惯性定律

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惯性定律
开车的朋友都有这样的经历,当你在行驶过程中刹车时,车速越快车辆向前滑行的距离越来越远,这在物理学中叫惯性。

人的心理活动也有惯性现象,比如在这某商务谈判中,一方中有一个人说“不”的时候,他会在这个谈判中一直说“不”下去,可能会持续在整场谈判中。

而如果团队中有人说的“是”越多,就越会答应对方的条件。

上例中商务谈判中的人就是借助了“交际取向的惯性”,即当他说出了“不”时,他所有的人格尊严都已经行动起来,要求他把‘不’坚持到底。

事后他也许会觉得这个‘不’说错了,但他会顾及自己的自尊心。

既然说出了口,就要坚持下去。

”这种现象就是交际取向的惯性在起作用的结果。

在职场当中,人们会随着所处的不同环境、所面对的职场同事、所经历的工作内容不同,而产生喜悦、兴奋、生气、厌恶、恐惧或者忧伤等情绪,进而发展成一种情感体验,这种情感还会持续一段时间,进而形成情结,这种情结就是情感的惯性的重要表现。

那么在职场中学会利用这种惯性,就可以大大提高工作的效率。

譬如说,人都喜欢听赞美的话、表扬的话,所以在职场中跟对方说一句赞美的话,无疑会使对方喜滋滋的,心情大好。

因为惯性,这种愉悦的心情会持续一段时间。

那么在这段时间里,你虽说出一些可能存在批评之类话语,由于惯性在起作用,因为对方依旧保持着愉悦的心情而不会因为你的批评受到刺激。

以上这两种心理学上惯性定律的表现,告诉我们“命运常常被惯性所左右”,这个深层次的涵义。

人们心中一旦形成了某种思维定势,便会呈现出一种惯性思维与行为状态。

无论对待什么事情,都会自然而然的顺着过去的习惯去思考和行动。