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大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
就业协议书有用吗
就业协议书是雇主与员工之间达成的一份法律文件，规定了双方的权利和义务。
它具有以下重要作用：
1.明确双方权益：就业协议书明确了雇主和员工的权益，包括薪酬、工作职责、工作时间、绩效考核等方面的内容，防止双方存在理解上的差异和纠纷。
2.法律保障：就业协议书是一份经过法律约束的文件，具有法律效力。
当雇主或员工违反协议内容时，对方可以通过法律手段维护自己的权益。
3.约束双方行为：就业协议书约束雇主和员工的行为，规范了双方的工作行为和职业道德，保护企业的利益，确保员工按照规定履行工作职责。
4.提供法律证据：就业协议书作为一份法律文件，可以作为员工与就业机构（如福利机构、保险公司等）之间的法律证据。
如果在享受相关福利或索赔时，就业协议书能够提供必要的资料。
5.规范员工离职流程：就业协议书还规定了员工离职的流程和条件，包括提前通知、交接工作、保密协议等，保证离职过程的安全和顺利进行。
综上所述，就业协议书对于雇主和员工都具有很大的价值和作用，可以确保双方权益，规范双方行为，提供法律保障。
就业协议书有什么作用3篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间在就业过程中签订的重要文件，具有法律约束力。
本篇文章将详细介绍就业协议书的作用及其重要性，以确保各方对协议书的理解与应用。
1. 双向选择：就业协议书是毕业生与用人单位之间进行双向选择的重要凭证。
通过签订就业协议书，双方可以明确彼此的意向和条件，促进双方的有效沟通。
2. 约定职责：就业协议书明确了毕业生与用人单位之间的职责与义务，包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、培训机会、工作时间等方面的约定，确保双方在就业过程中的权益。
3. 法律保障：就业协议书具有法律约束力，一旦签订，双方都必须履行协议中的约定。
如遇违约情况，可通过法律途径解决纠纷。
4. 备案管理：就业协议书的签订是毕业生就业工作的重要环节，有助于学校、政府部门对毕业生就业情况进行统计和管理，以便于制定相关政策。
三、就业协议书的重要性1. 助力个人发展：就业协议书为毕业生提供了明确的职业发展路径和保障，有助于毕业生顺利融入社会，实现个人价值。
2. 维护企业稳定：对于用人单位而言，就业协议书有助于筛选合适的员工，保障企业的人力资源需求，维护企业的稳定发展。
3. 促进社会和谐：就业协议书的签订有助于减少就业过程中的纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
四、就业协议书的签订流程1. 毕业生与用人单位进行双向选择，达成就业意向。
2. 双方协商确定协议内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇等。
3. 双方签订就业协议书，并加盖公章。
4. 毕业生所在学校、用人单位及有关部门对就业协议书进行备案。
五、就业协议书的注意事项1. 双方在签订就业协议书前，应充分了解彼此的意向和条件，确保双方权益。
2. 协议书内容应明确、具体，避免模糊条款。
3. 毕业生在签订就业协议书后，应遵守协议中的约定，如有特殊情况需提前与用人单位沟通。
4. 用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何毕业生。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书（或称劳动合同）是雇主和雇员之间达成的一种法律约定，规定了双方在就业关系中的权力和义务。
它的作用如下：
1. 确定双方权益：就业协议书规定了雇主和雇员的权益和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要事项，保护了双方的合法权益。
2. 明确工作内容：就业协议书详细描述了雇员的工作职责和工作内容，确保雇员明确自己的工作职责和范围，以便能够有针对性地进行工作。
3. 稳定雇佣关系：就业协议书规定了就业关系的期限，可以是固定期限或长期合同，从而为雇佣关系提供稳定性和可预测性。
4. 确保合法权益：就业协议书双方都必须遵守国家和地区的劳动法律法规，确保雇佣关系的合法性并保护雇员的权益。
5. 解决劳动纠纷：就业协议书作为双方之间的有约束力的法律文件，可以作为解决劳动纠纷的依据。
如果发生争议，可以根据协议书的内容进行仲裁或诉讼。
6. 有利于劳动者自我保护：就业协议书中会明确规定雇员享有的权益，如社会保险、福利待遇、工资支付方式等，可以作为劳动者自我保护的依据，确保自己的权益不受侵害。
7. 促进合作和沟通：通过签署就业协议书，雇主和雇员之间建立了一种合作关系，可以促进双方间的沟通和合作，使工作更加顺利和高效进行。
总的来说，就业协议书作为雇主和雇员之间的一种重要文件，具有法律效力，能够保护双方的权益，明确工作内容和期限，促进合作和沟通，同时为解决劳动纠纷提供了依据。
就业协议书有什么作用
就业协议书是用来规范劳动力市场关系的重要文件，具有以下几个作用：
第一，明确双方权益。
就业协议书可以详细列明雇主和员工的权益，包括工资待遇、工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇、奖惩制度等。
通过签订协议书，可以确保双方对于各项权益有明确的认知和约定，从而避免在工作过程中发生争议和纠纷。
第二，规范工作行为。
就业协议书可以规范员工在工作中的行为准则和工作要求，明确企业的规章制度和工作纪律，要求员工严守公司的工作制度，保持良好的工作状态和职业道德。
通过签订协议书，可以提高员工的工作自觉性和责任感，从而提高整体工作效率和企业的竞争力。
第三，保障劳动者权益。
就业协议书是劳动者与雇主间的合法权益的体现，可以明确规定劳动者的合法权益，如工资支付方式、社会保险和福利待遇、劳动时间和休息休假等，保证劳动者的正当权益得到保护和实现。
同时，协议书还可以规定一些离职和解雇的程序，保障劳动者在解雇过程中的合法权益。
第四，建立和谐劳动关系。
就业协议书以明确双方权益、规范工作行为、保障劳动者权益为基础，有利于建立和谐稳定的劳动关系。
通过签订协议书，可以增加雇主与员工之间的互信和沟通，减少劳动关系纠纷的发生，提高劳动生产率和企业稳定性。
总之，就业协议书在保障劳动者权益、规范工作行为、建立和谐劳动关系等方面起着重要作用。
雇主和员工在签订协议书时应当认真履行各自的权利和义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
就业协议书什么用
就业协议书是指雇主与雇员之间签署的一种合同文件，用于明确双方在就业关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。
就业协议书的主要作用包括以下几点：
1.权利明确：就业协议书可以明确雇主和雇员在就业关系中各
自的权利和义务。
例如，约定雇主提供的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等，以及雇员应履行的职责和义务。
通过明确定义，避免双方权益发生争议和纠纷。
2.保障合法权益：就业协议书是一份合法有效的文件，一旦发
生争议或纠纷，可以作为证据来维护双方的合法权益。
例如，雇员在签署就业协议书后，如果发现雇主不按照约定支付工资或提供应有的福利待遇，可以依据协议书向相关部门或法律途径维权。
3.明确双方责任：就业协议书可以明确雇主和雇员在就业关系
中的责任和义务。
这有助于双方明确自己的工作职责和工作目标，促进工作的顺利开展。
例如，协议书可以约定雇员的工作职责和目标，以及雇主提供的培训与晋升机会，帮助雇员了解自己的职业发展路径。
4.维护企业利益：就业协议书不仅有助于保障雇员的权益，也
有助于保护企业的利益。
例如，协议书可以约定保密条款，确保雇员对企业的商业机密和核心技术保密，防止知识产权侵权等问题。
5.法律约束力：就业协议书具有法律约束力，一方违约时可以
通过法律手段进行追究。
双方对协议书内容的履行有法律责任，可以减少双方违约行为的发生。
就业协议书的具体内容可以根据双方的需求和实际情况进行调整和补充，但需要遵守国家和地方法律法规的基本规定。
就业协议书的签署不仅对雇主和雇员具有重要意义，也是保障社会稳定和劳动关系和谐的重要一环。
大学生就业协议书的作用6篇篇1一、前言大学生就业协议书是大学生在就业过程中与用人单位之间达成的一种约定，是规范双方权利和义务的法律依据。
本协议旨在明确大学生就业过程中的各项事宜，保障用人单位和大学生双方的合法权益，促进就业市场的健康发展。
1. 确立就业意向：本协议帮助大学生与用人单位确立就业意向，明确双方的选择和意愿。
2. 约定双方权利和义务：规范用人单位和大学生在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 促进就业市场的稳定：通过协议，加强用人单位和大学生之间的联系，促进就业市场的稳定和发展。
4. 为后续劳动合同提供参考：本协议作为大学生与用人单位之间的约定，为后续签订正式劳动合同提供参考。
1. 双方基本信息：包括大学生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 就业意向：明确大学生的工作岗位、职责、工作地点等就业意向。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬待遇。
4. 工作时间和休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等。
5. 培训和发展：约定用人单位对大学生的培训义务及职业发展路径。
6. 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任和处罚。
7. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。
1. 本协议具有法律约束力，双方应严格遵守。
2. 违反协议约定的，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行的，双方应协商解决。
1. 双方在签订协议前应充分了解彼此的权利和义务，确保协议内容的真实性和合法性。
2. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查考。
3. 大学生和用人单位应共同遵守协议约定，确保协议的顺利执行。
六、解决争议的方式1. 如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
就业协议书有什么作用就业协议书是用于规范双方在就业关系中的权利和义务的一种书面协议。
它具有如下的作用：1.明确双方的权利和义务。
就业协议书中会详细列出雇主和员工的职责和责任，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作要求等。
通过签署就业协议书，双方可以清楚地知道自己在就业关系中的权利和义务，避免发生纠纷。
2.保护员工的权益。
就业协议书中会明确列出员工的福利待遇，如薪酬、工资结算方式、社会保险、带薪休假、年终奖金等。
雇主必须根据协议提供合理的福利待遇，保护员工的合法权益。
3.规范劳动关系。
就业协议书在法律上具有约束力，它可以规范雇主和员工之间的劳动关系。
合同中明确约定的内容如果被违反，受害方可以依法维权。
4.减少纠纷和冲突。
通过签署就业协议书，双方在关键问题上达成一致，避免信息不对称和误解的发生，降低纠纷和冲突的发生。
5.提高公司的信誉度。
与员工签订就业协议书，体现了公司的专业和诚信，有助于提高公司的信誉度和形象。
6.为法律诉讼提供证据。
就业协议书是一份正式的法律文件，具有明确的约束力。
如果发生就业纠纷或劳动法律诉讼，就业协议书可以作为证据使用，有助于解决纠纷。
7.对双方提供法律保障。
就业协议书是基于劳动法和相关法律法规制定的，它旨在保护劳动者和雇主的合法权益。
双方可以依据协议书的规定进行维权和申诉。
总之，就业协议书具有明确双方权益、保护员工权益、规范劳动关系、减少纠纷和冲突、提高公司信誉度、提供证据和提供法律保障等多种作用。
双方在签订就业协议书时，应认真阅读、理解并遵守协议的内容，维护双方的合法权益。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作
用主要体现在以下几个方面：
1. 明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权
利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保
双方对合同内容有清晰的认识。
2. 保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。
3. 规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动
法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行为。
4. 预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，
一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的
可能性。
5. 促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定性。
6. 法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协
议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。
7. 记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证
明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。
8. 适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一些特殊条款，如试用期、培训条款、保密协议等，以适应不同的工作需求和保护双方的利益。
9. 促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。
10. 促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
就业协议书的作用有哪些
就业协议书的作用有以下几个方面：
1. 确定劳动关系：就业协议书是用于明确雇佣双方的权益和责任，确立双方之间的劳动关系。
它明确规定了雇佣的条件、薪资、工作职责、工作时间、双方的权利和义务等内容，确保雇主和员工之间的权益得到保护。
2. 提供法律保障：就业协议书具有法律效力，如果雇主或员工违反协议内容，对方可以通过法律途径维护自己的权益。
协议书内容可以用于解决劳动纠纷、劳动仲裁和法律诉讼等问题。
3. 明确双方权益和义务：就业协议书详细规定了雇主和员工的权益和义务，对双方都具有约束力。
员工可以通过协议书了解自己的工作职责、薪酬待遇、工作时间等，雇主也知道员工的权利和期望，并负责提供相应的待遇和保障。
4. 促进沟通和合作：签订就业协议书可以增进雇主和员工之间的沟通和合作。
协议书中明确了工作职责和目标，双方可以在此基础上进行有效的沟通和协调，促进工作的顺利进行。
5. 维护企业形象和员工权益：就业协议书可以规范双方的行为，避免不必要的纠纷和误解。
通过签订协议书，雇主能够维护企业的形象和声誉，员工也能够得到权益的保护和尊重。
总之，就业协议书在雇主与员工之间起着重要的桥梁作用，它规定了双方的权益和义务，提供了法律保障，促进了双方的合
作和沟通。
通过签订协议书，可以建立良好的劳动关系，为双方提供一个公平、有序的工作环境。
就业协议书的作用
关于就业协议书的作用
关于就业协议书的作用1
1、《就业协议书》的作用有哪些？
《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意！！
2、《就业协议书》的签订顺序是什么？
毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章；
毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；
就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3、《就业协议书》的盖章有哪些要求？
咱们发了三份《就业协议书》，三份务必填写、盖章一致。
（1）被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况：
①就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推；
②就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在人事局（人才交流中心）的章。
因为大家可能还不明白，签了就业协议的意义是：可以给你办理报到证，档案可以留在这里，这就意味着你可以办理这个地方的户口了。
人事代理：如果你们实在没有亲人朋友能帮你们找到公司挂名，那么帮大家办理，但是这个有名额限制，实在没有办法的时候再给办理！
关于就业协议书的作用2
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。
简单点说：就是三方协议是学校去教育主管部门给你办理各项派遣手续的凭证，同时自派遣证颁发之日起开始计算你的工龄，大学生开始进入见习期（这可不是单位的试用期，以后再解释），一年后转正定级确认干部身份。
关于就业协议书的作用3
就业协议书的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。
毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。
就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。
一、就业协议书的作用
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的`就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题――这些法人实体没有上级人事主管部门。
这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。
只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。
二、就业协议书的作用：离职别忘了解除就业协议
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。
在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。
在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。
8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。
由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过一个月工资
从20xx年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。
这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。
毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学20xx届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。
他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。
”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。
同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的作用使命才告完成。
关于就业协议书的作用4
签就业协议书（三方协议）的重要性
一、《就业协议书》有何作用？
随着大学毕业生就业制度的改革，为了合理使用人才，充分发挥人才的主观能动作用，调动毕业生与用人单位的积极性，国家把选择工作岗位和录用人才的权利，交给了毕业生和用人单位，逐渐形成了“市场导向、国家调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业新模式。
当毕业生与用人单位达成一致意见后，须以书面的形式确定下来。
由于在校大学生还不具备签订《劳动合同》的合法主体资格，因此，要以《就业协议书》的形式，确认双方招（应）聘意向和相关条款，这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。
二、《就业协议书》与《就业报到证》有何关系？
学校根据手续完备的《就业协议书》上报就业计划，经批准后由国家主管部门打印和下发《就业报到证》。
《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。
按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：
1、证明持证者是国家统一招生的全日制普通高校毕业生；
2、是学生完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一依据；
3、是人事管理部门核定干部身份的重要依据；
4、是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；
5、是人事档案中不可缺少的参加工作起始时间的重要证明材料。
毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会得到《就业报到证》；凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份；凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。
所以，高校毕业生签订《就业协议书》，领取《就业报到证》绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件必做的大事。
三、《就业协议书》纠纷适用何种法律？
高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。
而毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一般的民事协议。
因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《合同法》。
（《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。
