基层党员干部教育培训工作的现状与思考

干部教育培训工作状况调研报告_随着中国改革开放的不断深入，各行各业的发展也日新月异，干部队伍建设越来越重要。

而干部的素质和能力始终是影响整个队伍的核心力量。

为此，干部教育培训工作应运而生，作为干部队伍建设的重中之重，需要不断加强和完善。

本文将从以下几个方面对干部教育培训工作的状况进行调研和分析，以便更好地了解和提高干部队伍建设的水平。

一、干部教育培训的现状近年来，随着干部队伍结构的调整，各地政府采取了多种方式逐步完善干部教育培训工作。

从培训方式和内容上看，已经越来越多的采用多种形式的现代化培训，如在线网络培训、集中培训、分散培训、考查培训、文化艺术培训等。

同时，针对不同的干部学历、文化程度和职务岗位实行分类培训，保证干部能够得到相关知识和技能的系统学习和提升，再加上了解并利用最新科技、新思想和新理念，对从业者整体素质提升起到很大的帮助。

二、干部教育培训的亟待解决的问题随着国家经济和社会高速发展，干部队伍建设不断进步，但仍然存在一些需要解决的问题。

首先，干部学习空间相对狭窄，需要进一步拓宽，不仅需要关注基本素质，还需要增强综合素质，包括语言文化素养、领导能力、人际交往等方面。

同时，干部教育培训中还存在着时间和经费的约束问题。

很多干部一年两年都需要下基层，时间紧张，难以充足地参与培训。

而投入大量财力的传统培训成本仍然较高，尤其是在贫困地区或者弱势群体中间，还存在着参与率不高的问题。

三、干部教育培训提升的途径对于上述问题，有很多途径可以进行提升。

首先，可以进一步加强干部学习空间的拓宽，通过课程学习、自主学习和网络学习等多种方式来解决时间和空间影响培训的问题，此外寓教于乐，如体验式、游戏化、案例研讨等也深受干部们的欢迎。

另外，采用先进技术和先进的练习方式，例如培训视频、在线互动、网络试验，人工智能等工具，将会为干部对于新形势、新理念和新技能的学习和理解提供一个新的维度和独特的视野。

此外，各地政府也能够采取大力度支持引导、明确政策、盲目炒作等方式鼓励广大群众参与到干部教育培训的行列，多样化和多元化的方式引导实现干部培训普及和利用的前沿。

干部教育培训情况总结（范文）干部教育培训情况总结干部教育培训是培养和提高干部队伍素质、促进干部能力提升，推动干部队伍建设和发展的重要举措。

近年来，各地方和部门纷纷加大了对干部教育培训的投入和力度，通过多种形式、多样化的培训模式，不断探索和实践，取得了可喜的成绩。

本文旨在总结干部教育培训的现状、问题和改进方向，以期为今后的干部培训工作提供有益的参考与借鉴。

一、干部教育培训的现状1. 干部培训的基本情况干部教育培训的对象主要是党政机关、企事业单位的管理干部以及党员干部。

一方面，针对中高级干部，各级党校、行政学院等高等教育机构提供规范化、制度化的培训课程，培养其管理、决策和领导能力。

另一方面，面向基层干部和党员，通过集中培训、业务培训、实践锻炼等方式，加强他们的党性修养、业务能力和基层工作技能。

2. 干部培训的重点领域干部教育培训的重点领域主要包括党的理论、党建工作、创新能力、廉政建设、行政管理、业务技能等。

其中，党的理论是干部培训的基础内容，必须加强对党的路线、方针和政策的学习，提高党性修养和政治意识。

党建工作是加强党的组织建设、党风廉政建设的重要内容，必须加强对党建知识和实践经验的学习。

创新能力是干部培养和提升的关键能力，必须注重培养干部的创新思维和创新意识。

廉政建设是干部队伍建设的重要方面，必须严肃党内政治生活，加强廉政意识和廉洁从政的培养。

行政管理和业务技能是干部履职能力的基础，必须注重提高干部的管理和专业素养。

3. 干部培训的形式与方式干部教育培训以多样化的形式与方式开展。

包括集中培训、专题讲座、研讨会、实践锻炼、考察交流、互联网教育等。

集中培训通常由党校、行政学院等专业机构承担，具有一定的时间、地点和课程安排。

专题讲座和研讨会则以专家学者和干部之间的互动为主，注重理论与实践结合。

实践锻炼常常通过组织实地考察、参观学习、基层实践等方式，注重培养干部的实际工作能力和经验。

考察交流则通过与其他地方、部门干部的座谈、交流，提高干部的视野和思维能力。

关于对开展基层教育培训工作的调研报告近些年来，为了提高我国基层干部的工作素质和技能，各级组织部门和党校开展了大量的基层教育培训工作。

然而，是否已经实现了基层教育培训工作的全面到位？对于这一问题，我们进行了广泛的调研和分析。

一、基层教育培训工作的现状1、基层干部普遍认识到教育培训的重要性，积极参加在我们进行的调查中，大多数基层干部认为参加教育培训能够提高自己的工作能力和素质，同时也能为组织的发展做出更大的贡献。

因此，基层干部普遍积极参加各种形式的教育培训活动。

2、教育培训形式多样，但普遍存在时间和质量的问题在我们的调研中发现，各级组织部门和党校的教育培训形式多样，包括理论学习、实践经验交流、主题演讲、案例分析等，但很多人反映培训时间紧，培训内容缺乏深度和广度。

另外，教育培训的质量也存在一定的问题，一些学员反映部分教师授课思路单一、语言枯燥，难以引起学员的兴趣和学习积极性。

3、教育培训成效不尽如人意尽管基层干部普遍参加了教育培训，但实际效果并不理想。

一方面，个别干部经常请假旷课，缺乏积极性和主动性；另一方面，学习之后并未在实际工作中得到有效的应用，培训成果难以量化。

二、影响基层教育培训工作的主要因素1、资金和资讯的不足为了开展教育培训工作，需要大量的资金和技术支持，一些基层组织、村镇甚至个人无力承担。

同时，网络技术的发展也没有普及到基层，很多学员的信息和学习资源无法得到及时更新和扩充。

2、培训师资和教材的质量有待提高教育培训的质量和效果受到老师和教材的影响，一些培训机构和班子安排的老师资质不高、经验不足，难以满足学员的需求；同时，一些教材的编写和研发过于“一刀切”，没有针对性，难以实际应用。

3、工作负荷和时间压力过大基层干部由于工作负荷过大，时间和空间受限，难以抽出时间参加培训。

一方面，许多干部由于无法脱岗，难以参加远程教育和网络培训；另一方面，常规培训也难以适应大部分干部的日常工作时间和地点。

三、如何提高基层教育培训工作的质量针对以上的问题，提高基层教育培训工作的质量，需要全社会共同努力。

对干部教育培训工作的建议与思考干部教育培训工作是党的事业的重要组成部分。

一个国家发展力的竞争某种意义上是学习力的竞争，一个政党执政能力的提高离不开干部教育培训水平的提高。

随着我国社会改革形势的不断发展，要求各级干部与时俱进，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

但现阶段干部教育培训工作中仍然存在一些问题，我们须突出学用结合，加强和改进干部教育培训工作。

一、当前干部教育培训工作中存在的主要问题（一）培训规划有待完善。

对各个系统、各类岗位上需要什么样的人才，各类干部真正需要哪些方面的知识，培训应达到什么样的目的，以及是否达到等标准不够明确，把干部培训定位为短期行为和行政任务，只图完成培训任务，不讲实际效果，致使培训流于形式。

（二）培训效果有待提升。

在实际工作中，受师资、教学设施等条件的制约，党校多是在机械地执行，存在着“上级安排什么就培训什么”、“想到什么就培训什么”的现象，培训内容陈旧滞后，形式单一呆板，整个干部教育培训基本上还处在“计划式作业”模式。

（三）培训管理有待加强。

在实际工作中，不少党校对培训工作的管理比较简单粗放，强调自我管理的多、落实监督检查的少，注重培训规模、不注重培训质量，满足于办了多少班举行了多少次培训、忽视培训效果的评价考核工作，以致一些学员认为，参加干部培训，只是为了给自己的官场人生增加一种“经历”，至于认不认真学习，学得好学得坏都是一个样。

二、对干部教育培训工作中产生问题的原因分析（一）思想认识不到位。

部分领导对干部教育培训工作的重要性、长期性、紧迫性，缺乏充分的认识，认为抓干部教育培训难以在短期内直接受益，没有意识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。

因而，对培训工作重视不够，规划不周密，监督不到位。

（二）培训与使用相脱节。

干部教育培训工作没有与干部管理使用紧密挂钩，虽然规定了上岗培训、晋升培训、知识更新培训以及干部学习培训情况考核等制度，但在实际操作中，往往只强调工作实绩，忽视学习培训，干部参训不参训，培训合格不合格，都不影响干部的使用，这在一定程度上抑制了干部参加培训的积极性。

进入新的历史时期，国际形势、国内形势和我们党的自身建设都发生了重大而深刻的变化，这些变化也给干部教育培训工作带来了新的挑战。

如何加强和改进基层干部的教育培训工作，全面提升基层干部的整体素质和创新能力，是当前面临的一个重要课题。

建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，大力加强党的执政能力建设，必须加强干部队伍的理论武装工作。

因此，要适应新形势新任务的要求，大力加强和改进新时期的干部教育培训工作。

2、营造学习氛围，建立考学机制。

随着社会发展，科学进步，必须形成浓厚的学习氛围，每位基层干部都应养成良好的学习习惯，树立终身学习观念，以学为荣，不学为耻，使学习成为生活、工作的第一需要，使每个单位都成为学习型组织，每个人都成为学习的楷模，整个社会成为“人人向学”的学习型社会，建立健全党员干部理论学习的考核、激励和约束机制，把理论学习的绩效作为评价干部思想政治状况、工作状况和工作实绩的重要内容和依据，从而既增加了基层干部的学习压力，又增强了他们学习的动力。

3、充实培训内容，创新培训方式。

首先，要加强基础理论知识的培训，这里主要包括“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性教育”等方面的课程；其次，培训中要力求回答学员和广大群众关心的重大理论和实际问题，使大家能够深刻理解马克思主义与时俱进的理论品质，在解放思想中统一思想；第三，培训内容还要以干部需求为导向，面向农村基层，增加市场经济、法律法规、农业实用技术等知识的专题培训，帮助党员干部解放思想，开阔眼界，增强带领群众致富奔小康的能力，提高依法行政、依法办事的水平，使教育培训更有效地同工作实际结合起来，直接服务于基层经济建设。

根据不同的培训对象，培训内容，要采取灵活的培训方式，努力提高培训效果。

对领导干部应采取短期集中培训的方式，针对某一专题，聘请高层次专家教授进行辅导，组织他们多到发达地区参观学习，帮助他们解放思想，拓展视野；对青年干部，应坚持中长期培训的形式，实行点名调训的方式进行培训；对企业领导干部，要在组织他们潜心自学的基础上，多采取半脱产的形式对他们集中辅导，尽量组织他们到各大明星企业参观学习；对业务骨干，可以组织他们外出进修、实习等形式进行培训。

当前干部教育培训存在的问题及对策干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部培养、选拔和任用的基础。

抓好这项工作，对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础，确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。

建区以来，我们强化对干部教育培训工作的领导，突出重点，扎实推进，不断开创干部教育培训工作新局面，较好地完成了干部教育培训工作任务，为我区经济和社会的发展提供了有力的组织保证和人才保证。

但在实际工作中也遇到一些不容忽视的问题，我们必须认真分析研究，积极探讨对策。

一、当前干部教育培训工作存在的主要问题（一）干部教育培训基地建设滞后，师资匮乏。

区委党校、行政学校的场所和师资还没有落实，其它配套设施不够完善，在解决学员食宿等问题上还有较大困难，干部教育培训工作存在“难培训、培训难”情况。

（二）认识不到位。

一些单位对干部教育培训工作还没有给予足够的重视，把干部教育培训当作软任务，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要，认为干部教育培训工作是做形式，走过场，浪费精力财力物力人力。

（三）管理不严，存在调学难、管理难问题。

干部工学矛盾突出，借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训；少数干部参加培训只是“交交友，串串门，养养神”，学习不积极，不主动，不扎实，影响培训的质量。

（四）培训方式单一，培训内容针对性不强。

一是教学手段陈旧，一般采用满堂灌鸭式方法上课，授课方式缺乏创新，学员听起来单调乏味。

二是培训内容不新，理论联系实际不够紧密，对现实问题分析得少且不透彻，一些适应时代要求的、干部队伍急需的业务知识的培训跟不上，存在“一个单子吃药”的问题，难以做到学以致用，影响了干部参加培训的积极性。

（五）激励措施落实不够好。

对干部培训考核结果运用不够，存在培训与使用相脱节现象，干部学习既没有动力，也没有压力，形成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。

二、加强和改进干部教育培训工作的对策以上这些问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，使干部教育培训工作效果不够理想。

新时期基层党员干部教育培训工作的现状与思考新疆麦盖提县委党校 844600【摘要】在新的历史时期,如何加强和改进基层干部的教育培训工作,是当前面临的一个重要课题。

笔者认为,应该从实行规范管理、建立考学机制和创新培训方式等三方面入手,与时俱进,开拓创新,大力加强新时期基层党员干部的教育培训工作。

【关键词】基层干部教育培训现状思考重视对党员干部的教育培训,是我们党的一项优良传统。

进人新的历史时期,国际形势、国内形势和我们党的自身建设都发生了重大而深刻的变化,这些变化也给干部教育培训工作带来了新的挑战。

如何加强和改进基层干部的教育培训工作,全面提升基层干部的整体素质和创新能力,以适应新形势新任务新要求,更好地贯彻落实党的十七届四中全会精神和”科学发展观”重要思想,带领群众全面建设小康社会,是当前面临的一个重要课题。

1.新时期基层党员干部教育培训工作的现状从目前干部培训的现状来看,主要存在以下几方面的问题:1.1 各部门多头、多地培训,资源整合率不高,培训管理欠规范现在不少部门、行业都设有培训中心,配备了专门的师资,定期对本部门基层单位人员进行培训;而本应发挥干部培训主阵地主渠道作用的基层党校却面临着主体班办班不够、财政投入经费不足、资源使用率不高的问题。

这种多头、多地培训现象造成了重复培训、资源浪费、培训管理缺乏制度化、规范化等问题。

此外,在学习管理上,一方面学员的工学矛盾较为突出,不能严格执行党员调训的有关要求,与原有工作不能完全脱开,使培训管理工作难度增大;另一方面,培训管理的力度不够,着重强调自觉遵守纪律,缺乏监督检查,有关学习制度、考勤制度难以严格执行。

个别同志把培训过程变成交朋友、联络感情、甚至是放松心情的过程,培训期间学习不主动、不积极、不扎实,影响了培训的效果与质量。

1.2 培训内容不新、形式单一、手段滞后,缺乏针对性和实效性一方面,基层干部培训缺乏一套严密的教学计划和规范的教材,一个专题、一篇讲稿,从自治区讲到乡,讲得不深、不透、不系统;教师素质不够高,信息不灵,联系实际不够紧密,教学中没有或很少吸收、运用最新教学与科研成果,对当前的经济与社会发展状况和干部思想深处存在的问题了解不多、研究不深、分析不够、引导不力。