家具厂规章制度5篇

家具厂规章制度家具厂规章制度1（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷84、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、5、公司所有员工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、b)有薪丧假员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、d)有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天、（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、1、公司所有员工必须是自愿受雇的、2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、4、公司决不使用抵债劳工、5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、2、适用范围:全公司、3、程序内容:A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度、B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、（八）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训、6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、（九）车间内和进出仓库的安全政策1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

家具工厂员工规章制度家具工厂员工规章制度规章制度的目的1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。

企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。

3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。

由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。

因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

家具工厂员工规章制度（通用6篇）在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的家具工厂员工规章制度（通用6篇），欢迎大家分享。

家具工厂员工规章制度1为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

家具厂规章制度范本《家具厂规章制度范本》第一章总则第一条为了加强家具厂的管理，规范员工行为，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于家具厂所有员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

第三条所有员工必须遵守本规章制度，认真履行岗位职责，维护家具厂的正常生产秩序。

第四条家具厂各级管理人员必须严格执行本规章制度，做好员工管理工作。

第五条家具厂员工必须服从公司管理，听从上级命令，做好本职工作。

第六条家具厂将依法实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同后方可上岗工作。

第七条家具厂将为员工提供良好的工作条件和环境，保障员工的健康与安全。

第二章工作纪律第八条家具厂员工上班时间为每日8小时，包括1小时的休息时间，迟到早退将受到处罚。

第九条家具厂员工必须遵守加班安排，不得私自加班，并且要按时离开工作岗位。

第十条家具厂员工不得擅离职守，否则将受到相应处罚。

第十一条家具厂员工不得私自使用公司设备或者泄露公司机密，一经发现将受到严厉处罚。

第十二条家具厂员工禁止带酒精、毒品及其他违禁品进入工作场所，一经发现将立即报警并予以辞退。

第三章奖惩制度第十三条家具厂将实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工给予处罚。

第十四条员工奖励可为嘉奖、奖金、晋升等，具体实施细则由公司管理层另行规定。

第十五条员工处罚可为口头警告、书面警告、行政处罚等，严重者将予以辞退。

第十六条家具厂员工进行严重违纪行为，经过公司调查核实后，将对其进行相应处理，并在员工档案中留下记录。

第四章维护员工权益第十七条家具厂将定期进行员工检查，对员工的工作环境、工作条件等进行维护。

第十八条家具厂将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的健康和权益。

第十九条家具厂将按照国家规定给予员工带薪休假，并禁止拖欠员工工资。

第二十条家具厂将建立员工反馈机制，员工有权对公司内部的不合理管理进行投诉和建议。

第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充的部分，将由公司管理层另行制定。

家具厂规章制度大全尊敬的员工们：欢迎来到我们家具厂！为了确保我们的工作环境良好、生产有序，以及保障每位员工的权益和安全，请大家认真遵守以下家具厂的规章制度：一、劳动纪律1. 出勤：- 每位员工应严格按照工作时间表和排班表安排工作。

- 出现迟到、早退、旷工等情况，应事先请假并得到管理层批准。

2. 工作：- 每位员工必须具备相应的技能和工作能力，保证工作质量和效率。

- 在加工生产过程中，应按准确的工序操作，杜绝错工、漏工现象。

- 禁止擅自开展无关工作，如：使用私人手机、上网等。

3. 安全：- 在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。

- 发现任何安全隐患，应立即向主管报告。

二、行为规范1. 耐心友善：- 员工之间要相互尊重、友善相待，避免恶言恶语和争吵。

- 遇到工作分歧或问题时，应以理性和耐心的态度进行沟通和解决。

2. 整洁卫生：- 在生产线上或办公区域保持整洁，不堆放杂物。

- 定期清洁、消毒各个工作区域，保持良好的卫生环境。

3. 保密：- 不得将公司机密信息外泄给任何第三方，包括竞争对手等。

- 禁止私自拷贝、传输公司文件和资料。

三、福利待遇1. 工资：- 工资结算周期为每月最后一个工作日，由财务汇款至指定银行账户。

- 如发现工资计算错误，请及时与财务联系。

2. 福利：- 享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

- 公司会定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。

3. 奖惩制度：- 出色的工作表现会被给予奖励，如奖金、表彰等。

- 对于违反规定、工作不力或失职的行为，将进行相应的惩罚，包括扣除奖金或降级等。

四、其他规定1. 假期休息：- 大部分法定假期都会安排休息，具体时间会提前通知。

- 员工需要请假时，应提前向主管提交申请，获得批准后方可离岗。

2. 紧急疏散：- 在发生紧急情况时，根据疏散信号迅速有序地疏散至安全区域。

- 在疏散过程中，不得慌乱推挤，确保自身安全和他人安全。

家具企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强家具企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业正常生产经营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有家具企业，包括生产、加工、销售、维修等环节。

第三条家具企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的职责和纪律，确保安全生产工作的有效开展。

第四条家具企业应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。

第五条家具企业应落实安全基本要求，建立健全安全管理机制，加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

第六条家具企业应加强与相关部门的合作，建立联防联控机制，共同做好安全工作。

第二章安全生产责任第七条家具企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，负责组织实施安全生产工作，并对其效果负责。

第八条家具企业应明确安全生产的组织机构，制定相关的安全职责和岗位责任。

第九条家具企业应委派专门的安全生产管理人员负责安全生产工作，确保相关工作的落实。

第十条家具企业应建立健全安全生产目标责任制，确保各级责任人履行相应的安全职责。

第十一条家具企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

第十二条家具企业应落实安全生产责任纪律，对安全生产责任不落实的人员进行纪律处分。

第三章安全生产规章制度第十三条家具企业应建立健全安全生产规章制度，明确员工的安全行为规范。

第十四条家具企业应制定火灾预防制度，包括配备灭火设施、安全疏散通道的设置等。

第十五条家具企业应制定电气安全制度，确保电气设备的正常运行和安全使用。

第十六条家具企业应制定机械设备安全操作规程，严格控制机械操作，防止事故发生。

第十七条家具企业应制定化学品安全管理规定，确保化学品的安全使用和储存。

第十八条家具企业应制定危险废物管理制度，确保危险废物的安全处理和处置。

第十九条家具企业应建立健全安全生产应急预案，及时应对突发事件和事故。

第四章安全生产措施第二十条家具企业应建立健全员工的安全管理制度，包括岗前培训、定期安全培训等。

家具厂规章制度大全一、员工考勤制度1、工作时间家具厂的工作时间为每天早上_____点至下午_____点，中午有_____小时的休息时间。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

2、考勤方式采用指纹打卡或人脸识别的方式进行考勤记录。

员工在上班前和下班后必须亲自打卡，不得代他人打卡。

3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工迟到_____分钟以内，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；迟到_____小时以上，按旷工半天处理。

（2）早退：早退_____分钟以内，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；早退_____小时以上，按旷工半天处理。

（3）旷工：未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工半天扣除当日工资的_____%，旷工一天扣除当日工资的_____%，连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上，予以辞退。

4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因和请假天数，经部门主管批准后报人力资源部备案。

（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按_____%发放。

（3）事假：员工请事假应提前申请，事假期间不发放工资。

（4）婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

二、员工行为规范1、工作纪律（1）员工在工作时间内应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、吃零食等。

（2）遵守操作规程，不得违规操作机器设备，确保生产安全。

（3）服从上级安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

2、着装要求（1）员工上班期间应穿着统一的工作服，保持整洁干净。

（2）不得穿着奇装异服、拖鞋或短裤进入工作场所。

3、文明礼貌（1）员工之间应相互尊重、团结协作，不得争吵、打架。

（2）对待客户应热情周到、礼貌待人，不得与客户发生冲突。

4、环境卫生（1）员工应保持工作场所的整洁卫生，定期清理工作区域的垃圾和杂物。

家具厂各项规章制度
为了营造一个良好的工作环境，保障员工的权益，提高生产效率，我厂特制定以下规章制度，严格执行，违者必究。

一、工作时间
1.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由生产主管安排。

1.2 晚班工作人员需按时到岗，不得迟到早退，违者将被扣除工资奖金。

1.3 加班工作需提前向主管申请，必须经过批准后方可进行。

二、服装着装
2.1 工厂员工着装要整洁大方，不得穿着不雅观的服装。

2.2 小心使用工作服，不得在工作服上涂写污渍或乱涂乱画。

2.3 禁止穿戴过于暴露的衣服，以免影响生产秩序。

三、安全生产
3.1 所有员工必须遵守安全操作规程，不得擅自调整机器设备，确保生产安全。

3.2 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒，否则将被追究责任。

3.3 进出厂房需穿戴好安全装备，不得随意进入危险区域。

四、质量管理
4.1 所有员工必须按照要求进行产品检测，不得私自放行次品。

4.2 发现质量问题应及时汇报上级，不得私自处理，以免影响产品质量。

4.3 质量问题责任归属明确，发现问题立即查找原因，分析解决。

五、纪律管理
5.1 不得在工作时间内私自聊天、玩手机等行为，影响工作效率。

5.2 不得擅自离岗，必须经过主管批准后方可离开。

5.3 严格遵守公司规章制度，不得违规行为，否则将受到相应处罚。

以上规章制度为本厂员工执行的基本准则，希望每位员工认真遵守，共同创造一个和谐、安全、高效的工作环境。

感谢大家的配合和支持！。

家具厂安全生产责任制度第一章总则第一条为了加强对家具厂安全生产的管理，规范生产操作，保障员工和厂区的安全，制定本责任制度。

第二条本责任制度适用于家具厂的生产经营活动，对厂区内的员工、设备、设施、原材料以及产品进行安全管理。

第三条家具厂的安全生产责任包括生产经营者、管理人员和员工的责任。

第四条家具厂应建立健全安全生产管理体系，明确分工，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二章生产经营者的安全生产责任第五条家具厂的生产经营者是全厂的领导者，对家具厂的安全生产负有最高的领导责任。

第六条生产经营者应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，制定家具厂的安全生产规章制度，并且确保执行。

第七条生产经营者应建立健全安全生产管理体系，制定本厂区的安全生产目标，落实各项安全生产任务，并进行期间评估和调整。

第八条生产经营者应组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第九条生产经营者应加强对设备设施的维护保养，确保设备设施的正常运行，避免事故的发生。

第十条生产经营者应建立健全事故应急预案，制定应急措施，确保员工的安全以及对事故的及时处置和抢救。

第三章管理人员的安全生产责任第十一条管理人员是家具厂安全生产的执行者，负责组织实施各项安全生产工作。

第十二条管理人员应深入了解国家安全生产法律法规，了解本厂区的安全生产规章制度。

第十三条管理人员应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，掌握安全技能。

第十四条管理人员应做好设备设施的维护保养工作，及时处理设备的故障，确保生产设备的正常运行。

第十五条管理人员应组织开展安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理安全隐患，确保员工的安全。

第十六条管理人员应制定安全生产纪律，严格执行，对违反安全生产规定的人员进行必要的处罚。

第四章员工的安全生产责任第十七条员工是家具厂安全生产的参与者，应按照安全操作规程，遵守安全生产纪律。

第十八条员工应接受安全教育和培训，了解家具厂的安全规定和操作规程。

家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强家具厂安全生产管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。

第三条家具厂应建立健全安全生产责任制，充分发挥企业领导的主导作用，落实各级领导、各个岗位的安全生产责任，保证安全生产的可持续运行。

第四条家具厂安全生产管理应以预防为主，并结合事故应急处理，全面提高安全生产管理水平。

第五条家具厂要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用安全设备，掌握急救措施。

第二章责任与协调第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理工作。

第七条家具厂主要负责人应亲自关心安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保其有效实施。

第八条家具厂各级领导要发挥模范带头作用，宣传和推行安全生产的重要性，积极参加安全活动，关心安全生产的各个环节。

第九条家具厂安全生产管理部门应将安全生产纳入企业日常管理，负责安全生产的组织和协调工作。

第十条家具厂应设立安全生产委员会，由各部门和工会组成，负责安全生产工作的协调、考核与评估。

第十一条家具厂安全生产管理部门要及时通报行业和地方安全生产管理的相关政策、法规和安全生产信息。

第十二条家具厂应制定年度安全生产计划，并定期进行安全生产检查与评估。

第十三条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产工作中的职责与权限。

第三章安全生产措施第十四条家具厂应加强对员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。

第十五条家具厂要建立健全安全管理体系，设立安全巡查和隐患整改制度，及时发现隐患并及时整改。

第十六条家具厂应配备齐全的安全设备和器材，确保员工的人身安全和财产安全。

第十七条家具厂要制定完善的消防安全管理制度，定期进行消防设施检查和演练，保证消防设施的正常使用。

第十八条家具厂要制定完善的防护设施和措施，对危险区域进行隔离和警示，防止员工被危险物体伤害。

家具厂的规章制度（6篇）家具厂的规章制度（精选6篇）家具厂的规章制度篇1一、雇佣：1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2.凡应聘人员必须满18周岁。

持有有效身份证和其它证件才准应聘。

经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。

（注只限前三名）4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。