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谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着中国经济的快速发展和全球化的趋势，国有企业工会面临着新的形势和挑战。
在市场经济条件下，国有企业工会工作面临的问题和困难也随之而来。
本文就新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策进行探讨。
一、新形势下国有企业工会面临的问题1.经济压力增大由于全球化和市场化的影响，国有企业面临着巨大的经济压力。
经济下行和行业竞争加剧，使国有企业工会在维护职工权益方面面临更大的挑战。
2.职工群体多元化国有企业的职工群体日益多元化，包括不同地区、不同年龄、不同文化背景的职工。
如何更好地满足不同群体的工会服务需求成为了一个重要问题。
3.制度环境的变化国家对于国有企业改革的力度加大，不少企业进行了股份制改革和混合所有制改革，这也为工会工作带来了新的问题和挑战。
4.社会关系复杂化国有企业的发展环境和社会关系也变得越来越复杂，工会工作面临的社会压力和社会矛盾也在增加。
二、新形势下国有企业工会工作的对策1.创新工作方式针对国有企业工会工作面临的新形势和新问题，必须创新工作方式，实现由传统工会向现代工会的转型。
要善于借鉴国外先进的企业工会管理经验，结合中国国情，积极开展工会工作。
2.提高工会组织建设水平国有企业工会要加强组织建设，不断提高自身的凝聚力和战斗力，提高工会组织的凝聚力和服务能力，使工会成为企业和职工的桥梁和纽带。
3.强化职工权益保护国有企业工会要加强对职工权益的保护，积极维护职工的合法权益，为职工提供更加全面和优质的服务，如建立职工权益保护投诉机制，为职工提供法律援助和心理咨询等服务。
4.加强与企业管理层的沟通和合作国有企业工会要与企业管理层保持密切沟通和紧密合作，积极参与企业决策，维护职工合法权益的同时也要兼顾企业的发展。
5.积极协调劳资关系国有企业工会要积极协调劳资关系，努力解决企业内部的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定发展。
6.加强职工教育和培训国有企业工会要加强职工教育和培训，提高职工的素质和能力，增强职工的发展动力和创造力。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策
1. 职工参与度低：随着经济的快速发展和职工素质的提高，一些职工对工会工作没有足够的兴趣和参与度，导致工会工作的推进受到了一定的影响。
2. 工会组织机构不完善：一些国有企业的工会组织机构存在职责不清、工作职能重叠以及人员构成不合理等问题，影响了工会工作的开展和执行。
3. 工作内容相对单一：一些国有企业工会的工作内容相对单一，主要以解决职工福利问题为主，缺少对职工职业发展和权益保护的关注，不能满足职工多样化的需求。
4. 资金和资源不足：由于经营状况不佳，一些国有企业的资金和资源都相对有限，工会的经费和人力资源也受到一定的限制，导致工会工作难以开展和发挥作用。
针对以上问题，可以采取以下对策：
1. 提高职工参与度：加强宣传引导，增加公开透明度，鼓励职工参与工会工作，并加强与职工的沟通和互动，充分发挥职工的主体作用。
2. 优化组织机构：对工会组织机构进行优化调整，明确工作职责和权责边界，增加工会成员的专业素质和能力，提高工会工作的执行力和效果。
4. 积极争取资源支持：加强与企业管理层和相关部门的沟通和合作，争取更多的资金和资源支持，增加工会经费和人力资源的投入，确保工会工作的正常运转和发展。
当前国有企业工会工作面临的问题需要通过提高职工参与度、优化组织机构、多元化工作内容和积极争取资源支持等对策来解决，以促进工会工作的健康发展，保障职工的权益和福利。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着经济形势的发展和国际竞争的加剧，国有企业工会工作面临着越来越多的新问题和挑战。
如何适应新形势下的变化，解决工会工作中存在的问题，成为当前亟待解决的一个重大课题。
本文将探讨新形势下国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的解决对策。
一、面临的问题1. 组织覆盖面狭窄在国有企业中，由于员工数量众多，地域分布广泛，工会组织的覆盖面相对狭窄，很多员工并没有得到应有的工会服务和保障。
2. 组织活动开展不够在新形势下，国有企业工会需要更加注重组织活动的开展。
但由于缺乏经费、人员等资源，工会组织活动常常无法开展或者效果不佳，无法有效凝聚员工的团结和向心力。
3. 组织与企业的融合度不高国有企业工会长期以来与企业管理者的关系相对疏远，无法与企业实际运作和战略发展相融合，导致工会的作用和地位受到了一定程度的削弱。
4. 组织的功能发挥不足传统上，国有企业工会的工作主要集中在经济和福利方面，而在提升员工素质、促进企业和谐发展等方面的工作不够。
二、解决对策1. 加强组织建设，拓展服务覆盖面国有企业工会应加强组织建设，建立更加完善的服务网络，拓展服务覆盖面，让更多的员工得到工会的服务和保障。
2. 加大组织活动的开展力度国有企业工会需要注重开展更多富有创意和实效的组织活动，有针对性地提高员工的凝聚力和向心力。
3. 加强与企业管理者的沟通与合作国有企业工会需要与企业管理者建立更加紧密的联系与合作关系，深入理解企业的经营现状和战略规划，与企业实际运作相融合，以更加务实的工作出发点服务好广大员工。
4. 提升组织的功能发挥国有企业工会应当从传统的工作模式转变，加大对员工的培训力度，提升员工的素质水平，以提升员工的整体素质为目标，促进企业和谐发展。
在新形势下，国有企业工会工作面临的问题需要更加注重创新和发展，需要有新的理念和方法去解决工会工作中存在的问题。
通过加强组织建设，拓展服务覆盖面，加大组织活动的开展力度，加强与企业管理者的沟通与合作，以及提升组织的功能发挥，可以有效解决当前国有企业工会工作面临的问题，提高工会的凝聚力和影响力，更好地服务广大员工。
新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。
在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。
这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。
国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。
通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。
同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。
对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。
工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。
通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。
问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。
有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。
国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。
通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。
对策二：加强劳动争议解决机制的建设。
国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。
同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。
问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。
在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。
为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。
国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。
现代国企工会工作中的常见问题及对策分析随着我国改革开放和经济发展的不断推进，国有企业作为我国经济的重要组成部分，承担着维护国家利益、保障职工权益的重要使命。
作为国有企业中组织职工维护自身权益的一种重要方式，工会在国有企业中发挥着重要作用。
在现代国企工会工作中，仍然存在着一些常见问题，包括工会组织不健全、工会工作内容单一、工会干部能力不足等。
针对这些问题，需要加强对现代国企工会工作中常见问题的分析，提出相应的对策，努力推动国有企业工会工作的健康发展。
一、工会组织不健全是现代国企工会工作中的常见问题之一工会组织不健全是指国有企业中的工会组织结构不合理、人员配置不足等问题。
在一些国有企业中，工会组织整体布局不合理，基层工会组织建设相对薄弱，工会工作人员的专业素养和综合能力有待提高。
这种情况严重制约了工会组织在国有企业中的发挥作用，影响了工会工作的开展和效果。
针对工会组织不健全的问题，可以采取以下对策。
一方面，国企工会可以加强组织建设，通过完善工会组织机构、合理配置工会工作人员等方式，提高工会组织的整体效能。
还可以加强工会干部的培训和能力建设，提高工会干部的专业水平和综合素质，从而更好地履行工会组织的职责和使命。
在一些国有企业中，工会工作内容相对单一，主要集中在组织职工文体活动、职工福利保障等方面，而在维护职工权益、促进企业和谐稳定等方面的工作相对较少。
这种情况造成了工会工作内容的局限性，难以满足职工的需求和企业的发展需求。
针对工会工作内容单一的问题，可以采取以下对策。
一方面，国企工会可以拓展工作内容，积极开展维护职工合法权益、促进企业和谐稳定等方面的工作，为职工提供更加全面的服务。
还可以加强与企业管理部门的沟通合作，充分发挥工会在企业中的作用，实现工会工作内容的多样化和专业化。
在一些国有企业中，工会干部的能力相对不足，存在着缺乏专业知识、缺乏服务意识、缺乏沟通协调能力等问题。
这种情况会限制工会干部在工作中的发挥作用，影响工会工作的效果和质量。
当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。
然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。
本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。
问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。
这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。
针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。
问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。
具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。
为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。
问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。
为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。
国有企业工会存在的问题在国有企业中，工会作为职工的组织代表，负责维护劳动者权益、促进劳动关系和社会和谐的重要角色。
然而，国有企业工会在实践中存在一些问题，需要引起重视和改进。
本文将详细介绍国有企业工会存在的问题，并提出相应的解决方案。
一：工会组织形式不完善1.1 工会组织结构单一：国有企业工会组织大多只有一级工会，缺乏行业工会和地区工会等中间组织，导致工会组织层级不完善，难以形成有效的组织网络。
1.2 工会组织层级不清晰：工会组织在国有企业中的层级关系模糊，导致权责不清、任务重叠、工作效率低下。
二：工会活动内容单一2.1 工会活动缺乏多样化：国有企业工会活动多集中在组织文化活动、体育运动等方面，忽视了对职工职业技能培训、权益保护等实质性问题的关注。
2.2 工会活动缺乏针对性：工会在职工培训、福利待遇等方面缺乏个性化需求调研，导致工会活动无法满足不同职工群体的需求。
三：工会参与决策机制不完善3.1 决策与咨询机构薄弱：国有企业工会在重大决策中往往作用较小，很少被纳入企业决策的顶层机构。
工会在职工权益、福利保障等方面的意见少被充分听取，难以对企业决策发挥积极作用。
3.2 工会参与渠道不畅通：工会与企业的沟通交流渠道不畅通，职工对工会工作信息了解不足，工会的政策宣传和倾听职工声音的渠道有待改进。
四：工会财务管理亟待加强4.1 财务透明度不高：国有企业工会的财务管理存在问题，财务收支情况未向职工公开透明，导致职工对工会财务管理的信任度不高。
4.2 资金使用效率低下：部分国有企业工会财务资金运用效率不高，资金运用方向单一，优先考虑文化活动等非实质性工作，工会活动在保障职工财权方面效果不佳。
综上所述，国有企业工会存在组织形式不完善、活动内容单一：参与决策机制不完善和财务管理不完善等问题。
为解决这些问题，建议采取以下措施：1. 完善工会组织架构，建立行业工会和地区工会等中间组织，形成完善的组织网络。
2. 扩大工会活动内容，增加职工培训、权益保护等实质性工作，提高工会活动的多样性和针对性。
当前国有企业工会工作面临的问题6篇第1篇示例：当前，国有企业工会工作面临着诸多问题和挑战，其中包括以下几个方面：一、工会组织不够健全。
在一些国有企业中，工会组织的力量不够强大，工会成员数量较少，工会组织结构不够健全。
由于缺乏足够的人员和资源，工会在履行职能、维护会员权益等方面存在困难。
二、工会工作内容单一。
一些国有企业的工会工作内容主要集中在职工福利方面，缺乏对职工思想政治工作的关注，缺乏对职工工作技能提升和职业发展的指导，导致工会工作内容单一，职工需求得不到有效满足。
三、工会干部素质不高。
一些国有企业工会干部素质不高，缺乏专业知识和管理能力，无法很好地发挥工会组织的作用，影响了工会对职工的服务水平和工作效果。
四、工会与企业管理层之间存在摩擦。
在一些国有企业中，工会与企业管理层之间存在分歧和矛盾，双方在权力和利益的博弈中难以达成共识，影响了工会工作的开展和企业的稳定发展。
五、工会在职工权益维护方面存在不足。
尽管工会是职工的代表组织，但在一些国有企业中，工会在职工权益维护方面存在不足，无法有效地为职工争取合理的权益和福利，无法有效地为职工维权提供支持和帮助。
针对以上问题，国有企业工会需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力，拓展工会工作内容，全面服务职工群众，加强工会干部的培训和能力建设，提高工会组织的管理水平和服务水平。
工会与企业管理层之间需要加强沟通和协调，共同促进企业稳定发展和职工权益的维护。
希望国有企业工会在克服问题和挑战的能够更好地发挥其在维护职工权益、促进企业和谐稳定发展等方面的作用，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展作出积极贡献。
【2000字】第2篇示例：当前国有企业工会工作面临的问题国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，工会在国有企业中扮演着非常重要的角色。
随着改革开放的深入进行，国有企业工会工作也面临着一些问题和挑战。
以下是关于当前国有企业工会工作面临的问题的分析：一、工会组织存在脱离职工的现象在一些国有企业中，由于工会组织的机构设置不合理、人员组成不合理或者工作方式不得当等原因，导致工会组织与职工群众之间存在较大的隔阂，工会组织的工作往往脱离职工的实际需求和利益诉求，不能有效代表职工的利益。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策新形势下国有企业工会工作面临的问题包括：失去工会基础、缺乏工会组织和活动的吸引力、工会参与企业决策的难度、工会服务职工的压力、工会员工比例和质量不高等。
解决这些问题的对策包括：加强工会基础建设、提升工会组织和活动吸引力、改进工会参与企业决策的方式、提高工会服务职工的能力、提高工会员工比例和质量。
一、失去工会基础是新形势下国有企业工会工作面临的主要问题之一。
随着国有企业改革的深入推进，工人群体逐渐减少，很多企业出现了工会基础薄弱的情况。
这对工会工作的开展造成了很大的困难。
为了解决这个问题，需要加强工会基础建设。
工会要加强与企业员工的联系，了解他们的需求和关切，做好沟通和协调工作。
工会要加强与基层组织的联系，发挥基层工会的作用，推动工会工作的开展。
工会还可以通过成立职工文化俱乐部、开展职工技能培训等方式吸引更多的员工参与工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。
二、缺乏工会组织和活动的吸引力也是新形势下国有企业工会工作面临的一个问题。
部分员工对工会组织和活动不感兴趣，缺乏参与的积极性。
为了提升工会组织和活动的吸引力，工会需要积极开展有针对性的工作。
工会要根据员工的需求和兴趣，开展丰富多样的工会活动，满足不同员工的参与需求。
工会要加强对员工的宣传和引导，让他们了解工会的作用和意义。
工会还可以与企业合作，提供一些员工福利和优惠政策，增加员工的参与积极性。
三、工会参与企业决策的难度是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
随着企业管理体制的改革，工会的参与程度和效果受到了一定的制约。
为了解决这个问题，工会可以改进参与企业决策的方式。
工会要与企业管理层保持密切的沟通和联系，了解企业的发展情况和决策过程，为工会的参与提供保障。
工会可以通过设立专门的工会委员会，使工会在企业决策中发挥更大的作用。
工会还可以通过与其他利益相关方合作，增加对企业决策的影响力。
四、工会服务职工的压力是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。
国有企业工会工作存在的问题及对策
作者：王钰棋
来源：《青年时代》2017年第27期
摘要：随着国有企业改革力度的加大，现代企业制度的逐步建立，企业内部呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化趋势，这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战，必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
关键词：国有企业；工会工作；加强学习
一、前言
对于国有企业来说，工会组织是联系党政与群众的桥梁，也是执行我国党组织政策的部门，随着市场经济的发展，在当前的形势下，国有企业改革力度不断加大，企业职工的地位及角色等都发生了变化，这就要求国有企业工会必须与时俱进，工会机构要调整机制、改革体系等以适应时代要求，就目前面对的困难和挑战提出建设性的应对策略，有效实行科学发展观，结合企业实际情况来开展工作，从而达到提高国企员工工作积极性及增强国有企业竞争力的目的。
二、工会面临的问题
（一）工作模式落后
科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，文化观念也呈现多元化。
然而国有企业工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法满足职工内心真正的需求。
工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏操控宏观经济大局的手段。
长期以来，国企工会依然按照传统模式工作，缺乏前瞻性，甚至不能严格按照市场经济的基本规律做事，表现出的作风也不够扎实，工作方案仅仅出于应付的心理，实际可操作性很低。
工会的传统工作模式弊端逐渐暴露，比如，工会内容空洞、滞后；工作能力不高，缺乏对国企地位及作用的准确认识，工作非常被动；思想落后、缺乏创造力。
就目前国有企业工会来说，各职工都希望通过工会能维护自身的合法利益，但是从实际情况看来，国企工会工作力度不够，很难维护职工权益，长期下去必然导致职工丧失对工会的信任。
（二）机构职能削弱
在计划经济环境下，工会政治地位较高，能够参与管理，督促生产政治任务的完成，监控干部。
然而在市场经济环境下，工会职能明显削弱，政治地位也由监管部门变成了从属机构，得不到实际的权力，无法深入参与民主管理和维权抗争。
因此，在国有企业实施重组改制的过
程中，本应随之整顿改组的工会機构往往得不到重视。
很多国有企业认识不到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义，认为工会工作无足轻重，合并办事机构，精简成员，甚至有的企业领导认为，在市场经济体制下，工会可有可无。
就目前我国国企工会情势来看，很多工会员工都是兼职，有的工会干部甚至一人兼多职，极大消耗时间和精力，导致无法完成上级工会的任务，难以切实发挥对企业和职工负责有效的组织作用。
（三）员工层次复杂
现代企业结构导致员工队伍的分流，新型所有制形式带来了分配制度改革，过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐分层，出现了不同的经济群体，职工群体渐渐呈现多元化趋势，其利益诉求也都不同。
就目前国有企业结构来看，职工主要有四个层次，即企业管理人员、研究人员、一线工人、外聘临时工，这四个层次的职工在收入及政治地位上都存在较大的差距。
这四大类职工群体收入、地位差异悬殊，工会需要根据不同群体职工的期望和需求调整工作方式及重点，使得国有企业工会的工作难度变大。
（四）员工收入差距大
随着国有企业改革的深入，为应对目前较为激烈的市场竞争环境，国有企业为了增强自身竞争力，往往会通过增加薪水的方式来吸引高技术人才，增加这类技术人才及管理人才的收入及待遇，却忽视了基层员工及临时工的利益，使得国有企业内部员工经济收入差距越来越大，基层的工人难免会产生不满情绪，甚至有时会引起职工的利益冲突，加剧企业矛盾，在这种情况下，国有企业工会并不能关心和帮助职工，工会难以发挥作用。
（五）工会队伍混乱
工会政治地位在企业中的降低，使其组织机构职能也相应弱化。
工会干部多由行政干部代理或交叉任职，干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入工会工作中。
这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度；基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高；工人代表维权能力不强，理论基础薄弱，不能有理有力地主张权利与义务；队伍的混乱造成了职能的缺失。
在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。
随着国企改革的深入，现代企业制度的逐步建立，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，为适应企业发展的需要，工会工作人员必须与时俱进，用发展的眼光、创新的思想，充分发挥工会的职能，不断探索出适应新形势的企业工会工作新路子，从而达到企业和谐发展、职工人心稳定的目的。
三、解决问题的对策
（一）建立相应制度，改善劳动关系
从我国目前国企发展状况来看，国企工会首先需要建立宏观参与制度，完善一切涉及职工利益的政策，使得工会与职工之间没有沟通障碍，从而达到工会工作的目的；其次，工会需要有保障职工经济利益的制度，根据企业内部的实际情形，不断充实和调整制度的内容与形式，最终使得制度各项条款紧密地与国企经营和职工经济利益结合在一起；最后，工会需要建立起民主管理机制，根据企业现状，改革与创新工会的形式。
（二）审时度势，开拓创新
在开放的市场经济环境中，企业的转型要求工会随之更新理念，跟随社会趋势，适应新型规则。
首先，要解放思想，摒弃墨守陈规的思维方式，以时代的创新理念为指导，提出符合当前社会规律的观点和方法。
其次，要敢于开拓实践，打破原有固定模式，采用灵活有效的活动方式，重新安排工会的工作内容。
最后，要建立良好的工作作风，以追求实效为目的，树立国有企业工会在经济大潮中屹立不变的中流砥柱形象。
（三）健全机构，依法尽责
根据新型国有企业结构，应分级分层建立工会组织，并将其纳入生产、管理、经营的各个环节中。
现代工会的职能要由政治监督转变为经济管理，进而扩展到干预企业经营运行、监督用工合同的签订、协助合理完善分配制度、维护职工利益、组织讨论企业发展方向、制定重要的规定章程等。
要时刻代表工人阶级说话，在此基础上保证公司生产经营的稳定健康。
还要进一步保持企业与上级工会和党政组织的政治联系，接受上下监管，体现工人当家作主的优越性，依法发挥应有作用，完善企业工会的结构。
（四）结合实际，深入工作
（1）深入职工群体，详细了解不同群体的实际需求，尤其要把一线工人的权益保障作为工作中的重中之重。
（2）根据企业发展实际情况，建立民主评议机制，完善工作评估流程，保证宏观参与，以此测评自身开展维权工作的成效。
（3）要与人事、管理等部门紧密合作，关注职工就业方式，解释多种劳动争议，协调各方劳资冲突。
为保障不同群体的权益，企业工会应及时调整代表对象，全面考虑。
（五）整肃队伍，加强学习
工会工作人员作为企业职工的代言人，要有高度的历史使命感和责任感，要加强自身业务学习，提高自身综合素养，提高工会工作水平，履行好自身职责，才能树立工会在群众中的权威，从而赢得各阶层职工的支持与信任。
（1）坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观作为工作中的指导思想，切实贯彻党的十八大提出的奋斗目标，提高理论水平，为工会工作奠定坚实的思想基础。
（2）根据十八届六中全会上习总书记提出的依法治国的理念，工会要树立起依法维权的观念，加强学习法律知识，对相关法律要有深入的了解，这样在工会的日常工作中，工会干部才能更好通过法律手段来维护各阶层职工的切身利益。
（3）企业要抛弃传统观念。
摒弃那些不适应工会工作的落后观点，建立多元化、有创造力的工作观。
企业可以通过对工会干部进行培训、定期举行讲座等活动优化观念。
（4）要培养工会干部和成员强烈的责任感和使命感。
提醒他们深刻认识到自己不仅是职工的一员，更是职工利益的代言人和保卫者。
全心全意为职工群众服务，成为群众可以依靠、愿意依靠、渴望依靠的有力组织。
总之，只要认真按照各项工会规章制度的要求，积极围绕企业的中心工作，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断提高工会人员素质和工会工作水平，就能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
工会工作者也要进一步提高认识，自觉增强使命感和責任感，把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要科学位置，以不变应万变，使国有企业工作焕发出勃勃生机。
