2017年煤矿考勤制度-精选

煤矿区队考勤管理制度一、目的为确保煤矿区队正常生产经营秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及企业相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿区队全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 员工实行综合计算工时制，按照国家法定工作时间及企业相关规定执行。

2. 工作时间分为两个班次，分别为白班和夜班，每班工作时间为8小时，具体班次安排由区队根据生产需要予以调整。

3. 员工休息日及法定节假日按照国家规定和企业安排执行。

4. 因生产任务需要，区队可对员工工作时间进行调整，但应确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并给予员工相应的补休或加班费补偿。

5. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，保持矿区生产秩序。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需在规定时间内完成签到，签到方式由区队根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）员工签到时应确保本人亲自签到，不得代签、提前签到或事后补签。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为白班07:30-08:00，夜班19:30-20:00；下班签到时间为白班17:30-18:00，夜班05:30-06:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）因公外出未签到员工，应由直接上级在考勤记录上注明外出事由，并由外出员工在返回后及时补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由直接上级在考勤记录上注明。

（2）忘记签到员工应在当日内补签，逾期未补签视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）区队设立考勤管理员，负责员工考勤记录的收集、整理和归档。

（2）直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况及时处理。

煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施。

下面店铺为大家整理了有关煤矿企业考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。

煤矿企业考勤管理制度篇11 目的及范围1.1目的为严肃工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，保护员工的合法权益, 加大对公司员工的管理和监督力度，防止员工擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续发展,提高经济效益,根据《劳动法》，参照上级公司有关规定，特制定本办法。

1.2 范围1.2.1本办法中的员工包括中层管理人员、一般管理人员、服务人员、工人，不包括高层管理人员。

1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。

各部门设立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责。

2 考勤管理2.1考勤分类2.1.1上班时间到而未到岗者或上班时间开始后至30分钟内到岗者，即为迟到;2.1.2 未到下班时间而提前30分钟以内提前离岗者，即为早退。

2.1.3 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。

2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.1.5 旷工：上班时间因私外出未请事假;擅离职守;编造虚假原因离岗或请特定假期;迟到或早退超过半小时;无故不到岗等情况。

2.2 工作时间2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

2.2.2 因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。

3 管理内容3.1 病假管理3.1.1因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，中层管理人员由主管副总经理批准;一般管理人员由部门负责人批准，再转人力资源部门备案。

超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审批;一般管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理批准，再转人力资源部门备案。

煤矿队组考勤制度一、背景介绍煤矿是一种高风险行业，为了确保安全生产和管理，煤矿队组考勤制度被引入。

本文将详细介绍煤矿队组考勤制度的标准格式及其内容要求。

二、制度目的煤矿队组考勤制度的目的是确保煤矿队组人员的准时到岗和离岗，提高煤矿安全管理水平，规范队组考勤记录，保证生产运营的正常进行。

三、适用范围本制度适用于煤矿队组内的所有员工，包括队组组长、队组成员等。

四、考勤时间和地点1. 考勤时间：每个工作日的上午8:00至下午17:00。

2. 考勤地点：煤矿队组考勤室。

五、考勤方式1. 打卡考勤：队组人员需使用个人工作证在考勤机上刷卡进行考勤记录。

2. 考勤记录：考勤机将自动生成考勤记录表，记录员工的到岗时间、离岗时间和工作时长等信息。

六、考勤规定1. 准时到岗：队组人员需在考勤时间开始前5分钟内到达考勤地点，刷卡进行考勤记录。

2. 离岗规定：队组人员需在考勤时间结束后5分钟内刷卡离岗，完成考勤记录。

3. 请假：如需请假，队组人员应提前向队组组长提出请假申请，并在考勤机上填写请假原因和请假时间。

4. 出差：如需出差，队组人员应提前向队组组长提出出差申请，并在考勤机上填写出差事由和出差时间。

5. 加班：如需加班，队组人员应提前向队组组长申请，并在考勤机上填写加班原因和加班时间。

七、考勤记录管理1. 考勤记录的保存：考勤记录将保存在煤矿队组考勤室，以便后续查阅和管理。

2. 考勤记录的审核：煤矿队组组长将负责对考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。

3. 考勤记录的处理：煤矿队组组长将根据考勤记录对队组人员的考勤情况进行评估，对迟到、早退、请假等情况进行相应的处理。

八、违规处理1. 迟到：队组人员若迟到，每次将扣除相应的工资，并在考勤记录中做相应的标注。

2. 早退：队组人员若早退，每次将扣除相应的工资，并在考勤记录中做相应的标注。

3. 请假：队组人员未经请假而缺勤，每次将扣除相应的工资，并在考勤记录中做相应的标注。

煤矿班组考勤制度一、目的和原则制定煤矿班组考勤制度的目的在于确保每位员工的出勤情况得到准确记录，为工资发放、绩效考核提供依据，同时通过规范的考勤管理，提升员工的时间观念和责任感。

本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益不受侵害。

二、考勤规定1. 所有班组成员必须遵守规定的上下班时间，按时签到签退。

2. 班组成员应亲自签到，不得委托他人代签或伪造签到记录。

3. 因故不能按时上班的员工，须提前向班组长请假，并在规定时间内补交请假条。

4. 加班需经过班组长批准，并做好加班记录。

5. 对于迟到、早退、旷工等行为，将按照企业规定进行相应处理。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到签退，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 在无法使用电子考勤系统的特殊情况下，可采用手工签到表作为辅助。

3. 班组长负责监督考勤过程，确保每位员工的考勤记录真实有效。

四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时通知人力资源部门，并采取临时措施保证考勤记录的连续性。

2. 员工因病假、事假等原因未能按时上班，应在第一时间内向班组长报告，并提供相应的证明材料。

3. 对于无故迟到、早退、旷工等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

五、考核与奖惩1. 班组考勤情况将作为员工月度考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤记录良好的员工，给予表扬和奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，除了按章处罚外，还将影响其年度评优评先资格。

六、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 对于制度中未尽事宜，由班组长和人力资源部门协商解决。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。

二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。

2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。

3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。

三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。

2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。

3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。

4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。

四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。

2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。

3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。

4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。

五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。

2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。

以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

露天煤矿考勤管理制度一、目的为确保露天煤矿的正常生产秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等事宜，促使员工自觉遵守企业规章制度，共同维护企业的和谐稳定。

二、适用范围本考勤管理制度适用于露天煤矿全体在岗员工，包括合同制员工、临时工以及实习生等。

三、工作时间1. 露天煤矿实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，结合企业生产实际，实行以下工作班次：- 白班：08:00-17:00- 小夜班：17:00-01:00- 大夜班：01:00-08:002. 企业根据生产需要，可对员工的工作班次进行调整。

调整前，企业应提前通知员工，确保员工有充分的时间做好班次调整的准备。

3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，参加生产作业。

未经企业允许，不得擅自离岗或提前下班。

4. 企业应确保员工享有国家法定节假日休息，并根据生产实际情况安排调休或补休。

在特殊情况下，企业可安排员工加班，但需按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由企业指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表等形式。

- 员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、漏签或伪造签到记录。

- 企业应定期对签到记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为员工所在班次开始前15分钟，下班签到时间为员工所在班次结束后15分钟。

- 员工应按时签到，迟到或提前签退均视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回工作岗位后立即完成签到。

- 报备应包括外出事由、预计返回时间等信息，经上级主管确认后，考勤管理人员进行特殊标记处理。

4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理证据（如同事证明、工作记录等）。

第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。

第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。

第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。

第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。

第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。

第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。

第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。

第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。

第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。

第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。

第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。

第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。

煤矿培训考勤管理制度一、目的为加强煤矿培训期间的人员管理，规范考勤秩序，保障培训效果，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业内部所有参加培训的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及课程安排，具体培训时间以培训通知为准。

2. 工作日：周一至周五，法定节假日及企业规定的休息日除外。

3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，中间休息1.5小时。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）员工签到后，视为已到岗，需按时参加培训活动。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为14:00之前。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

（3）未按时签到且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）若员工因疏忽忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、记录和反馈。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

中寨煤矿考勤制度范文第一章总则为了规范中寨煤矿的考勤管理工作，提高员工的出勤率和工作效率，制定本考勤制度。

第二章考勤制度的适用范围本考勤制度适用于中寨煤矿的所有员工。

第三章考勤方式中寨煤矿采用自动化考勤管理系统进行考勤工作，员工需通过指纹、刷卡或人脸识别等方式进行打卡。

第四章考勤时间和地点1. 考勤时间为每天上午8:00至下午18:00，中间包含一个小时的午休时间。

2. 考勤地点为每个部门的考勤机或统一安排的考勤点。

第五章考勤记录与处理1. 员工需按时按规定地点打卡，迟到、早退或未打卡的员工将会被记录在考勤系统中。

2. 考勤管理人员负责每天对考勤系统的数据进行核对和处理，发现考勤异常情况，需及时通知相关员工进行说明和解释。

3. 迟到超过三次或早退超过三次的员工，将被视为不规范出勤，需扣除相关奖励或进行相应处罚。

4. 未打卡的员工需填写请假单并经审核通过后，方可补录考勤记录。

第六章请假管理1. 员工请假需提前一天向所在部门的主管或考勤管理人员提出申请，并填写请假单。

2. 请假单需填写请假时间、请假原因等信息，并由员工和所在部门的主管签字确认。

3. 长期请假（超过三天）需经过考勤管理人员和人力资源部的批准。

4. 请假期间需离开工地的员工，需在离开前向考勤管理人员报备相关信息。

5. 未经请假擅自离开工地的员工将被按旷工处理。

第七章异常情况考勤处理1. 遇有突发情况（如天灾、不可抗力等），员工需及时向所在部门主管报告情况，并填写事由申请表。

2. 异常情况下的员工出勤统计和考勤处理，需由考勤管理人员和人力资源部门共同决定。

第八章考勤纪律1. 员工应遵守考勤制度的各项规定，不得擅自早退、迟到或请假。

2. 员工需保持考勤设备的正常运作，不得故意损坏或篡改考勤记录。

3. 任何伪造或篡改考勤记录的行为将受到严肃处理。

第九章奖惩措施1. 奖励：优秀出勤员工将获得奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 处罚：不规范出勤员工将受到相应的惩罚，如扣除奖金、警告、记过甚至解雇等。

煤矿公司考勤管理制度一、目的为确保煤矿公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司生产秩序，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，加强员工的时间观念，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息1.5小时。

2. 特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门主管安排，并报人力资源部备案。

3. 公司可根据生产、工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门主管申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门主管申请，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

补签需提供外出公干的书面证明，经部门主管确认后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门主管说明情况，经部门主管核实后，报人力资源部备案，允许进行补签。

补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事项进行审批。