关于做好XX工作的通知模板

关于做好年终绩效考核工作的通知

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面给大家带来关于做好年终绩效考核工作的通知，供大家参考!

关于做好年终绩效考核工作的通知范文一

中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：

为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核目的

通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。

二、考核对象

本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。

三、组织领导

成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。

四、考核内容

教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。

五、考核等次

教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。

关于做好信访工作的通知

各位同事：

近期，我单位接到了一些信访投诉件，内容涉及各个方面，包括工作纠纷、投诉举报、意见建议等。为了确保信访工作的顺利进行，我特发此通知，希望大家充分认识到信访工作的重要性，合理处理信访事务，以提升单位形象和信任度。现将具体事项通知如下：

一、重视信访工作

信访工作是我们单位的一项重要职责，承担着联系广大群众的桥梁作用。各部门负责人要高度重视信访工作，明确责任，建立健全信访工作机制，确保信访事务得到及时处理和解决。

二、认真受理信访件

1. 提供便利渠道：要在单位内设置信访受理点，清楚标示出受理时间、地点和联系方式，并保证信访受理点的工作人员在工作时间内有人待命。

2. 审核确权：对每封信访件进行审查，确保信访件属实、完整，并进行登记并分类归档。如有需要，可向信访人索取相关证据，以便更好地了解问题的核心和事实真相。

3. 专人跟进：对于重大信访件，要指定专人负责，并建立相关记录，确保问题得到跟进处理，并及时向相关部门反馈处理情况。

三、加强沟通协调 1. 内外沟通：做好单位内部各部门之间的协调合作，加强信息共享，提高工作效率。同时，与外部有关部门、协会、厂商等保持密切联系，加强协作，共同解决信访问题。

2. 回应及时：对于信访人的来信来访，要及时回应。即使不能立即解决问题，也要向信访人表明态度，并告知后续办理进展的具体时间。

四、切实保护信访人合法权益

1. 保密工作：要严格遵守保密制度，确保信访人的个人信息不被泄露。同时，保障信访人在信访过程中的安全，避免出现任何形式的打压或报复。

2. 切实解决问题：对于符合条件的合理诉求和合法权益，要积极寻求解决办法，并采取切实可行的措施加以落实。

五、做好宣传工作

1. 发布通知：将本次通知转发至各部门负责人，并要求他们传达给员工，确保全体员工充分了解信访工作的重要性和工作要求。

2. 媒体宣传：积极与媒体沟通，宣传我单位信访工作的重点和成果，及时回应社会关切，提高单位形象和声誉。

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关于做好五一假期安全管理工作的通知

各部门、各项目部：

2022年“五一”劳动节即将来临，为了做好假期期间施工现场安全管理工作，消除安全隐患，保持良好生产秩序，确保公司财产和员工人身安全，现将假期期间的安全工作要求如下：

一、做好疫情防控工作

假期期间人口流动较大，各部门、项目部要严格控制员工请休假，做到非必要不外出，不扎堆、不聚集、不聚餐，外出期间做好个人防护，保持安全社交距离。

二、开展安全隐患综合排查

4月30日前，由各施工项目负责人带头，组织开展一次节前安全隐患综合排查，确保不留盲区，不留死角，做到节前隐患及时整改到位。现场要保存隐患排查记录，以备后续核查。

三、加强宿舍安全监管工作

假期期间，各部门、各项目部要组织各项目开展一次宿舍隐患排查活动。要求严格按照规定使用电器、插座、煤气等，严禁电线私拉乱接，消防器材要合理有效配置，确保集体生活区的安全用电用气，现场要保存隐患排查记录，以备后续核查。

四、建立领导值班制度

各部门、各项目部要制定值班表，指定责任人，安排专人进行值班，对节假期间现场施工进行监督。各施工项目在假期期间开展一次“查夜岗”活动，如有特殊情况需提前上报分区安全主管。

节假日期间所有管理人员（含施工负责人），手机必须24小时保持畅通，严禁关、停机。

XX公司安全环保部

XX年XX月XX日

关于做好开学季期间农民工讨薪相关维稳工作的通知

关于做好开学季期间农民工讨薪相关维稳工作的通知

各级政府：

为了保障广大农民工的合法权益，维护社会稳定，做好开学季期间农民工讨薪相关维稳工作，确保农民工得到应有的工资报酬，现将相关工作要求通知如下。

一、明确责任，建立工作机制

1. 各级政府要高度重视农民工讨薪问题，确保政策和措施落地生根。成立农民工讨薪维权工作领导小组，明确各成员单位的职责，并定期召开工作会议，及时研究解决存在的问题。

2. 建立健全农民工讨薪应急响应机制，明确各级政府和有关部门的联动工作机制，确保对农民工讨薪问题的快速反应和处置。

3. 加强对用人单位的监管力度，建立用人单位信息公示制度，及时披露拖欠工资等违法行为，形成舆论监督压力。

二、加强信息收集和核实工作

1. 各级政府要建立健全农民工工资支付信息统计和核实系统，及时掌握各类用人单位拖欠农民工工资的情况。

2. 配备足够的工作人员，加强对农民工工资争议案件的调查核实工作，确保案件真实性和经济数据的准确性。

3. 加强与有关部门和社会组织的合作，利用各方信息资源，做好农民工讨薪案件的信息交流与共享工作。

三、加大法律援助力度，维护农民工合法权益

1. 依法设立法律援助中心，提供免费法律咨询和法律救助服务，为农民工提供法律援助和维权指导。

2. 加强法律援助人员队伍建设，提高法律援助人员的业务水平和服务能力。

3. 定期开展法律援助培训活动，加强对农民工维权知识和法律法规的宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。

四、完善工资支付保障机制

1. 完善用人单位信用评价制度，将拖欠工资等行为纳入企业信用记录，加大对失信用人单位的惩戒力度。

2. 加强用人单位资信审查工作，确保用人单位有足够的支付能力，避免农民工工资拖欠问题的发生。

3. 推动建立农民工工资专用账户制度，实现工资按期足额支付，避免由于用人单位资金链断裂导致的工资拖欠问题。