哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定

劳动法⼯龄⼯资有没有详细的规定，实⾏⼯龄⼯资有哪些弊端？基本⼯资：⼯⼈按照⼯⼈资格定：15年以下⼯龄2000元，15年⼯龄2300元,20年⼯龄2500元，25年⼯龄2800元，30 年⼯龄3000元，40年⼯龄3500。

弊端：1、没有划分社会⼯龄和企业⼯龄2、没有根据员⼯的劳动贡献进⾏分配3、在标准不⾼的情况下，拉不开⼯龄⼯资的差距。

(⼀)中是否有的规定《劳动法》没有⼯龄⼯资的规定。

对企业分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬，实⾏保护，⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼，国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

⽤⼈单位是否实⾏⼯龄⼯资，以及⼯龄⼯资的计算⽅式，是企业⾃主权，由⽤⼈单位依法制定的⼯资分配办定。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗六条　⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。

⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。

国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

第四⼗七条　⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

第四⼗⼋条　国家实⾏最低⼯资保障制度。

最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，抱国务院备案。

(⼆)⼯龄⼯资的弊端⼀、没有划分社会和企业⼯龄以前的企业多是国营性质，⼈才流动率低。

即使流动，也多在国企之间，因此划分社会⼯龄和企业⼯龄意义不⼤。

现在，企业的投资主体多元化，⼈才流动频率也⾼了起来，⽽⼯龄⼯资的分配应以企业⼯龄为主，企业⼯龄参照社会⼯龄的分配⽅式不尽合理。

⼆、没有根据员⼯的劳动贡献进⾏分配员⼯到新的企业⼯作，其贡献由零开始。

随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增⼤，并在⼀定时候达到巅峰。

员⼯在⼀个企业⼯作较长时间后，其创造⼒、能动性等会有所削弱，加之个⼈⼯资的总额不断提⾼，员⼯对企业的边际贡献相对逐渐减少。

因⽽，企业按同⼀标准分配⼯龄⼯资不尽公平。

⼯龄⼯资管理规定店铺⼩编为您整理⼯龄⼯资管理(⼀)、⼯龄⼯资管理规定(⼆)等内容，让您全⾯了解⼯龄⼯资管理规定。

那么，⼯龄⼯资的规定到底是什么呢?⽹友提问：⼯龄⼯资管理规定是什么?律师解答：⼯龄⼯资管理规定(⼀)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

2⼯龄⼯资计算办法:2.1管理⼈员(包括⽣产部,质检部,设备科管理⼈员)2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为240元。

2.2⽣产⼈员2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加5元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加15元。

2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为200元。

2.4员⼯⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算。

中途离开的,间隔时间超过1年,其⼯龄从重新进公司之⽇起计算;未超过1年的,其⼯龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员⼯从2000年1⽉进公司从事计件⼯,2001年1⽉晋升为车间统计员,那么,在2002年1⽉的⼯龄⼯资应为15元;2003年1⽉的⼯龄⼯资应为25元;2004年1⽉的⼯龄⼯资应为35元.2005年1⽉,因事离开公司8个⽉,则其⼯龄⼯资从2006年8⽉开始续接,为45元.2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年⼯龄⼯资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司⾏政部。

本规定⾃公布之⽇起施⾏。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

⼯龄⼯资管理规定(⼆)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。

工龄工资管理规定工龄工资管理规定是公司根据员工的工作年限给予不同程度的薪资待遇，在公司内部既有助于激励员工，提高其积极性和工作动力，也能够体现公司对于员工忠诚度的认可和奖励。

下面是一份典型的工龄工资管理规定。

第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的薪资待遇管理，不论职位、性别或工作类型。

第二条：工龄工资标准根据员工从入职公司起到本规定实施时的具体工作年限，公司将按照下表所示的标准给予工资的递增。

工作年限工龄工资标准（工资基数的倍数）0-1年 1.01-3年 1.13-5年 1.25-10年 1.310年以上 1.5第三条：实施方式员工的工龄工资将在每月的薪资发放中自动计入，并标注在工资条上，员工可直接查看工资单中相应的工龄工资金额。

第四条：年度评估公司将每年进行一次员工绩效评估，根据评估结果调整员工的工资水平。

在评估中，员工的工龄将作为一个加分项，如员工的评估结果达到一定的水平，则在基本工资的基础上，还将根据工龄工资标准进行适当的加薪。

第五条：工龄工资的停发和调整对于员工在职期间出现恶性事件、违反公司规定或业绩出现明显下滑的情况，公司有权停发或调整其工龄工资待遇。

在员工被停发或调整以前，公司将与员工进行充分的沟通和解释。

第六条：工龄证明员工可通过向公司人力资源部门提交相关材料，申请工龄证明。

工龄证明将在员工提出申请后的十个工作日内完成，并在员工档案中予以存储。

第七条：附则1.本规定自公布之日起执行，并不追溯。

2.本规定如有调整，公司将提前一个月公告通知所有员工。

3.对于本规定未涉及到的事项，将按照公司现行规定执行。

以上是一份典型的工龄工资管理规定，具体的工资标准和实施细则可根据实际情况进行调整和修改。

这份规定的主要目的是激励员工，提高员工的工作积极性和归属感，以及奖励那些长期为公司做出贡献的员工。

同时，公司也要注意合理设置工龄工资的标准，避免过高或过低导致员工不满或产生不公平的现象。

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

铁道部关于合同制工人在职期间工资待遇等问题的暂行规定文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1987.03.07•【文号】铁劳[987]224号•【施行日期】1987.03.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被《铁道部关于公布铁道部规章及规范性文件清理结果的通知》（发布日期：2003年6月17日实施日期：2003年6月17日）废止铁道部关于合同制工人在职期间工资待遇等问题的暂行规定（铁劳（987）224号1987年3月7日）根据国务院国发〔1986〕77号文发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，现对铁路单位招收录用的劳动合同制工人在职期间的工资待遇等问题的规定如下：一、劳动合同制工人的下列待遇均按所在铁路单位同工种固定工人的有关规定执行：1、工资标准；2、工资形式、奖金、津贴、补贴（不包括劳动合同制工人的工资性补贴）；3、学徒、熟练期限和学徒、熟练期间的待遇；4、定职、定级工资水平，升级和工资日常处理办法；5、劳动保护用品，保健食品、口粮补差，休假制度；6、铁路制服，铁路乘车证；7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。

二、劳动合同制工人的工资性补贴为本人标准工资的15％。

三、重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级和所在的工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。

四、劳动合同制工人患病或非因工负伤，工作时间在一年以内的，医疗期限为三个月，工作时间满一年的为四个月，以后工作时间每增加一年，医疗期限相应延长一个月，但最多不超过十二个月，在医疗期间，其医疗待遇和病假工资，按固定工人同等对待。

五、实行《劳动保险条例》和单位，劳动合同制工人不实行《劳动保险条例》规定的生育补助费、直系供养亲属医疗待遇和直系供养亲属死亡后的丧葬补助费。

2023劳动法如何规定工龄工资关于工龄工资的规定有哪些(一)员工工龄工资的设定标准：(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

(8)试用期间不计算工龄。

(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于20XX年11月份入职，那么该员工应于20XX年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于20XX年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于20XX年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于20XX年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(三)管理人员工龄工资的设定标准：(1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

(2)在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

(3)在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

(4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

(5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

(6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

(7)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

2022铁路⼯龄⼯资有什么变化①连续⼯龄10年及以内，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年3元计发提⾼到按每年5元计发。

②连续⼯龄第11⾄第20年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年4元计发提⾼到按每年7元计发。

③连续⼯龄第21⾄第30年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年5元计发提⾼到按每年9元计发。

2020铁路有什么变化调整铁路的相关内容1、本次调整职⼯⼯龄⼯资标准计发⽅式有何变化?集团公司本次提⾼职⼯⼯龄⼯资标准，是依据⼯资分配理论，围绕⼯龄⼯资的“积累贡献”特征和各段的劳动技能特征确定的。

调整后的⼯龄⼯资仍实⾏分段累进、按⽉计发制。

“分段”是按连续⼯龄长短，每10年为⼀段区别确定计发标准;“累进”是按连续⼯龄段从短到长，逐步提⾼计发标准。

2、本次调整后职⼯⼯龄⼯资具体标准如何?①连续⼯龄10年及以内，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年3元计发提⾼到按每年5元计发。

②连续⼯龄第11⾄第20年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年4元计发提⾼到按每年7元计发。

③连续⼯龄第21⾄第30年，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年5元计发提⾼到按每年9元计发。

④连续⼯龄第31年及以上，⽉⼯龄⼯资从原按连续⼯龄每年6元计发提⾼到按每年11元计发。

3、以⼀位连续⼯龄36年的职⼯为例，其⼯龄⼯资具体如何计算发放呢?其⽉⼯龄⼯资为10×5+10×7+10×9+6×11=276元。

最新调整职⼯规定后的⼯资标准：岗位序列1～9档的岗位⼯资标准增加360元;22～26档的岗位⼯资标准增加490元;9～22档之间按档差10 元的标准递增。

按照此次铁总涨薪的⽅案，铁路职⼯的⼯资平均每⽉能上涨400元左右，⽬前铁总职⼯总数204.56万⼈，其中涉及加薪范围的运输部门职⼯约有150万⼈。

以上即为铁路⼯龄⼯资的发放标准的相关规定，因各铁路局的盈利情况有所差异，且各铁路局所在地的⽣活⽔平也各不相同，因此，各铁路公司的⼯资标准也会有所差异，所以，如果想了解当地铁路公司⼯资⽔平的相关情况，可以具体咨询相应的铁路公司。

黑龙江退休工龄工资标准一、工龄工资的定义和背景工龄工资是指在劳动者退休时，根据其在单位或行业中工作的年限而额外获得的收入。

这一福利措施旨在奖励和鼓励劳动者长期在同一单位或同一行业工作，保持稳定的就业，同时也为他们的退休生活提供经济支持。

二、黑龙江退休工龄工资标准的概述根据黑龙江省相关政策规定，退休工龄工资的标准按照劳动者在同一单位或同一行业工作的年限进行划分。

不同层次的工龄将对应不同的工资待遇。

1. 10年及以下工龄工资标准工龄在10年及以下的劳动者将获得相对较低的工龄工资。

具体标准如下：（1）普通员工：基本工资的5%。

（2）技术人员：基本工资的8%。

（3）高级管理人员：基本工资的12%。

2. 10年至20年工龄工资标准工龄在10年至20年之间的劳动者将获得适当的工资提高。

具体标准如下：（1）普通员工：基本工资的10%。

（2）技术人员：基本工资的15%。

（3）高级管理人员：基本工资的20%。

3. 20年以上工龄工资标准工龄达到20年以上的劳动者将获得更高的工资待遇。

具体标准如下：（1）普通员工：基本工资的15%。

（2）技术人员：基本工资的20%。

（3）高级管理人员：基本工资的25%。

三、黑龙江退休工龄工资标准的实施与调整黑龙江省根据经济发展和社会情况的变化，定期对退休工龄工资标准进行调整。

调整原则包括基本工资水平、通货膨胀率、国民经济发展速度等因素的综合考量。

具体调整时机和幅度将由相关政府部门和劳动人事部门进行协商决定。

四、退休工龄工资的意义与影响退休工龄工资的设立对于鼓励劳动者稳定就业、促进经济发展和提高生活品质都具有重要意义。

1. 鼓励稳定就业退休工龄工资的存在使得劳动者更加倾向于在同一单位或同一行业工作，并且愿意长期为单位作出贡献。

这有利于稳定就业形势，减少劳动力流动性，提高单位稳定性和生产效率。

2. 促进经济发展稳定就业不仅有助于个人和家庭的经济稳定，也对整体经济发展有积极的影响。

劳动者工龄的累积和经验的积累使得单位在人才培养和管理经验方面具备更好的竞争力，进而推动经济的发展。

国有企业工龄工资管理制度第一章总则第一条为了规范国有企业工龄工资管理，激励职工积极工作，增强企业竞争力，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业下属各单位的职工工龄工资管理。

第三条工龄工资是按照工龄长短分配给职工的收入，是根据职工在企业服务时间长短来确定的，反映职工为企业付出劳动的价值。

第四条国有企业应当根据本制度以及国家相关法律法规，合理确定职工的工龄工资水平，按时足额支付给职工。

第五条国有企业应当建立健全工龄工资管理制度，规范工龄工资的发放和调整，保障职工的合法权益。

第二章工资确定原则第六条工龄工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则。

第七条工龄工资的计算应当以连续服务时间为依据，不得因离职、休假等原因中断计算。

第八条工龄工资应当与职工的实际工作表现、能力水平相适应，对于业绩突出、表现优秀的职工可以给予适当的工龄奖励。

第九条工龄工资的调整应当符合国家相关政策规定，不得随意变动。

第十条工龄工资的确定应当充分考虑企业的实际经济状况和职工的实际需求，综合平衡各方利益。

第三章工资管理程序第十一条国有企业应当建立健全工龄工资管理制度，规范工龄工资的发放和调整程序。

第十二条职工入职时，应当根据其实际工作经验和工作能力确定其初始工龄，并在公司人事档案中做好记录。

第十三条职工的工龄工资应当按照其实际工作时间计算，不得出现漏算或者重复计算的情况。

第十四条职工有权查询自己的工龄工资情况，并对不正确的工龄工资有权提出异议和申诉。

第十五条国有企业应当建立完善的考核评定机制，对职工的工作表现、业绩等进行评定，并根据评定结果进行工龄工资的调整。

第十六条职工工作表现突出，可根据企业规定获得工龄工资的提前晋升。

第四章工资支付第十七条国有企业应当按照国家相关规定，每月准时足额支付职工的工龄工资。

第十八条职工的工龄工资应当以货币形式支付，不得以其他形式替代。

第十九条职工离职或者退休时，应当根据规定结算其工龄工资，不得拖欠或者压缩其工资。

一、目的为激励员工忠诚企业、稳定员工队伍，提高员工工作积极性，充分调动员工的潜能，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工。

三、工龄补贴标准1. 工龄补贴按员工入职年限计算，以自然年为单位。

2. 工龄补贴分为以下五个等级：（1）1-5年工龄：每月补贴100元；（2）6-10年工龄：每月补贴150元；（3）11-15年工龄：每月补贴200元；（4）16-20年工龄：每月补贴250元；（5）20年以上工龄：每月补贴300元。

3. 新入职员工在试用期内不享受工龄补贴。

四、工龄补贴发放1. 工龄补贴随员工工资每月发放。

2. 工龄补贴发放日为每月工资发放日。

五、工龄补贴调整1. 公司根据市场情况、经营状况及员工绩效，对工龄补贴标准进行适当调整。

2. 工龄补贴调整方案由人力资源部门提出，经公司领导批准后实施。

六、工龄补贴停发与恢复1. 员工因以下原因导致工龄补贴停发：（1）因违纪、违规被公司辞退或解除劳动合同；（2）因个人原因主动离职；（3）被公司认定为严重失职、渎职。

2. 员工在停发工龄补贴期间，如重新与公司签订劳动合同，工龄补贴可恢复发放。

七、工龄补贴管理与监督1. 人力资源部门负责工龄补贴的核算、发放及管理工作。

2. 公司对工龄补贴的发放情况进行定期检查，确保工龄补贴发放的准确性和及时性。

3. 员工对工龄补贴发放有疑问的，可向人力资源部门提出申请，人力资源部门应在接到申请后及时予以核实并答复。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司其他相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。