安全生产责任追究制度(五篇)

安全生产奖惩和责任人追究制度1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。

2、凡是工作不负责任，玩忽职守、违章指挥和违章作业而造成事故的，要根据情节轻重追究责任，严肃处理。

3、对隐瞒事故、违章作业、违章指挥、弄虚作假和嫁祸于人的要严肃处理。

4、蓄意制造事故者按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。

5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度，以公司对班组、班组对个人，要一环扣一环，环环扣紧。

并按公司奖惩细则，将各项规章制度和责任制具体落实到每个职工的头上，并与切身的经济利益挂起钩来。

做到杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。

6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象，按照奖惩细则落实兑现。

安全生产奖惩和责任人追究制度（2）是为了提高企业安全生产管理水平和安全生产意识，保障员工的生命财产安全而建立的一套制度。

1. 奖惩制度：对于安全生产工作中表现出色、做出重要贡献的个人或团队，可以给予奖励，如荣誉称号、奖金等。

同时，对于违反安全操作规程、发生事故或导致事故的责任人，应给予相应的处罚，如罚款、降职等。

2. 责任人追究制度：对于发生的事故，应追究相关责任人的责任。

责任人包括直接责任人和管理责任人。

直接责任人是指在事故中直接参与、直接负责的人员，应根据其责任大小给予相应的处罚。

管理责任人是指对事故发生地区、部门或单位负有管理责任的领导和主管人员，对于其管理不力、失职渎职者，应追究相关责任。

3. 应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和岗位的安全生产责任，并将责任落实到具体的人员。

同时，对于责任人在安全生产工作中发现问题不及时报告、不采取措施解决或不履行职责者，也应给予相应的处罚。

4. 建立健全事故调查和报告制度，及时调查处理事故，并对事故的原因及时进行分析总结，提出改进措施，避免类似的事故再次发生。

通过建立安全生产奖惩和责任人追究制度，可以激励员工积极参与安全生产工作，增强对安全的重视和责任感，有效避免和减少事故的发生。

安全事故责任追究制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，加强安全责任追究，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的所有安全事故，无论是因生产活动还是其他原因所致。

第三条安全事故责任追究应坚持“责任明确、追究公正、惩罚有力、预防为主”的原则。

第四条安全生产责任制是我国安全生产工作的基础，每个单位的领导人员应当带头履行安全生产职责，确保安全工作的开展。

第五条安全事故责任追究分为直接责任、主要领导责任和系统责任三个层次。

第二章安全事故的责任认定第六条对于发生的安全事故，应当及时进行责任认定，明确责任人。

第七条对于直接导致安全事故的人员，应当追究直接责任。

第八条对于安全事故中没有直接导致事故的人员，但其行为或者管理不善等原因导致事故发生或者扩大的，应当追究主要领导责任。

第九条对于安全事故中暴露出的制度缺陷、运行不畅等问题的，应当追究系统责任。

第十条对于受伤人员及其家属，应当积极开展善后工作，保护其合法权益，妥善解决相关问题。

第三章安全事故的责任追究程序第十一条对于发生的安全事故，责任追究程序如下：（一）事故发生后，立即成立由主要领导亲自牵头的事故调查组，负责事故的调查工作。

（二）事故调查组应当全面搜集、核实相关证据，查清事故的原因和责任。

（三）事故调查组应当依法听取事故当事人的陈述和辩解意见，并依法保护其合法权益。

（四）根据事故调查结果，进行责任认定，明确责任人。

（五）对于直接责任人，应当依法进行相应处罚，确保其承担相应责任。

（六）对于主要领导责任人，应当追究其责任，根据情节轻重进行相应处理。

（七）对于系统责任人，应当调整、完善相关制度，确保类似事故不再发生。

第四章安全事故责任追究的执法机关和处罚措施第十二条安全事故责任追究应当由相关部门主管的安全生产执法机关进行。

第十三条安全事故责任追究的处罚措施包括但不限于：（一）口头警告或批评教育。

（二）书面警告或批评教育。

2024年安全生产责任追究制度例文一、对于已依法获得批准的单位，若相关部门未履行其监督管理职责，发现该单位不再符合安全生产条件而未撤销原批准，或发现安全生产违法行为而未予查处的。

二、承担安全生产监督管理职责的部门，若要求被审查、验收的单位购买其指定的安全设备、器材或其他产品，或在安全生产事项的审查、验收过程中收取费用的。

三、从事安全评价、认证、检测、检验工作的机构，若出具虚假证明的。

四、生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人，若未按照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，导致生产经营单位不符合安全生产条件的。

五、生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的。

六、生产经营单位未按照法定要求设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。

七、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，若未按照规定经考核合格的。

八、生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或未按照规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。

九、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的。

十、生产经营单位的矿山建设项目或用于生产、储存危险物品的建设项目，若未设计安全设施或安全设施设计未按照规定报经有关部门审查同意的。

十一、矿山建设项目或用于生产、储存危险物品的建设项目的施工单位，若未按照批准的安全设施设计施工的。

十二、矿山建设项目或用于生产、储存危险物品的建设项目，在竣工投入生产或使用前，若安全设施未经验收合格的。

十三、生产经营单位未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的。

十四、安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或行业标准的。

十五、未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的。

十六、未为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的。

十七、特种设备以及危险物品的容器、运输工具，若未经取得专业资质的机构检测、检验合格并取得安全使用证或安全标志，即投入使用的。

安全生产事故行政责任追究制度一、适用范围：本制度适用于济南热电有限公司明湖热电厂安全生产事故行政责任的追究。

二、内容：第一条为有效防范各类安全生产事故的发生，依法实施安全生产事故行政责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产监督管理规定》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关法律、法规，结合我厂实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我厂各级行政领导及各车间、处室。

第三条安全工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断增强做好安全工作的责任意识，以建立健全责任体系为基础，强化安全措施为保障。

第四条对因失职、渎职行为而发生下列危及人民群众生命财产安全，或者影响社会稳定的安全生产事故负有领导和监管责任的，依照本制度追究行政负责人以及相关责任人员的行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

(一)发生从业人员因工死亡和重伤事故；(二)发生重大火灾事故及直接经济损失____万元以上(含____万元)的责任事故；(三)发生一次死亡____人以上，或者重伤____人以上，或者财产损失____万元以上的重大行车责任事故；(四)重大工程质量安全事故；(五)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备发生的安全责任事故；(六)危险化学品大量泄漏的责任事故，及危险化学品的储存、保管发生的安全生产责任事故；(七)对发生不可抗拒的意外事故如地震、涝灾害等不及时妥善处置并迅速组织救助的；(八)其它虽未形成重大安全生产事故，在社会和群众中造成恶劣影响的。

第五条各级行政负责人是安全生产第一责任人，对安全生产负总责，各分管负责人对分管范围内的安全工作负领导责任，安全生产管理实行“一岗双责”。

第六条安教处是我厂安全生产监督管理职能部门，应当依照法律、法规和规章的规定，加强对本厂内安全生产工作的监督管理，防范安全生产事故的发生，并履行安全生产监督职责。

第七条各车间、处室等部门是落实安全生产监管主体责任的具体实施单位，对分管范围内的安全生产负有监督、管理责任，并认真贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和方针、政策，建立健全安全工作规章制度，完成安全生产目标，负责编制、修订本部门安全应急求援预案；负责本部门范围内安全检查，及重大安全事故隐患的整治工作；重大安全事故发生后，部门负责人应当立即赶赴现场组织抢救和善后处理工作，并及时上报情况；第八条厂工会组织负有依法维护职工在安全生产方面的合法权益的责任；应对企业贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和规章制度的情况和安全生产工作实施监督。

安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

（6）其它应当给予奖励的。

2、对员工的奖励分为。

通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。

在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。

3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

安全生产责任追究制度范文一、背景为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产责任意识和执行力，制定安全生产责任追究制度。

二、目的全面明确企业各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和义务，确保安全生产措施的全面落实和风险的有效防控。

三、适用范围该制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

四、责任划分1.公司领导层：负有最终责任，应制定安全生产方针和目标，明确资源投入和责任分工，要求各级管理人员落实安全生产工作，对安全生产工作进行监督检查。

2.部门经理：负有本部门的安全生产责任，要制定并完善本部门的安全管理制度，组织开展安全培训和演练，定期开展安全检查和隐患排查，并及时采取措施解决问题。

3.班组长：负责本班组的安全生产工作，要加强安全教育和培训，组织实施安全操作和防护措施，发现隐患及时报告并协助解决。

4.员工：要严格遵守安全操作规程和工作流程，加强自我保护意识，主动参与安全生产活动，发现问题及时上报。

五、追究责任1.公司领导层：对于发生的重大安全事故，如果公司领导层没有履行安全生产管理职责，造成事故后果严重，将依法追究领导层成员的刑事、民事责任。

2.部门经理：对于本部门发生的安全事故，如果部门经理没有履行安全生产管理职责，导致事故发生和后果扩大，将依法追究其行政、民事责任，并视情节轻重给予相应处罚。

3.班组长：对于本班组发生的安全事故，如果班组长未尽到组织、指导和监督安全工作的职责，导致事故发生，将依法追究其行政责任，并给予相应处罚。

4.员工：对于员工在工作中存在安全责任违规行为，将依法依规进行处理，包括给予警告、罚款、停职等处罚。

六、监督与检查公司设立安全生产监察部门，负责对各部门和班组的安全生产工作进行监督检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保安全生产责任的全面落实。

七、奖惩机制公司将建立安全生产奖惩机制，对于在安全生产工作中做出突出贡献的员工予以表彰和奖励，对于安全责任不落实、违规操作、事故隐瞒等行为给予相应处罚。

安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。

二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。

三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。

四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。

五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。

安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。

全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。

第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。

第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。

第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。

第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。

第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。

第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。

第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。

第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。

第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。

第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。

第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。

第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。

第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。

安全生产奖惩和责任人追究制度范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，促进企业持续稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等。

第三条安全生产奖惩和责任人追究制度是企业实施奖惩和责任追究的基础，必须根据法律法规和企业实际情况制定，并定期进行评估和修订。

第四条本制度的核心原则是“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”。

第二章奖励措施第五条企业应建立健全安全生产奖励制度，对在安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体给予奖励，具体奖励细则由企业根据实际情况制定。

第六条安全生产奖励可以包括以下形式：（一）表彰奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的个人或集体进行表彰，并颁发荣誉证书、奖章等。

（二）物质奖励：对在安全生产工作中取得优异成绩的个人或集体给予一定的物质奖励，如奖金、礼品、旅游等。

（三）晋升提拔：对在安全生产工作中表现突出的员工，可以考虑给予晋升提拔的机会。

（四）岗位设置：为在安全生产工作中具有特殊贡献的员工设立专岗或特殊岗位。

第七条企业应加强对安全先进工作者和先进集体的宣传报道，提高员工安全意识和责任意识。

第八条企业应设立安全风险基金，用于奖励安全生产工作中发现并整改的安全隐患或故障。

第三章惩罚措施第九条企业应建立健全安全生产惩罚制度，对违规违纪行为给予相应处罚，失职失责行为给予严肃处理，具体惩罚细则由企业根据实际情况制定。

第十条安全生产惩罚可以包括以下形式：（一）警告处分：对安全生产违规行为较轻的个人进行口头或书面警告。

（二）记过处分：对安全生产违规行为较重的个人进行记录处分。

（三）降级或降薪处分：对安全生产严重失职失责的个人进行降级或降薪处理。

（四）解聘处分：对安全生产严重违规行为或严重失职失责的个人进行解聘处理。

（五）刑事责任追究：对因安全生产事故造成人员伤亡或重大财产损失的，依法追究刑事责任。

第十一条企业应建立失职失责查处机制，对安全生产工作中存在的失职失责行为进行查处，并依据查处结果进行相应处理。

安全生产职务过错和安全事故责任追究制度是建立在安全生产基本法律法规的基础上，旨在保障安全生产，预防和减少生产安全事故发生。

这一制度对于落实企业安全生产主体责任、加强安全生产监督管理、推动安全生产责任的落实和完善，起到了重要作用。

本文将围绕安全生产职务过错和安全事故责任追究制度展开阐述，以便更好地了解和运用这一制度。

一、安全生产职务过错责任追究制度安全生产职务过错责任追究制度是指对从业人员在安全生产过程中发生的职务过错行为进行责任追究的制度。

在安全生产工作中，从业人员担负着重要的安全生产职责，他们的职务过错往往是造成事故发生的重要原因之一。

为了激励从业人员切实履行安全职责，遵守安全操作规程，减少职务过错，安全生产职务过错责任追究制度应运而生。

安全生产职务过错责任追究制度主要包括以下几个方面的内容：1. 职责明确：明确各级从业人员的安全生产职责，明确其在职务中应履行的安全生产义务，确保每个从业人员都意识到自己在安全生产中的重要责任。

2. 追责标准：明确职务过错的追责标准，根据职务的不同确定不同的职务过错行为和严重程度，明确追责的依据和程序，确保追责工作的公正和公平。

3. 追责机制：建立健全从业人员安全生产职务过错的追责机制，确保职务过错行为的及时发现、查处和追责，对职务过错者进行恰当的惩处。

4. 追责方式：根据职务过错的性质和严重程度，对职务过错者进行相应的追责方式，包括警告、罚款、暂停工作、降低职务、解聘等。

5. 教育培训：加强从业人员的安全生产教育培训，提高他们的安全意识和安全操作技能，减少职务过错，降低事故发生的可能性。

通过完善安全生产职务过错责任追究制度，可以切实提高从业人员的安全意识和安全责任感，促使他们更加重视安全生产工作，减少职务过错行为，降低安全生产事故的发生率。

二、安全事故责任追究制度安全事故责任追究制度是指在安全事故发生后，根据相关法律法规和规章制度，对事故责任人进行追究和处罚的制度。

安全生产责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。

为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。

一、本规定适用于公司所有部门人员。

二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。

(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。

(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。

(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。

(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。

(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。

三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。

构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。

四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。

(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。

(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。

(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。

(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。

(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。

四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。

生产安全事故责任追究制度1、为进一步落实安全生产责任制，有效地防止事故的发生，严肃追究事故的行政责任，保证员工生命安全，防止企业财产受到重大损失，促进公司各项工作的健康稳定发展，依照国家有关法律、法规和公司安全生产文件规定，制定本制度。

2、安全事故划分标准，按照国家有关规定及公司安全文件有关规定执行。

3、行政处分分为：警告、记过、记大过、诫免、免职、撤职、降级、开除八种。

4、矿山部发生重伤以上的安全事故，依照国家有关法律法规进行定性，矿山部班子成员由公司追究其行政责任，对有关责任人分别给予行政处分，经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

5、矿山部发生重伤事故或重大隐形事故，矿山部班子成员责任由公司追究其行政责任，对矿山部有关负责人及有关责任人分别给予行政处分和经济处罚，对工区跟班管理人员、班组长、安全员、事故责任者一律降一级，情况严重的开除公司籍，对相关责任人给予经济处罚。

6、对矿山部重点工程，大型设备安装工程实行安全质量项目负责制，在服务期内出现严重质量问题，造成事故要追究有关责任人的责任，并给予经济处分。

7、重大事故隐患排查不认真、不全面或隐患排查后没有采取针对性防范措施，因此发生安全事故的，对分管负责人分别给予经济处罚。

8、重大事故隐患排查后，因措施没有及时落实，不按时整改而发生安全事故的，对相关负责人分别给予经济处罚。

9、因技术管理不到位、技术管理失误而发生安全事故，对专业副总、部门负责人、技术员分别给予经济处罚。

10、因措施审查不认真造成技术指导上，出现失误而发生安全事故，对参与审查的有关责任人给予经济处罚。

11、现场条件发生变化未能及时补充安全措施，因此发生安全事故，对有关分管技术责任人给予经济处罚。

12、规程措施未进行技术交底和贯彻，不履行签字手续，因此造成安全事故，对有关技术责任人给予经济处罚。

13、无安全操作规程、无措施施工、违反规程措施施工而发生安全事故，对专业部门分管责任人、坑长、队长、班组长、安全员及其他责任人分别给予经济处分。

安全生产责任追究制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，推动企业可持续发展，制定本《安全生产责任追究制度》。

本制度根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

三、责任追究范围1. 对于违反安全生产法律法规的行为，将依法追究法律责任。

2. 对于工作中存在的安全隐患，责任人应及时报告并采取措施进行整改，如未及时整改或整改不力，将依法追究相应责任。

3. 对于发生的安全生产事故，责任人应及时组织救援和事故处理工作，并积极配合政府相关部门的调查工作。

如存在责任，将依法追究相应责任。

四、责任追究程序1. 安全责任人应定期组织安全生产会议，对企业安全生产情况进行汇报和分析，明确责任分工并制定相应的整改措施。

2. 定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 对于发生的安全隐患，责任人应立即通知相关部门进行处理，并将处理情况及时报告高层管理人员。

4. 对于违反安全生产法律法规的行为，将依法追究相关责任人的法律责任，并将追究结果及时通报给高层管理人员。

5. 对于发生的安全生产事故，责任人应立即组织救援和事故处理工作，并全力配合政府相关部门的调查工作。

如存在责任，将依法追究相应责任，并将追究结果及时通报给高层管理人员。

五、奖惩制度1. 对于积极履行安全生产责任、积极参与安全培训、及时发现并整改安全隐患的员工，将给予奖励和表彰。

2. 对于违反安全生产法律法规、未及时整改或整改不力、不积极配合事故调查工作的责任人，将给予相应的处罚，并追究相应的法律责任。

六、其他事项本制度由企业安全生产管理部门负责解释和执行，如有需要，制度可以进行适当修改和完善。

七、附则本制度自颁布之日起实行，废止之前制定的安全生产责任追究制度。

安全生产责任追究制度范文（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。

2024年安全生产事故责任追究制度范文根据《中华人民共和国安全生产法》及相关《特大安全事故行政责任追究的规定》，结合本公司的具体实际情况，特制定以下制度：第一条为有效预防生产安全事故的发生，本公司在处理生产安全事故时，将坚定不移地执行“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

同时，我们将严肃追究生产安全事故责任人的责任以及单位第一责任人的领导责任，以全力保障企业职工的生命安全及财产安全。

基于此目的，特制定本责任追究制度。

第二条企业第一责任人、各部门行政正职、各项目部经理、各工程队队长，若对以下所列安全事故的防范与发生，存在失职、渎职行为或负有领导责任，将依据相关法律、行政法规及本规定，要求其交纳安全教育基金，并给予相应的行政处分。

若其行为构成玩忽职守罪或其他刑事犯罪，将依法追究其刑事责任。

具体安全事故类型包括：（一）火灾事故；（二）交通事故；（三）建筑质量安全事故；（四）民用爆炸物品和化学危险品安全事故；（五）锅炉、压力容器、压力管道及特种设备安全事故；（六）其他安全事故。

第三条关于事故单位、事故责任人及责任人应交纳的安全教育基金，具体规定如下：1. 轻伤事故：若负伤率控制在一定阈值（如____‰）以内（含该阈值），则不对事故单位进行处罚。

若超过该阈值，事故单位需交纳____元安全教育基金，事故主要责任者和负责人则需各自交纳____元安全教育基金。

2. 重伤事故：每发生一起重伤事故，将取消事故责任单位全年安全奖的____%，并要求事故责任单位交纳____元安全教育基金，事故主要责任者和责任人则各自交纳____元安全教育基金。

若发生多人重伤，则按人数乘以相应金额计算，并取消全年安全奖。

3. 死亡事故：一次死亡一人，将取消事故单位全年安全奖金，并要求事故单位交纳____元安全教育基金，事故主要责任者和负责人则各自交纳____元罚款。

安全生产事故报告处理及责任追究制度中铁____电气化局集团有限公司____地铁项目经理部____年____月安全生产事故报告处理及责任追究制度1、轻伤事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》，在适当的时间由项目安质部____进行事故分析。

2、重伤事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》，在适当的时间由单位负责人____进行事故分析，在____天内形成事故调查报告。

3、死亡事故发生后，现场负责人要立即报告本单位的安全员和单位负责人，事故单位要在____小时内采用电话等方式报告公司安质部，并随即上报《伤亡事故登记表》。

公司安质部，应立即报告集团公司和当地的安全主管部门，并由公司领导____进行事故分析，形成事故调查报告，同时配合当地安全主管部门进行进一步的调查。

在当地安全主管部门提出结论性意见后，把事故报告和结论性意见一同报集团公司结案。

4、当伤情暂时无法确定时，应先汇报事故的经过等情况，待情况明确后再做补充。

5、不论轻伤、重伤、死亡事故都要在月底的事故报表中按规定填写、统计。

6、任何单位都不得瞒报事故和以重报轻，一经发现将收回安全奖励、加倍处罚，并对责任人进行经济和行政处罚，必要时将按局责任追究制进行责任追究。

7、各单位要积极地采取措施预防和防止事故的发生，真正做到安全生产“五同时”，同时要注重发挥安全专业人员和全体干部职工的安全积极性，努力形成横向到边、纵向到底的安全监控网络。

8、各类事故发生后均要按照“四不放过”原则进行分析和处理。

9、发生责任伤亡事故，按以下规定办理：9.1、项目部发生一次一人重伤事故，上报公司由公司给予事故项目部主要领导警告处分，分管领导记过处分。

9.2、项目部发生一次两人重伤事故，上报公司由公司给予事故项目部主要领导记过处分，分管领导降级处分。

安全生产事故调查处理及责任追究制度为加强公司安全生产管理，报告、统计、调查和处理安全事故，积极采取预防措施，提高全体员工的安全意识，制定本制度。

一、事故分类1.轻伤事故：损失工作日低于10____日的失能伤害。

2.重伤事故：表定损失工作日等于和超过105工作日的失能伤害。

3.死亡事故：死亡。

4.重大事故：1)一级重大事故：死亡三十人以上或直接经济损失三百万元以上。

2)二级重大事故：死亡十人以上，二十九人以下，或直接经济损失一百万元以上，不满三百万元。

3)三级重大事故：死亡三人以上，九人以下，或重伤二十人以上，或直接经济损失三十万元以上，不满一百万元。

4)四级重大事故：死亡二人以下，或重伤三人以上，十九人以下，或直接经济损失十万元以上，不满三十万元。

二、事故报告轻伤、重伤、重大伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即通知公司施工部或办公室，保护事故现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，拨打110、120或119电话，防止事故扩大。

施工部负责人接到重伤事故报告后，应立即报告公司法定代表人，并赶赴现场组织抢救工作。

____小时内将伤亡报告表报送至相关单位。

重大事故报告应包括以下内容：①事故发生时间、地点、工程项目、企业名称；②事故发生简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；③事故发生原因的初步判断；④事故发生后采取的措施及事故控制情况；⑤事故报告单位。

三、事故处理1.对重大事故处理1)发生四级重大事故，事故工地停产____天整顿，同时对全部在施工地进行检查、整顿，并对全体职工进行教育。

市建委进行通报批评。

2)在本年度内发生第二起四级重大事故，事故工地停产____天整顿，同时全部在施工地停产____天检查整顿，对全体职工进行教育。

市建委对其进行通报批评，并根据有关规定对企业进行处理。

3)在本年度发生三起四级重大事故，工地停产整顿____周，同时全部在施工地停产____天检查整顿，对全体职工进行教育。

安全生产奖惩与责任追究制度1目的为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。

3依据3.1《____安全生产法》(____年____第____号)3.2《____省安全生产条例》(____年)3.3《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-____)3.4《国家安全监管____》(安监总管四〔____〕____号)等4职责4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。

4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。

4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。

5工作要求5.1安全目标实行年度考核安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。

5.2安全生产责任制实行季度考核每季度进行____次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。

5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行6.2安全责任制考核操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款____元。

不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款____元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款____元。

隐瞒不报的处以100－____元罚款，情节严重者要承担法律责任。

情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。

箱门不许敞开，违者每次扣罚部门____元。

夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导____元。

安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。

b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。

c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。

d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。

通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。

安全生产标兵，公司每年评定一次。

公司(职工奖惩规定)进行奖励。

f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。

g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。