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2023年公务员面试官打分标准是什么公务员面试考官打分标准：语言表达能力计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。
考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。
这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。
这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。
不加分析的照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。
公务员面试考官打分标准：人际交往能力应变能力分值为12分，评分标准如上。
考察要点：态度、能力、灵活度、原则性应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。
答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。
公务员面试考官打分标准：举止仪表求职动机的.分值为8分。
评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。
考察要点：自我认知这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。
但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的看法，就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。
都是不行的。
公务员面试考官打分标准：求职动机综合分析能力的分值为20分。
评分标准同语言表达。
考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。
公务员面试常见考官提问解析公务员面试是公务员招录过程中非常重要的一环，考官提问是面试环节的重点和难点。
准备充分并了解常见考官提问类型和解析方法，可以帮助考生更好地应对面试。
本文将对公务员面试中常见考官提问进行解析，并提供相应的解决办法。
一、个人简介类问题1. 请简单介绍一下自己。
这是经典的开场问题，考官通过此问题了解考生的基本情况。
在回答时，考生可以从姓名、籍贯、学历、工作经验等方面介绍自己。
重点突出自己的优势和与公务员岗位相关的经历。
2. 为什么选择报考公务员？考官通过此问题考察考生对公务员职业的理解程度和动机。
考生应该简明扼要地表达自己对公务员职业的认同，如稳定性高、服务社会、实现个人价值等。
同时，可以结合自身的经历和优势，突出自己适合从事公务员工作的特点。
二、行为面试类问题1. 请举例一个你在工作中解决问题的经历。
考官通过此问题考察考生的问题解决能力、执行力和沟通协调能力。
考生可以从实际工作中选择一个例子，明确指出问题、解决过程和结果，并突出自己在其中所起的作用。
2. 你遇到过最大的挑战是什么？如何克服？考官通过此问题考察考生的抗压能力和解决问题的能力。
考生可以回答自己在工作中遇到的困难，并突出自己如何面对挑战，通过努力克服困难并取得积极的结果。
三、政策法规类问题1. 最近出台的某个重要政策是什么？你怎样看待？考官通过此问题考察考生对时事政策的了解程度和分析问题的能力。
考生应选择热点政策，并简要介绍其背景和主要内容。
同时，表达自己对该政策的认同或质疑，并给出合理的理由和观点。
2. 某个法律法规对你的工作有何影响？如何操作？考官通过此问题考察考生对法律法规的熟悉程度和操作能力。
考生应该选择与自己报考岗位相关的法律法规，简要介绍其内容，并结合具体工作操作流程，指出自己在操作中要遵守的关键点和方法。
四、团队协作类问题1. 请举例一个你在团队中合作完成的项目。
考官通过此问题考察考生的团队合作能力和组织协调能力。
公务员面试考官解析他们看重什么品质公务员职位一直备受大众关注，其稳定的工作环境和广阔的发展空间吸引了众多求职者的眼球。
然而，公务员面试作为选拔人才的重要一环，对于考生而言却是一项相对陌生且具有一定难度的挑战。
那么，对于公务员考官而言，他们究竟看重应聘者的哪些品质呢？本文将从几个方面进行解析。
第一，责任心和奉献精神是公务员考官最重视的品质之一。
作为承担国家重要任务的行政人员，公务员需要具备对事业的高度责任心，对人民的利益保持高度的敏感性以及无私的奉献精神。
在面试过程中，考官往往会通过考察应聘者过往的工作经历和志愿活动来评估其是否具备这一品质。
因此，应聘者在准备面试的时候应该充分准备好相关材料，并结合具体的案例进行举例说明。
第二，学习能力和自我提升意识同样被考官所看重。
公务员岗位要求跟进时事政治，紧跟国家政策和法规的更新，因此对于应聘者的学习能力以及对自我提升的意识要求较高。
在面试中，考官可能会通过提问应聘者对当前热点问题的看法以及参与过哪些自我提升活动来评估他们的学习能力和自我发展潜力。
因此，应聘者在准备面试时应注重对时事政治的学习以及培养自己的专业素养。
第三，团队合作能力也是公务员考官看中的品质之一。
在政府和机关单位中，公务员往往需要与各部门和领导进行密切配合，完成日常工作任务。
因此，具备良好的团队合作能力对于公务员而言是至关重要的。
考官在面试中可能会通过询问应聘者在团队合作中的角色和经验，以及应对团队矛盾和冲突的策略来评估他们的团队合作能力。
因此，应聘者在面试前应该对团队合作的重要性有充分的认识并准备好相应的案例。
第四，沟通能力也是公务员考官关注的品质之一。
作为公务员，他们需要与上级、同事和社会大众进行日常沟通，能够清晰明确地传达政策和意见。
因此，在面试过程中，考官可能通过提问应聘者在工作中需要进行沟通的案例，评估其沟通能力和语言表达能力。
为了在面试中能够展现出较强的沟通能力，应聘者可以在平时多参与讨论和演讲等活动，提升自己的表达能力和言辞风度。
公务员面试考官要求
公务员面试考官对于应试者有一定的要求，他们希望考察的不仅仅
是你的知识水平，更注重你的综合素质和应变能力。
下面将从三个方
面详细介绍公务员面试考官的要求。
一、知识水平要求
1.政策法规：作为公务员，应具备良好的政策法规意识，对国家的
相关政策法规有一定的掌握。
考官会针对政策法规进行提问，以评估
应试者的政策意识和法律素养。
2.行业知识：对于特定领域的公务员职位，考官会要求应试者对该
领域的行业知识有一定的了解，并能够在面试中展示自己的专业知识。
二、综合素质要求
1.沟通表达能力：公务员需要与民众、上级及同事进行有效的沟通，因此考官会注重考察应试者的口头表达和书面表达能力，包括语言规范、表达清晰、逻辑严密等方面。
2.团队合作能力：公务员工作中通常需要与他人合作完成任务，考
官会评估应试者的团队合作能力，包括是否具备良好的沟通协调能力、是否能够主动分享信息和帮助同事等。
3.责任心与抗压能力：公务员工作责任重大，考官会关注应试者的
责任心和抗压能力，以判断其是否适合从事公务员工作。
三、应变能力要求
公务员工作中经常面临复杂多变的情况，考官会通过面试考察应试
者的应变能力和解决问题的能力。
这包括在压力下的应对能力、灵活性、判断力以及危机处理等方面。
总之，公务员面试考官希望能够通过面试全面了解应试者的知识水平、综合素质和应变能力。
应试者在准备面试时，除了加强相关知识
的学习外，还应重点培养自己的表达能力、团队合作能力和应变能力。
只有在这些要求下，才能更好地应对公务员面试的考察，提升自己的
竞争力。
公务员面试考官评分规则公务员面试是选拔和评估候选人适合从事公职工作的重要环节。
为了确保面试评分的准确性和公正性，考官需要有一套明确的评分规则。
本文将介绍公务员面试考官评分规则的制定原则和具体要求。
一、评分规则制定原则1. 公正性：评分规则应基于公平、客观和透明的原则，确保每个候选人都能在同样的标准下进行评估。
2. 具体明确：评分规则应通过清晰的语言、准确的描述和具体的要求，确保考官可以正确理解和正确应用这些规则。
3. 全面细致：评分规则应覆盖面试的各个方面，并对不同部分给予相应的权重，以全面、细致地评估候选人的能力和素质。
4. 简洁明了：评分规则应尽量避免冗长和复杂的表述，让考官能够快速理解和应用。
5. 可操作性：评分规则应具备操作性，考官能够根据规则进行准确的评分，并能够互相沟通和交流，以确保评分的一致性。
二、评分规则具体要求1. 考官背景和素质评分：评估考官的教育背景、专业知识、工作经验、沟通能力和判断力等，以确保考官具备评估候选人的能力和素质。
2. 人际交往能力评分：评估候选人与考官的沟通能力、言语表达能力、情绪控制和应对能力等，以确定候选人是否适合与他人进行职业互动。
3. 写作能力评分：评估候选人的写作能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、文字组织和文笔等，以确定候选人是否具备进行公务员工作所需的书面表达能力。
4. 演讲能力评分：评估候选人的演讲能力，包括语言表达能力、声音控制、仪态和表情等，以确定候选人是否具备进行公务员工作所需的口头表达能力。
5. 社会责任感评分：评估候选人的社会责任感、道德品质和对法纪的遵守程度等，以确定候选人是否具备胜任公职工作所需的道德和法纪观念。
6. 问题解决能力评分：评估候选人的问题解决能力、分析能力和判断力等，以确定候选人是否具备独立思考和解决实际问题的能力。
7. 领导能力评分：评估候选人的领导能力、组织协调能力和决策能力等，以确定候选人是否具备在公务员工作中胜任领导角色的能力。
公务员中的面试考官评价要点公务员招录中的面试环节是选拔合格候选人的重要步骤。
而作为面试考官，他们的评价对于候选人的录取与否起着决定性的作用。
在进行面试评价时，考官需要综合考虑多个因素，并结合自己的专业知识和经验来判断候选人的综合素质。
本文将探讨公务员中的面试考官评价要点，帮助考生理解考官的评价标准，为自己的表现做出合理的准备。
一、知识与能力公务员面试中，对候选人的知识与能力的评价是考官的首要任务。
考官会针对招录岗位的专业要求，提问相关的理论知识、业务能力和应用技巧，并对候选人的回答进行综合评估。
在这个环节，面试考官会注重考察候选人的基础知识是否扎实、专业素养是否过硬，以及其应对问题的能力和解决问题的思路是否合理。
因此，考生在准备面试时应该系统地复习所报考岗位相关的知识，特别是与实际工作经验和实践案例相关的内容。
二、综合素质除了知识与能力外，考官还会评价候选人的综合素质。
这包括但不限于候选人的思维逻辑、沟通表达能力、应变能力、道德品质等。
在面试过程中，考官会通过候选人在回答问题中展示的思维方式和逻辑深度来评估其思考能力；候选人的语言表达和沟通能力会影响考官对其交流和团队协作能力的评估；候选人的应变能力和稳定性则反映出其处理突发事件和工作压力的能力；道德品质是被公务员考官重点考察的因素之一，正直、诚信、责任感、敬业精神等特质都会影响考官对候选人的整体评价。
三、敬业态度作为面试考官，评价一位候选人还要考虑其敬业态度。
在面试过程中，考官会关注候选人对于所报考岗位的了解程度，以及候选人对于从事公务员工作的热情和责任感。
考官希望看到候选人对于自己所报考的岗位有充分的研究和准备，对公务员职责和使命有深刻的理解，并能够展示出求真务实、尽职尽责的工作态度。
此外，考官还会关注候选人对未来的职业规划和发展意向是否明确，以及对于公务员工作所需的终身学习意识和进修计划。
四、综合评价在面试考官评价和打分时，通常会综合考虑上述要点，形成一个全面的评价结果。
公务员面试考官开场白技巧公务员面试官的开场白能给面试者很多有用的信息。
下面是店铺整理的公务员面试考官开场白，以供大家阅读。
公务员面试考官开场白之开门见山法开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。
这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。
但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。
这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法……”既直接又不拖泥带水。
公务员面试考官开场白之名言警句法名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。
优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。
这种方法容易掌握，也适应于各种题型。
但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。
如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。
’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。
并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。
”公务员面试考官开场白之联想法是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。
这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。
适应于自我认知题型以外的其它题型。
注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。
考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。
公务员面试考官开场白之角色定位法面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。
然后逐一回答。
其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。
这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。
公务面试考官资格要求
作为一名公务员面试考官，需要具备以下资格要求：
1. 具备较高的思想政治素质和业务素养，熟悉国家法律法规和政策，具备较强的组织协调能力。
2. 有一定的社会工作经验和管理经验，能够为面试者提供专业的指导和建议。
3. 具备较强的语言表达能力和沟通能力，能够准确理解面试者的意图和表达，对面试过程进行有效掌控。
4. 具备良好的职业道德素养和严谨的工作作风，保证面试过程的公正、公平、公开和规范。
5. 具备较强的心理素质和工作责任感，能够承受一定的工作压力和工作量。
以上是公务面试考官的基本资格要求，只有具备这些条件的人才能够胜任这个职位。
- 1 -。
一个公务员面试考官的心声去年，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。
很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他（她）高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了！三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里写出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。
呵呵。
一、考生表现模式化我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似！举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢！临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福！这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐！大方、自然一点就好！更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考！”——“考生思考完毕，考生开始答题！”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊！关键是每题之前都来上这么一句！不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子！还有：——“请允许考生思考片刻！”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题！”（让我想起了卫星发射现场！）还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态！结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意！当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”（谁是考官啊！）——“考官答题完毕”（语气硬是不加个逗号，非得连着说？）主考官问，你还有什么要补充的吗？答：——主考官没了！（什么叫主考官没了？）2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废！”以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了！怎么就不能换句话呢？看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服！好受多了！结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废！”有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了！不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划！”不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
类似的还有------谈到如何处理人际关系时，这一句来了：“海明威说，每个人都不是一座孤岛（所以人和人产生碰撞是难免的）……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗？一上午说这句话的考生大约有3个！3、如何做好领导交给你的一项工作？答：这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……——这是你的正常工作！这样说高度恁高点了吧？4、如何组织一次活动——千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。
事前做好计划（那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的），事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费），安全保卫（一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？！）注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！二、答题不够谦虚或不切实际1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以（一般是自信我能干好这项工作）……”——是么？很高吗？当着考官的面这样说合适吗？2、向领导提建议，领导不接受怎么办？——答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。
”“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止！”——至于吗？！不就是个建议嘛！又不是发现领导有什么违法乱纪的行为！3、“处室的领导一定会配合好我的工作的！”——我无语了，你考的职位是局长？4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办？——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件！不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢？三、答非所问型问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：——我是***员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。
有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了！”还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。
”——太吓人了吧！四、口误“俗话说：三十六行，行行出状元。
”其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。
反而说错了，给人印象不好。
毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。
说到模式化答题，还有:谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了！休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿！”五、不了解社会的答法1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？答1：让农机局去检查答2：让学校买新车答3：让家长买车送孩子答4：应该走着去上学2、公园免费开放人太多怎么管理？答：不应该免费，重新卖票。
3、某镇政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示?答：一定要做好农村的环境保护！（这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法！）答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用！该一心发展经济！听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊！4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办?答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!——兄弟，您看清题，已经丰收了！5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办？答：让税务局去查不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强！6、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决？这题还有一位仁兄答：发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆！这答案听着怎么就觉得怪呢？到底是哪儿怪呢？面试时间共20分钟，可以思考一会再答。
听其他考官说，他们考场上有个考生，一说开始，低头奋笔疾书，不抬头，考官那个急啊，可又不到提醒的时间，终于，距结束还有三分钟时，该考生抬起头来，说：“回答完毕！”这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因:一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事;二是太紧张，不知道说什么好;三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深!其实面试要参考技巧，又不能照搬，关键要放松地答出水平和高度来!每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。
但实际上，考官不完全依照这个答案的。
只要考生答的符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。
前面一位朋友说请我解答一些问题，我很乐意，不过担心自己的水平不足而误人啊。
不过我也是通过社会考录进入公务员队伍的，也曾在党校给初任公务员讲过课。
对于考试算是比较熟悉，我们可以讨论一下，可能有不对的地方，供大家参考吧。
这几天工作多起来，我争取休息时或晚上抽空来，大家也可以讨论，希望能对想考公务员的人助一臂之力吧。
建议你在面试前，看看是否认识当地政府机关的人，给你介绍一、两位以前做过面试考官的领导，你穿着准备面试的衣服，请他们帮忙找点题，当场模拟一下，对你的回题和穿戴、礼仪提点意见。
指点和不指点效果是不一样的。
对于紧张的考生，我一时还真想不出什么很有效的建议。
解决紧张不是一日之功。
适度的紧张是无害的。
一是最好能找几个朋友模拟成考场的样子，一字排开，再找点题问你，多练几次试试。
再就是，尽量提醒自己，不要当作参加考试，能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。
即：对于这个事，我来讲给你听听。
而不是说，我向你汇报。
（可见老师去面试应该有优势，他们每天对着人讲话）还有，发现很多人的答题时间是用不完的，20分钟，大多数人在12-15之间。
答每题前花1-2分钟在纸上列个提纲，对着纲说相对放松一些。
但准备时间不宜过长。
答题时，提醒自己微笑着看主考官说话，这样从考官这个角度看起来感觉好。
我们这里周二开始面试，周二晚上回家翻看近日报纸，在周一早报同一版上居然有2道题的答案！一个新闻是博物馆也免费开放了，但为防止进人过多，要提前预约领票，免费不免票。
另一个新闻是市长访谈，讲如何确保食品安全，四种措施不让未经检测的菜进入市场。
可见想考公务员，就要关注报纸、电视上的时事，不能像以前一样只看标题，或看也不看!惭愧地说，我还真的没看过新闻1+1这个节目，争取近日看一下。
不过如你所说，评论语言和思路过于犀利的话，可能确实要调整后才能用到面试中。
我以前参加过笔试阅卷，发现写申论时，有的考生角度不对，让你写一个工作的对策，有人好像站在社会或新闻的角度来批评政府的工作，不知道你说的犀利是不是指这个意思，这样肯定不合适。
考公务员，无论是申论写作，还是面试答题，要把自己就当成政府的公务员，从政府管理的角度来分析来回答。
但我想，这个节目的思路应该是能借鉴的，分析一个问题，要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。
语言是可以调整的，不能像节目中经常用到的反问句，要正面回答。
有人问，考试黑不黑，我想这不是我能回答的。
希望以后没有人这样问。
我们这里，每一场面试前，几百个经过专门培训的考官，坐在一个大教室，等待考生抽号抽到自己，才知道自己该去哪个考场，所有人手机上交，而且整个考场大楼手机信号都被屏蔽掉了，每个考场都有一名监察局工作人员和社会各行业的监督员。
