关于工资改革方案决定的通知
一、总则：
为提高员工的工作积极性和工作效益，将日常工作考核体现在工资中，并根据公平、公正原则，将工资组成分为：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、加班工资、保密范围、缺勤、保险等；
二、基本工资：
基本工资公司统一以宁波市最低生活保障基数为标准设立；不足人员按实际可得工资为基本工资；
三、岗位工资：
A、后勤管理人员根据岗位的重要程度设立岗位工资，按月出勤日平均计算；
B、计件、按日结算工资人员不作岗位补贴；
四、绩效工资：
为提高工作效率，定人定岗设立绩效工资，在年收入不变的前提下，将年终奖金作为每个月绩效考核工资，并按月出勤天数平均计算，以考核奖形式发放，下列人员未列入考核人员范围：
A、试用期、实习期人员；
B、计件人员；
C、员工休养期间；
四、工龄工资：
A、基层管理人员及科室人员连续在公司工作2年以后，每月发放工龄工资30元，3年以后每月再增加30元；依此类推，10年封顶；
B、一线员工连续在公司工作1年以后，每月发放工龄工资20元，2年以后每月再增加20元；依此类推，5年封顶；
C、当月出勤天数少于20天的，当月工龄工资不予补贴；
五、全勤奖：
A、后勤管理人员当月按出勤天数出勤的，当月奖30元，不足天数扣除当日工资外，每天另扣20元，并将缺勤天数与年应出勤列入年终奖结算范围（年出勤不足天数在奖金中扣除）；
B、保安、清洁工、计件、按日结算工资、承包部门不作全勤奖计算范围；
C、全勤按实际出勤计算，有迟到、早退的全勤奖取消；缺勤人员不得以
加班天数抵扣；公事出差视作出勤；
六、加班工资：
A、后勤管理人员节假日加班凭加班单记账，加班工资按日基本工资发放，无加班单不计工资；按月结算工资的员工，可申请按年总加班天数在奖金中结算（多出勤多得）；
B、保安除法定假按加班工资计算外，其它不作计算；
C、按日(月)包干工资、计件工资、无时间制部门如采购、销售等职业人员不作加班计算；
七、保密范围：
企业保密资料包括客户资料及信息、技术资料及信息、财务信息、公司行政管理资料、品质程序管理资料、个人工资奖金信息、供应商信息、仓库管理信息、生产工艺信息、计算机网络软件信息等。公司员工必须遵守，不能相互透露传递与自己无关的事务，违者按公司保密制度处理；
八、社保规定：
A、试用期内（试用期延长期）社保由个人负责，结束后经考评合格由公司统一办理，不合格人员试用期延长或解除劳动关系；
B、原则上男50岁、女45岁以上进入公司，社保由个人承担；
C、员工到达退休年龄男60岁，女50岁社保及劳动合同自行终止，另签订临时协议；
九、其它规定：
员工受到公司奖励或因违反公司相关制度罚款，按奖罚规定在当月工资中体现。
