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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。
物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。
因此，正确答案是D。
2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。
最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。
因此，正确答案是C。
3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。
组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。
因此，D选项不属于人力资源规划的内容。
4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。
等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。
因此，C选项是定性评估方法。
5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共40题）1、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 B2、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
此员工援助计划测量方式属于（）。
A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 A3、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 A4、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。
正确的是（）。
A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 A5、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D6、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。
A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 B7、最早的特质理论是()。
A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 A8、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。
经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
在业界具有一定的知名度。
在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共45题）1、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D2、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
A.30B.36C.40D.48【答案】 C3、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 C4、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（）。
A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 A5、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。
A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 D6、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 B7、关于绩效的说法,错误的是()。
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.关于360度绩效评估的陈述，正确的是()。
A、一般采用署名的方式B、考核主体通常为直接上级C、可以更好地实现上级的管理意图D、可以减少评价中存在的主观偏见本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：D【解析】：目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。
同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。
2.以下()属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第3节>劳动法的表现形式【答案】：C【解析】：《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
3.下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。
目前，国家还没有规范()的规定。
A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工本题答案与相关知识点解析【知识点】：第13章>第1节>法定用工形式【答案】：C【解析】：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。
《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。
这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。
②劳务派遣用工。
这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。
③非全日制用工。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共45题）1、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。
A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 A2、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C3、绩效考核结果不在（）方面应用。
A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C4、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。
近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。
为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。
为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。
A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 D5、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 A6、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.关于工作研究的说法,错误的是()A、工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B、方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C、作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D、预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>工作研究概述【答案】：A【解析】：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
2.()对劳动者技能水平实施鉴定。
A、职业技能鉴定所B、企业职业培训部门C、工商行政部门D、劳动部门本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第4节>职业技能鉴定【答案】：A【解析】：我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
3.员工任职资格等级的高低取决于()。
A、资历B、工龄C、所具备的条件和能力的高低D、职位本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计【答案】：C【解析】：任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
4.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。
A、工作时间的主要表现形式是工作日B、根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C、工作时间包括日工作时间和周工作时间D、所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间本题答案与相关知识点解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：B【解析】：休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一单选题（共60题）1、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 A2、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。
A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 A3、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 B4、关于关键事件法的说法，错误的是()。
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 D5、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。
A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 D6、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。
小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。
小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 B7、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。
A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】 B8、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C9、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A10、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。
A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 B11、我国第一部劳动领域的法律是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理中的工作分析，以下哪项描述是错误的？A. 工作分析是人力资源管理的基础活动B. 工作分析主要关注岗位的工作内容、职责和关系C. 工作分析的结果主要用于招聘和选拔员工D. 工作分析无需考虑员工的个人能力特点2、关于员工绩效管理的说法，不正确的是？A. 绩效管理旨在提高员工的工作效率和效果B. 绩效管理仅关注员工的工作成果，不关注其过程和方法C. 有效的绩效管理需要管理者与员工共同合作完成D. 绩效管理是组织实现战略目标的重要手段之一3、在人力资源管理中，以下哪些措施可以促进员工的工作满意度和忠诚度？A. 提供有竞争力的薪酬福利B. 定期组织团队建设活动C. 为员工提供灵活的工作时间D. 对员工进行严格的绩效评估4、在招聘过程中，以下哪种方式最能有效提高企业的人才吸引力？A. 只关注候选人的学历和工作经验B. 提供有竞争力的薪资福利C. 通过社交媒体平台发布招聘信息D. 与高校合作开展校园招聘活动5、关于人力资源管理的基本职能，以下说法不正确的是：• A. 人力资源管理的首要职能是人力资源规划• B. 招聘与选拔是人力资源管理的核心环节之一•C3、培训和开发主要是为了提升员工的工作能力而不需要考虑员工个人发展意愿。
• D. 绩效管理是确保组织战略目标实现的重要手段。
6、关于薪酬福利在人力资源管理中的作用，以下说法正确的是：• A. 高薪酬只能提高员工的满意度而不能增强员工的忠诚度。
• B. 薪酬福利与员工的绩效无直接关联。
• C. 良好的薪酬福利有助于吸引和留住优秀的员工。
• D. 薪酬福利管理是组织战略管理的次要组成部分。
7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
B. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。
A、3B、6C、12D、18本题答案与相关知识点解析【知识点】：第13章>第5节>聘用合同【答案】：C【解析】：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2.下列各项不属于工作环境的是()。
A、工作的自然环境B、工作的安全环境C、工作的时代环境D、工作的社会环境本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第3节>职位说明书的内容【答案】：C【解析】：工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境(工作危险性)和社会环境。
3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。
A、不良事故评估法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：D【解析】：关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
4.影响薪酬设定的外在因素不包括()。
A、国家经济水平B、劳动力市场的供需关系与竞争状况C、当地生活水平D、地区及行业差异本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>影响薪酬设定的因素【答案】：A【解析】：影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况；(2)地区及行业差异；(3)当地生活水平；(4)与薪酬相关的法律、法规。
5.下列关于特质、行为、结果三类指标的说法错误的是()。
A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成【答案】：D【解析】：特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。
6.A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。
A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。
A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计【答案】：A【解析】：外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。
7.关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。
A、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D、应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第3节>注意事项【答案】：D【解析】：A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。
C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
8.对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是()。
A、绩效薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、技能薪酬本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬的基本构成【答案】：D【解析】：技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
9.用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。
A、10B、15C、30D、60本题答案与相关知识点解析【知识点】：第13章>第2节>就业登记【答案】：C【解析】：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。
具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。
10.我国第一部劳动领域的法律是()。
A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》本题答案与相关知识点解析【知识点】：第11章>第1节>劳动法的概念【答案】：D【解析】：在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。
《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。
11.下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。
A、员工援助计划的作用仅限于员工方面B、员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C、员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D、员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系本题答案与相关知识点解析【知识点】：第10章>第5节>员工援助计划的作用【答案】：A【解析】：员工援助计划的作用主要表现在：企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工。
实现自我成长及职业生涯规划；工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。
12.对培训与开发进行监督的内容应该是()。
A、培训与开发的结果B、培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C、培训与开发的实施计划D、参加培训与开发人员的信息本题答案与相关知识点解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发的监督和改进【答案】：B【解析】：培训与开发的监督和改进：对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按要求执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
监督应该由相关人员依据组织所规定的程序进行。
在可能的情况下，这些人员应该从他们直接所属的职能部门中独立出来．或者由培训与开发的主管人员担任。
进行监督的方法有访谈、观察和数据收集。
至于采用何种监督方法，应该在培训与开发计划书中就确定了。
监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结等。
不同阶段的分析与总结，既是检验前期培训与开发活动的有效性，又可为后续如何改进提供合理化13.海德的平衡理论认为态度改变的方法是()。
A、让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B、哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C、使自己的行为不再与态度有冲突D、如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论【答案】：B【解析】：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。
14.培训费用中的间接费用不包括()。
A、培训期间的工资奖金津贴B、资料费用C、培训设备的折旧分摊费用D、外出培训的差旅费用本题答案与相关知识点解析【知识点】：第10章>第1节>在职管理【答案】：B【解析】：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。
直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。
15.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40％以上80％以下B、50％以上100％以下C、60％以上90％以下D、70％以上95％以下本题答案与相关知识点解析【知识点】：第14章>第2节>特殊情况下的工资支付【答案】：B【解析】：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
16.()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A、失业救助B、就业援助C、职业中介服务D、公共就业服务本题答案与相关知识点解析【知识点】：第12章>第2节>就业援助【答案】：B【解析】：就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
17.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是()。
A、机械B、人C、环境与媒介D、管理本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第4节>劳动安全与事故预防【答案】：B【解析】：美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。
通过对事故原因进行分析，可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。
18.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。
A、以用人单位自定标准为主B、全部属于法定标准C、以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D、以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准本题答案与相关知识点解析【知识点】：第14章>第1节>工时制度【答案】：C【解析】：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。
我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
19.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是()。
