武汉理工大学就业去向统计

武汉理工大学毕业生就业推荐表填写说明
【封面】
校区：马房山校区
专业：填写全称
填表日期：填表当日日期
【内容】
出生年月：格式为：1991年05月，1992年10月等
政治面貌：填中共党员、中共预备党员、共青团员、群众
民族：填汉、蒙古等，不加族字。

健康状况：良好
培养方式：非定向培养填写统招，定向培养生填写定向。

学制：四年
身高：以cm为单位，例如175cm
入校时所在省（区、市）：填写高考所在地
校内通讯地址：填写各班邮箱，具体可以问本班生活委员
家庭主要成员状况：填主要三个即可，不足三个也可，有具体单位的可以填具体单位，无可以直接填务农。

个人简历（从初中起）：分初中、高中、大学等，填写所在学校，例如：
1998.09~2004.06 就读于XXX学校
2004.09~2007.06 就读于XXX学校
2007.09~2010.06 就读于XXX学校
2010.06~至今就读于武汉理工大学
在校期间因何种原因受过何种奖励（或处分）：格式例如：
2011.09 获得“校三好学生“称号
在校期间担任何种社会工作任何职务：分学年写，例如：
2010.09~2011.07 担任XXX。

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6 2 1 9 招聘需求求职百科海信科龙电器股份有限公司 6 7 4 17 招聘需求求职百科海南航空股份有限公司 6 0 0 6 招聘需求求职百科武汉都市环保工程技术股份有限公司 6 4 1 11 招聘需求求职百科上海江南长兴造船有限责任公司 6 5 0 11 招聘需求求职百科一汽海马汽车有限公司 5 265 36 招聘需求求职百科湖北众友科技实业股份有限公司 5 31247 招聘需求求职百科法雷奥照明湖北技术中心有限公司 5 2 3 10 招聘需求求职百科格力电器（武汉）有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科德邦物流股份有限公司 5 2 0 7 招聘需求求职百科北京数码视讯科技股份有限公司 5 0 1 6 招聘需求求职百科东莞旭福电脑有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科中交二航局第五工程有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科中国建筑第二工程局有限公司 5 10 15 招聘需求求职百科郑州宇通重工有限公司 5 1 0 6 招聘需求求职百科广州南沙海港集装箱码头有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科中国联合网络通信有限公司湖北省分公司 5 1 0 6 招聘需求求职百科南车株洲电机有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科东莞华科电子有限公司 5 0 5 10湖北众友科技实业股份有限公司 5 31247 招聘需求求职百科一汽海马汽车有限公司 5 265 36 招聘需求求职百科中国建筑第二工程局有限公司 5 10 15 招聘需求求职百科广州南沙海港集装箱码头有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科郑州宇通重工有限公司 5 1 0 6 招聘需求求职百科东莞旭福电脑有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科中国联合网络通信有限公司湖北省分公司 5 1 0 6 招聘需求求职百科南车株洲电机有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科深圳市航嘉驰源电气股份有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科法雷奥照明湖北技术中心有限公司 5 2 3 10 招聘需求求职百科格力电器（武汉）有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科德邦物流股份有限公司 5 2 0 7 招聘需求求职百科北京数码视讯科技股份有限公司 5 0 1 6 招聘需求求职百科广东好帮手电子科技股份有限公司 5 0 0 5 招聘需求求职百科中工武大设计研究有限公司 5 0 0 5 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3 9 16 招聘需求求职百科云南庆中科技有限公司湖北分公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科中国长江三峡集团公司 4 1 0 5 招海航国际旅游岛开发建设（集团）有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科记忆科技（深圳）有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科北京铁运新世纪物流有限公司嘉峪关办事处 4 0 0 4 招聘需求求职百科中国建筑第二工程局有限公司核电建设分公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科佳能（中山）办公设备有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科深圳市顶星科技有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科长春一汽富维汽车零部件股份有限公司 4 4 0 8 招聘需求求职百科深圳市茁壮网络股份有限公司 4 1 0 5 招聘需求求职百科广东奥马电器股份有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科广州无线电集团有限公司 4 3 1 8 招聘需求求职百科广东健客医药有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科广州市兴森电子有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科重庆长安汽车股份有限公司北京技术开发分公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科厦门海隆对外劳务合作有限公司 4 3 1 8 招聘需求求职百科成都畅越机械工程有限公司 4 0 2 6 招聘需求求职百科洛阳双瑞风电叶片有限公司 4 0 2 6 招聘需求求职百科中交第三航务工程局有限公司江苏分公司 4 3 1 8 招聘需求求职百科湖北清能地产集团有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科冠捷显示科技（北海）有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科中森华投资集团有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科葛洲坝海集房地产开发有限公司 4 2 0 6 招聘需求求职百科重庆重邮信科通信技术有限公司 4 0 5 9 招聘需求求职百科中山市朗玛化工有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科湖北信通通信有限公司 4 1 0 5 招聘需求求职百科苏州日月新半导体有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科华锐风电科技（集团）股份有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科中国葛洲坝集团公司 4 7 1223 招聘需求求职百科武汉源锦商品混凝土有限公司 4 0 0 4 招聘需求求职百科中交第二航务工程勘察设计院有限公司 4 3 4 11 招聘需求求职百科中交第一航务工程局有限公司总承包工程分公司 4 0 0 4 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专业专业总人数毕业生人数60152964432335322522225223211111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111301机械工程(080200)11所占比例%备注：毕业年份（人数）6年(3),07年(10),08年(8),09年(16),11年（13）19.95.005年(4),10年（4）,11年（7）0.708年(1),09年(1),3.008年(2),10年(4),11年（3）2.01),06年(1),07年(1),10年（2）,11年（1）1.308年(2),09年(2),1.309年(1),10年（3）1.005年(1),06年(2),0.706年(2),1.006年(1),08年(2),1.007年(2),08年(1),1.78年(1),09年(1),10年（1），11年（2）1.009年（2），10年（1）0.705年(2),0.705年（1），10年（1）1.705年(1),08年(1),11年（3）0.706年(1),07年(1),0.706年（1），09年（1），0.706年(1),07年(1),0.706年(2),1.706年（1），10年（1),11年（3）0.707年(1),09年(1),0.708年(2),1.010年（2）,11年（1）0.710年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年06年0.30.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.307年0.307年0.307年0.307年07年0.30.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.309年0.30.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年10年0.30.310年0.310年0.710年（1）,11年（1）0.310年0.310年10年0.310年0.30.310年0.310年0.310年1.010年（1）,11年（2）0.310年0.310年1.711年（4）0.311年0.311年0.311年0.311年0.711年（2）0.311年0.311年0.311年0.311年0.311年0.311年。

专业专业总人数毕业生人数60152964432335322522225223211111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111301机械工程(080200)11所占比例%备注：毕业年份（人数）19.905年(5) ,06年(3),07年(10),08年(8),09年(16),11年（13）5.005年(4),10年（4）,11年（7）0.708年(1),09年(1),3.008年(2),10年(4),11年（3）2.005年(1),06年(1),07年(1),10年1.308年(2),09年(2),1.309年(1),10年（3）1.005年(1),06年(2),0.706年(2),1.006年(1),08年(2),1.007年(2),08年(1),1.708年(1),09年(1),10年（1），1.009年（2），10年（1）0.705年(2),0.705年（1），10年（1）1.705年(1),08年(1),11年（3）0.706年(1),07年(1),0.706年（1），09年（1），0.706年(1),07年(1),0.706年(2),1.706年（1），10年（1),11年0.707年(1),09年(1),0.708年(2),1.010年（2）,11年（1）0.710年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年06年0.30.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.307年0.307年0.307年0.307年07年0.30.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.309年0.30.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年10年0.30.310年0.310年0.710年（1）,11年（1）0.310年0.310年10年0.310年0.30.310年0.310年0.310年1.010年（1）,11年（2）0.310年0.310年1.711年（4）0.311年0.311年0.311年0.311年0.711年（2）0.311年0.311年11年0.311年0.30.311年0.311年。

理工大学、工业大学、科技大学，别再弄混了！作者：沈寄月来源：《求学·志愿填报版》2022年第12期在国内大学中，名叫“理工大学”“工业大学”“科技大学”之类的院校占据了半壁江山，每当看到类似名字的院校时，想来许多考生都会感觉眼花缭乱，不知该如何选择（当然，名气特别高的院校除外）。

尤其是在按省份查询大学时，考生总会看到一系列名字为“省/城市+理工/工业/科技大学”的院校，如湖北省的武汉理工大学、武汉科技大学、武汉工程大学、湖北工业大学，乍看之下会给人一种“这所大学我好像见过，又好像没见过”的错觉，经常让人弄混淆。

还有一些考生和家长会觉得，“科技大学”听起来就很“高大上”的样子，而“工业大学”则让人联想到重型工厂，“理工大学”又似乎太常见了，于是优先选择“科技大学”。

其实，校名只是一个代号，“科技大学”中也有重工业优势突出的院校，如北京科技大学、山东科技大学，“工业大学”中也有专注于轻工业的院校，如齐鲁工业大学、河南工业大学。

因此，考生和家长们可不要被校名迷惑了。

一般来说，以理工/工业/科技命名的院校都是理工类院校，不过也有少数是综合类大学。

而理工类院校又是国内本科院校中数量最多的，因此，考生和家长在填报志愿之前一定要查询清楚院校的基本信息，如其是否为“双一流”院校，院校的历史沿革，院校的优势学科领域是什么，等等。

下面，我们选取了几组位于同一城市且名气和办学层次都差不多的理工/工业/科技大学进行对比，快来看看它们各自有哪些优势特色领域吧！浙江工业大学 VS浙江理工大学说到浙江的大学，一些外省人喜欢把它们分成“浙江大学”和“其他大学”，因为浙江许多“其他大学”的实力和办学层次都差不多，且校名还容易弄混淆。

下面介绍的浙江工业大学和浙江理工大学就是如此，这两所院校都是浙江数一数二的理工强校，且办学主校区都位于省会杭州。

不过从整体上看，浙江工业大学的实力要比浙江理工大学强一些。

那我们就来看看“浙工”和“浙理”分别有哪些优势特色吧！“最强‘双非’大学”在浙江的高校中，排名第一的毫无争议是浙江大学，第一名之后的院校排位竞争就十分激烈了。

高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。

本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。

通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。

报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。

报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。

1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。

现代商贸工业２０２１年第１１期８７㊀基金项目:武汉理工大学自主创新研究基金(２０２０－G L －B １－０５).作者简介:黄鹏坚(１９９９－),男,壮族,广西南宁人,武汉理工大学在读本科,研究方向:人力资源管理.在汉大学生留汉意愿影响因素的调查和分析黄鹏坚㊀张润勉㊀熊克耀㊀佟悦阳(武汉理工大学管理学院,湖北武汉４７００７０)摘㊀要:武汉是拥有百万大学生的学府之城,每年都有大量的人才外流.为了鼓励更多的人才留汉发展,武汉市于２０１７年实施百万大学生留汉创业就业工程 .为了助推新政效果,我们欲通过本项目建言献策,以百万大学生留汉创业就业工程为对象,通过各项方法研究政策特征,分析对武汉市在校大学生和城市发展的影响,并构建评价指标体系,为武汉市未来发展提出对策建议.关键词:留汉影响因素;评价指标体系;就业创业吸引力中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．１１．０４３１㊀选题背景１．１㊀武汉人才流失状况武汉是中国重要的科研教育基地,有数量丰富的高校,人才储备规模巨大,截至２０１９年,在校大学生和研究生总数１３０．２６万人,居全国第一.但人才流失现象(即 孔雀东南飞 )却十分严重.武汉市人社局发布的高校毕业生就业报告显示,２０１０年至２０１４年武汉地区毕业人数由２２万增至３０万,然而毕业生人数逐年增加的同时,留汉比例却在减少.平均每年有６成外流.巨大的人才外流严重制约了城市的发展.１．２㊀新政实施成效百万大学生留汉创业就业工程 实施以来,一系列创新举措抓住了留下人才的 关键点 ,吸引了众多知名民营企业家来汉投资,留汉大学生数据逐年攀升.２０１７年,留汉大学生人数达３０万;２０１８年４０．６万人;２０１９年１月到１０月已有３０多万人.新一线城市吸引力不断增强,人才政策红利进一步释放,留汉大学生提前两年过百万.至２０１９年底,武汉市政府通过政策引导,聚焦信息技术㊁生命健康㊁智能制造三大战略性新兴产业,城市三大产业的筋骨日渐形成,内外合力,武汉人才洼地效应日渐凸显.２㊀研究武汉对当地大学生就业创业吸引力的问卷调查影响一座城市吸引力的因素有诸多方面,如经济发展因素㊁社会环境因素㊁自然环境因素㊁人文环境因素㊁生活环境因素等各种外部环境因素,还有个人因素,在此基础上,我们通过问卷调查和面对面访谈,深入到各个高校与创业园进行调研,并结合两方面的调查结果,逐层分析㊁反复斟酌,询问相关专家对指标不断进行修正,得出相关一级指标,分为经济发展㊁社会环境㊁自然环境㊁人文环境㊁生活环境和个人因素.二级指标分为十八个部分,主要包括就业形势㊁经济发展程度㊁经济结构㊁情况等,三级指标则主要包括人均G D P ㊁城市绿化覆盖率等二十七个方面.在此基础上,结合武汉市大学生的具体实际情况,设计编写了«关于研究武汉市对当地大学生就业创业吸引力的调查问卷».问卷以武汉在校大学生为主要调查对象,通过网络投放和实地走访,于２０２０年７月共向武汉各高校学生发放正式«关于研究武汉市对当地大学生就业创业吸引力的调查问卷»４８０份,收回问卷４２５份,其中有效问卷４１２份,无效问卷１３份,回收率为８８．５％,问卷有效率为９６．９％.３㊀对大学生的访谈调查３．１㊀就业城市选择在采访的同学中,选择留在武汉工作的原因总结如下:第一,武汉近年经济发展迅速,前景很好.武汉的经济地位在全国范围内一直在上升.薪资水平较高,能提供较多的就业岗位,大学生选择多向,升职加薪空间大.第二,武汉近些年在高新技术投入了大量的人力和物力,建设了东湖高新技术开发区,吸引大量高科技人才.目前,武汉光谷成了人才集中地,很多家国内外知名企业在光谷落户.第三,武汉的基础教育设施完善,是中国重要的科教中心.如果在武汉生活,未来子女的教育问题,是无需担心的.３．２㊀选择武汉创业的原因第一,武汉近几年发展迅速,创业前景不错,这对于个人的发展来说相当重要.第二,大学生的创业类型多为 科技 ＋服务 ,而政府越来越重视科技的发展,明显加大了科技投入,这是对大学生创业的激励.第三,武汉的物价和房租较 北上广深 低,故创业前期的资金压力较小,武汉政府的相关补助更有助于公司前期发展.３．３㊀政策的宣传及认可程度受访大学生对武汉市政府出台的一系列留汉政策有一定了解,表示政策力度还不够大,吸引力不够.以 八折购房 为例,房价本身过高,对于大多数毕业生来说,仍需不吃不喝工作十几年才能买得起一套,该政策并未真正起到作用.然而,我们在采访中发现,了解留汉相关政策的大多为毕业生,低年级的大学生普遍对此并不知情,一旦确定了未来工作城市,便很难在毕业时改变.３．４㊀现有政策措施对留汉意愿的影响在武汉 留汉工程 的一系列政策中,对增强大学劳动经济现代商贸工业２０２１年第１１期８８㊀㊀生留汉意愿最有利的是新就业大学生七折租房㊁纳入保障范围,由此可知就业创业的住房问题是武汉大学生首要的考虑因素.同时问卷数据表明,有６９．５７％的武汉大学生希望加强政府与学校之间及时性产业发展规划资讯与学校重点项目的对接与信息互通,５７．７６％的武汉大学生希望在汉企业从实习岗位数量㊁实习指导培训㊁实习期薪酬待遇等方面为高校毕业生提供更多机会.由于有意愿创业的大学生占少数,所以希望政府创新创业孵化器进校园入院系的人数占比也较少.４㊀建立武汉市对当地大学生就业创业吸引力评价指标体系４．１㊀评价指标体系的确立结合城市吸引力指标确定了评价指标要素后,我们确立了如下评价指标体系.第一层是目标层,即以武汉对当地大学生就业创业吸引力评价为总指标.第二层是准则层,主要包括经济发展㊁社会环境㊁人文环境㊁生活环境㊁自然环境㊁个人因素六个维度.第三层及第四层都是指标层,前者是二级指标,主要包括就业形势㊁城市发展程度等十八个方面.后者属于三级指标,主要包括人均G D P ㊁城市绿化覆盖率等二十七个方面.４．２㊀确定体系中各要素的权重在城市吸引力评价指标体系中,不同的指标其重要程度也有区别.评价指标体系建立的意义,旨在对衡量武汉市吸引力的各项指标的影响程度进行探讨和分析.本文选取的用于确定各项指标权重的方法是层次分析法.４．２．１㊀方法和步骤运用层次分析法确定指标权重,首先需要对问题进行深度分析,然后根据不同问题建立层次模型,并结合定量决策和定型决策使决策的过程层次分明,并通过数字表达出来.４．２．２㊀计算确定各指标的权重整个判断矩阵中,主要根据问卷结果以及专家的意见和评分作为标准对各相关元素进行比较.本体系不涉及方案层,因而本文的A H P 分析法略去了方案层.(１)依据层次分析法构建不同层次指标的判断矩阵,其中包括M 级㊁A 级㊁B 级㊁C 级四个层次的相对权重矩阵.本文运用软件计算相关比较元素的相对权重形成统计报告具体结果如下:建立总目标判断矩阵.(２)建立一㊁二级指标判断矩阵.本文所讨论的一级指标判断矩阵,二级指标判断矩阵各自的相对重要程度经计算后,用总表进行体现.４．２．３㊀确定评价指标权重用y a a h p１１．２软件分析建立起武汉市对当地大学的就业创业吸引力评价指标体系和每个层次所占权重.根据数据模型,在第一层级通过计算出的权重,我们得知武汉市大学生最看重的是一个城市的经济发展情况,个人因素和社会环境因素也都是比较重要的影响城市选择的因素.同时在第二层级和第三层级各方面之间的权重对比都有直观的展示,为武汉市未来的发展以及政策的导向提供了清晰的指引.５㊀对武汉市政府的建议结合在问卷调查和面对面访谈,以及建立武汉对当地大学生就业创业吸引力评价指标体系中积累的理论经验,我们提出了增强武汉市对当地大学生就业创业的吸引力的以下几点措施.５．１㊀经济发展角度(１)给留汉就业的毕业生更多补贴,让其获得更多的收入.２０１９年武汉市的平均收入水平排名在全国稍靠后.据问卷调查显示,选择离开武汉去其他城市就业的原因中,由于武汉工资水平达不到理想值而离开的分数排名第二.(２)引进不同行业类型的知名企业来武汉落户.武汉是著名的 工业重镇 ,传统制造业占了很大一部分比重,虽然供给侧改革后,形成了高新产业 新三驾马车 ,但对于专业社会科学相关的大学生的吸引力就远远不足了.(３)积极招商引资,提供更多就业岗位.武汉大学生数量众多,面临着严峻的就业压力,虽然武汉２０１９上半年就业指数达到了１１１．８９,但仍应积极拓宽就业渠道,为大学生提供更多高质量的工作.５．２㊀社会环境角度(１)在创业角度,政府应当简化手续办理流程,加大税收减免的力度.由于税收减免的金额会随着企业营业额的增加而增加,而资金补助相对比较固定,因此政府在经济方面的支持应注重税收减免.(２)不断完善社会保障制度.首先在保障基础的五险一金上,可以制定一些特色化的保障政策,更加体现武汉特色.如对于异乡留汉的大学生增加其家人的保障力度,放宽落户条件便是一个有力的吸引点.(３)加大政策的宣传力度.指标体系显示,大学生选择就业创业城市时很关注城市的就业率.目前武汉市已经出台了一系列留住大学生的政策,虽在一定程度上起到了作用,但还有很多同学表示对武汉市的吸引人才政策还不够了解,因此政府应该在不断完善支持政策的基础上,加大宣传力度.５．３㊀自然环境角度(１)强调科技发展㊁降低资源消耗㊁减少环境污染㊁大力发展第三产业,从而减少工业污染增强水源质量以及空气质量.(２)通过为城市制定长远规划,使得城市为环境改造㊁景观风貌保护㊁城市的可持续发展㊁资源的可持续利用等提供可靠的基础或保障.比如规定三年或者五年内将城市的整体绿化水平提升到过去的１．５倍,通过植树造林或者全民参与绿化建设等方式来实现.５．４㊀人文环境角度(１)加快文化设施㊁队伍建设,增强城市的文化底蕴.出台政策鼓励创作弘扬先进文化㊁地方特色㊁反映时代精神的作品,开展人文素质教育活动,为城市居民灌输人文精神,发动群众积极参与,使群众真正成为文化建设的主体.(２)发起一系列针对居民素质提升的专项活动.比如文明市民评选活动,充分发挥正面典型的示范辐射作用,进一步健全强化奖惩激励机制,以制度建设规范市民行为.５．５㊀生活环境角度(１)降低生活成本,控制房价水平.提供生活补贴.现代商贸工业２０２１年第１１期８９㊀控制物价水平在合理的范围内,严格控制房价,并对大学生就业后的住房问题给予一定的政策支持.(２)加大医疗扶持.积极引导各级医疗机构引进先进的医疗设备,招纳资质优秀的医疗人员.此外,还应当简化市民的医疗程序,减少不必要的看病流程,尽可能多地提供医疗便利.(３)拓展通行渠道,改善交通情况.针对武汉市区道路拥挤的路段,开发天桥㊁地下通道等多种通行渠道;为公共汽车等提供专用或紧急车道;在上下班的高峰时期,合理疏导通行车辆.５．６㊀个人因素角度(１)促进行业多元化,宣传武汉市的正面形象.积极招商引资,除了重点发展领域外,还要尽可能保证在汉发展的企业多元化,以满足各种不同专业人才的就业需求.(２)减少工作压力,增加发展机会.监管部门要监督考察企业的人事安排以及工作时间安排是否合理,避免留汉大学生感到过多的工作压力.此外,还要加大鼓励就业创业的力度,尤其是要给冷门领域的创业者或从业者给予更多的政策与资金支持.(３)重视毕业生的家庭情况,鼓励企业增设周围的生活设施.建立与完善就业单位的生活圈,增加一系列的生活设施,大学毕业生在汉就业后可以把家人接来武汉生活,今后子女的入学问题也无需烦恼.６㊀结语本文通过对在全武汉市范围内的在校大学生的问卷调查和实地访谈,总结得出了影响在汉大学生留汉发展意愿的关键因素,了解在汉大学生的真实需要,并结合了２０１６－２０２０年新政出台以来的各项数据,建立模型,科学地预测其发展趋势,为更有效㊁更有针对性更直观地提出政策的改进建议奠定基础.为成功达成五年留住百万大学生的目标贡献力量.参考文献[１]丁鑫,王丹,张凯,等．武汉市人才政策现状㊁问题及对策 以百万大学生 留汉 政策为例[J ]．武汉职业技术学院学报,２０１８,１７(０４):１０２Ｇ１０６．[２]柯贤良,吴霞,代德刚,等．留汉政策背景下大学生留汉意愿现状与对策分析[J ]．现代商贸工业,２０１９,４０(２０):８６Ｇ８７．[３]邓锐．百万大学生留汉创业就业计划 的政策梳理㊁争论与改革[J ]．赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),２０１８,３９(０２):５２Ｇ５７．[４]宋婉莹,周梦瑶,郭永华,等． 大学生留汉创业就业工程 对武汉高校学生吸引力研究[J ]．科技资讯,２０１９,１７(２７):２３０＋２３２．[５]雷杰,程金鹏,向春芬,等．武汉百万大学生留汉创业就业政策存在问题的研究[J ]．创新创业理论研究与实践,２０２０,３(０４):１８８Ｇ１９１．大学生就业背景下思想政治教育的辅导员角色实现研究霍㊀刚㊀翟彩宁㊀程㊀芳(陕西广播电视大学,陕西西安７１０１１９)摘㊀要:随着社会不断发展,大学生就业竞争越来越激烈.因此,社会各界越来越重视大学生就业问题.虽然思政教育在不断进行改革和完善,但很多辅导员仍受传统教育理念和教育模式影响,因此没有担负起促进大学生就业的角色.虽然一些辅导员已经认识到培养大学生就业能力的重要性,但仍然需要一定时间去改革和完善思想政治教育模式.本文首先讲述大学生就业背景下思想政治教育辅导员角色实现重要性;其次,阐述大学生就业背景下思想政治教育的辅导员角色实现路径,希望可以为大学生就业发展提供一些参考意见,并有效促进辅导员角色实现.关键词:大学生;就业;思想政治;辅导员中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j ．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．１１．０４４０㊀引言大学生就业背景下,辅导员对学生的影响十分重要,不但可以加强对学生的就业指导,也能引导学生不断提升创新创业能力,从而为学生就业提供一定参考意见.因此,要加强对思想政治教育辅导员的重视,这样才能不断提升辅导员能力水平,为学生长期有效发展奠定扎实基础.随着我国将精英教育转为大众教育,大学生数量也越来越多,这也导致很多学校存在就业难问题.这便需要辅导员不断加强就业辅导,这样才能在培养学生正确人生观㊁价值观㊁世界观㊁道德观的同时,正确辅导学生就业问题.１㊀大学生就业背景下思想政治教育辅导员角色实现重要性１．１㊀帮助学生规划就业方向很多学校都开始重视辅导员对学生进行的就业辅导,希望可以在对学生进行思想政治教育的同时,引导学生树立正确职业观念.首先,辅导员可以根据学生的就业计划和就业方向进行具体分析,并帮学生讲述最新的就业形势,这样才能督促学生及时了解就业政策,使学生可以树立正确的就业方向;其次,辅导员也需要帮助学生了解企业特点和企业文化,这样企业可以根据自身专业特长,选择适合的企业进行就业.同时,辅导员在引导学生时,要充分考虑学生的年级,并根据学生现阶段的发展目标,为学生制定合理的就业计划,这样才能保证学生规划的职业方向科学化㊁合理化;最后,辅导员需要深入了解最新的就业政策,并向学生进行宣传和普及,这样也能帮助学生随时根据政策调整职业规划,从而提升学生就业机率,促进学生早日就业.同时,辅导员可以加强对学生创新创业能力的关注,促进学生创新创业也是新型就业方式.随着。