关于专业技术岗位设置与聘用工作的补充通知为加快推进学校专业技术岗位设置与聘用工作，现将有关事宜补充如下。
一、教师岗位评聘1、各教学单位成立教师岗位聘用工作组，并将成员名单于11月16日（本周二）下午5:30前交人事处备案。
2、教师岗位聘用须在11月28日前完成，其中含公示时间3天（本单位公示）；3、教师岗位聘用时，每一层次岗位应由低级向高级聘用。
如副教授六级岗位聘用应在七级岗位聘用人员确定后进行，五级岗位应在六级岗位聘用人员确定后进行。
4、教师岗位聘用时，必须严格按照《黄冈师范学院教师岗位设置与聘用实施办法》规定的各层级聘用条件执行。
某一等级岗位申报者条件未达到而空岗时，纳入下一等级岗位的聘任，宁缺毋滥。
例如，申报讲师八级条件不够的，可聘至讲师九级，申报九级条件的不够可聘至十级。
5、《教师岗位申报条件汇总表》电子版、纸质版于11月25日前交人事处。
各学院要如实核查、统计申报人基本资格、教学、科研等实际情况。
纸质版材料由单位行政负责人签字，并加盖本单位公章。
二、其它专技岗位评聘1、其它专业技术岗位申报材料务必于11月19日上午11：30之前，单位集体提交人事处。
材料包括：《专业技术岗位申请表》、《其它专业技术岗位申报条件汇总表》、申报条件支撑材料原件。
2、《专业技术岗位申请表》由申报人本人填写。
《其它专业技术岗位申报条件汇总表》由申报人所在单位汇总，对申报人基本资格、工作业绩、科研、考核等实际情况如实核查，提交电子版、纸质版。
纸质版由单位负责人签字，并加盖本单位公章。
三、双肩挑岗位评聘双肩挑人员需同时填写《专业技术岗位申请表》和《管理岗位岗位申请表》。
人事处2010年11月15日。
黄冈师范学院其它专业技术岗位首次设置与聘用实施细则为进一步推进我校教师岗位设置和聘用管理工作，根据省人社厅、省教育厅关于岗位设置管理的政策精神，以及核定的首次岗位设置方案，结合《黄冈师范学院岗位设置办法》、《黄冈师范学院其它专技岗位设置与聘用实施办法》，特制定本细则。
一、岗位设置总量、对象学校首次岗位设置聘用以2006年参加工改人员为基础，以及工改后至2009年12月31日前招聘的在册正式的其它专技岗位人员，确定其它专技岗位总量，包括期间退休的其它专业技术岗位人员。
学校设岗的其它专业技术岗位系列主要包括工程、实验、图书资料、档案、编辑出版、会计统计审计、医疗卫生等专业技术岗位。
主要为:各教学单位、教育技术服务中心实验技术岗位；基建处建设工程岗位、后勤保障处水利电力工程岗位、教育技术服务中心计算机工程技术岗位；图书馆图书资料专业岗位，学校办公室、人事处、教学学院教学秘书档案专业岗位；学报编辑部编辑出版专业岗位；财务处会计专业岗位、国资处统计专业岗位、审计处审计专业岗位；后勤保障处学府医院医护岗位。
二、其它专技岗位设置比例首次设岗学校根据省人社厅核定的专技岗位数，按照其它专业技术岗位现有实际人数以及规定的结构比例，确定并下达其它专业技术岗位各层级的岗位职数。
其它专业技术三级、四级岗位数量由学校在高级岗位控制数额内，根据实际情况下达；六级、七级岗位职数控制比例为3∶7，九级、十级岗位职数控制比例为4∶6；十一级、十二级岗位职数控制比例为5∶5。
三、聘用组织1、学校成立专业技术岗位聘用工作组，工作组负责对全校其它专业技术岗位四至十三级岗位的申报进行评议。
三级岗位与教师三级岗位同时申报，由学校统一组织评审，推荐到上级主管部门评审。
2、各单位成立其它专业技术岗位聘用工作小组，具体组织推荐本单位其它专业技术岗位的聘用工作。
四、聘用程序1、公布岗位。
学校公布拟聘岗位、职数、岗位职责和聘用条件。
2、个人申请。
符合各岗位条件的人员提出书面申请，填写《黄冈师范学院岗位聘用申请表》，并按有关要求报送相关材料。
附件教师系列专业技术职务申报评审基本情况摘录表
说明：.此表上网公示无异议后，向评审推荐委员会提交；.经单位和业务部门审核；.期刊级别按()、划列、核心（须标明版、版、版、版、版、版）、一般、增刊、国际会议论文、国内会议论文填写，被国外科研论文检索系统收录的论文，要提供权威部门出具的检索证明。
.科研项目情况一览中，纵向课题级别分为国家级、省部级、厅局级、校级；横向课题须填写到校经费；没有签订合同的项目（如校内项目、教育厅项目等）须复印学校计划文件和项目申请书；.成果级别分为省级鉴定、结题验收；奖励级别分为国家级、省部级、厅局级、校级、校优秀论文；专利级别分为发明、实用新型或其他。
.科研业绩填报范围：论文（著作）、专利限填第名，厅级及横向课题限填主持人，省级以上课题限填前名，省部级以上奖励限填额定人员。
.精品课程、教研项目及获奖级别指国家级、省部级等。
附件（）高教系列教授专业技术职务任职资格申报评审条件对应表（此表限填符合条件中下划线额定数量的内容，不要超数量填写）
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黄冈师范学院其它专业技术岗位设置与聘用实施办法根据国家人事部、教育部、省人事厅、省教育厅关于岗位设置管理的政策精神及《黄冈师范学院岗位设置管理办法》的规定，为做好我校其它专业技术岗位设置管理的组织实施工作，结合学校实际，特制定本办法。
一、岗位总量、结构比例其它专业技术岗位是指为教育教学和科学研究工作提供技术支持或辅助服务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
（一）岗位总量“十二五”末期，学校其它专业技术岗位总量控制在学校岗位总量的20％以内。
（二）岗位等级与类别1、其它专业技术岗位分为正高级岗位、副高级岗位（以上统称高级岗位）、中级岗位和初级岗位。
各系列岗位名称、等级及与国家事业单位专业技术岗位等级的对应关系见附表。
2、学校设岗的其它专业技术岗位系列主要包括工程、实验、图书资料、档案、编辑出版、会计统计审计、医疗卫生等专业技术岗位。
主要为:各教学单位、教育技术服务中心实验技术岗位；基建处建设工程岗位、后勤保障处水利电力工程岗位、教育技术服务中心计算机工程技术岗位；图书馆图书资料专业岗位，学校办公室、人事处、教学学院教学秘书档案专业岗位；学报编辑部编辑出版专业岗位；财务处会计专业岗位、国资处统计专业岗位、审计处审计专业岗位；后勤保障处学府医院医护岗位。
3、其它专业技术岗位的最高设岗等级为：正高三级，副高六级，中级九级。
（三）岗位结构与比例1、岗位结构高级岗位占学校其它专业技术岗位总量的15%以内（其中正高级岗位占2％左右，副高级岗位占13％左右），中级岗位占60％左右，初级岗位占25％左右。
2、岗位等级比例其它专业技术三级、四级岗位数量由学校专业技术岗位聘用工作组在高级岗位控制数额内，根据实际情况下达；六级、七级岗位职数控制比例为3∶7，九级、十级岗位职数控制比例为4∶6；十一级、十二级岗位职数控制比例为5∶5。
二、岗位聘用条件（一）基本条件1、符合《黄冈师范学院岗位设置管理办法》规定的岗位任职基本条件。
