示，接受群众监督，公示期不少于5个工作日。

公示无异议后，报上级主管部门审批。