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适合2025年使用的校招策划方案模板一、校招背景随着社会的发展和科技的进步，人才竞争日益激烈。
为了满足企业的持续发展和战略规划，吸引优秀的应届毕业生加入，我们制定了本校招策划方案，旨在为企业选拔出具有潜力和创新能力的人才，为企业的未来发展注入新的活力。
二、校招目标1、招聘一定数量的优秀应届毕业生，满足企业各部门的人才需求。
2、提升企业在高校中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
3、建立人才储备库，为企业的长远发展提供人才支持。
三、校招时间和地点1、时间安排宣传推广阶段：具体时间区间 1校园宣讲会：具体时间区间 2笔试和面试：具体时间区间 3录用和签约：具体时间区间 42、校招地点重点高校：列出目标高校名单四、校招流程1、宣传推广线上宣传建立校招专属网站，发布校招信息，包括企业简介、招聘岗位、招聘流程、薪酬福利等。
利用社交媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布校招相关的宣传视频、海报、推文等，吸引学生关注。
与高校就业网站合作，发布校招公告和职位信息。
线下宣传制作宣传海报、宣传单页，在高校校园内张贴和发放。
参加高校举办的招聘会，设立展位，进行现场宣传和咨询。
2、校园宣讲会提前与高校沟通，确定宣讲会的时间、地点和场地布置。
安排企业高层、优秀员工代表等进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、业务范围、岗位需求、职业发展等。
设置互动环节，解答学生的疑问，收集学生的简历。
3、笔试和面试对收到的简历进行筛选，通知符合条件的学生参加笔试。
笔试内容根据不同岗位设置，包括专业知识、综合素质等。
对笔试通过的学生进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。
面试环节注重考察学生的专业能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
4、录用和签约根据笔试和面试的综合表现，确定录用名单。
向录用的学生发放录用通知，协商薪酬待遇和入职时间等。
组织学生签订就业协议。
五、招聘岗位及要求1、岗位 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：专业：具体专业学历：本科及以上技能：列举所需的技能和证书其他：具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力等。
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2023年校园招聘活动方案秋季校招一、活动背景分析随着社会的快速发展和企业的迅速壮大，人才争夺战已经成为当代企业发展的关键因素。
为了能够吸引到优秀的毕业生，满足企业的用人需求，秋季校园招聘活动是每年都会进行的一项重要活动。
校园招聘既是企业与学生之间的重要桥梁，也是学生们找工作的重要渠道。
因此，制定合理的活动方案显得至关重要。
二、招聘目标1.招聘数量目标：确定本次秋季校园招聘活动的招聘人数目标，根据企业的用人需求和预估的毕业生数量来确定。
2.招聘质量目标：充分挖掘毕业生的优势，精准匹配岗位需求。
招聘质量从多个方面来衡量，如综合素质、专业能力、沟通能力等。
三、活动策划1.确定活动时间和地点：根据学生们返校的时间和校园的实际情况，确定招聘活动的具体时间和地点。
2.招聘信息发布：通过各种媒介进行宣传，包括招聘网站、学校官方网站、校内广播、海报等，以及与学校相关部门合作，将招聘信息传递给学生。
3.组织校园宣讲会：积极与学校合作，申请场地，安排企业代表进行校园宣讲会，详细介绍企业情况、岗位要求以及薪资福利。
同时，鼓励学生们参与提问，了解更多关于企业的信息。
4.在线发布招聘信息：在招聘网站等平台发布招聘信息，包括职位需求、薪资待遇、福利待遇等。
并设立在线咨询，方便学生随时了解招聘信息并进行咨询。
5.举办职业讲座和培训：邀请相关专业人士和企业代表，进行职业讲座和技能培训，为学生提供更多的职业指导和发展方向。
6.组织企业专场招聘会：邀请各类企业到校园进行专场招聘会，给学生们提供更多的就业机会。
同时，提前与企业沟通，了解企业的岗位需求，与学生们进行预选和匹配。
7.开展校企合作项目：与学校合作开展校企合作项目，提供学生实习和就业机会。
通过实践锻炼，让学生更好地融入企业，提高就业竞争力。
四、活动执行1.招聘流程管理：建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，并设立专人负责流程的协调和管理，确保招聘活动的顺利进行。
校招策划方案第1篇校招策划方案一、项目背景随着我国经济持续健康发展，企业对人才的需求日益增长。
校园招聘作为企业获取优秀人才的重要途径，其效果直接影响企业人才梯队的构建。
为提高本次校招质量，确保企业引进合适的人才，特制定本策划方案。
二、目标定位1. 招聘对象：全国各高等院校2023届毕业生；2. 招聘岗位：技术类、市场类、职能类等；3. 招聘人数：100人；4. 招聘目标：吸引优秀毕业生，提高招聘质量，降低招聘成本，提升招聘效率。
三、组织架构1. 校招领导小组：负责校招整体策划、决策、协调及监督；2. 校招工作小组：负责具体实施招聘工作，包括招聘宣传、简历筛选、面试组织等；3. 部门负责人：负责参与面试、录用决策、人才培养等。
四、招聘流程1. 招聘启动：召开校招启动会，明确招聘目标、职责分工等；2. 招聘宣传：通过线上线下多渠道进行招聘宣传，提高企业知名度；3. 简历筛选：根据岗位要求，筛选符合条件的学生简历；4. 面试组织：组织初试、复试及终试，全面评估候选人能力；5. 录用决策：根据面试结果，确定录用名单；6. 录用通知：向录用学生发送录用通知，签订三方协议；7. 培训与入职：组织新员工培训，协助办理入职手续。
五、招聘策略1. 精准定位：明确招聘目标，针对不同岗位制定差异化招聘策略；2. 优化招聘渠道：充分利用校园招聘会、线上招聘平台、社交媒体等多元化渠道；3. 强化宣传力度：制作宣传海报、宣传册、招聘视频等，展示企业文化及优势；4. 提高招聘效率：采用智能化招聘系统，实现简历筛选、面试安排等自动化；5. 注重人才培养：为优秀毕业生提供完善的培训体系和职业发展通道。
六、风险防控1. 合规性：确保招聘过程中严格遵守国家法律法规，保障学生权益；2. 信息安全：加强简历、面试等环节的信息安全管理，防止信息泄露；3. 应急处理：针对突发事件，制定应急预案，确保招聘活动顺利进行；4. 风险评估：定期对招聘过程进行风险评估，及时发现并解决问题。
2023年企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）方案一：1. 招聘目标：吸引高质量的应届毕业生加入企业，为企业注入新鲜血液。
2. 活动设计：- 线上招聘平台：搭建企业招聘专属网站，提供招聘信息、职位说明和应聘渠道，方便应聘者了解企业并进行投递简历。
- 线下校园宣讲会：邀请企业高层和员工代表，前往重点大学进行宣讲会，介绍企业文化、发展前景和工作环境，并与有意向的应聘者进行深入交流。
- 实习计划：与大学合作，设立暑期实习计划，吸引学生参与企业的实际工作，通过实习生的亲身体验，增加他们对企业的认知和对工作的兴趣。
- 毕业生培训计划：针对即将毕业的学生，开展针对性的培训课程，提升他们的职业素养和实际操作能力，为他们顺利进入职场做好准备。
3. 宣传推广：- 媒体宣传：利用新闻媒体、校园媒体和社交媒体进行宣传，发布企业的招聘信息和校园招聘活动的细节，吸引更多的应聘者参与。
- 校内海报和宣传册：在校园内的显眼位置张贴海报和发放宣传册，让更多的学生了解企业，并激起他们的兴趣。
- 高校合作：与各大高校合作，利用高校的校刊、校园广播等渠道进行宣传推广，扩大招聘活动的影响力。
4. 招聘流程优化：简化招聘流程，提高招聘效率，例如通过在线简历筛选系统提前过滤简历，减少企业的人力资源投入。
5. 反馈和评估：及时收集应聘者的反馈，了解活动的效果和存在的问题，以便不断改进和优化招聘策略。
方案二：1. 宣传活动：- 招聘宣传片：制作一份优质的招聘宣传片，展示企业的实力、发展前景和员工福利，并通过网络、校园等渠道广泛传播。
- 校园路演：组织企业代表团前往重点大学，进行现场宣讲和互动交流活动，吸引毕业生的关注和积极参与。
- 社交媒体推广：利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息和企业文化，与应届毕业生进行即时互动。
2. 招聘策略：- 实习转正计划：为有实习意向的应聘者提供实习转正机会，通过实习阶段的考察和评估，选择合适的人才加入企业。
2025校园招聘活动策划方案全流程指导一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业获取新鲜血液、储备人才的重要途径，对于公司的长期发展具有重要意义。
为了在 2025 年的校园招聘中吸引到更多优秀的应届毕业生，提高招聘效率和质量，特制定本策划方案。
二、活动目标1、吸引至少X名优秀应届毕业生投递简历。
2、招聘到符合公司岗位需求和文化价值观的毕业生X名。
3、提升公司在校园中的知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
三、活动时间和地点1、时间：具体时间区间，例如 9 月至 11 月2、地点：目标院校名称及招聘活动开展的具体场所四、活动准备1、确定招聘岗位和人数与各部门负责人沟通，了解岗位需求和职责。
根据公司发展战略和人力资源规划，确定招聘的岗位和人数。
2、制定招聘标准和流程明确学历、专业、技能、综合素质等方面的要求。
设计招聘流程，包括简历筛选、笔试、面试、终试等环节。
3、准备宣传资料制作公司宣传册，介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
设计招聘海报，突出公司优势和招聘岗位信息。
拍摄公司宣传视频，展示公司的工作环境、团队氛围等。
4、组建招聘团队选拔具有丰富招聘经验和良好沟通能力的人员组成招聘团队。
对招聘团队进行培训，使其熟悉招聘流程和标准，掌握面试技巧。
5、与学校沟通合作提前与目标院校的就业指导中心联系，确定招聘时间和场地。
争取学校的支持，在校园网、校内宣传栏等渠道发布招聘信息。
五、宣传推广1、线上宣传建立公司招聘官方网站和微信公众号，发布招聘信息和活动动态。
在各大招聘网站、校园招聘平台发布招聘启事。
利用社交媒体平台，如微博、抖音等进行推广。
2、线下宣传在学校张贴招聘海报、发放宣传册。
举办校园宣讲会，向学生介绍公司情况和招聘岗位。
六、招聘流程1、简历投递学生在规定时间内将简历发送至指定邮箱或在招聘平台上投递。
2、简历筛选招聘团队按照招聘标准对简历进行筛选，确定进入笔试环节的名单。
2024年企业校园招聘策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的壮大，企业对高素质的人才需求越来越高。
校园招聘是企业获取优秀人才的一种重要渠道。
2024年作为一个重要的招聘年份，企业需要制定有效的招聘策略，吸引人才、打造品牌，保证企业的发展壮大。
本方案旨在规划2024年企业校园招聘的策略和具体举措，帮助企业顺利招募到优秀人才，实现企业目标。
二、目标设定1. 吸引目标人才：通过校园招聘，吸引到一流的学生人才，满足企业的专业和技能需求。
2. 塑造企业品牌：通过校园招聘活动，提升企业形象和知名度，在学生群体中树立良好的企业形象。
3. 保证高效招聘：通过策划和执行高效的招聘流程，保证招聘的效果和效率。
三、策略和具体举措1. 定位明确：根据企业的发展战略和岗位需求，明确招聘的目标群体和职位要求。
例如，如果企业发展需要大量的技术人才，那么应该在招聘时重点关注相关专业的学生，并制定相关的岗位要求和薪酬政策。
2. 建立合作关系：与一些重点高校建立长期的合作关系，参与学校的招聘活动，如校园招聘会、企业讲座等，并提供实习机会给学生。
通过与高校的合作，企业可以更好地了解学生的需求和能力，并吸引到优秀的人才。
3. 线上招聘平台：搭建企业的线上招聘平台，提供方便快捷的招聘渠道，吸引更多的学生申请职位。
同时，通过线上招聘平台，企业可以对候选人进行筛选和面试，提高招聘的效率。
4. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，提升企业的知名度和形象。
可以利用企业官方网站、社交媒体、校园媒体等渠道，发布企业的招聘信息和宣传资料，吸引更多的学生关注和申请职位。
5. 校园巡回招聘：组织校园巡回招聘活动，将企业的招聘资源和信息带到学生身边。
可以选择一些重点高校或者特定的城市，组织招聘团队前往举办招聘宣讲会和面试，提供便利的招聘渠道给学生。
6. 引进优秀人才：通过海外招聘、引才项目等方式引进优秀的海外人才，满足企业的高层次人才需求。
可以与一些知名的海外大学和研究机构建立合作关系，通过海外招聘和合作项目，引进更多的优秀人才。
2023校园招聘会策划书方案（优秀模板3篇）2023校园招聘会策划书方案第1篇一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。
我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。
即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。
完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势;②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施;③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。
”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。
新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。
尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业;——减轻企业负担，稳定现有岗位;——加大政策扶持，鼓励自主创业;——针对重点群体，统筹安排就业;——大力开展职业培训，提升劳动者素质;——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
2023年校园招聘方案范文一、招聘需求分析随着市场竞争的加剧和企业的快速发展，2023年我们公司计划在校园招聘方面做出重要的调整和改进。
根据公司发展计划和业务需求，我们预计在2023年需要招聘500名大学生毕业生。
具体招聘需求分析如下：1. 招聘岗位数量比例：- 技术研发类职位：40%- 销售市场类职位：20%- 运营管理类职位：20%- 行政人事类职位：10%- 金融财务类职位：10%2. 招聘地点：- 一线城市：60%- 二线城市：30%- 三线城市：10%3. 招聘对象：- 综合高校：80%- 高职高专：20%本次校园招聘活动主要面向全国各大高校开展，尤其注重一线城市的招聘，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘方案1. 招聘渠道选择招聘渠道是校园招聘的关键，我们计划通过多种渠道同时推行招聘，包括：- 校园招聘网站：在知名的校园招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，利用这些平台的规模和影响力，吸引更多优秀的毕业生。
- 校园招聘会：参加各大高校举办的校园招聘会，搭建展台进行宣传，并开展现场面试，以寻找更多适合的候选人。
- 校园宣讲会：在高校内组织宣讲会，向学生介绍公司的背景、发展、福利待遇等方面的信息，激发学生对公司的兴趣。
- 学生社团合作：与高校学生社团合作，邀请学生组织参观公司，了解公司文化和工作环境，营造良好的公司形象，吸引优秀学生加入。
2. 招聘宣传策略在校园招聘中，宣传是非常重要的一环。
我们将采用以下策略进行宣传：- 招聘海报：制作精美的招聘海报，张贴在高校主要通道、宣传栏和宿舍楼等人流量较大的地方，吸引学生的关注。
- 微信公众号宣传：通过公司的微信公众号发布校园招聘信息和公司介绍，同时加强与学生的互动，提供招聘咨询和答疑服务。
- 校园广播：与高校合作，在广播中播放我们公司的招聘信息和宣传片，提高知名度和吸引力。
- 线上推广：通过社交媒体平台和网上论坛等渠道，传播公司的招聘信息，引起更多学生的兴趣。
一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
为了吸引更多优秀毕业生加入公司，提升公司品牌形象，特制定本校招活动方案。
二、活动目标1. 吸引优质毕业生，为公司储备优秀人才；2. 提升公司品牌形象，扩大企业知名度；3. 加强校园与企业之间的沟通与合作；4. 增强毕业生对公司的了解和认同感。
三、活动主题“梦想启航，共创未来”四、活动时间2023年9月1日-2023年10月31日五、活动地点1. 校园宣讲会：各大高校校园内；2. 面试环节：公司总部或指定面试场地；3. 体验活动：公司内部或合作机构场地。
六、活动内容1. 校园宣讲会（1）时间：2023年9月1日-2023年9月30日（2）内容：a. 公司领导致辞，介绍公司概况、发展历程、企业文化等；b. 人力资源部门负责人讲解招聘流程、岗位需求、薪资待遇等；c. 优秀员工分享工作经验、工作感悟；d. 现场互动环节，解答学生疑问；e. 发放公司宣传资料、招聘简章。
2. 面试环节（1）时间：2023年9月15日-2023年10月15日（2）内容：a. 简历筛选，确定面试名单；b. 组织面试，包括笔试、面试、性格测试等环节；c. 面试官对面试者进行综合评价，确定录用名单。
3. 体验活动（1）时间：2023年10月1日-2023年10月31日（2）内容：a. 组织参观公司，了解公司工作环境、企业文化等；b. 举办团队建设活动，增进员工之间的沟通与交流；c. 邀请优秀毕业生分享职场经验，为学生提供职业规划指导。
七、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册等宣传资料；2. 通过公司官网、微信公众号、校园论坛等渠道发布活动信息；3. 与各大高校就业指导中心、社团组织合作，扩大宣传范围；4. 邀请媒体进行报道，提高活动知名度。
八、活动预算1. 宣讲会场地租赁费用；2. 宣讲会宣传资料制作费用；3. 面试环节场地租赁费用；4. 面试环节宣传费用；5. 体验活动场地租赁费用；6. 体验活动宣传费用；7. 人力资源部门工作人员费用；8. 活动其他杂费。
企业校园招聘策划方案篇11·招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间策划准备时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日招聘实施时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日3·招聘小组人员组长：某某某副组长：某某某小组成员：某某某某职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数：20人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性6.已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。
课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。
培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。
实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7.实习期考核招聘结束(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。
对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。
对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8.召开本次招聘总结会(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
企业校园招聘策划方案篇2一、校园招聘实施说明为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
二、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、校园招聘预期目标1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生。
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
四、校园招聘负责人领导：成员：人力资源部：各产业公司：五、校园招聘原则1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质。
2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。
3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。
5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
企业校园招聘策划方案篇3一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
具体来说，大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处：一、砥砺品格，接受磨砺。
使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取，眼光放远、心胸放宽，为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。
二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会，不断增强社会责任感和历史使命感。
三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动，可以培养大学生积极进取，善于创造的精神。
四、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦关中属楚。
通过社会实践活动，可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。
五、一个人如果没有同情心，我们将无法理解别人，无法感受别人！而富有同情心，则可以使用良好的沟通技巧，避免使用易刺激对方的语气和语言。
同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。
六、尊重他人也就是尊重自己。
在工作中，大学生将体会到尊重他人的重要性，并在错综复杂的社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。
总之，人类发展进入21世纪的脚步已经来到，科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求，要适应新的市场经济对人才的需求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，还要具备一定的综合素质，除了要有较深厚的理论基础外，更需要具有实际工作能力和实际操作能力，所以只停留在书本上是远远不够的，要求学生们具有较强的应用能力，实践活动则是达到这一目的的必由之路。
五、可行性分析：作为创业性质的协会，五年来，我们开展了许多丰富多彩，形式多样的活动，在学生和企业中都获得了很高的可信度，积累了丰富的知名企业合作的经验，通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。
企业校园招聘策划方案篇4一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位)：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘;④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
