处理效率与公平之间的关系

现阶段如何正确处理效率与公平的关系在新的历史阶段，公平与效率的关系问题呈现出新的特征和侧重关系，本文论证了效率与公平关系的实现问题，并提出公平效率统一观。

最后提出把握公平与效率二者之间的最优平衡点具有重要的现实意义。

关键词：效率公平统一观公平和效率是衡量社会发展的不同尺度，公平尺度是衡量社会在同等地满足人的基本权利、实现人类共同解放所达到的水平；效率尺度是衡量一定社会在发展生产力方面所达到的水平。

由于所处的历史阶段不同，公平与效率原则各异，分别不同程度的影响着我国社会经济的发展。

现阶段效率与公平关系的实现方式关于公平与效率的实现方式，我国大约经历了以下三个发展阶段。

通过公平促进效率，即公平优先。

建国初期，在实现效率的途径上，过高地强调了生产关系的作用，通过改革生产资料的占有关系来体现社会公平，强调以公平促进效率。

由于当时的特定历史环境，强调集体利益和公平，同时把提高效率，尤其体现在发展速度和数量，发展生产力也作为社会主义建设的重要问题，作为对共产主义的理想追求。

脱离了具体的历史条件的平均分配，最后导致劳动者的劳动价值难以通过分配结果得以体现，社会公平的思想很难在现实中真正实现，公平在一定程度上变成了平均主义，从而挫伤了劳动者的积极性，导致了经济活力的严重不足，效率也很难提高。

合理拉开差距，实现效率。

在改革开放初期，针对过去“一大二公”、大锅饭的弊端和经济建设的历史任务，邓小平明确提出了“效率优先，兼顾公平”的公平效率观。

这一观点把效率与公平都放在社会发展历史进程当中来考察。

一方面，看到了我国生产力相对落后的现状，把解放和发展生产力，提高效率放到了首位；另一方面，认为公平是社会主义社会发展的目标。

在这一公平观中首次强调了差别，用以劳动贡献为标准的差别来实现按劳分配，使一部分人先富起来，然后通过先富带动共富，这实际上是体现了公平的理想的一面。

生产过程必须追求效率，分配和消费过程必须追求公平，而消费的公平来源于分配的公平。

第三课处理好效率和公平的关系处理好效率和公平的关系是一个重要的管理课题。

在组织中，效率和公平是相互影响的，因此需要找到一个平衡点，以确保组织的运转顺畅，同时保持员工的满意度和公平感。

首先，要明确效率和公平的定义。

效率指的是在给定资源下完成任务的能力，即以最小的成本和时间达到预期目标。

而公平则是指在资源分配、决策制定和机会分配等方面对所有成员一视同仁，公正公平地对待每个人。

为了处理好效率和公平的关系，下面提供一些具体的建议和措施：1. 设定明确的目标和指标：制定明确的目标和指标可以帮助组织明确工作重点，提高工作效率。

同时，确保目标和指标的设定是公平的，公开透明，避免偏袒某些个体或部门。

2. 提供必要的培训和资源支持：为员工提供必要的培训和资源支持，可以提高他们的工作效率。

同时，要确保培训和资源的分配是公平的，避免偏袒某些员工或部门。

3. 建立公正的绩效评估机制：建立公正的绩效评估机制可以激励员工提高效率。

评估过程要公开透明，基于客观的标准，避免主观偏见和歧视。

4. 促进沟通和合作：良好的沟通和合作可以提高工作效率，减少冲突和误解。

组织应该鼓励员工之间的沟通和合作，建立积极的工作氛围。

5. 引入激励机制：合理的激励机制可以提高员工的工作效率。

激励措施要公平公正，基于绩效和贡献，避免偏袒或歧视。

6. 建立公平的决策机制：组织的决策机制要公平公正，确保每个人都有平等的发言权和参与权。

决策过程要透明，避免权力滥用和不公平现象。

7. 建立公平的机会分配机制：机会分配要基于能力和潜力，避免偏袒和歧视。

组织应该提供公平的晋升机会和培训机会，让每个人都有平等的发展机会。

8. 建立公平的薪酬体系：薪酬体系要公平公正，基于绩效和贡献。

薪酬差距要合理，避免过大的差距导致员工不满。

9. 建立公正的纠纷处理机制：组织应该建立公正的纠纷处理机制，让员工有渠道表达不满和投诉。

处理纠纷要公正公平，避免偏袒和压制。

10. 不断改进和优化：处理好效率和公平的关系是一个动态的过程，需要不断改进和优化。

我国正确地处理效率与公平的关系,必须遵循的原则有哪些简答题(1 分)
答案要点:(1)效率优先、兼顾公平的原则;(2)平等原则;(3)公平分配的原则;(4)机会均等、能者优先的原则。

(1) 公共行政的目的是效率,公共行政的价值是公平;
(2) 公平和效率历来就是一个矛盾的统一体。

一方面,说两者矛盾是指在追求效率的同时,会一定程度上影响公平的实现, 相反,追求公平时又会或多或少妨碍效率的提高; 另一方面,说两者统一则是因为效率是最终实现事实上公平的基础和主要途径, 公平是效率的保证。

公平程度愈高,社会愈稳定,也就愈能提高效率。

(3)长期以来,我国虽然也十分重视效率和公平问题,但却把公平放在了优先地位,并且对其错误的理解为平等、“平均主义”的同义词,致使在很大程度上影响了效率的提高。

所以,就我国目前的情况而言, 如何正确地处理效率愈公平的关系, 效率,就必须遵循以下的原则:第一,效率优先、兼顾公平的原则;公平分配的原则;第四,机会均等、能者优先的原则;
(4)效率和公平的关系的问题涉及到社会发展与稳定的大问题势必会影响到发展和稳定, 一些发展屮国家的倒退甚至解体, 无不在说明这一问题的重要性。

因此,正处于发展中的我国,更要重视这一问题并要积极采取一定措施来正确有效地处理两者的关系。

（一）正确认识和处理效率与公平的关系（1）关系①一致性：效率是公平的物质前提。

社会公平以发展生产力、提高经济效率、增加社会财富为基础，没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷；公平是提高效率的保证，只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。

②矛盾性：二者概念不同，分别强调不同的方面。

（2）正确处理二者之间的关系：①实现效率与公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。

发展社会主义市场经济，初次分配与再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。

②既要反对平均主义，又要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。

（二）重视社会公平的依据（1）有利于让人民共享发展成果，是坚持以人为本的科学发展观的体现。

（2）公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。

（3）公平是提高经济效率的保证。

只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产、提高劳动效率的积极性，才能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。

（4）是社会主义生产目的的体现，也有利于实现社会主义市场经济共同富裕这一根本目标。

（5）它有利于刺激消费、扩大内需，加快转变经济发展方式，促进经济发展。

▲特别提示：收入分配公平不等于平均主义（1）收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。

（2）相对平等不是绝对平等。

它允许差别存在，否认差别的绝对平等会陷入平均主义，收入分配公平与平均主义有着根本的区别。

（3）平均主义抹杀了一切劳动差别和分配差别，要求绝对平均，实际违背了公平原则，压抑劳动者的创造性。

所以，收入分配公平与平均主义是根本对立的。

（三）如何实现收入分配公平（1）生产决定分配，要实现分配公平必须大力发展社会生产力，创造社会财富，为实现分配公平奠定物质基础。

正确认识和处理效率与公平的关系我国改革开放30年来一直注重效率与公平的结合。

效率与公平及二者关系状况是动态的，是随着生产力的不断发展和社会的不断进步而发展变化的。

在这种发展变化中准确把握效率与公平的关系并用于指导实践，是非常重要的。

一、效率与公平相结合，效率为基础、公平为本体表明，效率与公平之间是必然相互联系的效率与公平的关系首先是相互联系的，而非互不相干的。

一两百年前，随着资本主义市场经济的发展，效率与公平就紧紧地扭结在了一起，成为人们必须正视和处理的关系。

效率与公平之间有着密切的联系，从而效率与公平的关系并非一个“伪命题”，这一关系在一定意义上（而非完全意义上）可以归属于人们早已形成共识的一些“真”关系——在一定意义上，效率与公平的关系是生产力与生产关系之间的关系。

效率的基本含义是投入和产出的比例关系，体现为资源配置使用效率、劳动生产率等，因此可以说效率涉及的主要是生产力问题。

马克思就是从生产力的角度来谈效率的。

他在《资本论》中分析的劳动生产力或劳动生产率也是劳动效率，即单位劳动投入与产出的对比关系。

而公平，虽然涉及不同领域、不同层次，但一个主要方面是分配公平，而分配关系属于生产关系范畴。

因此，就这个意义而言，效率与公平的关系可以从生产力与生产关系之间的关系去认识和把握。

在一定意义上，效率与公平的关系是经济发展与社会稳定之间的关系。

效率范畴最早产生于经济领域，就是在今天效率的首要所指也是经济效率，主要涉及的是经济发展问题；有了经济效率，才谈得上经济发展又好又快。

而公平，虽然涉及不同领域不同层次，但其主要所指是社会公平，甚至公平与社会公平往往被当作同义语，主要涉及的是社会稳定问题；有了社会公平，才谈得上社会稳定、安定、和谐。

因此，就这个意义而言，效率与公平的关系可以从经济发展与社会稳定之间的关系去认识和把握。

在一定意义上，效率与公平的关系是市场机制与政府调控之间的关系。

效率概念最早产自于经济，特别是与市场经济有着先天的联系，市场经济、市场机制、市场竞争的优点是资源配置使用效率高；可以说，讲求效率、促进效率、调节效率主要是发挥市场机制的功能和作用。

经济学效率与公平的关系
经济学中的效率和公平是一对矛盾统一体，它们之间既有相互促进的一面，也有相互制约的一面。

以下是它们之间的关系：
1.效率与公平的统一：效率是指在资源配置过程中，能够以最少
的资源投入获得最大的产出。

而公平则是指在社会分配过程中，
每个人都能够获得平等的待遇和机会。

在某些情况下，效率和
公平可以实现统一，例如在市场经济中，通过价格机制实现的
资源配置可以既有效率又公平。

2.效率优先，兼顾公平：在某些情况下，为了追求效率，可能需
要牺牲一部分公平。

例如，在经济发展初期，为了吸引投资和
发展经济，可能需要降低劳动力成本或减少环境保护等措施，
这可能会对公平造成一定的影响。

但是，在这种情况下，仍然
需要兼顾公平，确保社会弱势群体的基本权益。

3.公平优先，兼顾效率：在另一些情况下，为了维护公平，可能
需要牺牲一部分效率。

例如，在社会福利领域，为了确保每个
人都能够获得基本保障和福利，可能需要加大政府投入和社会
救助力度，这可能会对经济效率造成一定的影响。

但是，在这
种情况下，仍然需要兼顾效率，避免过度浪费资源。

4.效率和公平的矛盾关系：在某些情况下，效率和公平之间可能
存在一定的矛盾关系。

例如，在资源分配过程中，如果过于强
调效率，可能会导致资源的过度集中和贫富差距的扩大；而如
果过于强调公平，又可能会导致资源的浪费和低效率。

在这种
情况下，需要寻求平衡点，既要保证资源的有效利用和经济发展，又要确保社会的公正和平等。

如何正确处理效率与公平的关系【摘要】社会在不断发展，在经济水平不断提高的同时，正确处理好效率与公平的关系是十分重要的。

正确处理效率与公平的关系不仅能提高人民大众的幸福感，而且有利于社会的和谐与稳定。

效率与公平相互联系，相互影响，也在一定程度上相互制约。

当今社会，我们要树立全面效率观，关注民生，更加注重社会公平，避免两极分化。

正确处理效率与公平的关系主要有两点：一是初次分配兼顾效率与公平，二是再分配更加注重公平。

【关键词】正确处理效率公平要讨论效率与公平的关系，我们就要先知道什么是效率与公平。

“效率，从微观层次讲，就是在发挥‘一般社会力’的基础上提高劳动生产率；从宏观层次讲，就是提高资源配置效率。

总起来讲，效率就是生产要素的节约和社会生产力的发展。

强调效率的重要性，就是强调发展的重要性。

公平，一般有两种含义：在社会学上，公平是一种道德规范的要求，是指以人道主义为主要内容的社会救助，以避免社会两极分化影响社会稳定。

在经济学上，公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等，也就是人们通常所说的机会均等。

”①一、现状与问题党的十四届三中全会提出“建立以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的收入分配制度”，自此正式使用“效率优先，兼顾公平”这一表述。

但在实践中逐渐显示出其不足之处：一是收入分配差距悬殊。

不同行业、不同地区以及城乡居民的收入差距在逐渐拉大。

据世界银行的测算，我国基尼系数在不断扩大，1985年为0.24，1991年为0.282，1995年为0.434，1998年为0.456，1999年为0.457，2000年为0.458，2003年为0.447，2004年达到0.469，这既超过了印度等发展中国家，也超过了美、英等发达国家；二是“社会事业发展滞后于经济发展。

由于更多地考虑效率问题、考虑经济建设，从而导致教育、社会保障、医疗卫生和社会管理等与人民群众息息相关的社会事业发展不能很好地满足人民群众的要求。

国家开放大学一网一平台电大《西方经济学（经济学（本）》形考任务1-6终结性考试题库及答案形考任务1：理论分析题目：结合我国经济发展的实际，应如何解决收入分配问题？处理效率与公平之间的关系？答：现实的收入差别可分为七种情况。

第一种源于诚实劳动中努力程度和辛劳程度不同而形成的收入差别，是由“多劳多得”而来。

这种收入差别，是改革开放打破平均主义“大锅饭”后必然有所扩大的合理差别。

第二种是源于个人禀赋和能力不同而形成的收入差别。

第三种是源于要素占有的状态、水平不同而形成的收入差别，比如决定于先天的继承关系，因而个人在资金、不动产、家族关联、社会人脉等方面有所不同而形成收入差距。

第四种是源于机遇不同而形成的收入差别。

比如买股票、中彩票等行为使人一夜暴富或血本无归，其中某些机遇因素不可否认。

第五种是源于现行体制、制度不够合理的“明规则”而形成的收入差别。

比如，一般垄断行业职工的收入明显高于非垄断行业。

其规则即使“对内一致”，对社会其他群体却有明显的“不公”O第六种是源于现行体制、制度中已实际形成而不被追究，或暂时不被追究的“潜规则”而形成的收入差别，大体上相当于人们所说的“灰色收入*透明度很低，这些“潜规则”大都是不公正的，亟须整改。

最后一种是不法行为、腐败行为所获得的“黑色收入”。

不用说，这种行为是犯罪。

以上几种情况，第一种和第二种，政策应该予以鼓励，或以鼓励为主加上再分配的人为微调。

第三、四种，政策应作适当调节，但不能做抹平处理，否则市场经济所需的首创、冒险精神将受到极大的抑制。

而第五、六种则必须调节，关键是同时进行机制、政策转变。

最后一种则必须坚决取缔、惩处。

政府的作用应更多体现为：通过再分配手段抑制、缓解收入悬殊。

对高收入应通过税收等规范手段适当调低；低收入阶层不足以满足基本生活需要的缺口，应通过社会救济、社会福利措施填补。

对于由于特殊原因，收入不能维持基本生活的社会成员，一定要以“应保尽保”的原则提供基本生活保障，从而促进社会和谐稳定。

公平与效率的辩证关系分析公平与效率是社会发展和治理中的两个核心目标，它们往往在实践中呈现出一种辩证关系。

公平追求社会资源的公正分配，而效率则追求资源的最优利用。

然而，在现实生活中，公平与效率之间常常存在着一定的矛盾和冲突。

本文将从不同角度探讨这种辩证关系，并分析如何在实践中处理二者的平衡。

公平和效率是社会发展的双轮驱动。

公平体现了社会正义，是一种社会价值追求；而效率则体现了资源的最佳利用，是经济增长的基础。

在追求公平的同时，也应当关注效率，因为只有高效率才能为公平分配提供更有力的支撑。

然而，公平与效率之间的平衡并非易事。

首先，公平对于资源的再分配常常会降低效率。

经济学中有一个著名的“李鬼论”，即资源再分配将削弱个体的努力和积极性，导致效率的下降。

这是因为公平往往需要通过对资源进行重新配置，例如通过税收、再分配等手段。

这种重新分配可能会削弱原本的激励机制，导致劳动投入的减少，从而降低整体效率。

然而，公平与效率并非完全对立。

实际上，公平也可以带来一定的效率增益。

首先，公平可以减少社会不稳定因素的存在，进一步增强市场的稳定性和可预测性，从而为经济活动提供更加稳定的环境。

其次，公平的实现也可以增加人们对社会的认同感和归属感，进而激发个体的积极性和创造力，为经济发展带来动力。

因此，公平与效率并非完全对立，而是相互依存、相互促进的关系。

在实践中，如何处理公平与效率之间的关系是一个复杂而具有挑战性的任务。

首先，政策制定者应该从整体利益出发，综合考虑公平与效率的平衡。

政策的制定不能单纯追求高效，而要考虑到社会稳定和公民的基本需求。

同时，需要寻找平衡点，综合考虑效率和公平的要求，努力实现“效率与公平的最大公约数”。

其次，科技和创新也可以为公平与效率的平衡提供有力支持。

科技的发展可以为资源的高效配置提供有力工具。

例如，通过信息技术的进步和数字化手段的应用，可以实现对社会资源的更加精确的分配和调控，从而提高资源的效率和公平性。

正确处理效率与公平关系的要点
1. 要明白效率不是一味求快，就像开车不是越快越好，不然容易出事故！比如一个人为了快速完成工作而忽视质量，结果得重新来，这不就适得其反嘛。

2. 公平不是平均，不是每个人都得到一样多就行啦！好比分蛋糕，不是简单切成同样大小块儿，得考虑谁更需要、谁付出更多呀！比如在团队里，按贡献合理分配才更公平。

3. 不能只追求效率而牺牲公平呀，那不是会让人寒心嘛！就好像比赛只看速度不管规则，这比赛还有啥意义？比如企业只看重高效员工，却不考虑其他员工的感受，团队能和谐吗？
4. 公平是为了保障大家的积极性，可不只是形式哦！就跟拔河比赛一样，两边人数得一样才有意思嘛。

如果不公平，有人就会消极怠工了！比如分配任务不公道，肯定有人不乐意干呀。

5. 效率和公平要兼顾，就像走路得两条腿一起迈呀！比如说一个班级，既要关注成绩好的提高效率，又要照顾基础差的保证公平，这样班级才能整体进步。

6. 要根据实际情况调整对效率与公平的侧重，可不能死板呀！好比不同路况开车速度不一样。

比如在创业初期，可能更侧重效率打开局面，但稳定后就要更注重公平啦。

7. 不要只看到眼前的效率或公平，眼光要长远点呀！就像下棋，得想好后面几步。

比如为了短期效率破坏公平，从长远看可能会损失更多呢。

8. 只有处理好效率与公平的关系，才能真正发展得好呀！就像船的两只桨，配合好了才能快速前进。

大家想想，是不是这个道理呢？
我的观点结论：效率与公平相辅相成，只有恰当处理两者关系，才能实现更好的发展和进步。