职责的定义课后测试
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单选题
1. 关于职责管理的作用，表述错误的是：√
A职责管理为人才招聘提供依据
B岗位职责是考核员工是否优秀的标准
C对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边
D职责管理不清会引发时间管理问题
正确答案： C
2. 解决扯皮问题最有效的方法是：√
A明确职责划分
B适当惩罚手段
C员工互相监督
D领导亲力亲为
正确答案： A
3. 产生上、下级岗位职责期望不一致的原因是：√
A领导对下属期望过高
B上级的安排没有尊重下属意愿
C上下级的工作任务不一致
D职责划分不明确
正确答案： D
4. 下列不属于职责认知误区的是：√
A职责管理是“万能钥匙”
B“运动式管理”
C形式主义
D轻描述、重使用
正确答案： A
5. 对“运动式管理”含义的描述，表述正确的是：√
A职责划分十分清晰
B大部分工作由员工共同决定
C容易在企业初创时期出现的管理方式
D员工会长时间充满激情
正确答案： C
6. 对于职责的第一层含义的理解，表述正确的是：√
A职责是应该履行的义务
B职责是部门与岗位的界线
C职责是交换的平台
D职责是必须承担的过失
正确答案： C
7. 对《岗位说明书》的表述错误的一项是：√
A用来界定和描述职责
B具有法律效力
C要求内容完整，避免出现空白
D职责管理的主要手段
正确答案： D
8. 下列不属于职责管理中常见的问题是：√
A职责期望不一致
B职责范围迷惑不清
C推诿怠工
D归罪于外
正确答案： D
9. 企业在给员工酬赏时，最先要做的是：√
A评估员工职责履行
B界定员工岗位职责
C评估员工对企业的贡献
D听取推荐人的意见
正确答案： B
10. 下列在职责管理中不可取的方法是：√
A确保各部门、岗位职责划分科学明确
B对于工作完成不好的员工直接解雇
C根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析
D编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄
正确答案： B
判断题
11. 制定岗位职责，应该以企业战略目标为出发点。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
12. 企业与员工达成契约关系后，所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 职责管理对员工管理有指导作用。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
15. 为防止下级对职责范围产生迷惑，上级应适当少安排工作，以减少下级的压力。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
