太平保险企业文化.方案

[标签:标题]篇一：太平人寿三讲之讲公司太平人寿保险有限公司太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外，2001年恢复国内经营，是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司。

中国太平保险集团公司简称中国太平，是中国第一家金融保险控股集团公司，太平人寿隶属于中国太平，总部设在上海，注册资本金62.3亿元人民币，目前已开设35家分公司200余家中心支公司，全国服务网点累计达900余家，服务网络基本覆盖全国。

复业以来，无论市场如何变化，太平人寿始终坚持打造“高素质、高品质、高绩效”的“三高团队”。

业务队伍在人均绩效、业务品质等方面均大幅领先同业水平，坚持合规经营，严防销售误导，是所有客户真正值得信赖的代理人。

同时太平人寿致力于为客户提供良好的保险保障产品，多年来，精耕细作，产品持续创新，屡屡获奖，从同质化的寿险市场中脱颖而出，打造强势品牌。

2012年3月，中国太平集团成为中管单位，太平人寿依托集团资源，内外互动优势互补，并进行更多的总对总合作，为客户提供长期、稳定、可持续的保障与收益，公司历年来投资收益高于行业平均水平。

太平人寿秉承“用心经营诚信服务”的经营理念，始终坚持专业化、体系化运作，坚持以价值为导向，走内涵式发展之路，业务发展稳健，业务结构良好，具备较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，企业实力和品牌竞争力大幅提升，总资产已达1687.5亿元人民币。

已连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”，连续三年获得中诚信国际信用评级为AAA级。

作为国内寿险集中统一的管控模式创建者，太平人寿“95589”为全国客户提供24小时不间断服务，辅以强大的电子投保系统“立保通”，帮助客户即时承保，生活无忧。

复业以来累计理赔和给付保险金额达114亿，总承保金额已经达到14.1万亿，为2577万客户送去保障，分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。

同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。

下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。

1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。

在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。

另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。

2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。

在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。

另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。

3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。

在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。

另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。

4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。

在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。

另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。

以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。

每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。

保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。

太平洋保险公司的企业文化是什么太平洋保险公司的企业文化是什么中国太平洋保险公司是在1991年5月13日成立的保险集团公司，总部设在上海，是中国第一家全国性的股份制商业保险公司。

下面是店铺为你整理的太平洋保险公司的企业文化，希望对你有帮助。

太平洋保险公司的'企业文化核心价值观中国太平洋保险以"做一家负责任的保险公司"为使命，以"诚信天下，稳健一生，追求卓越"为企业核心价值观，以"推动和实现可持续的价值增长"为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。

企业愿景面向未来，中国太平洋保险推动实施"以客户需求为导向"的战略转型，努力建设"专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团"。

太平洋保险公司的规模2007年12月25日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：中国太保(代码：601601)，是国内第一家以集团整体形式登陆A股市场的保险公司。

紧接着，公司又于2009年12月23日在香港联合交易所挂牌上市，股票简称：中国太保(代码：02601)。

公司构成太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险(香港)有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋(美国)服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。

截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

作为一家负责任的保险公司，中国太平洋保险以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为核心价值观，坚持稳健经营，以效益为中心，积极推动可持续价值增长，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会的和谐稳定和经济发展提供风险保障。

目录1 引言 (1)1.1 研究背景和研究意义 (1)1.2 研究内容和研究目的 (1)1.3 研究过程和方法 (2)1.4 文献综述 (2)2 公司内部控制 (3)2.1 内部控制的定义 (3)2.2 内部控制在企业经营管理中的作用 (4)2.3 保险公司内部控制意义 (4)2.4 保险公司内部控制要素 (5)3 太平人寿保险公司内部控制现状与问题分析 (7)3.1 太平人寿保险公司发展状况概述 (7)3.2 太平人寿保险公司内部控制现状 (10)3.3 太平人寿保险公司内部控制存在的问题 (12)4 太平人寿保险公司内部控制的治理对策 (14)4.1 完善太平人寿保险公司内部控制环境 (14)4.2 完善风险评估分析机制 (15)4.3 健全保险业务控制系统 (15)4.4 强化内部审计监督约束 (16)4.5 建立完善信息管理系统 (16)结论 (18)参考文献 (20)致谢 (22)1 引言1．1 研究背景和研究意义长期以来，中、外一些著名企业因内部控制的严重缺陷而引发企业发展遭遇灾难性挫折的情形屡见不鲜，例如美国安然公司破产、中航油事件、长虹事件等等。

这些事件不单单使企业遭受了巨额亏损，也对当时的社会经济环境造成了冲击，同时也反映出了企业内部控制对于企业经营发展的重要意义。

纵观国内外专家学者对企业内部控制的研究，内部控制理论自20世纪40年代提出以来，在理论和实践方面都得到了发展和完善，并且广泛运用到了企业内部审计和外部独立审计工作中。

我国从上世纪80年代开始注重内部控制的研究，而针对保险公司经营模式的研究则更晚。

保险公司的经营具有保障性、负债性和广泛性的特点，与一般企业相比更具风险性。

因此，保险公司维持可持续经营状态的一个基本条件是有效的规避各类可能面对的经营风险。

基于此，强有力的内控体系就显得尤为重要，这是保证保险公司业务持续发展，保证盈利能力的重要举措。

对于保险公司而言，建立健全科学的内部控制体系，可以有效提高企业抵御、预防未知风险的能力，进一步克服现有管理体制中的弊端，使之健康发展，永续经营。

浅释保险公司如何践行核心价值观浅释保险公司如何践行核心价值观核心价值观是一个公司各项工作的行动指南。

一个公司拥有核心价值观,表明这家公司的经营理念成熟,经营思路明确。

例如中国太平保险集团在创立80周年的时候,提出“诚信、专业、价值”的核心价值观。

中国平安保险在经营发展的过程中,也逐渐形成了自己的核心价值观即“专业、价值”,并镌刻在公司的logo中。

这些保险公司核心价值观的提炼和阐述,传播和实践都对提升公司的发展理念、管理水平,进而引领公司未来的发展方向,在市场上树立起公司的良好品牌形象起了积极的作用。

一、对核心价值观内涵的认识核心价值观是指企业在经营过程中坚持不懈,努力使全体员工都必需信奉的信条,是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则。

核心价值观往往是从道德层面、能力层面和结果层面科学、精辟地概括经营企业的核心理念,对于保险公司有很强的指导意义。

建设核心价值观,也有助于总结保险公司百年来经营成功的经验、失败的教训,决定什么行为可以接受,什么行为不可以接受。

例如对于中国太平保险集团来说,其核心价值观“诚信、专业、价值”是三个不同层面的导向,诚信是企业的道德基础,专业是企业的过程追求,价值是企业的结果导向。

二、认识和建设核心价值观方面存在的误区1、核心价值观认识上产生的误区。

主要是认为战略先于价值观的观念。

实际上企业价值观才能指引企业前进的方向,并提供评价工作好坏的标准。

紧紧围绕价值观制定战略,这样才会有战略的认可和战略的顺利执行。

核心价值观是所有企业的目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的基础。

2、核心价值观建设上产生的误区。

保险公司在经营发展的过程中,特别是自国内保险市场开放以来成立的保险公司,由于企业规模小,成立时间短,人员少,公司管理水平普遍较低,经常处于不规范经营状态。

管理者一般认为公司的生存问题是最为关键的,谈不上企业文化建设的问题,更不必建立什么核心价值观体系。

核心价值观建设上产生了目前以下误区：一是建立核心价值观的公司,用一成不变的价值观以及以此为指导的战略与策略指导公司的发展。

中国太平保险公司早会内容中国太平保险公司早会内容为了加强信息交流和内部沟通，提升员工的综合素质以及推动公司发展，中国太平保险公司每天都举行早会。

早会是公司日常工作的重要环节，它不仅是一个交流平台，也是员工之间相互学习和分享的机会。

本文将着重介绍中国太平保险公司早会的内容及其价值。

早会时间通常为早上9点，会议地点设在公司的会议室。

早会由公司高层主持，与会人员包括全体员工，每个部门的负责人和相关岗位的代表。

早会内容包括以下几个方面：1. 公司动态和政策解读：在早会开始之前，会播放一段公司最新动态和重要政策的视频。

这样，员工可以第一时间了解公司最新进展和政策动向，并对相关政策进行解读，确保员工对公司决策的理解和响应。

2. 业务汇报：每日早会是各部门负责人向上级及全体员工通报前一天工作进展的平台。

每位负责人都会报告他们部门的业务情况、进展、难点和解决方案，并在会后与相关部门进行进一步对接和协调。

这样全公司各部门之间的信息交流更加畅通，能够加强协作，及时解决问题，保证工作的高效运转。

3. 业务分享和经验交流：早会还会安排员工分享案例和交流经验。

这些分享可能来自各个部门的员工，他们可以讲述自己在业务中遇到的问题和解决方法，或分享一些成功案例。

通过这种分享，大家可以从彼此的经验中学习，促进业务的不断发展和创新。

4. 培训和学习：为了提升员工的综合素质和专业水平，早会还会安排培训和学习内容。

培训主题广泛，涵盖保险知识、销售技巧、沟通技巧、团队协作等方面。

培训内容由公司内部的专家和外部专家进行授课，员工们可以通过学习不断提升自己的能力和知识水平，为公司的发展提供更好的支持。

除了以上内容，早会还有一项重要任务是激励鼓励员工。

每周会安排一个主题，向员工传递积极向上的能量，激励他们在工作中勇于担当和创新。

通过员工的分享和反馈，也能够了解员工的成果和进步，给予肯定和鼓励，激发员工的工作热情和创造力。

中国太平保险公司早会的目的在于促进内部协作、推动业务发展和提升员工素质。

保险企业文化建设主要包括以下几个方面：
1.塑造企业价值观：保险公司需要明确自己的价值观，如诚信、
责任、创新、服务等，并通过各种渠道向员工和社会传递这些价值观，使员工和社会对企业有更深入的了解和认识。

2.培养企业精神：保险公司需要培养员工的企业精神，如团结协
作、拼搏进取、勇于创新等，激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和向心力。

3.营造企业氛围：保险公司需要营造积极向上、和谐稳定的企业
氛围，使员工在工作中感受到企业的温暖和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

4.推动文化创新：保险公司需要不断推动文化创新，适应时代发
展的需要，使企业文化始终保持活力和竞争力。

中国太平三讲范文中国太平保险集团有限责任公司（以下简称“中国太平”）是中国保险行业的领军企业，其“三讲”精神是中国太平企业文化的核心价值观。

这三讲分别是“讲规矩、讲奉献、讲品行”，这三个讲是中国太平企业文化的灵魂，是中国太平员工共同遵循的行为准则。

首先，讲规矩。

中国太平一直强调规范的管理和诚信的经营，讲求员工遵纪守法，恪守职业道德。

在中国太平的企业文化中，规矩是最基本的行为准则，是每一位员工必须遵循的行为规范。

中国太平鼓励员工要严格遵守公司的各项规章制度，要求员工要做到言行一致，言行规范。

只有做到了讲规矩，才能够确保公司的经营活动合法合规，确保公司的稳健发展。

其次，讲奉献。

中国太平一直强调奉献精神，鼓励员工积极参与公益事业，回馈社会。

中国太平鼓励员工不仅要关注自身的成长和发展，更要关心他人，关心社会。

中国太平提倡员工要有奉献精神，要积极参与各种公益活动，为社会做出自己的贡献。

只有做到了讲奉献，才能够形成良好的企业形象，树立企业的社会责任感，为公司赢得更多的社会认可和尊重。

最后，讲品行。

中国太平一直强调品行端正，鼓励员工保持良好的职业道德和个人品行。

中国太平鼓励员工要做一个有品行的人，要做一个有修养、有教养的人。

中国太平提倡员工要有自律自德，要做一个言行一致、诚实守信的人。

只有做到了讲品行，才能够确保员工的行为得体，确保企业的形象良好，确保企业的长久发展。

总之，中国太平的“三讲”精神是中国太平企业文化的核心价值观，是中国太平员工共同遵循的行为准则。

中国太平通过讲规矩、讲奉献、讲品行，塑造了一支遵纪守法、奉献社会、品行端正的团队，为公司的稳健发展和可持续发展奠定了坚实的基础。

希望每一位中国太平的员工都能够牢记“三讲”精神，做一个遵纪守法、奉献社会、品行端正的好员工。

Life is like sailing on the sea in the dark. Only a lighthouse can find its way.同学互助一起进步（页眉可删）太平保险计划书模板现在越来越多的人购买保险了。

那么作为一名保险业务员，应该如何制定保险计划书呢?下面是整理的几篇太平保险计划书模板范文，欢迎阅读参考。

太平保险计划书一、保险责任：在本保险期限内，若本保险单明细表中列明的保险财产因自然灾害或意外事故造成的直接物质损坏或灭失(以下简称“损失”)本公司按条款的规定负责赔偿。

二、定义：1、自然灾害：指雷电、飓风、台风、龙卷风、风暴、暴雨、洪水、水灾、冻灾、冰雹、地崩、山崩、雪崩、火山爆发、地面下陷下沉及其他人力不可抗拒的破坏力强大的自然现象。

2、意外事故：指不可预料的以及被保险人无法控制并造成物质损失或人身伤亡的突发性事件。

三、投保标的项目：固定资产人民币：万元建筑物人民币：万元1、合计保险金额：人民币：万元流动资产人民币：万元仓储物人民币：万元2、合计保险金额：人民币万元四、总保险金额：人民币万元五、费率：千分之一(1)六、年总保费：人民币元七、免赔(率)额：每次事故绝对免赔损失金额的百分之十(10%)或人民币贰仟元整(RMB元)，两者以高者为准。

(二)扩展附加条款一、火灾和爆炸责任条款：兹经双方同意，本保险扩展承保本保险单明细表中列明地点范围内因火灾或爆炸造成第三者人身伤亡或财产损失时被保险人应负的赔偿责任。

附加火灾、爆炸责任险最高赔偿限额人民币100万元。

本保单所载其他条件不变。

二、急救费用条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付了保险费，本保险扩展承保被保险人因本保险单明细表中列明的营业场所内发生意外事故造成第三者人身伤亡时应支付的合理急救费用。

本保单所载其他条件不变。

三、承租人责任条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付保险费，本保单扩展承保被保险人作为承租人对本保单列明的营业场所造成损坏所引起的依法应由被保险人承担的赔偿责任。

Copyright 2001-2010 中国太平保险集团公司 China Taiping Insurance Group Co All Rights Reserved地址：香港铜锣湾新宁道8号中国太平大厦22楼电话:(852)28546100 传真:(852)25445269京ICP备10047010号★公司历史★企业精神★太平财产保险有限公司云南分公司★服务承诺LOGO释义图形中的“太平”二字为象形的根植大地，拥抱蓝天、枝繁叶茂的参天大树中国太平保险树，寓意中国太平充满活力，永续经营。

太平蓝象征天空的广阔与博大，诠释了中国太平通过诚信优质的理财服务和保险保障，为客户营造了一片安宁祥和的生活空间。

太平绿象征大地的生机与活力，寓意中国太平热爱自然、关爱生命的美好愿望以及积极进取、持续创新的企业风貌。

整体的造型为“圆”形，强化了“中国太平是中国保险行业第一家跨国公司”的个性特点，是中国太平全球化发展战略的形象诠释。

太平集团公司发展历程中国太平保险集团公司，简称中国太平，是隶属于国资委的国有金融保险集团，原名中国保险（控股）有限公司，是中国第一家金融保险控股集团公司，2009年6月启用中国太平新名。

“中国太平”渊远流长，其历史可以追溯至1929年创立的太平水火保险公司、1931年创立的中国保险股份有限公司和1949年成立的香港民安保险有限公司。

今天，中国太平共有各级营业机构1188家。

其中子公司20家，省级分公司和子公司直属分公司125家，其他各级分支机构1043家；经营区域遍及中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。

截至2009年7月，中国太平全集团总资产逾1300亿，客户近1000万。

中国太平以保险业务为中心，资产管理为保障，为客户提供多元化金融服务。

集团所辖产业链兼容产险、寿险、养老保险及再保险；统筹保险顾问、经纪、代理、直营业务和资产管理；通过统一的资产管理平台、统一的共享服务和信息技术平台实现价值管理的优化组合。