关于劳动合同法中对加班补休的规定

节假⽇加班补休规定我们国家有很多个法定节假⽇，有的企业却不放假，还承诺员⼯在加班过后会给他们补休息的时间，这样的情况劳动者可以要求给加班费吗，企业的做法合法吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于节假⽇加班补休规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!根据《⼯资⽀付暂⾏条例》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

由此可见，法定节假⽇不存在⽤补休来代替加班的规定，加班就必须⽀付3倍⼯资，但相对来说，如果已经⽀付了3倍⼯资，也不⼀定要给予补休。

补休还要付加班费《劳动法》规定：休息⽇安排劳动者⼯作，⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的200%的⼯资报酬。

由此可见，休息⽇加班后，企业可以⾸先安排补休，在⽆法安排补休时，才⽀付不低于⼯资200%的加班费。

换句话说，双休⽇加班后，是安排补休还是⽀付加班费，决定权在企业，职⼯没有选择权。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假⽇的加班，⽤⼈单位必须⽀付加班⼯资。

如何计算加班费第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

第1篇引言在我国，加班是职场中常见的现象。

特别是在公休日，由于工作需要或个人原因，员工可能会选择加班。

然而，加班不仅仅是对个人时间的占用，还涉及到员工的身心健康、权益保障等多方面问题。

为了规范公休日加班行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律法规。

本文将详细介绍我国公休日加班的法律规定及其实施情况。

一、公休日加班的定义公休日加班是指劳动者在正常工作时间之外，在公休日（包括法定节假日、休息日等）从事与工作有关的活动，即超出法定工作时间的工作。

二、公休日加班的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列规定支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”4. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

”三、公休日加班的实施情况1. 加班审批制度用人单位应当建立健全加班审批制度，对加班进行严格管理。

员工需向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。

公司加班补休政策调整通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，公司决定对加班补休政策进行调整，具体内容如下：
一、加班补休政策调整
根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司加班补休政策做出如下调整：
员工在工作日加班超过2小时的，可申请相应的补休时间；
员工在周末加班的，可按照1:1的比例获得相应的补休时间；
员工在法定节假日加班的，可获得双倍的补休时间；
补休时间需提前与直接主管沟通确认，并在人事系统中进行登记备案。

二、补休时间安排
为了更好地协调员工的工作与生活，公司将根据实际情况合理安排员工的补休时间，具体安排如下：
员工可根据自身实际情况选择将补休时间安排在近期或者延后安排；
补休时间需提前与直接主管协商确认，并在团队内部进行合理安排；
公司将会定期对员工的补休情况进行跟踪和统计，确保员工的合
法权益得到保障。

三、其他事项
请各部门负责人务必严格执行公司加班补休政策，确保政策落实
到位；
对于违反加班补休政策的行为，公司将依据公司规章制度进行相
应处理；
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚
为您解答。

最后，希望全体员工能够理解和支持公司对加班补休政策的调整，让我们共同努力，创造更加美好的工作环境和发展空间。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

第1篇在我国，劳动法对于劳动者的权益保护有着明确的规定，其中夜班补贴是劳动法中一项重要的福利待遇。

夜班补贴旨在保障夜间工作的劳动者身体健康，补偿其因工作性质带来的不便，提高其生活质量。

本文将详细解读我国劳动法中关于夜班补贴的法律规定。

一、夜班补贴的定义夜班补贴，是指用人单位在劳动者夜间工作期间，按照国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的额外劳动报酬。

夜间工作时间通常指晚22:00至次日6:00的时间段。

二、夜班补贴的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者约定工作时间的，应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》- 第十三条：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》- 第十条：用人单位在保障职工正常工作和工资收入的前提下，经与职工本人协商一致，可以采取集中安排和分段安排相结合的方式，安排职工年休假。

三、夜班补贴的支付标准1. 法定夜班补贴- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者在延长工作时间工作，应当按照下列标准支付工资：- 延长工作时间工作一小时，支付不低于工资的150%；- 延长工作时间超过一小时至三小时，支付不低于工资的200%；- 延长工作时间超过三小时至六小时，支付不低于工资的300%；- 延长工作时间超过六小时，支付不低于工资的400%。

2. 实际操作中的夜班补贴- 实际操作中，用人单位通常会根据当地的经济水平、行业特点等因素，与劳动者协商确定夜班补贴的具体数额。

劳动法加班工资规定劳动法对加班工资的规定主要包括以下几点：一、加班工资的概念和范围《劳动法》第四十四条规定，劳动者因工作时间安排在法定工作时间以外的工作，企事业单位应当支付加班工资。

加班工资是指超出法定工作时间的工作时间，单位应当根据劳动合同或者规章制度支付一定比例的工资。

二、加班工资的支付标准根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为原工资的百分之一百五十。

也就是说，加班工资按照基本工资的一百五十倍计算。

三、工作日加班、休息日加班、法定节假日加班1. 工作日加班：在工作日加班的，按劳动合同约定的工时和加班工资支付。

2. 休息日加班：在休息日加班的，除按照工时和加班工资支付外，还应按照劳动法的规定给予补休或者支付加班工资的两倍。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的，除按照工时和加班工资支付外，还应按照劳动法的规定给予补休或者支付加班工资的三倍。

四、加班工资的调整和支付方式根据《劳动法》第四十六条的规定，加班工资应当按月结算支付。

单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定加班工资的支付标准和方式。

五、违法支付加班工资的处罚根据《劳动法》第六十三条的规定，用人单位未按照劳动法支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门可以责令用人单位支付加班工资，并可以处以罚款。

总结起来，根据劳动法的规定，加班工资是企事业单位应当支付给劳动者的报酬，其支付标准为原工资的一百五十倍。

加班工资的支付范围包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，并根据不同情况给予相应的补偿。

此外，加班工资应当按月结算支付，用人单位不支付加班工资的将面临罚款的处罚。

加班补休规定加班补休是指在工作日外的时间，员工为完成工作任务而超出正常工作时间的劳动，在合理安排下的一种休假补偿方式。

为了保障员工的权益，减少过度劳动对身体健康的影响，企业和国家都有相应的加班补休规定。

首先，根据国家相关法律和劳动法规，加班补休时间是由劳动合同、劳动合同签订的规定和员工与用人单位协商确定的。

在《劳动法》中明确规定了加班补助和加班费的支付标准，也明确了员工的合法权益。

企业应该按照法律规定为员工加班提供补偿，保障员工的合法权益。

其次，劳动合同是加班补休的重要依据，企业应在劳动合同中明确加班补休的具体规定。

一方面，劳动合同应明确加班补休的计算方法和具体操作流程，明确员工在何种情况下可以申请加班补休。

另一方面，劳动合同也应明确加班补休的有效期，避免员工长期积攒加班补休时间。

这样不仅有利于企业合理安排员工的工时，也有效避免员工长时间连续加班对身体的损害。

同时，加班补休的计算方法也是加班补休规定的重要内容。

一般来说，加班补休的计算方法有两种：一种是一对一的补休，即员工每加班一小时，就可以补休一小时。

另一种是按照一定比例计算，即员工每加班一小时，可以补休一定的时间，一般是1.5倍或2倍。

企业可以根据实际情况选择适合自己的加班补休计算方法，但是必须要与员工进行充分的沟通，并在劳动合同中明确。

最后，企业应该建立健全的加班补休管理制度。

制定明确的加班补休政策，包括加班补休的条件、申请和审批流程、记录和统计方法等，并将其纳入企业日常的人力资源管理工作中。

建立健全的加班补休制度不仅可以规范加班补休的管理，也可以促进员工的工作积极性和创造力。

综上所述，加班补休规定是为了保护员工的合法权益，合理安排员工的工时，增加员工的工作积极性而制定的。

企业应该按照国家相关法律和劳动法规以及劳动合同的规定，制定明确的加班补休政策，并建立健全的加班补休管理制度，确保员工的合法权益得到保护。

节假日加班补休规定”十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。

自己究竟能得到多少加班费？同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样？《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

前三天、后四天加班工资不同据介绍，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3 日3天为法定节假日。

10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。

在1 日、2日、3日加班的劳动者，应当领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6 日、7日加班又不能支配补休的，则应当领到不低于200%的日工资。

劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资20.92天300%o休息日加班的日工资计算方法是月工资20.92天200%。

法定节假日不允许”补休’一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资, 就以“节后给你假期补休，为借口，拒绝支付（员工）的加班工资。

而依据国家规定，在法定节假日加班，不能以支配补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。

依据规定，休息日加班若支配了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。

因此，”十一黄金周前3天加班肯定要，补钱’，后4天可以”补休《劳动法》：国庆加班应得三倍工资（不得以补休代替法定节假日加班）依据《劳动法》有关规定，用人单位假如在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日支配劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资酬劳。

凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必需支付劳动者应得的工资，同时担当相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

2023年中国劳动法加班规定2023年中国劳动法加班规定篇1《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。

然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。

为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。

本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。

二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。

（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。

3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。

（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。

4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。

（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。

三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。

关于加班的法律规定汇总加班是指劳动者在法定工作时间以外，根据用人单位的安排，延长其工作时间的行为。

在日常工作中，由于一些特殊情况或需求，劳动者可能会需要加班。

加班的合法性、加班补偿方式等问题，都有相关的法律法规予以规定。

以下是关于加班的法律规定的汇总。

一、劳动法规定1.加班时间限制：劳动法规定，加班时间不得超过每日3小时，不得超过每月36小时。

2.加班工资：加班工资是加班补偿的核心内容。

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%以上支付加班工资；法定节假日加班工资支付标准为工资的300%；特殊情况下，需要延长劳动时间的，支付劳动者工资的200%。

另外，用人单位还可以根据和劳动者约定的办法支付加班工资，但是支付比例不得低于法定标准。

3.加班补休：当劳动者加班时间较长或者需要休息时，用人单位还可以根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者商议安排补休。

但是，如果劳动者拒绝安排补休，用人单位则应当支付相应的加班工资。

补休的时间一般要在加班后的一个月内安排。

二、劳动合同规定此外，劳动合同也对加班问题提供了一定的规定，并且加重了用人单位的责任。

1.劳动合同约定加班：劳动合同中可以约定双方对加班的安排、加班工资的支付方式、加班补休等内容。

加班事由、时间、工资等可以明确约定，避免加班问题引发纠纷。

2.未与劳动者签订劳动合同：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在加班安排上可能会面临一定的法律风险。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者发生劳动关系，应当办理劳动合同手续，如果未办理劳动合同手续，用人单位需要支付劳动者每个工作日正常工作时间工资的300%。

三、特殊行业规定针对一些特殊行业，存在较高的加班需求，相关法规也对这些行业的加班有一定的特殊规定。

1.安全生产等特殊工作：在安全生产、交通运输、能源供应等特殊行业中从事的工作人员，由于工作特殊性以及保障公共安全的需要，其劳动时间、加班工资等方面有相应的特殊规定。