绩效考核与薪酬激励方案
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绩效考核与薪酬激励方案
合同书/协议书
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
传真：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
住址：
联系电话 ：
电子邮箱：
鉴于甲方为了激励员工的绩效以及提高公司业绩，并与乙方共同分享企业的成果，双方经友好协商达成以下协议：
第一条 绩效考核标准
1.1 甲方将根据乙方的工作表现以及绩效考核指标，对乙方进行绩效评估和考核。绩效考核指标将根据乙方所从事的职务以及工作职责进行制定和调整。
1.2 绩效考核将通过定期的考评和不定期的中期评估实施。
1.3 乙方有权了解自己的绩效考核情况并且提出合理的申诉。 第二条 薪酬激励方案
2.1 甲方将根据乙方的绩效考核结果，制定相应的薪酬激励方案。
2.2 薪酬激励方案除了考虑绩效考核结果外，还将考虑市场行情、企业发展以及乙方的工作经验等因素。
2.3 乙方的薪酬激励将以工资、奖金、福利等形式发放，具体金额和方式将根据乙方的绩效考核结果而定。
2.4 甲方将定期对薪酬激励进行调整并进行公开报告。
第三条 保密义务
3.1 乙方在本协议有效期内和终止后仍需承担保密义务，不得泄露包括但不限于公司商业秘密、客户资料、财务情况、技术资料等属于甲方的保密信息。
3.2 乙方应采取合理的措施，确保甲方保密信息的安全。
3.3 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条 协议变更和解除
4.1 本协议的任何变更和补充均需双方书面同意。
4.2 如需解除本协议，任何一方应提前30天以书面形式通知对方，并友好协商解除事宜。
第五条 其他约定事项
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。到期前30天内，双方可协商续签或解除。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 日期：
