教代会资料（讨论稿）实施方案根据《关于遵义市事业单位试行人员聘用制实施意见的通知》 府办发〔2004〕155号）、《遵义市专业技术职务聘任管理办法》 市人发〔2004〕9号）、《遵义市红花岗区教育系统中、高级专业技术 职务竞聘指导意见（试行）》（区教发〔2008〕111号）的精神，为规 范我校专业技术职务竞聘工作，特制定如下实施方案:一、竞聘原则:按照“公开、平等、公正、竞争、择优”原则，结合学校实际,“按需设岗，以岗定酬”，在专业技术职务聘任计划内聘任。
坚持德 才兼备，择优聘任，实行政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序 公开、办法公开、聘任结果公开。
二、组织领导：学校成立竞聘领导小组，学校主要领导任组长, 成员由校级干部、中层干部、工会主席、教职工代表等组成。
三、竞聘条件：竞聘人员必须同时具备以下条件: 1、取得竞聘相应专业技术职务资格。
2、年度考核连续3年合格以上。
3、师德师风良好。
有违反教育法律法规，给学校造成不良影响 或工作有重大失误者不能参加竞聘。
4、服从学校工作安排。
遵义市民主初级中学 中、咼级专业技术职务竞聘（遵 （遵5、近1年病假累计不超过3个月(生病住院、产假除外)，事假 累计不超过2个月(婚、丧假除外)。
6、有下列情况的不能参加竞聘:(1) 有违反教育法律法规，给学校造成不良影响或工作有重大失误者。
(2) 无故旷工一天、连续事假10天、事假累计20天，女职工年满52周岁，男职工年满55周岁可放宽到40天。
(3)教学质量太差，在考核时间内有两个学期班级平均T 分数列郊区中学倒数第一。
(4) 因工作态度问题，有两学期均不满工作量。
(5) 所任学科教师考核时间内无任何业绩、公开课、班主任工作、任何获奖情况。
(6) 所任班级学生意见大，强烈要求更换老师，而学校领导进行两次谈话无改进者。
四、竞聘程序: 学校制定专业技术职务竞聘方案或细则，且须经教代会讨论通过。
专业技术人员申请参加竞聘，学校竞聘领导小组进行资格审 查。
