安全生产奖惩制度样本样本
- 格式:doc
- 大小:20.00 KB
- 文档页数:10
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康,根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会,负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系,并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核,与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度,对安全生产工作优秀者给予嘉奖,对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核,具体包括但不限于以下方面:1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准,并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过,并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖,具体奖励包括但不限于:1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚,具体惩罚措施包括但不限于:1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认,并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的,可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实,并作出处理决定。
安全生产奖惩制度范本一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要,制定本场安全生产奖惩办法。
二、实行安全生产奖励制度。
采石场每季度对全体员工考核一次,由安全管理人员具体组织考评,报矿长审批后实施奖励。
三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。
对发生工伤事故的个人,视情节轻重,给予经济上的处罚,并追究相关责任。
四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法,活动结束后及时兑现奖惩。
五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工,由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励,并加以大力宣传。
六、对违反安全生产规定的员工,要严格按照奖惩办法给予处理,情节严重的,按有关规定追究其责任。
七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理,情节严重者,报相关部门进行处理。
八、对违章指挥、违章作业者,以及登高作业没有佩带安全绳者,每发现一次,视情节轻重,罚款____至____元。
安全生产奖惩制度范本(2)一、奖励制度:1. 安全生产先进集体奖:对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位,经评估认定后,给予安全生产先进集体奖。
2. 安全生产先进个人奖:对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工,经评估认定后,给予安全生产先进个人奖。
3. 安全生产创新奖:对在安全生产工作中具有突出创新表现,能提出有效安全管理建议和方案,经评估认定后,给予安全生产创新奖。
4. 安全生产事故防控奖:对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生,做出重要贡献的单位和个人,经评估认定后,给予安全生产事故防控奖。
二、惩罚制度:1. 违反安全操作规定处罚:对违反安全操作规定,存在安全隐患的人员,将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。
2. 安全责任失职处罚:对因安全责任失职导致事故发生的相关人员,依据事故情节轻重,给予相应的处分,包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。
3. 不配合安全检查处罚:对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员,依据情节轻重,给予相应的处罚,包括扣除奖金、处以罚款、降级等。
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作,确保员工的人身安全和财产安全,根据国家相关法律法规,我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件,是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是:建立完善的安全生产管理体系,提高全体员工的安全生产意识和技能,预防事故的发生,减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制,对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励;对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工,公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于:奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定,可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后,公司将记录在员工的档案中,并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选,评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定,给公司造成人员伤亡和财产损失的员工,将受到相应的纪律处分,并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于:警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任,追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度,对于事故发生后,责任清晰、代管明确的情况下,公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人,将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人,公司将对其进行纪律处分和责任追究。
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实安全生产责任制,根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求,特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚,奖罚结合;落实责任,以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策,厂部颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生安全事故的部门;4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级,精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管,谁负责;谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故,对事故负有管理责任的相关人员和当事人,依据工伤造成的损失,根据考核办法进行考核,对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚:4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业,后果严重,损失重大者。
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生,保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》,特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人,对本辖区的安全生产工作全面负责,村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核,重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况;2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况;3、安全生产责任落实情况,是否做到责任层层落实;4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况;5、督促落实安全培训教育的情况;6、年度安全事故起数、经济损失;四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行;2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰;3、通报表彰和批评;4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文(2)一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现,可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全,积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作,提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件:(1)严格遵守公司安全生产规定,未发生违章行为;(2)积极参与安全生产培训,完成培训任务;(3)突出贡献和成绩,带动他人提高安全意识和工作水平;(4)对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩,评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患,自觉遵守安全规定,确保工作场所的安全。
评选条件:(1)无违章行为,严格按照公司安全规定执行;(2)积极参与安全培训,提高自身安全技能和知识水平;(3)在工作中积极发现安全隐患,及时整改或报告;(4)安全生产成绩突出,未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖励制度范文第一章总则为了进一步加强企业安全生产管理,提高员工安全生产意识,激发员工积极参与安全生产活动,根据国家相关法律法规及企业实际情况,特制定本奖励制度。
第二章奖励目的本奖励制度的目的是充分发挥员工的积极性和创造性,鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度,增强安全意识,提高安全生产质量和效益,有效预防和减少安全事故的发生。
第三章奖励内容根据员工在安全生产方面的表现和贡献,可以按照以下方面进行奖励:1. 安全文明生产奖:根据员工在安全文明生产方面的表现,对其进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉称号、奖金、物品等。
2. 安全创新奖:对员工在安全生产创新方面的贡献给予奖励,包括技术、管理和设备创新等。
3. 安全提案奖:对员工提交的对安全生产问题提出的建设性意见和方案给予奖励。
4. 安全先进个人奖:对在安全生产方面表现突出的个人给予奖励,可以是荣誉称号、奖金、物品等。
5. 安全先进集体奖:对在安全生产方面表现突出的团队、班组给予奖励,可以是奖金、物品等。
第四章奖励评定1. 奖励对象:全体员工都有机会参与安全生产奖励评定。
2. 奖励标准:根据员工在安全生产方面的表现和贡献,由相关部门进行评定,并确定是否符合奖励标准。
3. 奖励程序:员工可以通过书面申请或被推荐的方式参与奖励评定。
相关部门对员工提交的申请或推荐进行审核,并进行评定。
4. 奖励公示:对符合奖励标准的员工进行公示,公示期为7天。
如无异议,奖励结果将予以确认。
5. 奖励发放:奖励发放由人力资源部负责,发放形式可以是奖金、物品等。
第五章奖励管理1. 奖励记录:对每次奖励进行记录,确保奖励结果的公正、公平和准确。
2. 激励机制:鼓励员工自觉遵守安全生产规章制度,提高安全生产质量和效益。
3. 宣传推广:加强对员工安全生产奖励制度的宣传和推广,提高员工的参与度和奖励意识。
第六章违规处理对于违反安全生产规章制度的情况,应按照《企业安全生产管理规定》等相关法律法规进行处理,包括批评教育、警告、记过、记大过、停职检查等处分,并对严重违规行为造成事故、伤亡等后果的,依法追究责任。
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石,为了促进员工对安全生产的重视和参与,许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本,供参考:一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励:- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工,每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工,并给予一定的奖金或福利补贴;2. 安全生产创新奖励:- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工,公司将给予一定的奖金或荣誉称号;3. 安全生产先进集体奖励:- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队,公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉;4. 安全生产嘉奖:- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患,有效防止了事故的发生,对于此类员工,公司将给予一定的嘉奖,并将其事迹在企业内部进行宣传;5. 安全生产表彰大会:- 每年召开一次安全生产表彰大会,对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰,给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报:- 对于安全违规行为,公司将进行通报,并对当事人进行批评教育;2. 安全纪律性处罚:- 对于违反安全规定或规程的员工,采取一定的纪律处分,如口头警告、书面警告、记过、记大过等;3. 安全责任追究:- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的,将对其进行一定的责任追究,并依纪依规进行严肃处理;4. 安全培训教育:- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工,公司将加强安全培训,提高其安全意识和技能;5. 安全隐患整改:- 对于发现的安全隐患,公司将责令相关责任人进行整改,并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式,将奖惩制度正式编写,并向全体员工进行宣传和解释;2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会,负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等;3. 建立健全相关的奖惩记录和档案,实现奖惩信息的记录、查询和管理;4. 建立奖惩制度的监督机制,对相关奖惩情况进行监督和检查,确保制度的公正性和公平性;5. 定期对奖惩制度进行评估和调整,根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
2024年安全生产奖罚制度样本经济处罚规定一、作业规范管理1. 每发现一处不规范作业,罚款____元。
2. 在模板拆除前,若砼强度未达到规定标准,且拆除模板未进行技术交底,罚款____元。
二、机械安全管理工地出现以下任一情况,每处均罚款____元:1. 建筑机械设备等转动的危险部位无安全防护装置,或防护装置失效。
2. 圆盘锯(锯木机)未配备锯尾刀、无面板,或随机使用胶壳闸刀开关作为电源开关,使用倒顺开关作为控制开关。
3. 固定机械设备未挂设安全操作规程牌。
三、电气安全管理1. 现场施工用电未按施工组织设计(方案)执行,罚款____元。
2. 不采用三相五线制供电的,每处罚款____元。
3. 电气设备或设施的带电部分未按规定采取屏护措施,每处罚款____元。
4. 电气设备未按规定接零(接地)保护,或违章使用未经验算的铜线作为保险丝,每处罚款____元。
5. 手持电动工具、移动式电气设备、民工宿舍用电路未按规定装设漏电保护开关,每处罚款____元。
6. 配电箱、开关箱无防雨措施,违反一机一闸规定,铁制箱无接零(接地)保护,或电制箱卧放在地面,每处罚款____元。
7. 电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳绝缘破损,焊机初、次级接线柱无护罩,每处罚款____元。
8. 电气设备的电源不接用开关或插头,直接将导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上,或电源破损裸露出金属导线,每处罚款____元。
9. 电气线路、灯具架设安装不符合规范(含民工宿舍工棚),每处罚款____元。
10. 无三级防漏电保护或不匹配、不灵敏的(欠一级罚一级),工作手灯或危险场所不使用安全电压,每处罚款____元。
11. 电器设备接入地体采用螺纹钢筋,接零(接地)线采用单支金属蕊线,接地线与接地体联结不用螺铨拧紧,每处罚款____元。
12. 220伏(含220伏)以上电源电压的电源线采用花线,每处罚款____元。
13. 在电缆电线上晾挂衣物,每处罚款____元。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度,增强全员安全生产责任意识,防止发生安全生产责任事故,有效实施安全生产,根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励,对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分,须以召开安全生产委员会会议的形式进行,表决通过。
任何奖惩决议,除本制度另有规定外,须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则,要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时,可以向公司安全生产委员会申请复查,但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工,依其贡献的大小,依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外,不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分,应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分,除犯罪被依法追究刑事责任的以外,一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分,须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的,应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人;员工有权进行陈述和申辩。
安全生产奖惩管理制度范文为了保证安全生产工作正常开展,激励安全工作热情,不断提高安全管理水平,避免事故、减少损失,加强对安全生产奖惩经费的管理,特制定本制度。
1、企业要根据经济承包和安全生产承包兑现等内容,建立安全生产奖惩经费,并加强管理。
2、根据本单位经济效益状况,有计划按比例从“工效挂钩”新增效益工资中提取一定的专项管理经费用于安全生产奖励。
3、安全生产奖惩经费包括企业提取的专项管理经费、提取的工伤、财产保险费用、上级部门奖励的经费和所缴的惩罚费用等。
4、安全生产奖惩经费,要专款专用,用于奖励表彰安全生产先进单位和个人、安全生产活动及必要安全装备等。
5、安全生产奖惩经费由企业安全管理机构编报计划,制定实施方案,企业财务部门审核报厂长批准。
6、安全生产奖惩经费计划、提取、使用情况要及时报地____府有关部门和上级公司有关部门审核。
安全生产奖惩管理制度范文(二)总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,保障公司财产和人身安全,促进公司事业的发展,落实各级安全生产责任制,确保公司安全管理目标的实现,提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力,根据国家有关安全和劳动保____令、法规,结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励,对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者,要遵照国家执行“问责制”的规定,给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分),触及法律的交司法机关查处。
安全生产奖惩制度
原则
第一条: 为加强安全生产管理, 严明纪律, 严肃制度, 作到是非清楚、赏罚分明、责任明确, 必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条: 安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中, 以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感, 鼓励职工在自觉遵章守纪的同时, 积极发挥聪明智慧和创造性, 维护正常的生产秩序和工作秩序, 保证安全生产, 提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励, 对违章违纪行为要进行处罚。
第三条: 企业在保险安全、发展生产的同时, 必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规, 自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产, 学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能, 团结协作完成生产任务和工作任务, 在保障安全生产的基础上, 努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条: 安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来, 在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合, 以精神鼓励为主的原则, 对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上, 惩罚为辅的原则。
奖励
第五条: 集体奖励
( 一) 奖励单位, 在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位( 包括工段、班组) , 职能科室, 群众团体( 党组织不在内) , 都应给予表彰奖励。
( 二) 奖励的形式, 坚持以荣誉奖为主, 必要时给予相应的集体物质或经济奖励, 根据事迹进行通报表彰, 表彰奖励, 通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励( 荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予) 。
( 三) 奖励的依据
1、能够坚持党的基本路线, 认真贯彻党和国家的各项方针、政策, 积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署, 严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献, 积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路, 不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
4、领导班子团结战斗, 集体风气正, 职工整体素质好, 纪律严明, 作风过硬, 互相协作精神强, 好人好事多。
5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务,
节能降耗明显, 产品质量过关, 达产达标, 经济效益好。
6、能够顺利实现全年安全目标, 无一例大小事故发生, 无违章违纪现象。
7、不断改进劳动生产条件, 加强劳动保护, 设备运转正常, 无事故隐患, 无尘毒噪声危害, 职工身心健康。
8、社会治安风气良好, 无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴, 无违法违纪案件, 职工精神文化生活健康。
( 四) 奖励的内容
1、年度内完成以上任务取得以上成绩, 可评选年度先进单位, 本单位职工享受年度综合奖金。
2、实现全年安全目标, 无一例大小事故发生, 可评选年度安全生产先进单位, 职工可享受安全合同兑现奖金。
3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖, 并给以荣誉称号。
4、节能降耗成效显著, 可给予节约奖。
5、技术经济指标明显的, 可给予指标奖。
6、实现标准化班组的, 可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。
7、连续十年无一例大小事故, 无"三违"现象的车间、工段、队, 可授予安全文明单位的称号, 各项工作突出者可授予先进单位称号。
并给予1000元以上奖金。
8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位, 可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。
连续十年无大小
事故无违章违纪现象的厂级生产单位, 可授予文明模范单位的称号, 并给于元奖金。
9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。
第六条: 先进个人奖励
( 一) 奖励的形式, 以精神鼓励和物质鼓励相结合, 根据贡献大小和事迹, 可分为口头表扬, 书面表扬, 新闻报道表扬, 表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。
记功, 记大功, 晋级、晋升、授予先进工作者, 先进生产者, 安全生产先进个人, 劳动模范等荣誉称号, 在给予上述荣誉奖励的同时, 可按情况发给一次性奖金或奖品。
( 二) 奖励的依据
1、在完成生产任务或工作任务, 提高产品质量或服务质量, 节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的;
2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改进劳动条件等方面有创造创造, 技术改进或者提出合理化建议, 取得重大成果或者显著成绩的;
3、在改进企业经营管理, 调动一切积极因素, 提高经济效益成绩显著, 对国家做出较大贡献的;
4、保护公共财产, 防止或挽救事故有功, 使国家和人民利益免受重大损失的;
5、同坏人坏事作斗争, 对维持正常的生产秩序和工作秩序, 维护社会治安有显著成绩的;
6、一贯忠于职守, 积极负责, 廉洁奉公, 舍己为人, 事变突出的;
7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律, 完成规定出勤天数和生产工作任务的;
8、牢固树立安全第一的思想意识, 增强自我防范能力, 在各自的岗位上首先为她人和自己的人身生命安全高度负责, 做到不伤害她人, 不伤害自己, 不被她人伤害, 爱护生产设施, 不损坏机电设备, 遇到特殊情况积极抢险救灾有效的;
9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情, 提出合理化建议, 避免重大事故发生。
10、本人思想觉悟高, 职业道德好, 工作责任性强, 自觉遵章守纪, 在安全生产和各项工作中对自己高标准, 严要求, 数年如一日地表现出优秀品德。
( 三) 奖励的内容
1、积极完成生产、工作、出勤任务, 无违章违纪, 可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。
2、达到《安全责任合同》十条要求的, 可享受年度安全奖。
3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的, 可享受技术革新或创造奖, 并给予一定荣誉称号。
4、节能降耗成效显著, 给予节约奖。
5、经营管理科学, 超额完成任务, 经济效益大幅度提高的, 可给予超产奖。
6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。
7、在保护和挽救国家财产有功的, 除给予荣誉奖以外, 可发给一。