机关人事工作总结5篇

2024年人事岗位工作总结一、____年度主要工作概述1. 领导与团队建设2. 直接参与的项目在____年，我直接参与的各项任务（详细情况见月度工作报告）可归纳为以下几点：1）基础管理工作。

包括审核考勤、绩效、薪酬等报表，以及部门内部和外部文件的审查。

2）执行或协助薪酬标准制定、绩效评估等具体任务。

3）策划与参与项目性工作。

4）积极推广并践行公司文化，尽管无形，但对公司长远发展具有深远影响。

____年，人力资源部的运营比前一年更为顺畅和规范，逐渐从日常琐事中解脱出来，能够集中精力处理更重要的任务。

总体来说，____年度最大的成就是中基层员工对结果导向工作理念的建立与应用，这对公司的健康发展至关重要。

当然，这并非人力资源部门的单一功绩，而是得益于公司高层对企业发展坚定不移的信念，同时也对人力资源部的工作给予了有力的支持和激励。

随着市场竞争加剧和管理需求增长，人力资源部的工作已渗透到公司的各个层面，与人员息息相关。

____年，我们将面临更大的挑战：既要深化并规范部门各项运作，又要满足公司当前发展阶段对人力资源的需求。

为此，我们需要在以下几个关键领域做好准备：人力资源团队的专业能力与人员配置，公司及各部门领导对人力资源工作的理解和重视，以及人力资源工作开展的方法和策略。

三、关于部门人员配置、工作流程及管理模式的改进建议，以及对公司管理的建设性意见1. 日常文档管理优化1）注重文档格式的统一。

在创建文档时设定标准的页边距、字号、行距等，后续调整可保持一致性（特殊情况除外）。

2）充分利用目录功能。

目录有助于快速把握文档主要内容，方便归档。

可结合统计表、记录、考核功能，提升内部管理效率。

3）明确文档命名规则。

清晰的命名能帮助查找资料，避免混乱。

建议采用“文件名+版本”方式标注草稿，定稿后可将旧版本存入“废弃参考”文件夹或直接删除，也可用颜色区分内容变化。

2. 强化工作筹划推行“PDCA”理念，尤其注重“P”即策划和计划阶段。

2024年人事科工作总结精选人事科上半年工作总结今年人事科坚持以____、____为指导，紧紧围绕劳动保障____年工作任务，按照人事科的职能，认真做好各项工作，积极解决新形势下我科遇到的新问题。

在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下，半年来，我科开展了如____面的工作，并取得了一定的成绩：一、人事管理工作机构改革后，人事科独立设置，赋予了有关职能，并配备了四名工作人员，健全了队伍，规范了劳动保障系统的人事管理工作。

1、健全制度，强化内部管理。

按照局的有关要求，我科拟定了《____市劳动和社会保障局人事管理制度》，从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作；拟定了《____市劳动社会保障局因公护照管理规定》，从而规范了我局因公护照的使用和管理，对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用；拟定了《____市劳动和社会保障局职业道德规范》和《____市劳动和社会保障局文明用语和忌语》，规范了我局工作人员的行为，做到热情服务，文明有礼；拟定了《____市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《____市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《____市劳动和社会保障局____工作人员廉政规定》，有效地层层落实了廉政建设责任制，把责任制贯穿于各项工作之中，使系统内上半年没有重大的____现象发生，机关作风有了明显的转变，____工作人员做到依法行政，办事公平、公正、公开，树立了良好的形象。

2、注重人员素质，严把用人关。

我科依据局的有关制度，完善了局机关、事业单位工作人员招用程序，严把“入口”关，把思想素质好、文化水平高的____充实到各单位、部门之中，从而加强了劳动保障队伍的建设。

今年上半年，系统内招录公务员____名，调入干部____名，吸收为合同制工人____名，轮岗交流____名，办理提前退休____名，离岗退养____名，招用临时工作人员____名。

机关人事工作总结范文9篇第1篇示例：机关人事工作总结范文近一年来，我所在单位积极推进机关人事工作，取得了一系列显著成效，现就我所负责的工作进行总结如下：一、组织机构建设完善我所在单位根据实际情况调整人员配置，合理分工，明确职责，优化工作流程，提高工作效率。

对人事部门进行了重组，设立了绩效考核小组，加强了对各部门绩效的监督和评估，确保了工作的有序进行。

二、人才队伍建设我单位注重人才引进和培养，通过组织培训、激励政策等方式，不断提升员工的综合素质和业务能力。

建立了员工档案管理制度，完善了人才梯队建设，保障了单位人才队伍的稳定和壮大。

三、绩效管理完善我单位建立了科学的绩效考核体系，将工作量化、绩效化，考核结果与奖惩挂钩。

通过定期考核与评估，促进了员工的工作积极性和责任心，提高了单位整体绩效水平。

四、人事政策执行到位我单位积极宣传人事政策，严格执行各项规章制度，确保了人事工作的公平公正。

按照国家相关规定，及时为员工办理相关手续，提高了员工的满意度和归属感。

五、创新管理模式根据我单位实际情况，不断探索和创新人事管理模式，倡导员工自治和团队协作，打破了传统的管理模式，提高了单位的工作效率和协同能力。

六、宣传教育提升我单位加强了对人事政策的宣传和解读工作，举办了人事政策培训讲座，增强了员工对政策的认知和理解，为员工的成长和发展提供了良好的保障。

七、改进工作方式我单位不断改进工作方式，推行信息化管理，提高了工作效率和信息共享程度。

加强沟通交流，增强了部门间的合作和协调，为单位整体发展提供了强有力的支持。

机关人事工作的顺利开展，离不开各级领导的正确决策和支持，也与全体员工的共同努力分不开。

希望在未来的工作中，我们能够继续奋发向前，为单位的发展和进步作出更大的贡献。

感谢大家的辛勤付出和支持！第2篇示例：机关人事工作是组织机构中非常重要的一项工作，它直接关系到机关单位的正常运转和发展。

下面就对本单位在过去一段时间的机关人事工作进行总结如下：一、人事管理工作1. 优化招聘流程：通过建立人才库，完善人才储备，规范招聘流程，提高了招聘效率，确保了招聘质量。

机关政工人事科年终工作总结6篇篇1一、引言本年度机关政工人事科工作紧紧围绕服务机关大局，坚持以人为本，致力于优化人力资源管理，提升员工综合素质，推进机关各项工作的稳步发展。

现将本年度工作总结如下。

二、工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘本年度，我们紧紧围绕机关发展战略，科学制定人力资源规划，积极组织招聘活动。

共发布招聘岗位信息XX余个，吸引了大批优秀人才前来应聘。

通过严格的面试和考核，成功招聘了一批高素质、专业化的人才，为机关注入了新鲜血液。

2. 干部培训与考核我们注重干部培训，提高干部队伍素质。

全年组织各类培训活动XX余次，涵盖政策法规、业务能力、职业素养等方面。

同时，完善考核机制，对干部进行定期考核，确保各项工作的顺利开展。

3. 薪酬福利与劳动保障在薪酬福利方面，我们根据市场情况和机关发展需要，合理调整薪酬福利政策，激励员工积极投入工作。

在劳动保障方面，加强劳动法规宣传，保障员工合法权益。

4. 企业文化与团队建设我们注重企业文化建设，通过举办各类文体活动，增强员工的归属感和凝聚力。

同时，加强团队建设，鼓励员工之间的沟通与协作，提高工作效率。

5. 绩效考核与激励我们完善绩效考核体系，对各部门进行定期考核，确保各项工作目标的完成。

同时，实施激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情。

三、工作亮点及创新点1. 人才引进与培养机制创新本年度，我们创新人才引进与培养机制，通过校企合作、社会招聘等途径，引进了一批优秀人才。

同时，开展实习实训项目，为年轻人提供更多的成长机会。

2. 数字化人事管理系统的建设与应用我们积极推进数字化人事管理系统的建设与应用，实现了人事信息的数字化管理，提高了工作效率。

同时，通过数据分析，为领导决策提供了有力支持。

四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待进一步拓宽虽然我们在招聘方面取得了一定成绩，但仍需进一步拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。

我们将继续加大网络招聘、校园招聘等力度，同时积极探索新的招聘渠道。

机关人事工作总结格式范文6篇篇1引言在过去的一年中，机关人事工作在领导的关怀和指导下，经过全体人员的共同努力，取得了一定的成绩。

本文将对过去一段时间内的工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。

一、基本情况首先，我们需要了解机关人事工作的基本情况。

机关人事工作涉及人员招聘、培训、考核、激励等多个方面。

在过去的一年中，我们根据机关的实际需求，制定了一系列的人事计划，并严格按照计划执行。

同时，我们还加强了与各部门的沟通与协作，确保人事工作能够顺利进行。

二、主要成绩1. 人员招聘与配置在过去的一年中，我们根据机关的实际需求，制定了一系列的人员招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。

经过严格的筛选和面试，我们成功招聘了一批高素质、专业能力强的人员，为机关的发展提供了有力的人才保障。

同时，我们还根据机关的实际需求，对人员进行合理配置，确保每个人员都能够充分发挥自己的优势和特长。

2. 培训与开发为了提高人员的专业素质和能力，我们制定了一系列培训计划，并严格按照计划执行。

通过培训，人员的专业素质和能力得到了显著提高，为机关的发展提供了有力的人才支持。

同时，我们还加强了人员的开发工作，通过制定激励机制和晋升机制，激发了人员的工作积极性和创造力。

3. 考核与激励我们建立了一套科学合理的考核机制，对人员的工作表现进行定期考核。

通过考核，我们能够全面了解人员的工作情况和能力水平，并根据考核结果制定相应的激励措施。

同时，我们还加强了与人员的沟通与反馈工作，让人员能够及时了解自己的工作表现和需要改进的地方。

三、存在问题虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要解决。

首先，在人员招聘方面，我们还需要进一步提高招聘效率和质量，确保招聘到的人员能够真正满足机关的实际需求。

其次，在培训方面，我们还需要进一步加强培训的针对性和实效性，提高人员的专业素质和能力。

此外，在考核方面，我们还需要进一步完善考核机制，确保考核结果的公正性和准确性。

人事部工作总结5篇人事部工作总结篇1一、人事管理在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，对保安员的薪资进行了调整。

试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。

基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。

制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。

通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。

先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。

二、员工餐厅面对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根据各部门不同班次的`需要及员工意见进行了调整。

在员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。

三、仓库管理首先从物料验收的环节开始严格控制物料的品质，增加了由业务部门派人协助验货的环节，减少不合格品的发生。

其次，加大仓库对物料的管理职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行对比，严格把关，不合格的一律予以退货处理。

为配合财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处，费用所属。

增加了样板房物品的管理，联合材料部进行了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等情况进行了清点。

在多次的样板房搬迁中，仓库参与物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。

在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。

四、车队管理根据上半年车队被投诉的主要原因及存在问题，以季度的形式进行考核，并推出安全驾驶奖。

对业主提出投诉的司机，给予惩罚，并由司机本人向业主进行解释和道歉，提高司机对服务规范的重视。

上半年，逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。

为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的情况下，均满足业主的需求，服务创收。

机关人事科工作总结8篇篇1在过去的一年里，机关人事科全体工作人员在领导的指导下，围绕科室中心工作，切实履行岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了科室的各项工作任务。

一、不断加强学习，提升科室人员素质人事科全体工作人员始终把学习放在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的主动性和自觉性。

大家利用工作之余，采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习党的各项方针政策、法律法规和业务知识，不断充实自己，提高业务水平和自身素质。

同时，科室还鼓励大家在业余时间积极进行自学，并坚持做好学习笔记。

二、认真履行职责，切实做好人事管理工作1. 人员录用、调动和离职工作。

今年以来，科室严格按照上级部门关于人员录用的相关要求，继续实行人员录用申请和公示制度，严格把关，认真审核拟录用人员的学历、专业和工作经验等条件，择优录用。

同时，科室还积极配合其他科室完成人员调动和离职工作，确保人员流动的顺利进行。

2. 人员考核与职称评定工作。

科室始终坚持客观、公正、全面的原则，严格按照规定的程序和标准，对工作人员进行年度考核和职称评定。

在考核过程中，科室注重听取群众意见和建议，确保考核结果的公正性。

同时，科室还积极鼓励工作人员参加职称评定工作，并提供必要的指导和支持。

3. 工资管理和社保缴纳工作。

科室严格按照上级部门关于工资管理和社保缴纳的相关规定执行，认真审核和审批工资发放手续，确保工资的及时、足额发放。

同时，科室还积极配合相关部门完成社保缴纳工作，保障工作人员的合法权益。

4. 退休人员管理工作。

科室始终关心退休人员的生活和健康状况，定期组织退休人员进行体检和座谈活动，及时了解他们的需求和困难并给予帮助解决。

三、强化服务意识提升服务质量作为机关人事科的工作人员我们深知服务质量和态度的重要性。

因此我们始终坚持以人为本的工作理念注重加强自身服务意识的培养和提升。

在日常工作中我们始终用热情、耐心、细致的服务态度来对待每一位前来办事的同志不仅做到了微笑服务还主动帮助其解决实际困难。

机关人事工作总结5篇机关人事工作总结一20__年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。

努力掌握其理论体系和精神实质。

用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。

增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。

同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。

在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。

同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。

另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。

根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。

另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。

二、改进工作作风，增强服务本领为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和__学院等高等院校进行双向交流。

同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。

二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。

在调查的基础上，所有符合条件的申请人都可以及时申报。

2024年人事行政人员年终工作总结5篇篇1时光荏苒，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。

一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。

在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。

较好的完成了2024年的工作任务。

具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守院院规院纪，团结同事，吃苦耐劳，工作认真负责，不迟到不早退。

以大局为重，能够高标准严格要求自己，在科室主任的领导下，积极带领本科室同事做好本职工作。

二、工作业务方面能够脚踏实地的工作，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加医院和科室组织的各项活动，并协助同事完成医院和科室各项工作。

在工作中需要的时候能够主动加班加点工作，做到个人利益服从集体利益，不怕苦不怕累。

能够认真完成本职工作，对待病人热情周到，对工作能够理论联系实际，遇到不懂的问题及时向资深老师请教。

团结关心本科室同事，协同努力为科室患者提供优质护理。

三、护理工作方面能够严格执行各项护理操作规程和流程，对病人进行护理操作时能够态度和蔼，关心病人疾苦。

严格执行无菌操作，能够做好个人防护，能够及时观察病人的病情变化并作记录。

在护理工作中，能够做到细心、耐心、关心和爱心，能够用优良的护理技能和沟通技巧与病人建立良好的沟通桥梁，努力为病人提供优质服务。

四、作风纪律方面能够认真遵守医院和科室的各项规章制度，能够做到上班不迟到不早退。

在工作中能够严格要求自己，保持积极的工作态度和严谨的工作作风。

在护理工作中能够尊重领导和同事的意见和建议，团结关心本科室同事，做到互相帮助互相学习。

五、存在问题方面在过去的一年中，在工作中能够发现自己的不足并努力改正。

在工作中有时存在急躁情绪，对态度不好的病人有时语气不够和蔼。

在今后的工作中一定加以改正，更好地为病人服务。

机关单位人事工作总结【通用7篇】机关单位人事工作总结（篇1）9月，我来到__镇政府工作，五个月来，在镇党委政府的正确领导和领导同事的热心帮助下，我顺利完成了由学生到机关工作人员的身份转变，逐渐熟悉了组织人事方面工作，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在思想政治觉悟和业务能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。

现将个人近半年来的工作情况总结如下：一、加强理论学习，提高思想觉悟加强理论学习，首先是从思想上高度重视。

工作以来，我认真领会学_，另外，以第三批深入学习实践_活动为契机，加强政治理论学习，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，提高了自己的思想认识。

同时认真学习相关业务知识。

遇到问题及时向身边的同事请教，通过多看多听，多问多做，努力在短时间内熟悉工作环境和内容，提高自己的理论水平和综合素质。

二、严以律己，完成各项工作任务一是完成了学习实践活动日常工作。

九月下旬，我镇全面开展学习实践活动，我很荣幸地被选到学习实践活动领导小组办公室，负责日常值班工作，包括每周工作小结、各类统计表格填写、文件分发、各参学支部材料督交等，工作比较细也比较杂。

我们按照县委、镇委的时间安排，扎实完成各个阶段的工作，由于县科发办对时间的要求比较严格，很多时候都是临时通知，加班也比较频繁，坚持按照时间要求上报各类材料。

另外，及时分发文件材料，督促参学习单位按时上交方案总结，通过这些日常工作，我迅速熟悉了本镇的基本情况，包括各村(居)的主要责人的情况等。

目前，学习实践活动已经接近尾声，我也在工作中得到了锻炼和成长。

二是去年完成新兵正规化建设。

我刚来的时候接手的第一个任务就是去年五个新员工的转正定级。

当时我已经完成了转正定级审批表和新员工的工作总结。

当我把材料送到人才交流中心时，才知道还需要员工的转正申请、考核材料、民主评议统计。

此外，4名事业编制人员的转正定级审批表除了需要加盖政府印章外，还需要加盖财政部门的印章。