物流管理案例库PPT课件
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案例31
从物流到供应链——宝供战略转型
宝供物流公司在综合物流企业中一直坐头把交椅,它以“宝供”的名字为人们所熟知。“宝供”是1992年从广州的铁路货物中转站发展而来的,是全国首家提供“送货到门”服务的公司。这家公司专门从事为货主与运输业者搭桥的代理业,能够根据顾客的愿望提供各种各样的物流服务。2001年,包括子公司在内,宝供的员工人数达到约1000人,营业规模达3亿元人民币,并与约40家跨国企业建立了合作关系。宝供把基层的运输业务都委托给当地的业者去做,因能提供满足顾客各种各样要求的“细致”和“迅速”的服务而广受好评。现在,“宝供”的主体业务仍然是面向企业。
一、宝供的发展历程
宝供物流企业集团的发展大致分为三个阶段:1994年到1997年,是宝供从一家传统的储运企业变成了提供物流一体化服务的专业公司;1997到2000年,宝供逐步变成了一家较为成熟的第三方物流企业;2000年至今,则是宝供从提供物流专业服务向提供供应链一体化服务转型的阶段。“储运——物流——供应链”,宝供就这样进行着它的三级跳。
在宝供第三方物流商角色的形成中,宝洁是个关键的推动因素。
1994年,宝洁在广州的生产基地建成投产。对一个刚刚进入中国的跨国公司,物流效能的高低关系到它在中国的成功与否。宝供送的第一批货,宝洁相当满意,准时准点和破损率比合同规定低得多。宝洁从此开始给宝供加大业务量,甚至一度把广州生产基地所有的铁路货运业务交给宝供。
随着业务量的增大,宝供在信息反馈上却不能符合客户的要求。能否建立信息系统,对各个储运环节进行全方位实时实地监控协调管理,决定了宝供的生死。1999年,经过两年多的设计、调试、试行、修正,宝供建成全方位的数据信息库,从报表自动生成订单成本核算、财务模块信息,并根据公司发展的需要,根据客户对信息的要求,不断加以完善、提升,宝供把信息系统的应用从原来信息采集层次推进到企业经营层次。同年投入运行的Intemet的业务成本核算系统,对控制成本、减少支出、改善经营、增加效益非常有效,直观的数据统计为领导层决策提供了充分的依据。宝供的储运效率很快得以提升,时间缩短1/3,准点率达到95%,公路货运达到99%以上。主要的物流操作全部由分公司完成。总公司业务部只负责监控协调。
1、某物流公司的主要工作是每天从内地粮食产地将玉米装进麻袋,火车运进转运站,晾晒,再将干玉米用皮带机运进粮仓。一个月后,再装麻袋,用火车将粮食运进港口的后方库场落地堆放。运粮船靠泊的前一天,将粮袋由后方库场移至码头前沿。第二天装船时,吊车将麻袋吊至舱口,装卸工割口,将玉米倒进船舱。分析该物流过程,提出改进意见。
粮食产地将粮食直接晾晒,用集装箱或集装袋将玉米装运进火车货运站,再用运粮专用列车将玉米运进码头的粮仓,卷扬机或是气动输送设备装船。
2、21世纪,随着物流业在我国社会经济运行中作用的不断显现,各个领域都在规划自己在物流方面的发展,并逐步形成具有本领域特点的物流体系。但这些物流系统之间缺乏沟通和协调,因此很难使之系统化,一体化就更为遥远了。以铁路和公路二种主要的运输方式而言,在各自规划的结点中,大部分都是“分立”的,也就是说有铁路、铁路站点的地方没有规划相应的公路及公路站点,有公路及公路站点的地方没有规划铁路及铁路站点。只有少数地区同时具备了铁路、公路及其站点的条件,但是也没有将两者“一体化”的规划。仍然是你干你的、我干我的。请分析下列问题:(1)分析这样做可能出现的弊病及其产生的后果;(2)请提出解决这些问题的方案。
(1)弊病及后果:①两种运输方式衔接脱节,使物流服务时间,服务环节增多,降低了物流服务水平;②额外增加了搬运、仓储、收发等环节,增加了物流成本;③阻碍了门到门运输、一票式服务等现代物流服务方式的发展;④不能有效地将两种运输方式进行优势互补,如铁路善于承担大批量长途干线运输,公路善于进行小批量短途配送,造成资源的浪费;⑤增加了物流信息交流和沟通的难度,减小了物流的准确性和可控性;⑥增加了对两种运输方式进行管理的难度,不利于提高运输效率。
(2)解决方案:①成立由铁道部、交通部等多种运输方式相关的主管部门及当地政府参与的综合运输体系的建设与管理部门,对我国各种交通运输方式的布局进行统一规划、协调管理。②组织来自于铁路运输、公路运输的各方面专家对现有各种运输方式的站点进行调查、分析,提出合并、新建、改进、关闭等一系列方案,使各种运输方式的站点向系统化、无缝化连接发展。③对于无条件同时建立公路和铁路站点的地方,应组织专家科学论证,合理选址,使公路站点与铁路站点的衔接尽可能通畅,减小因衔接而产生的时间成本、运输成本等。④应用信息化手段,建立信息网络,开发信息系统,加强公路站点与铁路站点在信息、业务上的衔接,弥补其在地理上的分隔。
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《人力资源管理》
案例库
《人力资源管理课程组》编写
2 《人力资源管理》案例库目录
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案例二、麦当劳的人力资源管理 ··················· 6
案例三、你到底想要什么? ····················· 9
案例四、如何消除工作分析中员工恐惧心理 ············· 12
案例五、“人才楼”为何人去楼空? ················· 14
案例六、江城联合公司的人才选拔 ················· 17
案例七、NLC公司的人员招募 ··················· 19
案例八、当HR遭遇“准逃兵” ··················· 20
案例九、你能体会到他们的感受吗? ················ 23
案例十、迪斯尼的员工培训 ···················· 24
案例十一、搞员工培训,值得吗? ················· 27
案例十二、名企高层培训计划 ··················· 29
案例十三、张明与王亮 ······················ 32
案例十四、晓梅的困惑 ······················ 34
案例十五、3M公司的职业生涯体系 重员工潜力数据 ········· 35
案例十六、为什么,怎么办 ···················· 37
案例十七、某公司的年终绩效考核 ················· 38
案例十八、天宏公司的绩效管理 ·················· 39
案例十九、全员持股,错在何处? ················· 41
案例二十、新联想的国际化薪酬架构 ················ 44
案例二十一、朗讯的薪酬管理 ··················· 48
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