关于企业工会建设存在问题的研究

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策摘要：目前，随着中国经济的快速发展，企业工会组织建设的重要性逐渐凸显。

然而，随着企业工会规模的扩大和职工数量的增加，工会组织存在一些问题。

本文将分析目前企业工会组织建设存在的问题，并提出相应的对策，以促进企业工会组织建设。

关键词：企业工会组织、问题、对策正文：一、问题1.工会组织运营不佳目前，许多企业的工会组织规模庞大，但是运营能力不强；或者是工会干部素质不高，缺乏职业素养和管理能力，难以有效地为职工服务和维护职工权益。

2.工会组织宣传力度小部分企业工会组织的宣传力度不足，无法引起职工的关注和参与；部分宣传内容单一，难以满足职工的需求和期望。

3.工会组织服务水平低部分企业工会组织的服务内容单一，难以满足不同职工的需求；部分工会服务方式陈旧，难以满足现代化的需求。

二、对策1.提高工会组织运营能力企业应该加强对工会组织的管理，提高工会干部的素质和管理能力，通过培训和交流等方式提高干部的职业素养；同时，鼓励和支持工会组织采用现代化的管理方式和科技手段，提高工会组织运营效率。

2.加强工会组织宣传企业工会组织应该积极开展多种形式的宣传活动，吸引职工的关注和参与；同时，加强对职工的宣传教育和培训，提高职工对工会组织的关注度和认同度。

3.提高工会组织服务水平企业工会组织应该根据职工的需求和期望，开展丰富多彩的服务活动，提高服务内容的质量和水平；同时，注重工会服务方式的创新和现代化，满足职工的个性化需求。

结论：目前，企业工会组织建设存在一些问题，但是通过加强组织运营能力、加强组织宣传和提高服务水平，可以有效解决这些问题，促进企业工会组织建设和发展。

企业应该积极发挥工会组织的作用，为职工提供更好的服务和保障。

企业工会是中国特有的劳动组织形式，为促进劳资关系协调和社会和谐发挥着重要作用。

然而，随着中国市场改革进入深度阶段，企业工会面临着新的变革与挑战。

需要在一定程度上改革原有的工会制度，发挥工会组织的积极作用，推动企业工会建设走向新阶段。

新时期国有企业工会工作存在的问题及对策分析问题一：组织性不够强当前新时期国有企业工会工作存在的一个主要问题是组织性不够强。

在一些国有企业中，工会组织的建设薄弱，工会会员参与度不高，对员工的关心和服务不到位。

这导致工会在代表员工权益、维护员工福利方面的能力受到限制，无法有效发挥工会的作用。

为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强工会组织建设。

国有企业应加大对工会组织建设的投入，提高工会组织的职能和能力。

通过组织开展各种形式的培训活动，提高工会干部的专业素质和管理能力。

同时，鼓励员工积极参与工会组织，并为积极参与的员工提供一定的激励措施。

对策二：加强工会与企业管理层的沟通协作。

工会应与企业管理层建立良好的沟通机制，加强双方的协作和合作。

通过定期举行工会与管理层的会议，就员工待遇、福利、工作环境等问题进行讨论和协商，共同解决工会工作中的矛盾和问题，推动企业健康发展。

问题二：权益保护不到位另一个存在的问题是国有企业工会在维护员工权益方面存在一定程度的不到位。

有些工会只是形式主义地履行职能，缺乏实际行动，对员工的合法权益保护不够有力。

为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：加强对员工权益的宣传教育。

国有企业工会应加强对员工权益保护的宣传教育，提高员工的权益意识和维权意识。

通过举办讲座、培训等形式，向员工普及有关劳动法律法规和员工权益保护的知识，使员工知法、懂法、守法。

对策二：加强劳动争议解决机制的建设。

国有企业工会应积极推动建立健全劳动争议解决机制，为员工提供一个公正、公平、高效的争议解决渠道。

同时，加强劳动合同的签订和执行，保障员工的合法权益。

问题三：参与度不高还有一个问题是新时期国有企业工会会员的参与度不高。

在一些国有企业中，工会会员普遍缺乏积极性和参与性，对工会的工作和活动不够关注和支持。

为了解决这个问题，应采取以下对策：对策一：提高工会服务的质量和水平。

国有企业工会应加强对员工的关心和服务，提高工会的服务质量和水平。

浅析现代企业工会工作的问题及对策引言现代企业工会作为维护员工利益、促进劳资关系和谐发展的重要组织，在企业管理中扮演着重要的角色。

然而，随着社会经济的不断发展和变革，现代企业工会工作也面临着一些问题和挑战。

本文将从几个方面分析现代企业工会工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为改进工会工作提供一些参考。

一、问题分析1. 质量问题一些现代企业工会在工作中存在质量问题，表现为工作内容不够具体、工作效率低下等。

这主要是由于工会组织机构不健全、工会成员素质不高等原因造成的。

2. 缺乏有效沟通机制现代企业工会与企业管理层之间缺乏有效沟通机制，导致信息传递不及时、沟通效果不佳。

这严重影响了工会工作的开展和员工权益的维护。

3. 宣传力度不够一些现代企业工会在宣传方面存在不足，很少与员工进行密切互动，缺乏对工会工作的充分介绍和解释，造成员工对工会工作的认识不深刻。

4. 应对员工需求不足现代企业工会在应对员工需求方面存在不足，主要表现在解决员工的困难和问题上不够主动、及时。

二、对策提出1. 加强工会组织建设现代企业工会应加强自身组织建设，构建一个高效的工作体系。

具体措施可以包括加强对工会组织的培训和教育，提高工会成员的组织和管理能力，增加工会工作人员的数量和素质。

2. 建立沟通渠道现代企业工会应与企业管理层建立起有效的沟通渠道，定期召开会议、座谈会等形式，促进信息的交流和共享。

同时，工会可以通过企业内部媒体、工会网站等方式，及时发布重要信息，增加工会与员工之间的联系。

3. 加大宣传力度现代企业工会应加大对工会工作的宣传力度，包括向员工介绍工会组织的基本情况、工会的职责和权益，以及工会工作的重要性。

可以通过举办座谈会、宣传展览等形式，增加员工对工会工作的了解和认同。

4. 关注员工需求现代企业工会要更加关注员工的需求，了解员工的困难和问题，并及时进行解决。

可以通过定期的员工调研、工会活动等方式，收集员工意见和建议，为员工提供更好的服务。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策随着我国新时代下经济社会的快速发展，企业工会组织建设逐渐受到重视，但是在实际的建设过程中，还存在着一些问题。

本文将从工会组织职责不明、组织生活单一、工会干部培养不足等方面探讨企业工会组织建设存在的问题，并提出相应的对策，以期为企业工会组织建设的完善提供一些启示。

一、工会组织职责不明目前在一些企业中，工会组织的职责比较模糊、不明确，往往只是充当一些繁琐的琐事处理部门，实际上并没有为工人和职工争取权益和解决问题。

这样的问题很容易导致工会组织在职工中的形象降低，甚至被认为是形式主义。

相应对策：企业工会组织应明确自身职责，并制定相应的工作计划。

在平时的工作中，应着重解决职工的实际问题，增强职工对工会组织的信任感和认可度。

同时，加强工会组织与职工代表的联系，及时了解职工的需求和诉求，协调解决职工的问题。

二、组织生活单一企业工会组织在组织生活中，往往只注意开展一些传统的文艺活动和体育比赛，并不关注职工的思想和身体健康，缺乏创新性和时代性，难以满足职工多元化的需求。

相应对策：企业工会组织应根据职工的实际需求和兴趣爱好，开展多样化的活动。

比如，开展职工培训、健康体检、文化课程、公益活动等。

同时，要充分利用现代科技手段，通过微信、抖音等平台，提高工会组织的活动传播力度和参与度，增强组织凝聚力。

三、工会干部培养不足有些企业的工会干部队伍中，存在一些人员素质低下、工作能力不足的问题。

这些人员难以胜任工会组织的工作，难以满足企业职工的需求。

相应对策：企业工会组织应该注重干部队伍的建设和培养，加强干部的理论学习和业务培训，提高干部队伍的素质和工作能力。

同时，鼓励工会干部深入职工群众中，不断探索解决问题的新途径和新方法，提高工会组织的综合服务能力。

综上所述，企业工会组织建设中存在的问题需要加以重视和解决。

只有不断完善工会组织的职责、丰富组织生活、培养干部队伍，才能更好地发挥工会组织的作用，增强其在职工中的影响力，更好地保障职工的权益和利益。

公司工会存在的问题和不足之处一、引言组建工会是为了保障员工权益，促进员工与企业的和谐发展。

然而，在实际运营中，许多公司工会存在着问题和不足之处。

本文将从两个方面探讨公司工会存在的问题以及改进的方向。

二、缺乏独立性1.问题：很多公司工会在组成成员上存在过度依赖于企业管理层人员的情况。

2.原因分析：这种现象可能导致工会无法真正代表员工利益，影响其独立行动性。

3.解决方法：加强对任职资格的审查，并确保选举程序公正透明。

三、意识形态偏向一方1.问题：某些公司工会过度倚赖雇主，完全忽视了劳动者利益。

2.原因分析：有些公司官僚体系下，管理层对雇主有较高的依赖程度，并未充分重视员工权益。

3.解决方法：鼓励开展培训活动，提高参与人士对劳动法律法规的认知水平，并加强社会化议题讨论。

四、沟通机制不畅通1.问题：许多公司工会缺乏及时精准的信息流通渠道。

2.原因分析：可能是由于企业管理层对信息把控不力，或者工会组织自身的沟通能力和方法存在问题。

3.解决方法：建立定期沟通会议，提供透明公开的信息共享平台，并引入现代化通讯技术以更好地推动信息交流。

五、参与度低1.问题：在一些公司中，员工对工会活动参与度较低。

2.原因分析：员工可能缺乏对工会重要性认识，或者觉得参与没有实质效益。

3.解决方法：加强对员工教育，在培训中宣传工会意义，并提供奖励机制以激发员工积极性。

六、权益保障不足1.问题：某些公司工会虽存在，但在保障员工权益方面表现不尽如人意。

2.原因分析：这可能与管理层态度消极、压制员工声音相关，也可能是由于法律法规界限不明确造成的。

3.解决方法：建立制度化的权益保障规范，确保每位员工都能享受到合理的权益，加强监管力度以维护员工合法权益。

七、缺乏福利支持1.问题：很多公司工会重点关注薪酬待遇等方面，却忽视了更广泛的员工福利需求。

2.原因分析：可能是由于财务预算限制，或对员工需求了解不充分造成的。

3.解决方法：开展调查研究并建立全面的福利体系，满足不同员工群体的需求。

企业工会存在的问题及对策研究一、问题分析企业工会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，其任务是为员工提供服务，并与雇主进行协商。

然而，在现实中，企业工会也存在一些问题。

首先，许多企业工会在组织形式和运作中存在不足之处。

其次，部分企业工会无法有效代表全体员工的利益。

1. 组织结构不完善有些企业工会的组织结构不够健全，缺乏有效沟通渠道和决策机制。

这导致了信息传递不畅和问题解决能力有限的情况。

2. 加入率低下许多员工没有加入工会的意识，导致了加入率低下的情况。

这使得部分企业工会难以代表整个员工群体的利益。

3. 与管理层关系紧张部分企业工会与管理层关系紧张，双方往往难以就某些敏感话题达成共识。

这给双方之间建立良好合作关系带来了挑战。

4. 缺乏专业能力一些企业工会成员缺乏相关专业知识和技能，难以有效地履行自己的职责。

这导致了决策不当和服务质量低下等问题。

二、问题原因分析企业工会存在问题的原因是多方面的。

以下是一些主要原因的分析：1. 企业文化与价值观不匹配一些企业的文化和价值观与现代工会运作理念相悖。

对于员工组织权益保护缺乏信任和支持，使得工会无法在企业内发挥应有的作用。

2. 员工参与意识不足许多员工对工会的认知水平较低，缺乏加入并积极参与工会活动的意愿。

这限制了工会组织能够有效代表全体员工利益，并且加剧了管理层对工会影响力的轻视。

3. 工会领导能力欠缺部分企业工会领导者缺乏必要的领导和管理技能，无法引领工会健康发展。

缺乏专业指导和适当培训也是造成这一问题的原因之一。

三、对策研究为解决企业工会存在的问题，需要从多个角度开展对策研究，以促进工会与员工和管理层之间的良好合作关系。

1. 加强组织建设企业工会应完善组织结构，建立健全的沟通渠道、决策机制和信息传递系统。

鼓励工会成员积极参与到工会事务中，并提供必要的培训和指导，提升他们的管理能力和专业素养。

2. 培育企业优良文化企业应树立尊重员工权益、注重社会责任的文化氛围，使工会在企业内得到充分承认和支持。

当前国有企业工会工作面临的问题及对策分析导言国有企业工会作为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要组织，承担着重要的责任和使命。

然而，在当前的社会环境下，国有企业工会工作面临着一系列问题。

本文将分析当前国有企业工会工作面临的问题，并提出相应的对策。

问题一：工会组织基础薄弱当前，在一些国有企业中，工会组织的基础薄弱是一个普遍存在的问题。

这主要体现在以下几个方面：1.工会组织的组织机构不健全，缺乏充实的职工代表；2.工会会员的组成非常单一，缺乏广泛的代表性；3.工会干部队伍缺乏培养和引进机制，素质普遍较低。

针对这些问题，我们可以采取以下对策：1.加强工会组织的建设，完善组织机构，确保每个工会组织都有充实的职工代表；2.扩大工会会员的范围，吸纳更多的职工参与到工会组织中，确保工会的代表性；3.加强工会干部的培养和引进机制，提高工会干部的素质，增强工会组织的凝聚力和执行力。

问题二：工会工作脱离实际，缺乏有效性在一些国有企业中，工会工作脱离实际、缺乏有效性是一个突出的问题。

具体表现如下：1.工会工作内容过于形式化，缺乏针对性和实效性；2.工会活动缺乏创新，缺乏吸引力和影响力；3.工会与企业管理层缺乏有效的沟通和协调机制。

为解决这些问题，可以采取以下对策：1.调整工会工作内容，注重解决职工实际问题，提高工会的针对性和实效性；2.引入创新理念，开展多样化的工会活动，提高工会的吸引力和影响力；3.建立健全与企业管理层沟通和协调的机制，加强工会与企业管理层的合作。

问题三：工会权益保障不到位国有企业工会在保障职工权益方面存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.工会在与企业谈判时缺乏足够的议价能力，导致职工权益无法得到有效保障；2.工会在解决劳动争议时效率较低，无法及时解决职工的诉求；3.工会在推动职工福利改善方面缺乏积极性和主动性。

为改善这些问题，可以采取以下对策：1.提高工会的议价能力，加强工会与企业管理层之间的协商和谈判，确保职工的权益得到充分保障；2.强化工会的劳动争议解决机制，提高解决争议的效率，保证职工的诉求得到及时解决；3.积极推动福利改革，为职工提供更好的工作条件和福利待遇，增强工会的积极性和主动性。

企业工会存在的问题及建议在现代社会中，企业工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织形式，在各行各业都起着重要的作用。

然而，我们也不可否认，企业工会在一些方面仍然存在一些问题。

本文将分析这些问题，并提出相应的建议。

一、企业工会缺乏独立性许多企业工会存在一个普遍问题，即缺乏独立性。

大部分企业工会是由企事业单位设立，并且受到雇主的直接或间接控制，导致工会难以真正代表职工利益。

这使得企业工会无法有效地履行职责，无法对管理者进行有效监督。

针对这个问题，需要加强企业工会的独立性。

政府可以通过相关法律和规定，明确规定企事业单位不能过度干预和控制工会活动。

同时，鼓励建立独立于雇主的职工组织以及行业级别的合作与协商机构。

通过增加多元参与和自主决策机制，才能有效提高企业工会独立性。

二、薪酬福利待遇的不公平在一些企业中，薪酬福利待遇存在明显的不公平现象。

部分高级管理人员的薪资水平远远超过普通职工，且薪资差距越拉越大。

这导致了职工之间的不满情绪和不稳定因素。

为了解决这个问题，企业工会应该积极推动建立公正合理的薪酬制度，并督促企业执行。

要加强与管理层的沟通协商，争取提高基本工资标准同时也使高管收入与职工所得相对合理化。

此外，在制定薪酬制度时加强透明度，并充分考虑到各个岗位的实际贡献和市场价值，以确保薪酬体系的公平性。

三、参与度和组织能力的欠缺许多企业工会在参与度和组织能力方面存在一些问题。

一些职工可能对加入工会持怀疑态度，或者无法真正感受到工会对他们生活和权益保障带来的好处。

此外，由于缺乏专业化管理和培训，一些企业工会在处理劳动纠纷、谈判协商等方面的能力较弱。

为了提高企业工会的参与度和组织能力，需要采取一些措施。

首先，加强对职工的宣传教育，让他们充分了解工会的作用和优势。

其次，在培训和选拔工会干部方面下功夫，提高干部素质和管理能力。

同时，鼓励工会与相关专业机构合作，提供专业咨询和支持。

四、缺乏有效沟通渠道在一些企业中，职工与管理层之间存在沟通不畅的问题。

国有企业工会存在的问题在国有企业中，工会作为职工的组织代表，负责维护劳动者权益、促进劳动关系和社会和谐的重要角色。

然而，国有企业工会在实践中存在一些问题，需要引起重视和改进。

本文将详细介绍国有企业工会存在的问题，并提出相应的解决方案。

一：工会组织形式不完善1.1 工会组织结构单一：国有企业工会组织大多只有一级工会，缺乏行业工会和地区工会等中间组织，导致工会组织层级不完善，难以形成有效的组织网络。

1.2 工会组织层级不清晰：工会组织在国有企业中的层级关系模糊，导致权责不清、任务重叠、工作效率低下。

二：工会活动内容单一2.1 工会活动缺乏多样化：国有企业工会活动多集中在组织文化活动、体育运动等方面，忽视了对职工职业技能培训、权益保护等实质性问题的关注。

2.2 工会活动缺乏针对性：工会在职工培训、福利待遇等方面缺乏个性化需求调研，导致工会活动无法满足不同职工群体的需求。

三：工会参与决策机制不完善3.1 决策与咨询机构薄弱：国有企业工会在重大决策中往往作用较小，很少被纳入企业决策的顶层机构。

工会在职工权益、福利保障等方面的意见少被充分听取，难以对企业决策发挥积极作用。

3.2 工会参与渠道不畅通：工会与企业的沟通交流渠道不畅通，职工对工会工作信息了解不足，工会的政策宣传和倾听职工声音的渠道有待改进。

四：工会财务管理亟待加强4.1 财务透明度不高：国有企业工会的财务管理存在问题，财务收支情况未向职工公开透明，导致职工对工会财务管理的信任度不高。

4.2 资金使用效率低下：部分国有企业工会财务资金运用效率不高，资金运用方向单一，优先考虑文化活动等非实质性工作，工会活动在保障职工财权方面效果不佳。

综上所述，国有企业工会存在组织形式不完善、活动内容单一：参与决策机制不完善和财务管理不完善等问题。

为解决这些问题，建议采取以下措施：1. 完善工会组织架构，建立行业工会和地区工会等中间组织，形成完善的组织网络。

2. 扩大工会活动内容，增加职工培训、权益保护等实质性工作，提高工会活动的多样性和针对性。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策【摘要】企业工会组织在建设过程中存在着一些问题，如缺乏独立性、权威性、民主性和职工参与度不足等。

为了解决这些问题，可以采取加强工会组织独立性建设、提升工会组织权威性、推进工会组织民主化建设和增加职工参与度等对策。

通过这些对策的实施，可以有效提升企业工会组织的建设水平，使其更好地为职工权益服务，促进企业持续稳定发展。

.【关键词】企业工会组织、问题、对策、独立性、权威性、民主性、职工参与度、建设、结论1. 引言1.1 引言企业工会组织建设是企业管理中一个十分重要的组成部分。

随着我国经济的不断发展，企业工会组织在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面起着至关重要的作用。

目前在一些企业工会组织建设中存在着一些问题，如缺乏独立性、缺乏权威性、缺乏民主性以及缺乏职工参与度等。

对于这些问题，我们需要采取一系列的对策来加以解决。

要加强工会组织的独立性建设，确保工会组织能够独立自主地开展工作，不受其他机构的干扰。

要提升工会组织的权威性，使其在企业内部能够发挥更大的作用，得到更多职工的认可和支持。

要推进工会组织的民主化建设，让职工能够更多地参与到工会组织的决策过程中，更好地代表职工的利益。

要增加职工参与度，让更多的职工了解工会组织的工作内容和成果，积极参与到工会活动中来。

只有通过加强工会组织建设，解决存在的问题，才能更好地保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

2. 正文2.1 问题一：工会组织缺乏独立性工会组织在企业中的作用是非常重要的，但是在实际运作中往往存在一些问题。

其中一个主要问题是工会组织缺乏独立性。

这种缺乏独立性主要体现在以下几个方面：一些企业工会组织受到企业管理者的影响过大，缺乏独立自主的能力。

在一些企业中，工会组织的领导人可能是企业的管理者或者是由企业任命的，这就导致工会组织在实际工作中更倾向于维护企业利益，而不是真正为职工谋福利。

一些企业工会组织缺乏与职工沟通的渠道，导致无法了解职工真实的需求和意见。

企业工会面临的问题及对策分析近年来，随着我国经济的快速发展，企业工会面临着越来越多的问题，这些问题严重影响了企业工会的发展和工会所代表的职工权益。

本文将针对当前企业工会面临的主要问题进行分析，并提出对策。

一、企业工会参与度不高的问题企业工会遇到的第一个问题就是参与度不高。

许多工人对他们所在企业的工会缺乏信任和关注。

工会缺少对职工需求的综合了解，导致工会活动对职工的吸引力不强。

同时，一些工会会长和工作人员的缺乏思想政治素质也是导致参与度不高的因素之一。

对策：企业工会应该加强对职工需求的了解，通过多种方式和渠道了解职工的想法和需求，领会职工的心声。

同时，企业工会应该加强各项服务，为职工提供更多的福利和服务，提高职工的参与度。

工会干部和工作人员应该注重自身素质的提升，为职工提供更有价值的服务。

二、企业工会缺乏代表性的问题企业工会遇到的第二个问题是缺乏代表性。

在很多企业中，工会的领导和工作人员大多来自于公司领导班子。

这些人缺乏对基层职工的了解，往往无法真正代表职工利益。

这也导致职工对工会缺乏信任和支持。

企业工会应该加强对基层职工的理解和了解，积极开展调查，掌握职工的真实需求和态度。

这样可以确保工会代表职工利益，增加工会的代表性和权威性。

同时，企业工会需要注重建立基层工会，运用基层工会真正代表基层职工的利益。

基层工会要注重制定和执行各项政策，加强对职工的教育和培训。

企业工会遇到的第三个问题是领导层人员素质不高。

一些企业工会会长和工作人员的思想政治素质、组织能力、管理水平等都不尽如人意。

一些会长的管理能力差，缺乏决策能力和执行能力。

这也导致了工会的地位和作用不断下降。

企业工会应该注重人才培养，加强对会长和工作人员的职业培训和管理能力提升，促进工会的建设和发展。

同时，工会要注重加强内部管理，建立科学的工作制度和管理机制，增强整个工会组织的执行力和协调能力。

企业工会遇到的第四个问题是缺乏资金支持。

企业工会的经费来源主要来自企业的财政补贴和职工的会费缴纳。

公司工会工作存在的问题及对策随着现代劳动关系的发展，公司工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面起到了积极作用。

然而，在实际运行中，我们也不可避免地面临一些问题。

本文将探讨公司工会工作存在的问题，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 资源匮乏：很多公司工会由于经费有限，人力资源短缺等原因导致无法发挥正常功能。

有些小型企业甚至没有正规建立自己的工会组织，使得职工权益无从维护。

2. 缺乏积极性：部分公司工会成员在履行职责时缺乏积极主动性，仅仅完成表面形式上的职责，忽视了深入了解职工需求与诉求。

3. 信息共享不畅：部分公司工会与管理层之间沟通交流不够顺畅，导致信息传递不及时。

这样的情况下，职工权益保障难以有效进行。

二、对策建议1. 提高资金投入：加大对公司工会经费的投入是保证其正常运行的基础。

管理层可以考虑从企业财务中划拨一定比例的资金用于工会活动，或者与工会共同筹集经费，以支持工会组织更好地开展工作。

2. 激发积极性：通过加强培训和教育，提升公司工会成员的意识和能力。

领导层应该给予足够的关注和认可，及时表彰优秀成员，鼓励他们勇于探索、解决问题，并建立对职工需求进行深入了解的机制。

3. 加强沟通交流：建立起良好而畅通的信息渠道，确保公司工会与管理层之间能够及时、有效地沟通。

定期召开工众大会等形式，让职工代表有机会向管理层反映问题和诉求，并促使管理层及时采取改进措施。

4. 建立健全制度：完善相关条例和规章制度，在法律范围内确保公司工会的权益得到充分尊重和保障。

同时也要加强各级工会组织之间的联系合作，形成一体化运作机制，不断提高效率和影响力。

5. 积极倡导民主管理：公司工会应当积极参与企业的决策过程，通过代表工人阶级的利益，促进企业实现和谐稳定发展。

在员工职称晋升、薪酬调整等事项中，加强与管理层沟通合作，为职工争取更多权益。

6. 加强法制建设：通过法律层面的支持和保护公司工会的合法权益。

完善劳动法规范，明确职工权益保障和维护责任。

企业工会面临的问题及对策分析随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业工会在促进劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。

随之而来的也是一系列问题和困难，如工会会员数量不足、工会权益受限、工会组织不健全等。

面对这些问题，企业工会需要找到解决之道，为劳动者争取更多的权益，促进企业和谐发展。

一、工会面临的问题1. 会员数量不足在很多企业中，工会会员数量往往不足以发挥应有的作用。

一方面是因为劳动者对工会的认知度不高，缺乏对工会组织的信任和支持；一些企业不愿意让员工加入工会，或者主动限制工会的发展。

这就导致了工会的实际操作难以取得理想的成效，影响了工会在企业中的地位和作用。

2. 工会权益受限在一些企业中，工会的权益会受到一定程度的限制。

这主要表现为企业管理层不愿意给予工会更多的权力，不愿意让工会参与企业重要事务的决策等。

这就导致了工会难以有效履行职责，无法有效为劳动者争取更多的权益。

3. 工会组织不健全有些企业中，工会组织不够健全，缺乏合格的工会干部，工会工作不够专业化。

这就导致了工会无法有效开展工作，无法很好地发挥其在企业中的作用。

二、对策分析1. 加强宣传教育，提高劳动者对工会的认识和支持针对工会会员数量不足的问题，企业工会可以加强宣传教育，提高劳动者对工会的认识和支持。

可以通过宣传栏、宣传册、宣讲会等方式，向员工普及工会的相关知识和作用，让他们更加了解和支持工会，主动加入工会组织。

2. 提升工会实力，争取更多的权益针对工会权益受限的问题，工会需要加强自身建设，提升自身实力，争取更多的权益。

可以通过与企业管理层沟通，谈判等方式，争取更多的权力和资源，让工会更好地代表劳动者争取权益。

工会也要加强与政府相关部门的联系，争取更多的政策支持，为劳动者争取更多的权益。

对于工会组织不健全的问题，企业工会需要加强组织建设，提升工会工作效率。

可以通过选拔合格的工会干部，开展专业的培训和学习，提升工会干部的综合素质和专业水平，让工会更好地为劳动者服务。

企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

一、存在的主要问题1、工会组建难。

主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。

概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。

二是组建不到位。

许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。

三是规范不到位。

所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。

2、经费收缴难。

按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。

主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。

许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

3、依法维权难。

一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。

二是厂务公开难落实。

许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。

厂务公开流于形式，起不到监督作用。

三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。

《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

4、活动开展难。

一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

5、自身建设难。

企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。

通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。

浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策引言企业工会组织作为维护职工权益、促进企业发展的重要力量，在当前经济发展的背景下，面临着一系列问题。

本文将从人员流动性高、效益与发展不匹配、参与度低等方面对企业工会组织建设存在的问题进行探讨，并提出相应的对策以期解决这些问题。

问题一：人员流动性高由于现代企业的竞争环境不断变化，人员流动性日益增加，使得企业工会组织的建设面临着困难。

一方面，不断变动的人员使得组织结构难以稳定，工会在沟通、联系和组织职工上存在困难；另一方面，员工的流动性也使得职工对工会组织的认同感变得较低，对工会活动的参与度降低。

对策一：加强工会与企业沟通与合作工会组织应与企业建立良好的沟通合作机制，及时了解企业的人员调整、流动等情况，并根据情况及时调整工会组织的工作重点。

同时，工会组织应加强对新员工的引导，提高他们对工会组织的认同感，增加他们参与工会活动的积极性。

对策二：加强工会组织的培训与建设针对人员流动性高的特点，工会组织应加强培训工作，提高工会组织成员的素质和能力。

通过加强组织成员的培训，提高他们的组织能力和社交能力，使他们能在短时间内适应新的工作环境，加强对职工的组织和服务。

问题二：效益与发展不匹配企业工会组织的主要任务之一是促进企业的发展，但在实际工作中，由于各种原因，工会组织常常与企业的发展目标存在不匹配的情况，影响了工会组织建设的效果。

对策一：构建与企业发展目标相匹配的工会目标工会组织应当制定与企业发展目标相匹配的工会目标，并通过制定相应的工作计划和领导力引导工会组织成员在实际工作中更好地发挥作用，促进企业的良性发展。

对策二：加强与企业管理层的沟通与合作工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，了解企业的发展战略和目标，以便更好地配合企业的发展需求，为企业发展提供支持。

与此同时，工会组织也可以为企业提供反馈意见和建议，帮助企业解决员工关注的问题，增强员工的归属感和参与感。

问题三：参与度低目前，一些企业工会组织存在参与度低的问题。

企业工会存在的问题及不足一、引言作为劳资双方利益代表和沟通桥梁，企业工会在维护员工权益、解决劳动争议以及促进职工发展等方面具有重要作用。

然而，在实际操作中，企业工会也普遍存在一些问题与不足。

本文将就这些问题进行探讨。

二、缺乏独立性的问题1. 受雇于企业：很多企业工会领导干部是由公司提名或者委任产生，并且他们与公司高层之间关系密切。

这种情况下易导致企业工会的职能被侵蚀，无法真正代表员工的利益。

2. 薪酬来源外部依赖：很多地区规定工会财政收入主要来源于政府拨款。

这样的依赖导致了工会自身独立性不够，难以充分保障员工合法权益。

三、服务意识不强1. 关注度欠佳：一些企业中的工会只注重为职工提供福利待遇，而忽视了更深层次的需求。

他们缺乏对员工职业发展、培训提升的关注，缺乏为员工解决具体问题和困难的思路。

2. 沟通不畅：企业工会在处理劳动争议时，常常只是将双方带到一起，简单地传达意见并调解。

但这样的方式往往难以真正解决问题，需要工会加强与企业管理层之间、职工之间的沟通。

四、权益保护不力1. 维权能力薄弱：有部分企业中的工会存在法律意识淡薄，对相关法律法规及政策了解不够全面。

这种情况下，当员工遭遇合同违约、薪资欠付等问题时，工会无法有效维护员工权益。

2. 督促力度不够：一些企业工会没有足够的监督机制和能力来确保公司严格按照劳动法和政府指导性文件执行，这导致了许多用人单位忽视或违反合同要求。

五、活动开展状况差1. 缺乏有效引导：由于领导干部的知识结构局限以及水平参差不齐，导致工会活动把握不准确，有时存在跑题行为或者缺乏针对性。

2. 资金应用欠佳：一些企业工会虽然财力充足，但在资金使用方面较为困难。

这是因为缺乏合理的经费管理制度和明确的资金流转机制。

六、结语在现代企业中，企业工会作为员工利益保护的重要组织，在职工权益保护和沟通桥梁方面发挥着重要作用。

但是，我们也不能忽视其存在的问题与不足。

只有正视并解决这些问题，才能更好地推进劳资关系的协调发展，并实现企业可持续发展与共赢局面。

关于企业工会建设现状调研报告（精选多篇）第一篇：关于企业工会建设现状调研报告关于企业工会建设现状调研报告习近平总书记在十九大上郑重指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。

”为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。

一、全市企业工会建设基本情况目前全市已经成立的独立工会共有xxx家（企业xxx家，机关事业xx家）；成立联合工会xxx个，涵盖xxxx家企业；全市工会会员数达xxxxxx人。

其中：百人以上企业建会xxx家。

截止到xxxx年年底，全市共创成和谐企业xxx余家。

xxxx年全市xx%的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同xxx份，行业集体合同x份，区域性集体合同xxx份。

二、存在问题及原因剖析目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：建会率低。

目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。

对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。

党委政府重视度不够。

在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。

在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。

虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。

工会干部工作有效度不足。

非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。

在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。

企业工会面临的问题及对策分析企业工会是工人阶级自觉组织的重要形式之一，代表着工人阶级的利益，维护着工人阶级的权益。

然而，近年来，随着我国改革开放的深入，企业工会面临了一些问题，需要采取合适的对策来解决。

一、缺乏知名度。

企业工会一些活动经常得不到企业员工的关注和参与，导致工会组织内部的活力不足，未能发挥出工会的功能。

因此，要加强工会宣传，鼓励会员积极参与活动，做到真正实现“工会由会员管理”。

二、组织建设不规范。

一些工会组织没有按照规定进行选举产生，也没有明确的章程和组织结构，这些都给工会的发展带来了困难。

因此，重视工会组织建设，建立健全的组织结构，规范选举程序，使工会组织做到“制度运行，规章制度严密”。

三、职工代表参与度不高。

由于企业规模较大，职工代表参加工会工作的精力和能力有限，对工会工作发挥的作用不够。

因此，要加强职工代表工作的培训和培养，提高职工代表的工作能力和业务水平。

此外，企业要采取措施，鼓励和支持职工代表积极参与工会工作。

四、工会资金来源单一。

在一些企业，工会的资金来源大多仅来自于企业的赞助，工会资金来源单一，影响了工会组织的活动开展。

解决这个问题，可以制定相关政策，引导企业员工积极参与工会活动，通过募捐等方式增加工会资金的来源。

五、无法有效行使职能。

企业工会作为维护员工权益的代表，职能主要是协调员工和企业之间的关系，维护员工权益，但由于行业特殊性，工会在某些权利上难以有效发挥作用。

如何扩展工会的职能，需要研究探索，制定合适的政策和管理措施。

针对上述问题，可以采取以下措施：一、重视工会宣传，提高工会知名度。

二、建立正规的组织机构和选举程序，完善工会章程。

三、加强职工代表的培训和培养，鼓励职工代表积极参与工会工作。

四、多元化工会资金来源，引导员工参与工会活动，通过募捐等方式增加工会资金的来源。

五、扩展工会的职能，制定合适的政策和管理措施，使工会发挥更大的作用。

总之，企业工会作为工人阶级的代表，需要不断完善自身建设，提高能力和素质，充分维护职工权益，推动企业的和谐稳定发展。

123979 企业研究论文浅谈企业工会组织建设存在的问题与对策企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，也是我国广大基层员工合法权益的代表者和利益维护者，可以说企业工会的组织建设正是通过热忱为职工群众的服务起到促进企业健康发展的作用。

一、当前企业工会组织建设存在的问题随着我国市场经济的快速发展，我国工会组织一直在不断探索适应新形势发展的工作方式，虽然部分企业已经取得一定的方法经验，然而客观上说我国企业工会组织建设仍存在许多问题。

具体有以下几方面：1、工作对象多样、劳动关系复杂企业改制后，因工作性质和劳务关系不同，职工队伍发生了分化，形成了不同的利益团体。

企业经营管理群体薪酬按分股或年薪方式进行计算，中高层管理者按劳动要素，基层职工按技能水平，劳务工人按劳动能力进行计算，这是目前企业中较为常见也是广泛应用的四种薪酬分配方式。

由于这四类职工群体本身在企业中的工作性质就大不相同，必然使得其对工会工作相应的产生不同的要求。

企业工会在开展工作时需要根据每一类职工群体的需求选取相应的解决方案，从而满足更广泛职工的基本需求。

从劳动关系来看，由于所有制结构的多元化，现今企业中劳动关系日渐复杂，企业所有者、经营者、各级管理人员、劳动工人之间可以说矛盾交杂。

企业对人员的精简、下岗或待业职工的工作诉求、各群体薪资待遇的差异等问题，都切实需要企业工会提升解决问题的能力。

2、干部综合素质不高、工会作用滞后工会干部的素质水平不能同企业的变革发展同步，工会干部普遍存在年龄偏大的情况。

有些干部抱着得过且过的思想，不加强自身业务学习，不了解新的法律政策，工作能力弱跟不上企业的发展要求。

此外，工会干部兼职情况较多，有的干部身兼数职。

兼职干部需要完成多种工作，精力分配有限，无法切实保证及时解决群众的需求，也致使职工对工会的职责范围产生误解。

干部综合素质的不足还体现在工会干部在工作中过于被动，缺乏独立性和主动性。

正是因为广大职工群众将工会组织作为其表达诉求、维护权益的最重要途径，工会干部更应该积极主动地走入职工群众中发现问题，在发现问题后落实行动一步步及时去解决问题，不要使工会的作用总是得不到体现。