新员工背景调查函

员工工作背景调查函
人力资源部：
贵单位同志申请到我公司工作，经面试合格。

如贵单位同意此人调入我公司工作，请协助审查其档案，并根据情况如实填写此函中所列的问题，以便我公司在决定是否录用时参考，调查函加封后由本人带回。

谢谢合作！
广州XXXXXXXXXX有限公司
人事行政部 20XX年7 月15 日
调查函
一、该员工姓名，辞职原因：合同到期（）自动辞退（）
解雇（）协商解决（）。

二、是否合同期满，合同期限：自年月日至年月日。

三、在贵单位工作于部门__________职务_________元（税前薪金）。

四、此人工作表现及对待工作的态度？极好（）好（）一般（）
不好（）劣（）。

五、受过何种奖励、处分？
六、有无病例史？
七、此人有无被政府拘留、劳教、判刑或受到其他处罚的情况，有无参加过XXX 组织，是否有犯罪记录？有（）无（）
八、是否办理过招工：是（）否（）
九、档案是否仍保存于贵公司：是（）否（）
十、是否缴纳过各种保险？
养老保险基数：是（）否（）基数失业保险基数：是（）否（）基数
医疗保险基数：是（）否（）基数工伤保险基数：是（）否（）基数
生育保险基数：是（）否（）基数住房公积金基数：是（）否（）基数
联系人：联系电话：
人力资源部（盖章）
年月日。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工入职背景调查函篇一：员工背景调查函员工背景调查函（表号：BRS01001版本：1.0）致：公司由：上海斯米克建筑陶瓷股份有限公司人力资源部小姐/先生人力资源部小姐/先生电话：电话：传真：传真：主题：贵司原职工小姐/先生之背景调查。

调查内容：核实和了解小姐/先生：1、在贵司的服务时间；2、在贵司的工作岗位和职务；3、在贵司的月薪收入；4、在贵司的工作表现，有否受纪律处分的记录；5、离职的原因。

人力资源部年月日回执对贵司就小姐/先生所做之背景调查，回复如下：1、其在我司的服务时间：2、其在我司的工作岗位和职务：3、其在我司的月薪收入：元/月4、其在我司的工作表现，有否受纪律处分的记录：5、其离职的原因：单位（盖章）：负责人：年月日篇二：HR-A-04入职背景调查函入职背景调查函编号：HR-A-04尊敬的相关负责人：本公司拟录用曾在贵单位工作过的女士/先生，身份证号。

现针对其过去的工作情况进行调查，烦请贵单位予以配合。

北京居然之家投资控股集团有限公司人力资源部年月日~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~查询项目原工作部门岗位（职务）月收入元年收入元与贵单位合同期限：自年月日至年月日请在以下选项前打“√”：1.是否已与贵单位解除劳动关系：□是□否2.离岗原因：□合同到期□甲方开除（辞退）□乙方辞职□其他3.工作表现：□很好，出色完成各项工作□一般，基本完成本职工作□较差，不能完成本职工作4.工作态度：□很好□一般□较差5.劳动纪律遵守状况：□很好□一般□较差6.人际关系状况：□很好□一般□较差7.有无直接下属：□无□有8.管理能力：□很好□一般□较差9.有无违纪行为：□无□有10.总体评价：贵单位填写完毕盖章后，烦请直接邮寄或密封后让员工本人送至我公司人力资源部。

人力资源部：
贵单位先生/女士申请到我公司求职，为了更好的了解并核实他（她）的情况，特请贵单位提供该员工在贵单位任职期间的工作表现，烦请将以下调查表尽可能详细地填写，以便我公司尽早的开展相关工作。

调查函请加封后由本人带回。

如贵单位有任何疑问，请联系我们。

谢谢合作！
人力资源部：联系电话：
年月日
该员工情况：
一、姓名，在贵单位工作于部门职务，薪金元。

二、离职原因：1.合同期满不再续签（）个人提出、（）企业提出。

2.辞退，与员工终止劳动合同和工作关系（）是（）否。

3.其他原因。

三、在贵单位该员工原劳动合同期限自年月日至年月日。

四、该员工在贵单位工作期间工作表现及对待工作的态度？
五、该员工在贵单位受过何种奖励？
六、该员工在工作期间是否有违纪行为？有无被政府拘留、判刑或受到其他处罚的情况，是否有犯罪记录？
七、该员工档案存放在。

八、养老、失业保险截止日年月日；医疗保险截止日年月日；
公积金截止日年月日。

九、各项保险基数，养老保险基数元、失业保险基数元、医疗保险基数元、工伤保险基数元、生育保险基数元、公积金基数元。

联系人：联系电话：
贵单位人力资源部盖章
年月日。

背景调查同意书
本人同意***公司进行与个人相关之经历查询，其中包括工作经验、工作表现、学历及信用信息之调查。

一、个人提供部分
1、身份证明（身份证原件）
2、学历证明（学历证书原件或学信网查询截图）
3、薪资收入银行流水及至少一张银行卡的银行消费流水
4、社保缴纳证明（至少连续两年的缴存记录）
5、个人所有权的房产证、行驶证等复印件
6、银行征信证明
二、公司调查部分
签名日期电话紧急联系电话
本次调查资料为公司内部资料，绝不会对外公布。

职业背景调查证明模板
[公司/机构名称]
[日期]
尊敬的招聘/用工单位：
经核实，本公司/机构（以下简称甲方）特向贵单位（以下简称乙方）提供甲方员工[员工姓名]的职业背景调查证明。

请查验核实。

基本信息：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号：[员工身份证号]
联系方式：[员工联系方式]
户籍所在地：[员工户籍所在地]
职业背景调查内容：
1. 教育背景
[员工姓名]毕业于[毕业院校]，取得[学位/学历]学位/学历，专业为[专业名称]，毕业日期为[毕业日期]。

2. 工作经历
[员工姓名]在[过往公司/机构名称]工作期间，担任过[具体职位]职位，负责[工作描述]。

在该职位上工作的时间为[工作起止时间]。

3. 职业能力
[员工姓名]在工作中展现出了扎实的专业知识和出色的工作能力，具备良好的沟通和协调能力，并且能够快速适应新工作环境。

4. 个人品德
[员工姓名]为人正直诚实，遵守职业道德，积极主动，勤奋努力，具备较强的责任心和团队合作意识。

5. 奖惩记录
在甲方任职期间，[员工姓名]表现良好，无违纪违规行为，未受
到过任何处分和惩罚。

请注意，以上内容均为甲方根据自身了解提供的信息，如有不实之处，请及时与我们联系。

谢谢！
此致
[甲方公司/机构名称]
[联系人姓名]
[联系方式]。

1
查询函
公司：北京太平洋之星文化传媒有限公司
先生/女士将可能被我公司录用，烦请贵单位协助填写此查询函，并加盖公章封好后交由带回。

谢谢合作！
（人力资源专用章）
年月日…………………………………………………………………………………………………………………查询项目：
1、姓名：，曾用名：
在贵公司被雇佣的时间为：从年月至年月
其最终所在部门是，最终职位是。

是否得到过升职：□是□否
2、其收入主要构成是：
□月工资□月/季奖金□佣金□补贴□年终奖金□分红□双薪□其它请说明：
其离职时年薪约在万至万范围内。

3、被调查人离职原因：□个人辞职□公司解聘□合同到期
4、现在是否已与贵公司完全解除劳动关系：□是□否
5、贵公司已为其办理的保险：□养老保险，基数，缴费至年月
□工伤保险，基数，缴费至年月
□失业保险，基数，缴费至年月
□生育保险，基数，缴费至年月
□医疗保险，基数，缴费至年月
□住房公积金，基数，缴费至年月
6、在贵公司工作整体表现：
□ a.很好，出色完成各项工作□ b.一般，尚能完成本职工作□ c.较差，不能完成本职工作7、在贵公司工作期间其职业操守：
□ a.表现突出，为员工的典范□ b.表现可以，无不良事例发生
□ c.曾有过不良事例但无严重后果□ d.有严重问题
8、与同事之间相处的关系如何？□非常融洽□一般□较差，不太合群
9、如有可能，贵公司愿意再度聘用他/她吗？□是□否
10、其他补充说明事项：
原单位公章（或人力资源部门盖章）
年月日。

新员工背景核查通知信的模板致：XXX公司全体员工
主题：新员工背景核查通知信
尊敬的各位员工：
我们非常高兴地宣布，我们将迎来新的一位员工加入我们的团队。

在这个过程中，我们的承诺是确保我们的工作环境始终是安全、公正的，并且所有雇员都能够得到公平的待遇和机会。

因此，我们将对即将到来的新员工进行背景核查。

这是为了确保我
们的员工是否符合公司的要求，以及他们是否能够胜任所分配的任务。

我们相信这是我们共同实现公司成功的一个重要步骤。

以下是我们即将执行的背景检查的详细信息：
1.身份验证：我们将核实新员工所提供的身份证件，并确保该身份
证件的真实性和合法性。

2.教育和进修：我们将检查新员工所提供的学历和培训资格，并确
保他们所声称的课程、成绩和荣誉是真实、准确且无误的。

3.工作经验：我们将核查新员工所提供的工作经验，并与以前的雇
主联系确认该经验的真实性。

4.刑事记录：我们将审核新员工的刑事记录以及可能与公司或职位
相关的任何犯罪记录。

以上信息将仅限于人力资源部以及其他必要且合法的部门访问，以确保保密性和隐私性。

我们希望您能够理解并支持我们在新员工核查方面所做出的决定。

我们保证，这是为了确保我们能够招聘到最优秀的人才，并为公司带来更多的成功和发展。

我们衷心期待着新员工的加入，并希望您继续为公司的发展和成功做出杰出的贡献。

如果您有任何疑虑或问题，请随时联系我们。

此致，
XXXX公司
人力资源部门。

员工背景调查函
公司：
兹有先生/小姐（身份证号码：）至我司应聘，并已通过面试成为应聘岗位候选人；为更顺利的招聘合适员工，经其本人同意并提供贵司信息，特向贵司发送此函，烦请协助提供该员于贵单位工作期间相关信息：
（一）该员工曾任职位：__________ _ ____ ；
（二）该员工在贵司工作时间：__ __年月日至_ __年月日；
（三）该员工任职期间表现：
1、工作努力程度如何？□非常努力□比较努力□一般□不够努力
2、与他人相处得如何？□非常好□好□一般□有些不愉快
3、出勤记录如何？□优□良□中□差
4、任职期间是否有任何的违法违纪行为？□有□没有
（四）该员工离职原因：□个人辞职□劳动合同到期终止
□辞退/开除，原因；
（五）该员工离职前最终薪金水平：；
（六）若有机会，贵司是否会考虑重新聘用他（她）？□是□否；
（七）贵司对该员工的总体评价：
____________ ______________ 。

填表人姓名：填表人职务：联系电话：
发函公司：
联系人：
年月日。

【公司名称】【日期】尊敬的【调查机构名称】：兹有【应聘者姓名】申请加入我公司，担任【应聘职位】。

为确保公司招聘工作的公正性、准确性和合规性，现授权贵机构对我公司应聘者【应聘者姓名】进行背景调查。

一、授权范围1. 个人基本信息核实：包括但不限于姓名、身份证号码、出生日期、性别、婚姻状况、教育背景、工作经历等。

2. 工作经历核实：包括但不限于前雇主名称、职位、工作时间、离职原因等。

3. 教育背景核实：包括但不限于学校名称、专业、入学时间、毕业时间等。

4. 职业资格证书核实：包括但不限于证书名称、颁发机构、取得时间等。

5. 法律、经济纠纷调查：包括但不限于诉讼、仲裁、行政处罚等。

6. 其他可能影响应聘者职业素养、道德品质、工作能力等方面的信息。

二、调查方式1. 贵机构可根据需要，通过电话、信函、邮件、实地考察等方式进行调查。

2. 调查过程中，贵机构应尊重被调查人的隐私权，不得泄露其个人信息。

3. 调查过程中，如发现与应聘者相关的不良信息，应及时通知我公司。

三、调查结果处理1. 调查结束后，贵机构应将调查报告提交我公司。

2. 我公司将对调查报告进行保密处理，仅用于招聘工作。

3. 如调查结果与应聘者提供的资料不符，我公司有权取消其应聘资格。

四、其他事项1. 本授权书自签署之日起生效，有效期为【授权期限】。

2. 本授权书一式两份，我公司和贵机构各执一份。

3. 本授权书未尽事宜，双方可另行协商解决。

特此授权！【公司名称】【公司盖章】【法定代表人或授权代表签名】【日期】【调查机构名称】【调查机构盖章】【接收人签名】【日期】。