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民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录（7）第一篇：民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录(7)与×××同志谈心谈话情况记录（7）谈话人：谈话时间：月日一、谈话人本人自我分析（一）主要特点或工作情况。
目前，全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将我在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出自己在“四风”方面存在的突出问题并进行自我剖析。
（二）“四风”方面的问题、不足及原因分析、改进措施。
1.形式主义：综合协调能力、执行力不足；有的工作领导不推不动，分管领导调度时才想起来抓；对业务不熟悉，不能最快速度了解各项政策和经济形势，不用心钻研业务工作，对工作一知半解。
2.官僚主义：有的业务上有交叉时，配合不够积极，有时出现相互推诿；有浮躁情绪，不能静下心来做业务；没能做到深入一线、疏于深入基层调查研究，不派公车不调研，天气不好不调研；有时工作拖拉、被动，推推动动、不推不动，办事效率低下。
3.享乐主义：认为调研苦，不愿意出去，存在畏难情绪；工作讲价还价，做点成绩向组织提要求；有上班迟到现象，有上班离岗办私事现象等问题。
4.奢靡之风：奢靡，不仅是一种生活方式，也是一种思想意识。
有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子。
缺乏忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。
5.其他方面：无二、×××同志对谈话人本人的情况反馈（一）主要特点或工作情况。
该同志按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将自己在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出了自己在“四风”方面存在的突出问题并进行了自我剖析。
民主评议谈心谈话记录
一、主题
本次谈心谈话的主题是工作中出现的问题和困难。
双方将就任务分配、进度控制和团队协作等方面进行深入讨论，以期明确问题所在，寻找解决方案，提升团队效率。
二、目的
通过本次谈心谈话，旨在达到以下目的：
1. 增进双方之间的了解与信任，加强团队协作；
2. 明确工作中存在的问题和困难，分析原因，寻找解决方案；
3. 提高团队效率和工作质量，推动工作顺利开展。
三、形式
本次谈心谈话将采用面对面交流的形式，保持沟通畅通，促进双方之间的理解和合作。
在交流中，我们将采用开放式讨论的方式，鼓励双方积极发言，提出问题和建议。
四、时间
本次谈心谈话的时间定于XXXX年XX月XX日下午XX点至XX点，具体时间视工作安排而定。
如需调整时间，请提前通知对方。
五、结果
本次谈心谈话结束后，我们将对提出的问题和困难进行整理和分析，制定相应的措施和解决方案。
具体措施包括但不限于优化任务分配、调整进度控制、加强团队协作等。
我们将监督措施的实施情况，并及时跟进反馈，确保问题得到有效解决。
同时，我们将总结本次谈心谈话的经验和教训，为今后的工作提供借鉴和参考。
民主推荐谈话记录范文(通用3篇)范文一：主持人：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家晚上好！欢迎来到本次民主推荐谈话会。
首先，我代表全体职工欢迎各位领导的到来，请领导们分别介绍一下自己和所在单位的情况。
领导A：大家好！我是A公司的领导，非常高兴能够参与此次推荐谈话会。
A公司是一家专注于电子产品研发的企业，我们致力于提供高质量的产品和优质的服务。
领导B：大家好！我来自B学院，担任院长一职。
B学院是一所颇具声誉的高等教育机构，我们注重培养学生的综合素质和创新能力。
主持人：非常感谢各位领导的介绍。
接下来，我们聚焦本次谈话会的议题——民主推荐。
请各位领导就您对民主推荐的看法和经验进行分享。
领导A：对于民主推荐，我认为它是一种具有广泛参与和共识建立的决策方式。
在推荐某人担任某项职务时，通过广泛征求群众的意见和建议，可以减少个人偏见和随意性，提高决策的科学性和公正性。
在实践中，我们可以通过调查问卷、座谈会等形式，广泛听取员工对候选人的评价和推荐意见，使决策更为客观合理。
领导B：我非常赞同领导A的看法。
民主推荐既体现了广大群众的智慧和民意，也能够增加员工的参与感和责任感。
在学院里，我们经常组织评选优秀教师和学生干部，就是借助民主推荐的方式，让大家发表意见和参与决策过程，以保证公平公正。
主持人：非常感谢领导们的精彩发言。
我们相信，在接下来的推荐过程中，各位领导的经验和智慧一定会为我们提供宝贵的参考。
谢谢大家！范文二：主持人：各位亲爱的嘉宾、朋友们，大家晚上好！欢迎大家来到本次民主推荐谈话会。
现在，请各位嘉宾依次自我介绍一下，并介绍一下所从事的工作。
嘉宾A：大家好！我是A市人大代表，从事农村发展工作已有多年。
我有丰富的推荐工作经验，希望能为本次民主推荐活动提供帮助和建议。
嘉宾B：大家好！我是B社区居民代表，平日主要负责社区事务的推动和居民的权益保护。
我希望本次民主推荐能够更好地听取居民的声音，推荐合适的候选人。
主持人：非常感谢各位嘉宾的介绍。
民主生活一对一谈心谈话内容民主生活一对一谈心谈话内容谈话时间：____年_月_日谈话地点：单位党.员活动室谈话人员：___谈话内容：___谈话人：根据县纪.委、组织部的要求，我单位2022年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。
你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。
但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。
另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。
我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。
被.谈话人：您提出的问题确实存在，这是我思想上的问题，总感觉被抽调到产业园了，应该以产业园工作为主，对机关工委的事情，能不过问就不过问。
以后，我一定会改。
毕竟这还是我的工作单位，而且，福利待遇单位也是没有少过我的，我很感激你及全体人员。
另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。
对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力；二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。
工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力；二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。
在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。
谈话人：不错，你能有这种态度是正确的。
认识到问题，才能改正错误，才能有提高。
另外，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党.性.的锻炼。
民主生活谈心谈话记录在现代社会中，民主生活谈心谈话成为了一种常见的组织生活形式。
通过这种方式，人们可以相互交流、表达意见、解决问题，从而促进民主进程和团队凝聚力的建立。
下面将记录一次民主生活谈心谈话的情景。
参与者：A、B、C、D、E、F时间：2022年11月12日地点：XX团队会议室议题：团队合作与沟通问题会议记录：1. 主持人：大家好，今天我们的谈心谈话的议题是团队合作与沟通问题。
首先，请大家就这个议题发表自己的观点和建议。
2. A：我觉得我们团队在合作过程中，沟通不够顺畅，导致工作进展缓慢。
我建议我们可以定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流。
3. B：我同意A的观点，但同时我觉得我们在会议上的讨论有时候不够深入，缺乏有效的决策。
我建议我们在开会前提前准备好相关材料，并制定具体的议程。
4. C：我认为我们在团队合作中，缺乏相互信任和理解。
我建议我们可以开展一些团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。
5. D：我觉得我们在合作中，很多时候存在着角色不清晰的问题，导致工作重复或者遗漏。
我建议我们明确每个人的责任和职责，并进行任务分工。
6. E：我同意D的观点，但我觉得我们在任务分工上，有时候存在着不公平的情况。
我建议我们可以制定一套公正合理的任务分配机制，确保每个人的工作量和负责度相对平衡。
7. F：我觉得我们在合作中，有时候存在着不好的沟通方式，比如过于直接或者过于含糊。
我建议我们可以进行一些沟通技巧的培训，提升大家的沟通能力。
8. 主持人：非常感谢大家的宝贵意见和建议。
下面，我总结一下我们的讨论内容。
我们团队在合作中存在沟通不顺畅、决策不明确、信任不足、角色不清晰、任务分配不公平以及沟通方式不佳等问题。
为了解决这些问题，我们计划定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流；会前准备相关材料和制定议程，确保会议效率和决策质量；开展团队建设活动，增进相互之间的信任和理解；明确每个人的责任和职责，并进行合理的任务分工；制定公正合理的任务分配机制，确保公平性；进行沟通技巧的培训，提升团队成员的沟通能力。
民主推荐谈话记录（示例）考察时间201*.6.3考察组***、***、***考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见张****公司党委委员、***分公司总经理1推荐***。
谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
推荐提任王****分公司副总经理2推荐***。
谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。
近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
推荐提任张*****副总经理3推荐***。
谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。
*****、********等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
推荐提任崔****财务部副经理4推荐***。
谈话内容：该同志工作配合精神较高，推荐提学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
任谢****综合部副经理5推荐***。
谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
推荐提任霍******部副经理6推荐***。
谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
推荐提任王*****财务部专工7推荐***。
谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
推荐提任宋****招商部专工8推荐***。
谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。
管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
2023年民主生活谈心谈话记录【3篇】篇一：主持人：各位朋友，大家好，欢迎收看我们的民主生活谈心谈话节目。
今天我们有幸邀请到了几位来自不同领域的代表来和我们分享他们的想法。
首先请请自我介绍一下。
代表一：大家好，我是一名教师，从事教育工作已经有十多年的时间了。
代表二：大家好，我是一名企业家，一直在创业的道路上奋斗着。
主持人：非常感谢你们的到来。
今天我们的话题是关于如何优化医疗卫生体系，各位有什么见解吗？代表一：我认为，从根本上解决医疗卫生问题，需要加强医疗系统的建设。
目前，医疗队伍建设尤为重要，需要加大投入，培养更多专业的医生和护士。
代表二：我认为，除了加强医疗系统的建设，我们还需要加强医疗技术，推广创新的医疗设备和医疗治疗方法。
另外，我们需要加强对健康教育的宣传，提高公民的自我保健意识。
主持人：非常有见解，非常感谢你们的分享。
接下来，我们来谈一谈如何促进家庭和谐。
各位有什么看法呢？代表一：我认为，促进家庭和谐需要从每个家庭成员的自身做起。
我们需要多关注家庭成员的需求，为他们创造更好的成长条件和家庭环境。
代表二：我认为，除了从家庭成员自身做起，我们还需要加强家庭教育的建设，让每个人都了解家庭和谐对个人和整个社会的重要性。
另外，我们需要加强家庭关系的沟通和处理，让家庭成员之间的关系更加融洽。
主持人：非常有道理，非常感谢你们的分享。
这就是我们今天的民主生活谈心谈话节目，感谢各位代表的分享，也希望大家能够从中受到一些启示。
篇二：主持人：大家好，欢迎来到我们的民主生活谈心谈话节目。
今天我们有幸邀请了几位来自不同方面的代表，一起来谈谈有关社会治理的话题。
首先请自我介绍一下。
代表一：大家好，我是一名社区干部，负责社区的管理和服务工作。
代表二：大家好，我是一名志愿者，经常参与社会公益活动。
主持人：非常感谢你们的到来。
今天我们的话题是关于社会治理，请问各位在这方面有什么看法呢？代表一：我认为，要加强社会治理工作，需要从基层进行。
民主生谈心谈话记录一问一答
民主生谈心谈话记录应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
问：最近工作和生活上有什么困难或问题吗？
答：最近工作压力比较大，有些事情处理起来比较棘手。
另外，生活上也有些琐事需要处理。
问：你觉得这些问题的根源是什么？
答：我觉得这些问题主要是由于个人能力不足和经验不够丰富造成的。
有时候也会受到一些客观因素的影响，比如时间紧迫、任务繁重等。
问：你认为如何提高自己的能力和素质来解决这些问题呢？
答：我认为应该多学习、多实践、多思考，不断提高自己的专业知识和技能水平；同时也要注重团队合作和沟通交流，增强自己的沟通和协调能力。
问：你对公司的管理和制度有什么建议或者意见吗？
答：我对公司管理和制度有一些想法和建议。
首先，我希望公司能够更加重视员工的发展和培训，提供更多的学习和晋升机会；其次，我希望公司能够建立
更加完善的管理制度和流程，提高工作效率和质量；最后，我希望公司能够加强企业文化建设，营造良好的企业氛围。
问：非常感谢你的反馈和建议！我们会认真听取并积极改进。
如果你有任何其他的问题或者需要帮助的地方，随时都可以告诉我哦！
答：好的，谢谢你们的关心和支持！如果有任何问题或者需要帮助的地方，我会尽力提供支持和协助的。
民主推荐谈话记录（示例）考察时间 201*.6.3 考察组*** 、 *** 、 ***考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐 *** 分公司** 部正科干部人选 1 人谈话人个别谈话要点记录推荐推荐人意见123张 * *** 公司党委委员、 *** 分公司总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
用 * 年的时间实现了 ********* ，*** 工作成绩显著。
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持 ** 部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王 **** 分公司副总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司 *** 管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。
近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。
*** 副总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志工作业绩突出，负责*** 工作以来， ******** 直线上升， ******* 也不断提高。
***** 、******** 等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
推荐 提任推荐 提任推荐 提任崔 **** 财务部副经理4 推荐 *** 。
谈话内容：该同志工作配合精神较高，学 推荐习能力强，虽然没有 *** 方面的经验，但是可以学提任************ 张**5 6 7 8 9 10 11习。
谢 **** 综合部副经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志整体工作表现良好，对推荐******** 及时， ********的质量、档次都有了明显提任的提升。
霍****** 部副经理推荐 *** 。
谈话内容： *** 同志对待工作极为认真负推荐责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严提任格要求自己，也有一定的群众基础。
王***** 财务部专工推荐 *** 。
谈话内容：工作中有接触，该同志整体表推荐现良好，在 ****** 领域有很高的专业水平。
提任宋**** 招商部专工推荐 *** 。
谈话内容：该同志有着近 ** 年的 *** 管理经验，对企业有感情，做事稳重。
管理水平高，对推荐部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明提任确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
****** 物业部经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志整体表现优秀。
作为公司老资历的 *** 管理人员，业务能力、管理水平均表推荐现优秀，近两年 ****** 的工作水平有了大幅度提提任高，成绩有目共睹。
刘****** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：该同志对于 ** 工作有激情，对推荐** 提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提任王 ***** 部专员推荐 *** 。
谈话内容： *经理是 ** 部门的负责人，平推荐时** 方面的专业问题基本都由 * 经理负责，他的专业提任性比较突出，工作敬业，有干劲。
于***** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：工作任劳任怨，在** 领域有多推荐12年的工作经验。
为人低调，工作精神上踏实务实，提任能起到表率作用。
隋 **** 部专员推荐 *** 。
谈话内容：他是我们部门的专家，** 工作13推荐经验丰富，有一定的 *****资源积累，是比较合适的人选。
提任杨 **** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：我们单位符合提拔 ** 部正科级的人很多，但是 ** 部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有 * 年以上 *** 工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭14推荐团队的能力不足，专业方面也很难得到 ****** 的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位提任利益的重大损失。
所以我认为* 经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
马 **** 部文员推荐 *** 。
谈话内容： *经理对待工作比较认真负推荐15责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一提任些创新举措对项目 **********等方面贡献比较大。
孙***** 部主管推荐 *** 。
谈话内容： *经理为人和善，从事 ** 工作16等不同 *********推荐很多年，经历了 **************的工作，经验比较丰富。
不足之处就是压力面前有时提任17 18会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王***** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟推荐*** 打交道比较有经验，而且平时能积极配合** 管理提任方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张***** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到推荐对年轻员工的传帮带作用。
不足之处就是与人沟通提任的方式方法还要多注意、多学习。
徐***** 部主管19 20推荐 *** 。
谈话内容：该同志**** 经验丰富，有充足的*** 资源可以提供给 **** 部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟***** 部主管推荐 *** 。
谈话内容：该同志是 ***** 工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的 **** 资源，也协助我们经常开展 ****** 工作，能力较强。
推荐提任推荐提任本次民主推荐， 20 人参加的个别谈话有20 人情况汇总推荐。
考察组签字：民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*** 、*** 、***考察内容在*******开展谈话推荐 ******部副科干部人选 1人谈话人个别谈话要点记录推荐推荐人意见张************总经理助理推荐 ***。
谈话内容：该同志工作有条理，思路清1推荐晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了提任******* 的责任。
王***********部主任推荐 ***。
谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊2推荐累，受气不赌气。
为人作风正派，廉洁守纪。
今后提任继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金**** 部副主任3 4推荐 *** 。
谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****推荐工作有自己的想法，最近开展的一些*** 的工作给*** 带来 *******，有干劲、能吃苦耐劳。
提任姚******部主任推荐 *** 。
谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风推荐格高尚，不足之处就是还要加强 **** 专业业务的学提任习和工作经验的积累。
5 6 7 8翟*** 部行政管理推荐 *** 。
谈话内容：素质比较全面，工作责任感很强， ** 部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干推荐部， ** 下一步发展改革任务重， *** 凭借自己的工作提任能力和管理风格可以胜任。
于*** 部信息系统管理推荐 *** 。
谈话内容：该同志工作态度端正，理论知推荐识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。
对提任不同专业还需要加强深入了解。
陈*** 部综合计划管理推荐 *** 。
谈话内容：该同志业务能力突出，工作表现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习推荐能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于提任沟通。
行业经验还有较大提升空间， **** 思路有待进一步开拓。
张*** 部档案管理推荐 *** 。
谈话内容：工作责任心比较强，有过*****的工作经验，对于从事 ***** 方面的工作比较推荐有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适提任合这个职位。
不足之处就是没有 ** 部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯*** 部档案管理推荐 *** 。
谈话内容：入职后就在** 部工作，工作态9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐重大 ***** 的** 和** 工作，在员工队伍中有一定的人提任气，群众基础较好。
李*** 部招投标管理10推荐 *** 。
谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业推荐11 12务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能提任带领团队攻坚克难。
不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈**** 部指标统计推荐 ** 。
谈话内容： ** 同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位推荐职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。
提任******有待进一步开拓。
卢**** 部营运管理推荐 *** 。
谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政推荐廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工提任作中呈现出不少新的亮点。
对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*** 部专工推荐 *** 。
谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，13求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚推荐谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门提任工作中，都能发挥自身的优势。
在 *******，******等工作上，还有待进一步突破。
王****** 部经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。
坚持高标准严格要求自我，始14终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇推荐于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心提任和高度的工作职责感。
还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
15王*** 经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的推荐工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构提任成了良好的口碑。
处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
侯**** 营运专员16推荐 ** 。
谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一推荐丝不苟的同时，还用心参与 **********活动中。
提任冯***** 部文书推荐 *** 。
谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花17架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所推荐能，不断创新，为各个部门做好服务。
自身的理论提任深度还有待提高。
张***** 主管推荐 *** 。
谈话内容： *** 在近几年入职的大学生中18属于表现优异的，各项活动积极参与，而且在** 和推荐** 岗位上历练过，工作经历比较丰富。
不足之处还提任比较年轻，工作上有冲劲，但是要克服急躁情绪。
孟***** 主管推荐 *** 。
谈话内容：该同志在 ** 工作时间较长，在19*** 也工作过一段时间，从事过多个岗位的管理工推荐作，经验比较丰富，年轻有思路、有想法，我觉得提任比较适合 ** 部的这个职位。
邹**** 专员推荐 ** 。
谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的20工作潜力。
敬业精神高，有职责感和使命感，并且推荐善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜提任力。
不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
