员工考勤管理系统
.考勤管理系统(试行)1。总则:1.1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1.2公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间内不得擅自离岗。在出去做生意之前，他们必须获得部门经验的认可。
2.工作和休息时间:
2.1周一至周六为工作日，周日为休息日；
工作时间:09336000-17:30(午餐时间:12336000-14:00)。2.2公司办公室以外工作场所的:名员工必须在约定时间前5分钟到达指定地点，招聘人员必须提前15分钟到达指定地点。3.考勤管理:
3.1公司办公室和公园都实施指纹考勤机考勤。临时雇佣受“派遣令”制度的约束。行政部门和各部门要严格执行考勤制度，自觉带头执行。违反这一制度的领导干部将受到双重处罚。
3.2每天打卡上下班一次；
3.2行政财务部对公司员工的出勤情况进行监督、检查、总结和汇报。
3.3每月月底，行政财务部及时汇总公司员工考勤记录、员工考勤单和各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表(附后)，提交部门经理审核，总经理批准。
3.4生产部于每月25日前汇总派遣表(附后)，并编制劳务公司派遣工人人工成本计算表(附后)(派遣表应报行政财务部备案备查)。
经部门经理审核，行政财务部审核，副总经理批准后，由行政财务部归档，送财务部进行账务处理。
3.5每月2日前，行政财务部编制上月公司员工工资计算表(附后)，报部门经理审批，并送财务部进行账务处理。
4.违纪行为的定义和处罚标准:
4.1员工纪律分为4类:迟到、早退、旷工和旷工。具体定义如下: 4.1.1迟到:指未能按要求到达工作岗位(或工作地点)；
在XXXX年，如果迟到少于30分钟的人总共缺勤7天，将被解雇。
4.1.4下班:是指员工在工作期间不履行任何手续就离职，将被处以XXXX年假、工伤假、丧假等罚款。一旦下班。
5.2病假:指员工生病时必须休的治疗假。
病假必须由县级以上医院证明。没有有效证件被认为是旷工。
对虚假证据的双重处罚；
5.3病假工资5.3.1病假工资应按照新劳动法的标准执行。病假工资=每日基本工资×计算系数×病假天数。具体计算和支付标准如下:
5.3.1.1公司员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，病假工资按以下标准计算:
连续工作不满2年的，支付其基本工资的60%。
连续工作满2年不满4年的，支付其基本工资的70%。
连续工作满4年不满6年的，支付其基本工资的80%。
连续工作满6年不满8年的，支付其基本工资的90%。
对于那些连续工作超过8年的人，他们将获得100%的基本工资。5.3.1.2公司员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司应支付疾病救助基金:
对于那些连续工作不到一年的人，他们将得到基本工资的40%。
对于那些西方人
3.1公司办公室和公园都实施指纹考勤机考勤。临时雇佣受“派遣令”制度的约束。行政部门和各部门要严格执行考勤制度，自觉带头执行。违反这一制度的领导干部将受到双重处罚。
3.2每天打卡上下班一次；
3.2行政财务部对公司员工的出勤情况进行监督、检查、总结和汇报。
3.3每月月底，行政财务部及时汇总公司员工考勤记录、员工考勤单和各类考勤原始凭证，编制公司员工月度考勤汇总表(附后)，提交部门经理审核，总经理批准。
3.4生产部于每月25日前汇总派遣表(附后)，并编制劳务公司派遣工人人工成本计算表(附后)(派遣表应报行政财务部备案备查)。经部门经理审核，行政财务部审核，副总经理批准后，由行政财务部归档，送财务部进行账务处理。
3.5每月2日前，行政财务部编制上月公司员工工资计算表(附后)，报部门经理审批，并送财务部进行账务处理。
4.违纪行为的定义和处罚标准:
4.1员工纪律分为4类:迟到、早退、旷工和旷工。具体定义如下: 4.1.1迟到:指未能按要求到达工作岗位(或工作地点)；
在XXXX年，如果迟到少于30分钟的人总共缺勤7天，将被解雇。
4.1.4下班:是指员工在工作期间不履行任何手续就离职，将被处以XXXX年假、工伤假、丧假等罚款。一旦下班。
5.2病假:指员工生病时必须休的治疗假。
病假必须由县级以上医院证明。没有有效证件被认为是旷工。
对虚假证据的双重处罚；
5.3病假工资5.3.1病假工资应按照新劳动法的标准执行。病假工资=每日基本工资×计算系数×病假天数。具体计算和支付标准如下:
5.3.1.1公司员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，病假工资按以下标准计算:
连续工作不满2年的，支付其基本工资的60%。
连续工作满2年不满4年的，支付其基本工资的70%。
连续工作满4年不满6年的，支付其基本工资的80%。
连续工作满6年不满8年的，支付其基本工资的90%。
对于那些连续工作超过8年的人，他们将获得100%的基本工资。5.3.1.2公司员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，公司应支付疾病救助基金:
对于那些连续工作不到一年的人，他们将得到基本工资的40%。
对于连续工作1年以上不满3年的人员，将支付其基本工资的50%。
连续工作:根据《婚姻法》、《计划生育条例》及重庆市相关规定: 达到法定结婚年龄(女性XXXX年龄(女性23岁，男性25岁))后，她将享受10天的晚婚假和5.5.2全额支付婚假工资，但不计算全额出席奖。
5.6年假:5.
6.1按《职工带薪年休假条例》执行。那就是:
对于在公司工作1年以上不满10年的员工，他们每年将休假5天。
对于那些在公司工作了10年但不到XXXX年的人，他们每年将休假10天。
对于那些已经达到XXXX年龄的人，他们每年将休假15天。
5.6.2如因工作需要不能安排年假，年假工资按3
副总经理和部门经理由总经理批准。员工因个人原因请假，应填写《请假申请表》，根据不同的授权级别，经批准后报行政财务部门备案。工作完成后，他们应该及时取消休假。未经批准离职者将被视为旷工。6.2其他节假日由部门经理签署意见后报副总经理审批，并报行政财务部备案。
6.3所有假假必须由本人以书面形式填写(附后)，并按规定程序签字后方可生效。
特殊情况必须来电、来函请示，并在事件发生后一天内完成有效请假手续；
