XX市XX街道安全生产监督管理站规章制度、操作规程会审记录

第1篇一、审查时间：2021年10月25日二、审查地点：公司会议室三、审查人员：质量部、生产部、技术部、安全部等相关部门负责人四、审查内容：1. 生产线操作规程2. 质量检验规程3. 设备维护保养规程4. 安全生产规程5. 环境保护规程五、审查过程：1. 质量部负责人首先对生产线操作规程进行了审查，针对操作步骤、设备使用、物料管理等方面进行了详细讨论。

经审查，发现部分操作步骤存在安全隐患，如未对设备进行定期检查，存在设备故障风险。

针对此问题，要求相关部门立即整改，并定期对设备进行检查。

2. 生产部负责人对质量检验规程进行了审查，重点审查了检验流程、检验标准、检验记录等方面。

经审查，发现部分检验项目存在遗漏，检验标准不够明确。

针对此问题，要求相关部门完善检验流程，明确检验标准，并加强检验人员的培训。

3. 技术部负责人对设备维护保养规程进行了审查，重点关注了设备保养周期、保养内容、保养方法等方面。

经审查，发现部分设备保养内容不全面，保养周期过长。

针对此问题，要求相关部门根据设备实际情况，调整保养周期，完善保养内容。

4. 安全部负责人对安全生产规程进行了审查，重点关注了安全操作、安全培训、应急预案等方面。

经审查，发现部分安全操作规程存在漏洞，应急预案不够完善。

针对此问题，要求相关部门加强安全操作培训，完善应急预案，并定期进行演练。

5. 环境保护部负责人对环境保护规程进行了审查，重点关注了废水、废气、固体废物处理等方面。

经审查，发现部分环境保护措施不到位，存在环境污染风险。

针对此问题，要求相关部门加强环境保护措施，确保达标排放。

六、审查结果：1. 生产线操作规程：发现安全隐患，要求立即整改，并加强设备检查。

2. 质量检验规程：发现检验项目遗漏，要求完善检验流程和标准。

3. 设备维护保养规程：发现保养内容不全面，要求调整保养周期和内容。

4. 安全生产规程：发现安全操作规程漏洞，要求加强安全操作培训和应急预案完善。

XX市XX街道安全生产监督管理站XX综治、创建、法治、民调、治保
信访等工作奖惩办法
1、创建组织机构健全，责任明确到人。

机构不全、责任不明确，扣
10分。

2、建立健全创建工作责任制，制度不全，扣10分。

3、创建宣传工作到位，要求居民知晓率达80%，达不到的，扣10
分。

4、协助公安机关做好社区治安防范工作，合作不力，扣10分。

5、创建无刑事案件社区工作，不达标的，扣10分。

6、与公安机关合作，做好社区矫正工作，工作不力的，扣10分。

7、矛盾调解组织健全，工作尽量到位，责任心不强，扣10分。

8、摸清外来人员情况，规范管理，并做好为外来人员的服务工作。

人员不清，工作不到位，扣10分。

9、居民安全率达80%以上，不达标者，扣10分。

10、建立健全创建工作台帐，台帐不全，扣10分。

XX社区
20XX年3月。

XX市XX街道安全生产监督管理站施工安全协议建设单位（以下简称甲方）：承包单位（以下简称乙方）：工程名称：为了切实加强施工现场安全生产管理，依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及《建设工程安全生产管理条例》建设部《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-88）、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99），双方本着平等、自愿的原则，签订本协议书。

甲方和乙方均严格遵守本协议书规定的权力、责任和义务，确保施工现场的安全生产和施工现场临时用电的安全。

一、甲方的权利、责任和义务：1、贯彻落实国家有关施工现场安全生产、文明施工的法规和管理规定，对施工现场进行全面的安全生产管理和监督检查并对施工现场临时用电进行安全检查与指导。

2、对乙方施工区域进行安全生产和文明施工检查；及时纠正乙方施工人员违章指挥和违章作业行为，并按照有关规定予以查处。

对乙方施工区域内的重大安全事故隐患，应开具隐患通知单。

3、要求乙方提供施工现场《生产安全事故应急救援预案》。

4、建立健全施工现场各项安全生产管理制度。

5、对乙方的安全生产培训、劳动保护用品的使用和危险预知工作提出指导意见，并监督落实情况。

6、对乙方提出的安全生产要求积极提供帮助。

7、向乙方提供电源时，应与乙方办理交接验收手续。

8、按照有关临时用电标准对乙方的临时用电设备设施进行监督和检查。

发现乙方在临时用电中存在隐患必须责成乙方以整改。

并监督整改落实情况。

9、对乙方特种作业人员的名单、操作证复印件及培训记录进行存档备案。

二、乙方的权利、责任和义务：1、遵守国家有关施工现场安全生产的法规和管理制度，建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度。

严格执行国家施工现场临时用电及机械设备使用有关技术规范和安全操作规程，对施工区域内自行管辖的临时用电负全面管理责任。

2、服从甲方安全生产管理。

3、乙方必须为施工作业人员参加人身意外保险。

第五单元工作场所管理主要强项：1、根据构（建）筑物的管理要求，通过检查进行必要的维护。

2、生产场所区域开展了划线与标识工作。

3、配置了消防器材并有相应的检查与维护。

待改进项:1、规范建筑物，构筑物的检查、维护保养的相应标准。

2、进行照明的检测并在此基础上进行必要的完善。

3、确定和完善需要进行空气质量监测的区域与标准。

4、规范标识划线应依从的标准，并在此基础进行必要的识别与规范，注意对标识划线的维护与保养。

5、作业现场张贴消防平面布置图，关注现场设备的火灾处理要求。

6、提升内务管理的要求，营造干净、整洁、安全的工作环境。

5、评估详细发现1.作业环境3划线管理目的：设立规范、建立秩序。

评估详细发现4内务管理目的：保持秩序。

评估详细发现1.企业的一些工作现场存在物品摆放不整洁、有杂物、积水等情况。

5安保管理6消防管理第六单元生产用具管理主要强项：1、明确了各级岗位劳保用品的配置数量与周期。

2、作业人员个人防护用品使用情况较好，体现了较好的风险防范意识。

3、现场检查到的用电设备均处于良好的状态。

待改进项：1、定额配置应基于生产用具的需求分析适当调整。

2、关注生产用具台帐管理，提高台帐内容的充分性与准确性。

3、建议严格按照仪器仪表的管理规范，定期开展检测工作。

4、规范由于组织机构的变化而带来的生产用具管理风险，如机床管理。

个人防护用品8工器具9爬梯、平台及脚手架保证爬梯、平台及脚手架的物理状态符合安全要求，降低风险。

评估详细发现第七单元生产管理主要强项：1、生产工艺成熟，运行稳定。

2、通过信息系统完善了生产设备设施的技术资料。

待改进项：1、加强设备缺陷管理—根本原因分析、统计分析。

2、关注特种设备检验的依从性，如行车、锅炉的检验。

3、确保操作规程与作业指导书的一致性，推进作业指导书的应用。

4、开展任务观察，并加强对任务观察的理解和认识。

5、严格限制性区域作业的许可管理。

6、强化危险化学品的规范化管理—识别的充分性、MSDS的获取及融入。

安全生产规章制度和安全操作规程评审修订记录安全生产规章制度和安全操作规程是企业生产安全管理的基础，对于提高企业生产安全管理水平、预防事故的发生具有重要意义。

为确保规章制度和操作规程的科学性和有效性，需要进行定期评审和修订。

下面是一份安全生产规章制度和安全操作规程评审修订记录的例子，供参考：----------------------------------------------日期：2024年10月12日项目：安全生产规章制度和安全操作规程记录人：XXX----------------------------------------------评审内容：1.安全生产规章制度的评审：1.1.评审范围：所有安全生产规章制度1.2.评审目的：确保规章制度与国家法律法规、行业标准和企业实际相符，提高规章制度的针对性和可操作性。

1.3.评审方法：逐个对照、逐条检查。

1.4.评审过程和结果：规章制度编号，评审意见------------，-------------GP-002，增加了新的安全生产要求，需要进一步完善。

GP-003，修订后的规章制度更具可操作性。

GP-004，未发现问题，无需修改。

1.5.评审结论：根据评审结果，制定修订计划。

针对有问题的规章制度进行修订，对于未发现问题的规章制度进行确认。

2.安全操作规程的评审：2.1.评审范围：所有安全操作规程2.2.评审目的：确保安全操作规程与安全生产规章制度相符，提高操作规程的指导性和操作性。

2.3.评审方法：逐个对照、逐条检查。

2.4.评审过程和结果：操作规程编号，评审意见------------，-------------OP-001，修订的操作规程符合规章制度要求。

OP-002，缺少必要的安全操作步骤，需要进一步完善。

OP-003，操作规程的配图需要更新。

OP-004，未发现问题，无需修改。

2.5.评审结论：根据评审结果，制定修订计划。

针对有问题的操作规程进行修订，对于未发现问题的操作规程进行确认。

XX市XX街道安全生产监督管理站规章制度、操作规程会审记录记录XX市XX街道安全生产监督管理站规章制度、操作规程培训学习记录【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。