广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表

梅州市农村劳动力培训转移就业目标责任制考核评分表
注：（1）第24项考核指标：获证后转移就业率=获证后成功转移就业学员人数/获证学员人数×100%；
（2）第26项考核指标：全社会非农就业比重=从事二、三产业的从业人员人数/全社会从业人员总人数×100%；
（3）第32项考核指标：农村“零转移家庭”培训转移就业率=当年培训转移“零转移家庭”户数/当年“零转移家庭”户数总数×100%；
（4）第33项考核指标：“退役士兵”培训转移就业率=当年培训转移“退役士兵”人数/当年“退役士兵”总数×100%；
（5）第34项考核指标：农村劳动力转移就业率=从事二、三产业的农村劳动者/农村劳动者总人数×100%。

考评人员签名：，，，，
考评小组组长签名：。

Word文档仅供参考
Word文档仅供参考各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则
考核项目
标准及要求
标分
考核及计分办法
组织
领导
把农村劳动力转岗就业培训工作纳入重要议事日程,有领导牵头,有专班或组织机构负责抓培训组织,有工作方案
30
查阅文件,无领导分管扣10分;无专班或组织机构扣10分;无工作方案扣10分。

宣传
引导
通过会议、电视、资料等多种形式宣传农村劳动力外出务工有关政策及阳光工程补贴政策,使农民了解政策,主动参与。

20
找农民座谈,不知情或说不清不得分。

工作
开展
（1）开展本地农村劳动力状况调查,摸清农村富余劳动力和外出务工人员的底子,登记造册;（2）向阳光工程培训机构推荐培训对象不少于200人;（3）为农民提供技能培训,就业信息。

50
查阅资料,无登记表扣20分;向培训机构推荐培训对象以20分为基础,按推荐人数比例得分;未向农民提供培训、就业信息扣10分。

农村劳动力培训与转移就业近年来，农村劳动力培训与转移就业问题备受关注。

农村地区人口众多，但劳动力水平参差不齐，且就业机会有限。

因此，提升农村劳动力的技能水平，促进其转移就业，是当前农村发展的重要课题。

本文将从多个角度探讨农村劳动力培训与转移就业的问题。

一、农村劳动力培训的现状农村劳动力培训的现状不容忽视。

由于农村教育资源的缺乏，绝大多数农民缺乏职业技能。

很多农村劳动力只能从事传统农业生产，缺乏在非农领域就业的能力。

因此，培训农村劳动力，提升其技能水平，成为了迫切需要解决的问题。

二、农村劳动力培训的重要性农村劳动力培训的重要性不言而喻。

首先，培训能够提高农村劳动力的技能水平，增强其在市场竞争中的优势。

其次，培训能够拓宽农村劳动力的就业渠道，促进农民从事非农产业，提高农民收入水平。

此外，培训还可以增强农村劳动力的创业能力，推动农村经济的发展。

三、农村劳动力培训的途径农村劳动力培训可以通过多种途径进行。

首先，政府可以加大对农村劳动力培训的投入，建立培训机构，定期组织培训班，提供职业技能培训。

其次，可以利用现有农村教育资源，通过注重实践教学，开展技能培训。

另外，可以鼓励与企业合作，通过企业内部培训提高农村劳动力的技能水平。

四、农村劳动力培训的问题农村劳动力培训也存在一些问题。

首先，培训机构的数量和质量不均衡，一些地区缺乏培训资源，培训效果不佳。

其次，培训费用较高，一些贫困家庭无力承担。

此外，培训内容与市场需求脱节，导致培训后的就业问题。

这些问题需要政府和社会各界共同努力来解决。

五、农村劳动力转移就业的机会农村劳动力转移就业的机会也在逐渐增多。

近年来，随着城乡一体化的推进，农村地区的产业结构不断优化，为农村劳动力提供了更多的就业机会。

同时，产业扶贫政策的实施，也为农村劳动力提供了转移就业的机会。

这些机会需要农村劳动力积极抓住，提升自身技能，增强就业竞争力。

六、农村劳动力转移就业的障碍农村劳动力转移就业面临一些障碍。

农村劳动力转移培训方案一、背景分析农村劳动力转移是指从农村向城市就业或从农村向城市迁移。

在我国，由于农村地区的经济发展相对滞后，农民工的素质普遍较低，技能缺乏，城市就业机会相对较少，农村劳动力转移成为解决农村贫困和实现经济发展的重要途径。

因此，加强农村劳动力转移培训具有重要意义。

二、培训目标1. 提高农村劳动力的技能水平：通过培训，提高农村劳动力的技能水平，使其具有更好的就业能力和创业能力。

2. 增加农村劳动力的就业机会：通过培训，提供更多的就业机会，降低农村劳动力的就业压力。

3. 促进农村地区经济发展：通过培训，提高农村地区的劳动生产率，促进农村地区经济发展。

三、培训内容1. 基础知识培训：包括语言、文化、法律、劳动保护等方面的基础知识培训，帮助农村劳动力适应城市生活和工作环境。

2. 技能培训：根据农村劳动力的不同需求，设置不同的技能培训课程，如电焊、木工、餐饮服务、美容美发等，提高农村劳动力的就业竞争力。

3. 创业培训：对有创业意愿的农村劳动力，提供创业培训，包括创业策划、市场营销、财务管理等方面的知识培训，帮助他们更好地进行创业。

4. 就业指导：提供就业指导服务，包括就业信息咨询、职业规划、求职技巧等，帮助农村劳动力更好地找到合适的工作机会。

四、培训模式1. 线下培训：设立培训班，通过集中培训的方式进行培训，提高培训效果。

2. 线上培训：利用互联网技术，建立培训平台，提供在线培训课程，灵活方便地进行培训。

3. 集中培训：将农村劳动力集中起来进行培训，利用集中培训的方式提高培训效果和经济效益。

4. 分散培训：将培训资源下沉到农村，利用分散的方式进行培训，便于农村劳动力参与培训。

五、培训机构1. 政府机构：由县级人力资源和社会保障局、教育局等政府机构负责组织培训。

2. 职业培训机构：由职业培训学校或相关的培训机构负责提供培训。

3. 企事业单位：由一些大型企事业单位通过与政府合作，设立培训班，提供培训。

广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知（粤府办〔2011〕72号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省就业工作目标责任制考核评价办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请径向省就业工作联席会议办公室（省人力资源社会保障厅）反映。

广东省人民政府办公厅二○一一年十一月一日广东省就业工作目标责任制考核评价办法为切实做好我省就业工作，确保完成省委、省政府确定的年度就业工作目标任务，根据《中华人民共和国就业促进法》和《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，结合工作实际，制定本考评办法。

一、考评对象各地级以上市人民政府。

二、考评内容（一）完成就业目标任务情况（共32分）。

1.对就业工作实行计划管理情况。

各地级以上市政府、县（市、区）政府将就业工作纳入地方年度工作计划，并将年度就业工作目标任务逐级下达到街道（乡镇）和有关部门（4分）。

2.各项就业目标任务完成情况。

各地级以上市政府、县（市、区）政府完成上级政府及有关部门下达的城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现再就业人数、农村劳动力转移就业人数、创业人数、城镇登记失业率控制数、毕业年度内高校毕业生就业率、“双困”毕业生就业率、零就业家庭就业情况以及按比例安排残疾人就业情况（28分）。

（二）落实就业政策情况（共33分）。

1.政策出台和宣传情况。

各地级上市政府、县（市、区）政府及有关部门及时出台贯彻落实上级政府及有关部门促进就业的政策文件或实施办法；在电视、报刊、网站等媒体上开展就业扶持政策宣传情况（4分）。

广东省农村劳动力培训职业(工种)和项目分类表概述随着农村经济的发展和城市化进程的加快，广东省农村劳动力培训工作正逐步成为培养农民就业技能、提高农民收入的重要手段。

为更好地推进农村劳动力培训工作，广东省制定了《广东省农村劳动力培训职业（工种）和项目分类表》，以规范农村劳动力培训职业（工种）和项目分类。

农村劳动力培训职业（工种）广东省农村劳动力培训职业（工种）主要分为以下类别：农业类1.种植、养殖职业2.水果、蔬菜采摘职业3.农业机械操作职业4.环境卫生职业农村电商类1.电商创业就业职业2.电商网店运营职业3.物流人员职业4.客服职业家政类1.保洁员职业2.月嫂职业3.保姆职业4.老年护理职业服务类1.餐饮服务员职业2.旅游服务员职业3.服务礼仪职业4.美容美发职业建筑类1.砌筑工职业2.泥水工职业3.油漆工职业4.车工职业机械类1.电工职业2.汽修职业3.焊工职业4.机械维修职业其他类1.社区志愿者职业2.驾驶员职业3.保安员职业4.计算机操作职业以上职业分类可根据需要进行适当调整和补充。

农村劳动力培训项目分类广东省农村劳动力培训项目分为以下类别：新型农村建设类1.新型农村建设理论和实践2.农村土地规划和利用3.农村人居环境建设和管理4.农村金融服务及创新模式农业类1.作物种植技术和管理2.畜牧技术和管理3.渔业技术和管理4.中药材种植及加工技术农业机械类1.农村机械使用与维修2.农业机械装备与改进3.农田水利设施建设和维护4.农田环境保护设施维护农村电商类1.电商创业介绍与实践2.电商网店运营管理3.物流管理和实践4.客户服务规范和技巧家政类1.保洁技术及服务2.婴幼儿护理技术及服务3.老年人护理技术及服务4.失能人群康复护理技术及服务服务类1.餐饮服务技能和管理2.旅游服务技能和管理3.礼仪及礼仪用品运用规范4.美容美发技能和管理建筑类1.建筑材料与设备使用技术2.建筑施工技术及管理3.室内外装潢设计与施工技术4.铁石电木基础切割和加工及其维护机械类1.电工技术及安全操作规范2.汽车维修及保养工艺与管理3.焊接技术及其安全操作规范4.机械维修技术与安全操作规范以上项目分类也可根据需要进行适当调整和补充。

广东省农民工工作联席会议办公室关于印发广东省农村劳动力技能培训及转移就业实施办法的通知文章属性•【制定机关】广东省农民工工作联席会议办公室•【公布日期】2008.05.28•【字号】粤农工办[2008]7号•【施行日期】2008.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省农民工工作联席会议办公室关于印发广东省农村劳动力技能培训及转移就业实施办法的通知（粤农工办〔2008〕7号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省农村劳动力技能培训及转移就业实施办法》业经省人民政府同意，现发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径向省农民工工作联席会议办公室（设在省劳动和社会保障厅）反映。

广东省农民工工作联席会议办公室二〇〇八年五月二十八日广东省农村劳动力技能培训及转移就业实施办法为贯彻落实《中共广东省委广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发〔2008〕4号）精神，现就做好农村劳动力技能培训和转移就业工作提出如下意见。

一、指导思想和主要目标坚持长远规划、逐步推进，以产业升级转移为导向，进一步健全技能培训和就业服务工作体系，完善财政补贴政策和责任考核制度，充分调动各方积极性，分层次、多形式开展劳动力技能培训，促进我省农村劳动力技能提升和稳定转移就业。

力争到2012年，新增转移本省农村劳动力600万人，全省非农就业比重达到80%；转移前组织技能等级培训360万人，年均培训72万人；培训后考取单项职业技能、职业资格证书的比率不低于80%，就业率不低于90%，一年内稳定就业率达80%以上。

二、加强规划，分类培训（一）各地要结合本地产业发展特点制订农村劳动力技能培训和转移就业规划，明确总体目标和阶段目标。

各地级以上市政府要在每年2月底前将年度工作计划报省劳动保障厅审核。

省劳动保障厅会同省教育厅、财政厅于每年3月底前将年度培训任务（含分类培训任务）分解下达到各地级以上市政府、省属技工学校和省属中等职业技术学校。

汕头市劳动力转移目标责任制考核评价办法（征求意见稿）一、农村劳动力培训转移就业配套政策制订落实情况。

（1）各区县人民政府和有关部门按规定制订出台《决定》的贯彻意见。

（2）各区县人民政府和有关部门按规定出台《汕头市劳动力技能培训及转移就业实施意见》、《汕头市农村贫困家庭子女免费接受职业教育实施办法》等配套文件的具体办法。

（3）各区县制订出台农村劳动力培训转移就业具体操作规程和培训基地认定管理办法。

（4）成立或指定农村劳动力培训转移就业工作组织领导机构和具体工作机构，明确职责分工，建立工作制度，制订具体考核办法并组织开展年度考评。

二、农村劳动力培训转移就业目标任务完成情况。

（1）将农村劳动力培训转移就业年度目标任务逐级分解下达到街道（乡镇）和有关部门。

（2）完成年度转移技能等级培训和农民工技能提升培训目标任务；完成年度转移就业目标任务。

（3）完成对口帮扶培训输出输入欠发达地区劳动力目标任务。

（4）输送学生到珠三角中职学校的计划完成情况。

三、农村劳动力培训工作开展情况。

（1）制订农村劳动力技能等级培训规划和年度计划，明确分类培训任务和具体政策措施。

积极协助市开发专项能力项目、新职业标准、考试大纲、培训教材。

加强教材开发，结合实际编写培训教材并符合职业标准。

（2）确保培训质量。

农村劳动力培训后考取单项职业技能、职业资格证书的比率不少于80%；就业率不低于85%；及时将培训情况录入信息管理系统。

四、农村劳动力转移就业工作情况。

（1）组织开展农村劳动力资源普查，建立农村劳动力数据库并录入信息管理系统。

（2）使用广东省农村劳动力培训转移就业信息管理系统，录入相关培训转移就业数据，实行全程信息化动态管理。

（3）建立岗位申报和信息发布制度；50%以上的培训属于订单式培训；建立就业跟踪服务制度，免费提供职业介绍和职业指导。

（4）组织开展优秀农民工评选表彰，积极推进优秀农民工进城落户工作。

（5）制订鼓励企业招用本地农村劳动力具体办法，建立招用本地农村劳动力成绩突出企业奖励制度。