劳动合同法解析手册——员工服务期协议

服务期合同合法性概述服务期合同是指由用人单位与被雇佣人员签订的约定一定期限内双方所要履行的劳动合同。

服务期合同通常是在聘用人员时签订的，其内容包括了福利待遇、工作职责、工作时长、工作地点等条款。

在服务期限内，员工不得随意解约，否则将面临各种违约责任的处罚。

那么服务期合同是否合法呢？下面将从法律角度探讨。

服务期合同的法律性质依照《中华人民共和国合同法》第七十七条，服务期合同是一种特殊的劳动合同，司法实践中属于固定期限劳动合同的一类。

因此，服务期合同与普通固定期限合同在法律性质上并没有本质的区别。

但值得注意的是固定期限劳动合同在解除时，应当提前告知解除，以免个别员工因个人原因未能履行完整服务期间而受到处罚。

服务期合同的合法性服务期合同是否具有法律效力，需要从多个角度考虑。

以下是具体的讨论。

服务期合同的合法性与劳动者权益的平衡在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了劳动者权益的保护原则，其中明确了禁止雇主强制要求劳动者签订限制劳动者人身自由的文本合同（第八条）。

这意味着，雇主不应该在合同中包含过于苛刻的服务期限制条款，要遵守合法合理的岗位离职期限，确保员工的自由劳动权益，并为员工的创新创业提出支持，享受免税优惠等金融支持等。

按照规定签订的服务期合同是否合法在被雇佣人员首次进入企业时，需要为其制定相应的劳动合同。

在制定合同时，需要根据法律规定制定，包括合同期限、服务期限、工资福利、休息时间、工作内容等方面必须符合劳动法规。

只有按照该标准签订的合同，才能被视为合法合同。

因此，只有当合同内容符合劳动法规时，签署的服务期合同才是合法的，才会保障员工的合法权益。

客观原因造成服务期合同违约是否合法如果员工在服务期内无法继续履行服务期合同而需要违约，这个合同违约是否属于合法情况，则需要根据具体情况具体分析。

在《中华人民共和国劳动合同法》规定中，员工如果需要解除服务期合同，应当遵守提前告知、补偿等程序。

如果员工有正当理由而需要解除劳动合同，如因劳动条件改变、违反劳动法规或者道德操守等，工人应当有权自由解除合同。

劳动合同如何约定服务期限现实⽣活中，为了确保员⼯更好的发挥⾃⾝价值，有些⽤⼈单位会花费时间和精⼒安排员⼯进⾏培训，为了防⽌培训后⼈才流失，服务期制度应运⽽⽣。

那么，劳动合同如何约定服务期限呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、劳动合同如何约定服务期限我国劳动合同法没有对服务期限进⾏规定，所以⽤⼈单位可以劳动者协商确定具体的期限。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗⼆条⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。

⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。

⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⼆、劳动合同的分类有哪些根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同三种。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗⼆条劳动合同为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。

二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。

三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。

2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。

四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。

2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。

五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。

2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。

- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。

2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。

七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。

八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。

九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

服务期协议的内容有什么服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。

服务期协议不同与，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用及调整，服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动调整外，主要适用合同法的调整;劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形;而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定;劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。

虽然劳动合同与服务期协议存在很大的区别，但二者也存在密切的联系，服务期协议的存在依赖与劳动合同的存在，没有劳动合同一定没有服务期协议，有服务器协议一定有劳动合同的存在，但有劳动合同不一定有服务期协议;劳动合同解除后服务期协议必然解除，但服务期协议解除不一定解除劳动合同。

故根据解除原因，服务期协议的解除分为因劳动合同解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种，其中后者又分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。

在服务器协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定;劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。

由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。

基于上述分析，用人单位在服务期协议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违约金，因为此时用人单位解约是被动的，既有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

一、服务期的约定1. 服务期的期限：劳务合同中的服务期应当根据具体工作性质、工作内容、劳动者的技能水平等因素合理确定。

服务期一般不少于1年，最长不得超过5年。

2. 服务期的起始时间：服务期的起始时间一般从劳动者正式入职之日起计算。

3. 服务期的终止条件：在以下情况下，服务期可以提前终止：（1）双方协商一致，并签订书面协议；（2）劳动者因健康原因无法履行合同；（3）用人单位违法解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。

二、服务期的权利义务1. 劳动者的权利：（1）在服务期内，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬；（2）劳动者有权要求用人单位提供符合劳动条件的劳动场所、劳动工具和劳动保护用品；（3）劳动者有权要求用人单位提供培训、晋升等职业发展机会。

2. 劳动者的义务：（1）按照合同约定履行劳动义务，完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度，服从管理；（3）保护用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密。

3. 用人单位的权利：（1）在服务期内，用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行劳动义务；（2）用人单位有权对劳动者进行考核、奖惩；（3）用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。

4. 用人单位的义务：（1）按照合同约定支付劳动报酬；（2）为劳动者提供符合劳动条件的劳动场所、劳动工具和劳动保护用品；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）保障劳动者的合法权益。

三、违约责任1. 劳动者违约：劳动者未按照合同约定履行服务期，应当承担违约责任。

违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位违约：用人单位未按照合同约定履行服务期，应当承担违约责任。

违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，劳务合同中的服务期是保障双方权益的重要条款。

双方在签订合同时，应明确约定服务期的期限、起始时间、终止条件以及双方的权利义务，以确保合同的顺利履行。

甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供服务的有关事宜，达成如下协议：第一条服务期限1.1 本合同服务期限自年月日起至年月日止，共计年。

1.2 乙方同意在甲方处服务满本合同约定服务期限的，甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，与乙方协商续签劳动合同。

第二条服务内容2.1 乙方在服务期限内，应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、商业信息。

第三条服务年限补偿3.1 若乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照以下标准向乙方支付服务年限补偿：- 服务满一年不满两年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；- 服务满两年不满三年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；- 服务满三年不满四年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；- 服务满四年不满五年的，支付相当于四个月工资的经济补偿；- 服务满五年不满六年的，支付相当于五个月工资的经济补偿；- 服务满六年不满七年的，支付相当于六个月工资的经济补偿；- 服务满七年不满八年的，支付相当于七个月工资的经济补偿；- 服务满八年不满九年的，支付相当于八个月工资的经济补偿；- 服务满九年不满十年的，支付相当于九个月工资的经济补偿；- 服务满十年及以上的，支付相当于十个月工资的经济补偿。

3.2 乙方因自身原因（如辞职、劳动合同期满等）解除合同，甲方无需支付服务年限补偿。

第四条工资待遇4.1 甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方工资，具体工资数额及支付方式由双方另行约定。

4.2 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。

5.2 乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同服务期协议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同服务期协议篇一：劳动合同服务期论劳动合同服务期摘要：《劳动合同法》第22条规定的劳动合同服务期制度在构建我国和谐稳定的劳动关系，维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用。

但是一方面由于我国劳动关系复杂性，多样化，固化单一的法律规范一刀切式的调整难以适应现实需求。

另一方面我国劳动立法中对服务期的规定过于简单化原则化。

实践中服务期制度存在许多问题，也因此引发大虽劳动纠纷。

本文将就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析，并针对性的提出建议。

关键词：劳动合同；服务期；专业技术培训一、劳动合同服务期的概念和特征（一）劳动合同服务期的概念《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于劳动合同服务期的概念，各学者的观点大同小异，关怀教授认为“劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”。

王全兴教授认为，,劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限②”。

可以看出，服务期是以用人单位提供专业技术培训为对价，劳动者向用人单位承诺为其提供劳动的期限。

因此，服务期的概念可以界定为在劳动合同签订时或者履行过程中,劳动关系双方当事人基于对价而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。

协议编号：__________________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处服务期间的权利义务达成如下协议：一、服务期限1. 乙方同意在甲方处工作，服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、服务内容1. 乙方在服务期间应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

三、服务期限内的待遇1. 甲方应按照国家及地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。

2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。

四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

2. 乙方在服务期内提出离职，违反本协议约定的，应按照以下方式承担违约责任：a. 向甲方支付相当于____个月工资的违约金；b. 甲方有权要求乙方继续履行服务期限，直至服务期满。

五、保密条款1. 乙方在服务期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

2. 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：__________________日期：__________________乙方（签字）：__________________日期：__________________注：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

__员工服务期协议书范本（精选3篇）员工服务期协议书1甲方（用人单位）：乙方（员工）：因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。

一、甲方义务第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第三条甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。

二、乙方义务第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。

第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。

三、乙方服务期限第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。

服务期为两年。

第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。

如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

四、违约责任第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。

甲方作除名处理。

五、生效条款第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：员工服务期协议书2甲方：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。

劳动合同怎么设置服务期一、服务期的定义与法律依据服务期是指劳动者在用人单位提供专项培训费用对其进行专业技术培训后，与用人单位约定的在一定期限内必须继续履行劳动合同的期限。

服务期的设置旨在保障用人单位的投资利益，防止劳动者在获得专业培训后立即离职，造成用人单位损失。

根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、设置服务期的具体操作步骤1. 用人单位与劳动者进行充分沟通，确保双方对服务期的理解一致。

用人单位应当明确告知劳动者服务期的相关条款，包括服务期的长度、培训内容、违约金计算方式等。

2. 用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。

专项培训费用包括培训期间的学费、差旅费、生活费等。

用人单位应当保留相关培训费用支付的凭证，以备日后核实。

3. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期。

服务期的长度应当根据用人单位提供的培训内容和劳动者所学到的技能水平来确定。

一般情况下，服务期不应超过用人单位提供的培训费用所对应的时间。

4. 用人单位与劳动者约定违约金数额。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5. 劳动合同中应当明确约定劳动者在服务期内解除劳动合同的规定。

如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

同时，用人单位也应当按照合同约定履行相应的义务。

三、设置服务期的注意事项1. 用人单位应当确保提供的培训内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 用人单位与劳动者约定服务期时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益的平衡。