2017宁夏事业单位面试技巧：灵活掌控主动性,人际题目不再愁

第1篇一、综合分析类题目1. 题目：近年来，我国政府高度重视生态环境保护，提出了一系列政策措施。

请你谈谈你对生态文明建设的理解及其重要意义。

解析：考生在回答此类问题时，首先要明确生态文明建设的概念，然后结合实际案例，阐述生态文明建设对国家、社会和人民的重要意义。

可以从以下几个方面进行阐述：（1）生态文明建设有助于实现可持续发展，保障国家长远发展利益。

（2）生态文明建设有助于提高人民群众的生活质量，促进人与自然和谐共生。

（3）生态文明建设有助于提升国家形象，增强国际竞争力。

2. 题目：当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，请你谈谈你对改革的理解及其面临的主要挑战。

解析：考生在回答此类问题时，首先要明确改革的概念，然后结合我国改革历程，阐述改革的重要性和面临的主要挑战。

可以从以下几个方面进行阐述：（1）改革是推动国家发展的强大动力，有助于实现国家富强、民族振兴。

（2）改革有助于解决经济社会发展中的深层次矛盾和问题。

（3）改革面临的主要挑战包括：利益调整、观念转变、制度创新等。

二、组织管理类题目1. 题目：你所在单位要组织一场主题为“弘扬中华优秀传统文化”的讲座活动，请你谈谈如何策划和组织这场活动。

解析：考生在回答此类问题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）明确活动目标，确定讲座主题。

（2）邀请专家学者进行讲座，确保讲座内容具有权威性和吸引力。

（3）制定活动方案，包括场地布置、宣传推广、现场管理等。

（4）做好活动预算，确保活动顺利进行。

2. 题目：你所在单位要开展一项调研工作，针对某一问题进行深入了解。

请你谈谈如何组织实施这次调研。

解析：考生在回答此类问题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）明确调研目的和范围，制定调研方案。

（2）组建调研团队，明确各成员职责。

（3）选择合适的调研方法，如问卷调查、访谈等。

（4）做好调研过程中的数据收集、整理和分析工作。

三、应急应变类题目1. 题目：你所在单位在组织一次重要活动时，突然发生突发事件，导致活动被迫中断。

中公专家解析面试热点<<<点这里！中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！2017宁夏公务员面试技巧：人际交往题各类主体间关系的处理原则面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

在每年的宁夏公务员面试中，都将人际交往的意识与技巧的考察作为重点，虽然题量不多，难度看似不高。

但是，正是这一两道的人际交往的考察，却使得我们的考生不能正确的处理，看似简单，实则需要一个准确的技巧和意识来处理题中冲突与矛盾。

造成因为人际题目没有达到考察的要求，而分数受到影响，所以，中公教育认为，有必要专门就如何正确处理人际题目中的关系，进行一次深入的交流。

根据题中矛盾关系的不同，我们可以将人际交往意识与技巧的题目中所需要处理的关系氛围以下几种：与上级的关系、与同事的关系、与下属的关系、与群众的关系、与亲朋的关系。

面对这些关系，很多考生在处理过程中要么方式过于刻板，要么心态欠缺真诚。

下面提出一些处理原则，供考生朋友们参考。

中公专家解析面试热点<<<点这里！首先，处理和上级的关系。

从整体处理态度来说，要尊重、服从领导，但又不能一味的奉承或盲从;从具体矛盾关系来说，当面对领导的批评，要虚心接受，善于检讨改进不足。

在平时工作中，要保持和领导的沟通、及时汇报。

要善于向领导学习业务、经验、看待事物的角度与高度。

其次，处理和同事的关系。

在工作中，要体现出谦虚、低调，相互尊重和相互信任，在竞争当中寻求合作共进，不争名夺利;在工作之余，要懂得真诚为先，学会主动关心和帮助同事，共建良好的人际关系;在解决矛盾时，要讲求方式方法，既能够及时找出问题症结所在，又能采取合适的方法化解矛盾，营造出和谐的工作氛围。

再次，处理与群众关系。

摆正位置，明确自己为民服务的角色。

以热情诚恳的态度，给与群众尽可能耐心、细致、周到的服务。

结构化面试技巧：人际关系中的主动性事业单位结构化面试当中，人际交往的意识与技巧也是一项常考要素，然而在这类题型当中，最常被考察的意识则是主动性。

今天本文将从理论出发，从考官角度对于人际交往的主动性是如何要求，如何理解的。

首先，从最基础的层面来理解，主动性既是个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质。

对于工作，要求工作人员能够在不需要领导同时催促、监督的情况，能够按时按量甚至是超额完成任务;另一方面，对于人际交往来说，对于与同事领导直接的矛盾隔阂，也要求考生能够主动推动问题的解决，而不是被动的等待他人采取行动。

以一道往年真题为例：古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他部门的同事交流，来单位一年只认识自己处室的人，其他人都不认识。

你认同古丽的做法吗?为什么?在本题当中，古丽虽然具备完成工作的主动性，但是显然缺乏与同事交流的主动性，虽然短时间来看并不会对于工作产生太大的影响，但是如果长此以往，既不利于同事之间的交流与合作，也会形成冷漠的工作氛围。

所以，古丽的行为是不能够完成认同的。

以上是对于主动性最表层也是最基础的解释，但是随着题目难度的增加，对于主动性的考察也往往更加隐晦复杂：考官不会考察直接的主动性，更多是从间接方面进行考察，在近两年来，尤其频繁考察的就是考生主动从自身出发承担责任的意识，同样，以真题为例进行讲解：小张作为办公室文秘，被安排写单位的相关文件材料，写完上交之后，局长对于材料非常不满意，办公室主任也非常着急，批评了小张。

可是小张觉得非常委屈，因为材料的要求是主任转达的，而且写完之后也是主任审核过才上交的。

如果你是小张，你会怎么办?本题当中，小张的委屈确实也是人之常情，毕竟在一般人的角度看来，问题的主要原因在于主任的审核不到位，作为小张来说其实并没有什么过错。

其实在这个时候，就需要我们的考生具有主动反思主动承担责任的意识：固然主任也有没做到位的地方，但是作为文章撰写者的小张来说，确实也有不可推卸的责任。

2017宁夏事业单位面试技巧：考试要保持良好心态2017年事业单位考试进入面试备考阶段，宁夏事业单位考试参加全国统一考试，考试科目比以前增加了许多，相对应的考试难度也有所增加，在这里中公教育专家整理了一些相关备考资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

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在事业单位面试备考过程中，想必很多考生都会出现紧张焦虑的情绪，这对面试非常不利。

那么，考生该如何在这种激烈的竞争中，成“公”脱影?下面来为大家揭秘。

我们会发现，很多人在面对压力的时候非常紧张，甚至会有全身发抖、声音发颤等表现。

但大家是否有想过，在事业单位工作中也有可能会遇到一些突发的状况需要处理，如果我们一遇到这种情况，就全身发抖，不能抗压，甚至声音发颤，又如何做好我们的工作，让人信服?又如何能够去帮助那些需要我们帮助的人?所以，无论在任何时候，一个良好的心态，都十分重要。

如果你正是在备考过程中有持续紧张焦虑的表现，不妨通过以下几个小技巧去改善：首先，学会转移注意力，避免刺激。

不要把这种压力放大化。

如，当自己苦闷、烦恼时，不要再去想引起苦闷的事，尽量避免烦恼的刺激，有意识地听听音乐、看看电视、翻翻画册、读读小说等，强迫自己转移注意力。

其次，学会采取理智控制情绪，运用自我降温的方式。

当怒起心头时，马上意识到不对，能迅速冷静下来，主动控制自己的情绪，用理智减轻自己的怒气，或者是适时的鼓励自己，使情绪保持稳定。

最后，学会合理发泄情绪。

我们可以在一些比较空旷地方大喊“我很棒”，“我能行”，“我最棒”，“我最行”等等鼓励自己的话。

通过这样一种正面的心理暗示让自己慢慢变得自信。

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为了帮助考生从容应对面试，在考场上更好地发挥，中公教育专家总结了以下几点建议。

一、大方有礼，自然亲和。

绝大部分考生在考场上都是会紧张的，尤其是省考面试形式基本以结构化为主，那种来自考场的压力任谁都不会无动于衷的。

有了这一认知，考生就应该意识到自己紧张是正常的，我们只需要从容应对、将这种紧张情绪尽量内化，不影响正常思维和考试就好。

中公教育专家建议考生在备考期间就多次进行适应考场的全真模拟训练，逐渐“脱敏”，习惯成自然;在备考过程中和入场面试前对自己进行积极的心理暗示，树立信心、淡化过高的期望和担心，以减少紧张带来的负面影响。

面试时举止彬彬有礼、落落大方，表情和声音自然而有亲和力，给考官一1个良好的第一印象。

在整个面试答题过程中，注意与考官的眼神交流以及声音的大小适中、抑扬顿挫，面试等于面谈，我们要通过答题与考官进行交流，而非简单答几道题而已，否则笔试就可以代劳了，所以考生一定要了解面试的意义和对我们的要求。

二、答题流畅，语言干净。

答题一定要自然流畅，不说说停停、不使用过多口头语。

很多考生因为紧张或者是语言知识储备不足，经常说说就停了、接不上了，思考一会儿接着说两句或两个字、词，然后断了再想、再说，如此往复，给考官很大的折磨，我们把这种表现称之为“挤牙膏”，其实这是个很不明智的选择，时间虽然够用，但这种答法已经将你的答案拆的支离破碎了，说的越多越长，只会加深考官对你的坏印象。

另外一部分考生为了使这种停顿不那么明显和尴尬，用大量的无效词汇来填补，比如“然后”、“一个”、“那个”、“就是”、“嗯”等等，这些口头语夹杂在句子中特别“刺耳”，考官的注意力和印象都集中在它上面，而最后往往记不得你到底说了什么。

公务员如何应对面试中的人际交往题目人际交往在公务员面试中占据了重要的位置。

面试官往往通过人际交往题目来考察应聘者的沟通能力、应变能力和解决问题的能力。

因此，作为应聘者，如何应对面试中的人际交往题目至关重要。

本文将从积极沟通、灵活应变和解决问题三个方面，为公务员应聘者提供一些应对面试中的人际交往题目的策略和技巧。

一、积极沟通在面试过程中，积极沟通是应聘者展示个人能力的重要途径之一。

应聘者需要表达自己的观点、沟通自己的想法，并与面试官建立积极的互动关系。

以下是一些积极沟通的技巧：1. 倾听并展示兴趣：在面试过程中，应聘者应始终保持良好的倾听能力，并展示出对面试官问题的兴趣。

当面试官提问时，应聘者可通过微笑、眼神接触和肢体语言等方式表达自己的兴趣。

2. 清晰表达观点：应聘者在回答人际交往题目时，应尽量用简明扼要的语言表达自己的观点。

避免使用复杂的词汇或长句子，以免给面试官造成困惑。

3. 沟通的关键词：应聘者可通过一些关键词来加强自己的沟通效果。

比如，使用“合作”、“团队”、“互动”等词汇，展示自己具备良好的团队合作意识和解决问题的能力。

二、灵活应变面试中的人际交往题目往往需要应聘者在情境变化中做出相应的应对。

灵活应变能力对应聘者来说是非常重要的。

以下是一些灵活应变的策略：1. 思维灵活：应聘者需要学会在面试中快速调整思路。

在回答人际交往题目时，应聘者可以先思考问题的要点，然后有条理地陈述自己的见解。

2. 应对挑战：面试官有时会故意提出一些具有挑战性的问题，以考察应聘者的应变能力和处理压力的能力。

应聘者需保持冷静，积极应对挑战，并表达自己的解决方案。

3. 举例说明：在回答人际交往题目时，应聘者可以通过举例说明自己在工作或学习中成功处理人际交往问题的经验。

这不仅能展示自己的实际能力，还能使回答更具说服力。

三、解决问题人际交往题目往往涉及到解决问题的能力。

在面试中，应聘者需要展示自己解决问题的方法和思路。

以下是一些解决问题的技巧：1. 分析问题：应聘者在回答人际交往题目时，可以先对问题进行细致的分析。

处理人际关系,你真的能发现问题吗？俗话说,做事先做人,处理人际关系,是对做人能力的基本考察，因此,人际关系类问题是公考面试最常遇到的题型.在面试中，会给我们设置一些人与人之间的问题，让我们进行解决处理,进而对我们进行考察.可以说，发现人际关系题干中设置的问题,是答好人际题目、体现我们做人品质的基本前提，但我们真的能发现题干中的问题吗？要想真正发现问题，我们需要做到以下两点：一方面，凡事从自身出发，寻找问题所在。

具体我们结合一道题目来体会：单位实行轮岗制度,你和小王调换工作，新部门领导念旧经常找小王办事，使你不能熟悉业务，同事也对你不满意，你怎么办？在这道题目里，很多人会把问题归结为是新部门领导念旧经常找小王办事。

如果确是如此，接下来在解决问题时，可能更多责备他人，如找新部门领导沟通,不要再念旧等等。

但这样处理起来，一方面领导会觉得我这个年轻人事儿多，事情做不好，问题倒不少，不会给领导留下好印象；另一方面，领导的这种感觉也会传递给考官，考官会觉得我们无法胜任新部门工作，也很难胜任新岗位工作，凡事只是找借口而不会想办法解决。

对于人际关系中的问题，我们更应从自身出发，了解出现这些问题,自己的原因是什么，如上面的题目，表面是领导念旧，实际是自己无法完成好新部门的工作，为了达到良好的工作效果，领导不得不念旧。

这样认识问题,考官才会觉得，遇到问题时，我们是在解决问题，而不是在向领导找事儿,才能体现出我们是一名成熟的职业人。

另一方面，本着主动适应周围的人和事，而不是改造周围的环境的原则发现问题。

依然是结合题目来体会：你的一位同事平时较难交往，同事都不愿与他合作.现在领导安排你与他合作一起完成一件紧急的任务，请问你怎么办?很多人拿到这道题目后，都会试着去改造这位同事,诸如告诉他与人交往的好处、重要性等等，将问题归结于改造难交往的同事.但在现实中我们会发现，我们最难做到的事情是改变别人的思想。

所以，为了体现出一名成熟的职业人的做人品质，在面对这道题时，我们更多的应是将问题归结为怎么去适应他人,做好跟他人之间的合作，最终完成好领导交办的任务，而不是想着去改造他人。

2017事业单位结构化面试题型及答题技巧要点第一篇：2017事业单位结构化面试题型及答题技巧要点结构化面试题型及答题套路结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

结构化面试题型题型讲解及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上 b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

公务员面试技巧：三招助你直面人际题所谓人际，即人际交往的意识与技巧，是一种能力的测查。

题干中往往会涉及到自己与他人的各种关系，包括服从、合作、协调、指导、监督等，而且一般会有明显的矛盾等待解决。

下面中公教育专家为考生讲解面试中人际关系题如何作答：第一招：主动作为的意识主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉，个体就能自觉、自主、出色的完成工作的特性。

它表现在人际交往和工作两大方面，具体细分，又包括对艰难险阻工作的主动承担、对责任过错的主动承担。

【例1】你和小刘参与一次临时任务，小刘消极怠工，领导批评你们，小刘还找借口推卸责任，你怎么办?【点拨】面对当前的局面，有同学会认为，责任全在小刘，与我无关。

然而，此时如果一味埋怨小刘，责怪于他，不仅无济于事，而且会严重影响到接下来工作任务的顺利完成。

因此，既然这项工作是由我和小刘共同完成的，现在出了问题，最要紧的应该是主动出击，尽快分析出问题所在，找出解决的办法，才是王道。

第二招：积极适应的态度个人为与人际环境、工作环境取得和谐的关系而产生的心理和行为变化。

但是适应不等于随波逐流，在工作中依然要发挥主观能动性，有个人见解，能坚持原则。

具体来说，又包括对人际的适应、对环境的适应和对工作岗位的适应。

【例2】老领导按部就班，新领导雷厉风行，作为下属你会怎么做？【点拨】领导之间做事风格不一致再正常不过了，作为下属，需要摆正心态、积极面对、努力适应。

面对新领导的雷厉风行，就需要我们进一步提高工作效率、提升执行能力、在各种场合服从领导安排，维护好领导权威，在汇报工作时也要注意言简意赅。

第三招：把握原则性与灵活性的统一原则性指遵守工作中的规范和原则以及单位明确的规章制度和约定俗成的规矩、规定。

灵活性指处理问题的方法灵活变通，做到因人而异，具体问题具体分析。

在实际工作过程中，这两点往往是统一在一起的，既要体现制度的严肃性，又要体现方法的灵活性。

事业单位面试技巧—应对人际关系题型四原则人际关系题型在事业单位面试中占据重要地位，重在考查考生人际交往的意识和技巧，这一题型在考试过程中频繁出现，应该引起考生充分的重视。

在许多考生看来人际关系题目并不难，然而要答好却不是那么容易，之所以会出现这种情况，关键是没有很好的掌握人际关系答题的一般原则和题目的实质。

中公教育邓永锋老师建议，作为人际关系题目其命题来源就是实际工作实践，因此我们要答好题目就必须有场景感，认真的想一想如果自己在工作中真碰见这样的事情自己会如何处理，这样答出来的题目，说出来的话才会具有真实感和生活气息，才能让考官对你的能力予以认同。

当然这也需要坚持基本的几个答题原则：第一，阳光原则。

这一原则对于我们处理具有矛盾冲突行的人际关系确实很奏效，但不是任何问题自己一阳光什么都解决了，关键还是要正确理解阳光原则，之所谓阳光原则说到底就是一种政府思维，他要求我们不仅要学会积极地想问题，而且要积极地行动来解决问题。

积极地想问题，就是把一些冲突性的词语本着大度大局阳光的心态予以适当的褒义化理解，例如同事口无遮拦，我们就可以理解为同事性格直爽，等等;而积极的行动就是要求我们面对问题应该有所作为，例如同事拿你的失误嘲笑你，那么我们就应该采取行动改正不足，避免再次发生失误。

这就是对阳光原则的应有，因此在答题过程中一定要正确使用，只要这样才能事半功倍。

第二，以工作为重原则。

考试过程中的人际关系处理大都围绕工作展开，这和我们生活中的完全不一样，生活中与朋友处理人际关系就是处理人际关系，而工作中处理人际关系是为了更好地把工作做好，这就是区别，因此在答题过程中，我们就必须始终牢记工作第一，人际关系处理服务于工作开展，例如，你在执行公务，对违规群众进行处罚，同事求情说是他亲戚，你怎么办?在本题中与同事的关系处理就是为了保证公务正常执行，如果处理不好，那机会影响工作开展。

第三，自省原则。

谈到自省原则，好多考生总会想到在一些资料上看到的我会认真的反思自己等诸如此类的表述，甚至有的考生照葫芦画瓢只要是人际关系题目，都是要认真的反思自己，殊不知，这是对自省原则的一种滥用，往往会招致答题适得其反，因此如何用好这一原则就尤为重要。