29CHAPTER 5
5-1. Suppose the labor supply curve is upward sloping and the labor demand curve is downward
sloping. The study of economic trends over a particular time period reveals that the wage recently
fell while employment levels rose. Which curve must have shifted and in which direction to
produce this effect?
If the supply curve does not shift, all wage and employment movements must occur along the supply
curve, so that the wage rate and the employment level must move in the same direction. Because the wage
went down while employment went up in the situation described in the question, it must have been the
case that the supply curve shifted outwards (to the right). We do not have enough information to
determine whether the demand curve shifted as well.
5-2. It takes time to produce a new economist, and prospective economists base their career decision
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的概念和成因
一、劳动力流动的概念：
1、也叫劳动力迁移，是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。
2、劳动力流动的形式：
在本地更换行业职业、在地区之间的流动、不同地区行业间流动。
二、劳动力流动的动因：
1、经济结构的调整
2、区域间劳动力供求的不平衡
主要基于不同国家和地区的经济发展水平和速度。
3、经济发展水平的差异
4、不同国家与地区同质劳动力的工资差别
工资水平的差异、工资分配结构的不同等。
5、经济周期的影响
经济繁荣时，劳动力流入较多；经济衰退时，可能导致劳动力流出。
6、国际资本流动的影响
7、劳动者就业意向的改变
第二节 劳动力流动模型
一、单个劳动者自愿流动的经济分析：
1、劳动力流动的成本和收益：
• 劳动力流动的收益：收入增加、非货币收益。
• 劳动力流动的成本：直接成本（经济成本、心理成本）、间接成本（机会成本）。
2、劳动力流动的决策：
• 单个劳动者作出理性流动决策的条件是：流动的净收益现值大于不流动的收益净现值。
3、公式：
二、刘易斯模型：
• 1、刘易斯认为，现代工业部门的劳动力供给是无限的。
• 发展中国家经济的两个部门及其特点
• 传统农业部门、现代工业部门
• 水平的劳动力供给曲线
• 劳动力供给曲线的上升
• 当剩余劳动力完全被吸收以后，农业的边际生产力会提高且相应的收入也会提高，这最终导致劳动供给曲线的上升。
• 2、解释：
• 这一模型很好地解释了发展中国家从农村到城市的大规模劳动力迁移。
第三节 劳动力流动的影响因素 一、年龄：
1、同等条件下，一个人的年龄越大，其流动的可能性越小。
2、为什么年轻劳动力更倾向于迁移？
• 迁移的潜在收益的现值越大。
• 年轻人迁移的心理成本相对较小。
1．已知某完全竞争行业中单个厂商的短期成本函数STC＝Q3-10Q2+100Q+1000，试求该厂商的短期供给函数。
2．某完全竞争厂商生产某产品的边际成本函数MC＝0.6Q-10，总收益函数为TR=38Q，且已知生产20件产品时总成本为260元，试求生产多少件产品时利润最大？其利润为多少？
3．已知某完全竞争的成本递增行业的长期供给函数LS=5500+300P。试求：
（1）当市场需求函数为D=8000－200P时，市场的长期均衡价格和均衡产量；
（2）当市场需求增加，市场需求函数为D=10000－200p时，市场长期均衡价格和均衡产量；
（3）比较（1）、（2），说明市场需求变动对成本递增行业的长期均衡价格和均衡产量的影响。
4．已知某完全竞争市场的需求函数为D=6300－400p，短期市场供给函数为SS=3000+150P；单个企业在LAC曲线最低点的价格为6，产量为50；单个企业的成本规模不变。
（1）求市场的短期均衡价格和均衡产量；
（2）判断（1）中的市场是否同时处于长期均衡，求行业内的厂商数量；
（3）如果市场的需求函数变为D′=8000－400p，短期供给函数为SS′=4700+150p，求市场的短期均衡价格和均衡产量；
（4）判断（3）中的市场是否同时处于长期均衡，并求行业内的厂商数量；
（5）判断该行业属于什么类型；
（6）需要新加入多少企业，才能提供由（1）到（3）所增加的行业总产量？
5．在一个完全竞争的成本不变行业中单个厂商的长期成本函数为LTC=Q3－40Q2＋600Q，该市场的需求函数为Qd=13000－5P。求：
（1）该行业的长期供给曲线。
（2）该行业实现长期均衡时的厂商数量。
6．已知完全竞争市场上单个厂商的长期成本函数为LTC=Q3－20Q2+200Q，市场的产品价格为P=600。求：
（1）该厂商实现利润最大化时的产量、平均成本和利润各是多少？
（2）该行业是否处于长期均衡？为什么？ （3）该行业处于长期均衡时每个厂商的产量、平均成本和利润各是多少？
劳动经济学第五章劳动力流动
第五章劳动力流动
第一节劳动力流动的概念和成因
一、劳动力流动的概念：
1、也叫劳动力迁移，是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位上的变换。
2、劳动力流动的形式：
在本地更换行业职业、在地区之间的流动、不同地区行业间流动。
二、劳动力流动的动因：
1、经济结构的调整
2、区域间劳动力供求的不平衡
主要基于不同国家和地区的经济发展水平和速度。
3、经济发展水平的差异
4、不同国家与地区同质劳动力的工资差别
工资水平的差异、工资分配结构的不同等。
5、经济周期的影响
经济繁荣时，劳动力流入较多；经济衰退时，可能导致劳动力流出。
6、国际资本流动的影响
7、劳动者就业意向的改变
第二节劳动力流动模型
一、单个劳动者自愿流动的经济分析：
1、劳动力流动的成本和收益：
劳动力流动的收益：收入增加、非货币收益。
劳动力流动的成本：直接成本（经济成本、心理成本）、间接成本（机会成本）。
2、劳动力流动的决策：
单个劳动者作出理性流动决策的条件是：流动的净收益现值大于不流动的收益净现值。 3、公式：
二、刘易斯模型：
1、刘易斯认为，现代工业部门的劳动力供给是无限的。
发展中国家经济的两个部门及其特点?传统农业部门、现代工业部门?水平的劳动力供给曲线
劳动力供给曲线的上升
当剩余劳动力完全被吸收以后，农业的边际生产力会提高且相应的收入也会提高，这最终导致劳动供给曲线的上升。
2、解释：
这一模型很好地解释了发展中国家从农村到城市的大规模劳动力迁移。第三节劳动力流动的影响因素一、年龄：
1、同等条件下，一个人的年龄越大，其流动
的可能性越小。
2、为什么年轻劳动力更倾向于迁移？
迁移的潜在收益的现值越大。
年轻人迁移的心理成本相对较小。
二、教育：
较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
改善当前处境的愿望较强
迁移的收益更大
心理成本较小
三、家庭因素：
1、劳动力迁移的成本会随着家庭规模的扩大
