公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==公务员年度考核方案规定《公务员考核规定(试行)》和《市公务员考核实施细则(试行)》有关规定，特制定实施方案如下：一、考核对象：所有正科级以下(含正科级)在职工作人员。

二、考核时间：20年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。

三、考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。

能：是指履行职责的素质和能力。

主要是政策理论水平、文化程度、专业知识;理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。

主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉：是指廉洁自律等方面的表现。

主要是遵守各项廉政规定的情况。

四、考核标准：考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

各等次的基本标准是：1.优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;模范遵守廉政规定，清正廉洁。

2.称职：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;遵守廉政规定，廉洁自律。

3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。

4.不称职;在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

国家公务员考核规定（试行）（2008年12月2日）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

台组〔2007〕67号中共台州市委组织部 台州市人事局 转发省委组织部 省人事厅《关于印发〈浙江省 公务员考核实施细则（试行）〉的通知》的通知市直各有关单位：现将《浙江省委组织部、省人事厅关于印发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（浙组〔2007〕45号）转发给你们，请遵照执行。

现行执行的《中共台州市委组织部、台州市人事局关于进一步完善国家公务员年度考核办法的若干意见》（台人公〔2004〕100号）同时废止。

中共台州市委组织部 台州市人事局 中共台州市委组织部 台州市人事局 文件2007年12月18日浙组〔2007〕45号 ★关于印发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省中共浙江省委组织部 浙江省人事厅 文件国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅2007年12月6日浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。

公务员考核规定（试行）（中共中央组织部人事部2007年1月4日印发中组发〔2007〕2号）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

公务员连续两年考核不称职将被辞退连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。

昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。

考核决定薪水职位根据《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。

考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

五年称职晋升一级公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。

公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。

尤为引人注目的是“连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

为国争光可获奖金《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。

对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。

各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。

公务员考核不定等次_99第1篇：公务员考核规定公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

中组发[2007]2号关于印发《公务员考核规定(试⾏)》的通知 各省、⾃治区、直辖市党委组织部、政府⼈事厅(局)，中央和国家机关各部委、各⼈民团体⼲部(⼈事)部门，新疆⽣产建设兵团党委组织部、⼈事局： 现将《公务员考核规定(试⾏)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执⾏。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、⼈事部。

1994年3⽉8⽇⼈事部印发的《国家公务员考核暂⾏规定》(⼈核发[1994]4号)同时废⽌。

中共中央组织部⼈事部 2007年1⽉4⽇ 公务员考核规定(试⾏) 第⼀章　总则 第⼀条为了正确评价公务员的德才表现和⼯作实绩，规范公务员考核⼯作，促进勤政廉政，提⾼⼯作效能，建设⾼素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第⼆条本规定所称公务员考核是指对⾮领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实⾏领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的⽅法，按照规定的权限、条件、标准和程序进⾏。

第⼆章考核内容和标准 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的⼯作任务为基本依据，全⾯考核德、能、勤、绩、廉，重点考核⼯作实绩。

德，是指思想政治素质及个⼈品德、职业道德、社会公德等⽅⾯的表现。

能，是指履⾏职责的业务素质和能⼒。

勤，是指责任⼼、⼯作态度、⼯作作风等⽅⾯的表现。

绩，是指完成⼯作的数量、质量、效率和所产⽣的效益。

廉，是指廉洁⾃律等⽅⾯的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成⽇常⼯作任务、阶段⼯作⽬标情况以及出勤情况，可以采取被考核⼈填写⼯作总结、专项⼯作检查、考勤等⽅式进⾏，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的⽅式，在每年年末或者翌年年初进⾏。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件： (⼀)思想政治素质⾼； (⼆)精通业务，⼯作能⼒强； (三)⼯作责任⼼强，勤勉尽责，⼯作作风好； (四)⼯作实绩突出； (五)清正廉洁。

中国国家公务员局2008年12月2日发布《公务员考核规定(试行)》第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较高；(二)熟悉业务，工作能力较强；(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

附件2：青岛市处以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准一、公务员年度内有下列情况之一的,确定为基本称职等次：1、违反公务员行为规范,造成不良影响的;2、搬弄是非，影响团结和工作，造成不良影响的；3、无正当理由不服从组织工作安排的；4、旷工或无正当理由逾期不归,连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的;5、无正当理由连续迟到、早退10次,或一年内累计迟到早退30次以上的；6、上班时间擅自离岗5次以上，影响工作的；7、工作责任心不强,出现责任差错1次,并造成不良后果的；8、因直接责任事故,造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上,并造成社会不良影响的；9、年度考核中民主测评的基本称职和不称职票数合计超过50%或不称职票数超过30%的；10、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按基本称职对待的；11、当年受到行政警告、党(团)内警告处分的;12、其它管理制度中,规定应确定为基本称职的。

二、公务员年度内有下列情况之一的,确定为不称职等次：1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；2、违反纪律煽动群众参与集体上访的；3、无正当理由拒不服从组织工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的；5、作风散漫、纪律松弛,经常迟到、早退或上班时间经常办私事,经批评教育2次及以上,仍不改正的；6、因个人主观原因,未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的；7、工作责任心不强责任差错2次及以上,并造成较为严重后果的;8、因直接责任事故,造成公共财物或他人财物损失达3万元以上,并造成社会不良影响的；9、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响的；10、违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动的；11、违反国家计划生育有关政策规定的；12、因酒后驾车被公安机关处罚或告知单位的;13、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;14、参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚或告知单位的;15、弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众,造成不良影响的;16、年度民主测评不称职票数超过50%的;17、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按不称职对待的；18、因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉，负有直接责任的；19、在行政执法、办理行政审批事项或履行其它公务过程中以权谋私，被举报并查实的；20、其它管理规定中,明确应确定为不称职的。

公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职等次：一工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的；二工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的；三因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1．5万元以上并造成社会不良影响的；四上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的；五无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；六无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的；七年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达30％以上,或服务对象评议不满意度在25％以上的；八平时记实考核被评为一般3次及以上的；九应参加离岗培训,而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；十当年受行政警告、党内警告处分的；十一其他应确定为基本称职等次的;二、公务员有下列情况之一的,年度考核确定为不称职等次：一在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的；二在公众场合散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的；三违反纪律煽动群众集体上访的；四在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的；五有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；六在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的;七弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的；八工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的；九因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度职位岗位目标责任制要求的；十因工作责任心不强,贻误工作或行政不作为,致使本单位成为被告且败诉的；十一因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；十二工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的；十三因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的；十四参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的；十五作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的；十六年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的；十七平时记实考核评为差在3次及以上的；十八无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；十九不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的；二十上年度被确定为基本称职等次,本年度仍无明显改进的；二十一其他应确定为不称职等次的;。

公务员不称职-公务员不称职公务员年度考核有一年不称职终身不得晋
升工资吗
公务员不称职
公务员年度考核有一年不称职，终身不得晋升工资的说法是错误的。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

根据《公务员考核规定》规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

对公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

4.第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处
分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。

在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

5.第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

公务员不称职。

公务员不称职公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢勤；清正廉洁，全面考核德。

第八条确定为称职等次须具备下列条件；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限、质量和效率不高。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十，是指完成工作的数量、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、称职、基本称职和不称职四个等次，工作能力较强；工作责任心强，工作积极。

第十条公务员具有下列情形之一的；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，但某些方面存在不足，应确定为不称职等次：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，是指责任心、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、工作态度、工作作风等方面的表现、廉；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金，或工作作风方面存在明显不足，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

公务员不称职定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

公务员不称职第六条年度考核的结果分为优秀。

勤，工作作风好：思想政治素质一般。

对公务员的考核，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响：思想政治素质较高；工作实绩突出。

***公务员平时考核实施办法(试行)为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务员德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考核规定(试行)》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》(鲁人发〔2007 ] 98号)以及省、市关于公务员平时考核有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，强化对公务员队伍的日常管理，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。

实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核的范围和对象平时考核的范围：县、乡镇(街道)机关(参照公务员法管理单位)科员及以下在职公务员(含借用到机关岗位上的事业人员)；县行政审批中心、经济开发区、高新技术产业开发区、县督查考核办公室等具有行政审批和执法职能单位科员及以下在职人员。

其他事业单位工作人员的平时考核工作由单位参照本办法自行确定。

三、考核的内容和标准平时考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶段工作目标完成情况。

实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。

各单位要结合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核指标。

按照不同职务层次、不同岗位的工作人员，自行制定工作职责、工作任务(目标)和业务考核标准。

量化评分标准可参考附件l。

四、考核的方法和程序1、考核的方法实行主管领导负责制。

机关内设机构正职由本机关主管领导负责考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正职负责考核。