广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法

广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法（试行）来源：社会工作网时间：2010-10-11 14:26（穗民﹝2010）229号）根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》（国人部发〔2006〕71号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，参照《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（人社部发〔2008〕84号），结合我市社会工作人才队伍建设的实际情况，制定本办法。

一、本办法的适用范围本办法适用于具有社会管理或服务职能的人民团体和参照公务员法管理的事业单位，以及在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、卫生服务、老年人服务、青少年服务、婚姻家庭服务等领域提供社会服务或参与社会管理的企事业单位、城乡社区和农村基层组织和公益服务性社会组织。

二、实施原则（一）遵循科学合理、精简效能、按需设岗、竞聘上岗、分类管理的原则。

（二）坚持岗位总量、结构比例和最高等级控制的原则。

（三）坚持不新增人员编制和社区专职人员员额的原则。

（四）坚持职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应的原则。

三、社会工作专业岗位等级、名称及聘用晋升条件（一）岗位等级。

结合我市实际，社会工作专业岗位分为高级、中级、初级、员级四个等级（即高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师和社会工作员）。

其中，高级社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位五、六、七级；社会工作师分三档，分别对应专业技术岗位八、九、十级；助理社会工作师为二档，分别对应专业技术岗位十一、十二级；员级一档。

（二）岗位名称。

社会工作专业岗位通用名称从高到低分别为：高级社会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级；社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级；助理社会工作师一级、助理社会工作师二级；社会工作员。

广州市社工薪酬标准社工作为社会福利事业的重要组成部分，对于社会的稳定和发展具有重要意义。

而社工的薪酬标准则直接关系到社工队伍的建设和发展。

广州市作为中国经济发达地区之一，社工队伍的建设也备受关注。

因此，制定合理的广州市社工薪酬标准显得尤为重要。

首先，广州市社工薪酬标准应当与城市发展水平相适应。

广州作为国家中心城市之一，其经济发达程度和生活水平均属于较高水平。

因此，社工的薪酬应当与城市的发展水平相匹配，以吸引更多的人才加入社工队伍，提高整体服务水平。

其次，广州市社工薪酬标准应当与社会工作的特殊性相符合。

社工作为一项特殊的职业，其工作内容和工作环境都与一般职业有所不同。

社工需要在社区、学校、福利机构等多个领域开展工作，需要具备较高的专业素养和综合能力。

因此，社工的薪酬应当体现其特殊性和专业性，以激励社工更好地发挥自己的专业能力。

此外，广州市社工薪酬标准还应当与行业内部的薪酬水平相协调。

社工作为一项特殊的职业，其薪酬水平应当与其他相关职业相适应，以保障社工的基本生活需求和职业尊严。

同时，也需要考虑到社工队伍的整体薪酬水平，避免出现行业内部薪酬不公平的情况。

最后，广州市社工薪酬标准的制定还应当注重激励机制和绩效考核。

社工队伍的建设和发展需要一套科学的激励机制和绩效考核体系，以激励社工队伍不断提升自身素质和服务水平。

因此，广州市社工薪酬标准的制定需要考虑到激励机制和绩效考核的因素，以推动社工队伍的建设和发展。

总的来说，广州市社工薪酬标准的制定需要考虑到城市发展水平、社会工作的特殊性、行业内部薪酬水平以及激励机制和绩效考核等多个方面的因素。

只有在综合考虑各种因素的基础上，才能制定出合理、科学的广州市社工薪酬标准，为社工队伍的建设和发展提供有力支持。

广东社会工作者待遇广东社会工作者待遇广东作为南方的经济大省，其经济诱惑力是很多大的。

以下店铺为大家介绍广东社会工作者待遇，欢迎大家阅读参考!广东社会工作者待遇1.广州广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》日前出台，其中对于考取了国家社会工作者职业水平证书的本科学历社工首次聘用为二级助理社会工作师，其月薪指导价为税前3500元，而持有中级职称的以及社工师则为6500元。

广州壹心社会工作服务中心招募社工+实习生专职社会工作者（ 2 3 名）（长者、家庭服务领域）1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验专职社会工作者（2—3名）（长者、家庭服务领域）1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验的应聘者优先考虑。

社工助理（实习生）1、社会工作或相关专业，有相关工作经验和项目服务的人士优先考虑；2、保证实习时间超过3个月（每周实习5天），或实际实习时间超过288小时（每天实习时间为8小时）；3、热爱社会工作，有较强的责任感，敬业、乐业，日后有意向社会工作或相关领域发展的实习生优先考虑。

福利待遇与保障1、工资待遇：被录用人员工资待遇按照《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》的标准，机构提供的薪酬在广州社工机构中具有竞争力。

一线社工（持证）基本工资：试用期满3700—4300元；一线社工（未持证本科）基本工资：试用期满3500—4000元；一线社工（未持证专科）基本工资：试用期满3200—3700元；实习生：50元每天的实习补贴，能提供午餐（5元/顿，实习生自行支付），不提供住宿。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市社区专职工作人员管理办法（试行）的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广州市人民政府办公厅关于印发广州市社区专职工作人员管理办法（试行）的通知穗府办规〔2018〕1号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市社区专职工作人员管理办法（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请径向市民政局反映。

广州市人民政府办公厅2018年1月7日广州市社区专职工作人员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强社区专职工作人员队伍建设，规范社区专职工作人员队伍管理，提高我市社区服务管理水平，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于加强城市社区居民委员会规范化建设的实施意见》（粤办〔2011〕22号）、《中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅关于进一步加强社区居民委员会建设的意见》（穗办〔2012〕14号）和中共中央、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》等有关文件，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称社区专职工作人员，是指通过公开招聘程序，在城市社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事服务管理工作的工作人员。

第三条社区专职工作人员按社区常住人口每300户左右配备1人。

第四条社区专职工作人员队伍管理由各区人民政府统筹负责。

各区民政部门负责制定本地区社区专职工作人员管理细则，人员职数核定、岗位设置、公开招聘及人员培训，指导街（镇）做好社区专职工作人员日常管理等工作。

各区财政部门负责社区专职工作人员工资福利待遇及日常管理等经费的保障落实工作。

社会工作专业人员职级认定和薪酬管理【实用版】目录一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性二、社会工作专业人员的职级分类和晋升条件三、社会工作专业人员的薪酬待遇和福利四、社会工作专业人员的培训和发展五、结论正文社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是当前我国社会工作事业发展的重要组成部分，对于促进社会工作专业化、职业化发展具有重要的意义。

一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是保障社会工作专业人员权益、提升社会工作专业人员素质和能力的重要手段。

通过职级认定，可以明确社会工作专业人员的职业发展路径，为社会工作专业人员提供明确的职业发展指导；通过薪酬管理，可以激励社会工作专业人员的积极性、主动性和创造性，提高社会工作服务质量。

二、社会工作专业人员的职级分类和晋升条件社会工作专业人员的职级分类通常包括初级、中级、高级等，每个职级有相应的职责和任职条件。

初级社会工作专业人员通常是刚入职的社会工作专业人员，需要具备基本的社会工作理论知识和实践能力；中级社会工作专业人员通常需要具备一定的社会工作实践经验和管理能力，可以独立开展社会工作服务；高级社会工作专业人员通常需要具备丰富的社会工作实践经验和管理能力，可以领导和管理社会工作服务团队。

晋升条件通常包括学历、资历、业绩等方面，社会工作专业人员需要通过学习、实践和研究不断提升自身的专业素质和能力，以满足不同职级的任职条件。

三、社会工作专业人员的薪酬待遇和福利社会工作专业人员的薪酬待遇通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等方面，具体薪酬水平根据不同地区、不同单位、不同职级有所差异。

社会工作专业人员的福利通常包括社会保险、公积金、年假、病假等方面，可以保障社会工作专业人员的基本权益。

四、社会工作专业人员的培训和发展社会工作专业人员的培训和发展是提高社会工作专业人员素质和能力的重要手段，可以通过专业培训、实践锻炼、研究交流等方式不断提升自身的专业水平。

广州市人民政府办公厅关于印发广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.17•【字号】穗府办规〔2018〕13号•【施行日期】2018.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文广州市人民政府办公厅关于印发广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法的通知穗府办规〔2018〕13号各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请径向市民政局反映。

广州市人民政府办公厅2018年6月17日广州市社工服务站（家庭综合服务中心）管理办法第一章总则第一条为全面贯彻党的十九大精神，更好地解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，打造共建共治共享的社会治理格局，增强居民群众的获得感、幸福感、安全感，根据《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）、《财政部民政部关于通过政府购买服务支持社会组织培育发展的指导意见》（财综〔2016〕54号）和《民政部财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》（民发〔2012〕196号）等有关政策文件要求，现结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的社工服务站（家庭综合服务中心，以下简称“社工站〔家综〕”）建设、运营及管理等活动。

第三条本办法所称的社工站（家综），是指在本市各镇（街）设置的，以服务困境群体为主，以家庭为本，以社区为基础的专业社会工作服务平台。

社工站（家综）通过政府购买服务等方式，由社会工作服务机构承接运营，提供专业化的社会工作服务。

社工站（家综）应当坚持党的领导，坚持以人民为中心，密切联系群众，确保社会工作发展的正确政治方向。

第四条本办法所称的社会工作者包括社会工作专业人员和社会工作辅助人员。

2014年广州白云三元里社会工作服务中心招聘公告广州市白云区三元里社会工作服务中心是在三元里街道办事处支持下，2010年于白云区民政局注册成立的民办非企业专业社会工作服务机构。

目前，我机构承接了三元里街家庭综合服务项目和三元里街妇女儿童专项服务项目，面向长者、儿童青少年、妇女等人群以及企事业单位、社会组织等提供专业服务，得到上级领导、居民朋友的肯定。

因服务发展需要，现招聘一线社工多名，2014年广州白云区三元里社会工作服务中心招聘要求如下：一、任职要求1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、男女不限，身体健康，年龄35周岁以下。

3、认同和实践机构宗旨和理念，热爱社会工作，热爱社区服务。

4、有良好的分析判断能力和活动策划、组织、协调、管理能力，执行力强、团队意识强、责任心和进取心强。

5、能独立运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作及社区工作，为不同类型服务对象提供专业的预防性、发展性及治疗性服务。

6、有较强的文字、口头表达能力和日常办公软件操作能力(Word，Excel，PowerPoint，PhotoShop等)，懂粤语优先。

7、全日制普通高校社会工作专业大专及以上学历(含应届毕业生)，取得国家助理社会工作师或以上资格证者优先。

8、全日制普通高校幼儿师范、教育学大专及以上学历，有专业相关工作经验者优先。

二、薪酬待遇与保障1、成功应聘人员试用期1个月，签订劳动合同。

2、成功应聘者，薪酬参照《广州市社会工作专业岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇实施办法(试行)》，按政策有关规定购买社会保险及住房公积金。

3、接受香港和本土社工督导提供的督导和培训。

4、工作期间视乎岗位和服务发展需要提供本地培训及赴港培训机会。

5、中心拥有夯实的链接与整合政府资源和社会资源的优势，成立了党支部、工会，并拥有完善的福利待遇和薪酬晋升体系。

三、报名办法及说明1、符合应聘人员资格条件者，请将个人简历及相关证明材料发送至电子邮箱sylccsc@，邮件主题格式为“姓名+个人简历+一线社工+目前居住地”，合则约见。

社会工作专业人员职级认定和薪酬管理摘要：一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性二、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的基本原则三、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法四、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的实施效果五、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的未来发展正文：社会工作专业人员职级认定和薪酬管理是我国社会工作发展的重要环节，对于提高社会工作专业人员的职业素质和能力，推动社会工作服务的发展具有重要意义。

本文将从社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性、基本原则、具体方法、实施效果和未来发展等方面进行详细阐述。

一、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的重要性和必要性社会工作专业人员职级认定和薪酬管理对于激励社会工作专业人员提高服务质量、促进社会工作服务机构的可持续发展具有重要意义。

通过科学合理的职级认定和薪酬管理，可以激发社会工作专业人员的积极性和创造性，使其更好地为社会提供专业服务。

二、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的基本原则社会工作专业人员职级认定和薪酬管理应遵循以下基本原则：公平公正、激励导向、能力为本、可持续发展。

这些原则有助于确保职级认定和薪酬管理的合理性和有效性，为社会工作专业人员提供良好的职业发展环境。

三、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的具体方法包括：明确社会工作专业人员职级划分、建立科学合理的薪酬体系、制定具体的职级认定和薪酬管理实施细则。

这些方法有助于实现职级认定和薪酬管理的精细化、规范化，为社会工作专业人员提供明确的职业发展路径。

四、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的实施效果社会工作专业人员职级认定和薪酬管理实施以来，社会工作专业人员的职业素质和服务质量得到了明显提高，社会工作服务机构的服务能力和效率也得到了显著提升。

这些效果表明，职级认定和薪酬管理对于推动社会工作发展具有重要作用。

五、社会工作专业人员职级认定和薪酬管理的未来发展随着社会工作专业的发展和社会需求的变化，社会工作专业人员职级认定和薪酬管理需要不断进行调整和完善。

社会工作从业人员职级认定及薪酬体系建设指引第一章：引言社会工作是指通过人际关系和社会资源的动员，帮助个人、家庭和社区解决社会问题，提升社会福祉的一项专业工作。

社会工作从业人员作为这一工作的主体，其职级认定及薪酬体系建设对于行业发展至关重要。

本文旨在为社会工作从业人员职级认定及薪酬体系建设提供指引，以促进行业规范化、专业化和可持续发展。

第二章：职级认定2.1职级划分原则职级划分应遵循以下原则：综合能力评估：1.职级认定应综合考虑从业人员的专业知识、技能、经验和绩效表现等因素。

职级晋升路径：2.设立明确的职级晋升路径，使从业人员能够在工作中不断成长和发展。

职级分层次：3.根据不同职责、资历和贡献，建立多级别的职级制度，提供晋升和发展的机会。

公正公平：4.职级认定应公正、公平，避免个人偏见和因素对认定结果的影响。

2.2职级认定标准从业人员的职级认定标准应包括以下方面：学历和专业资质：1.考虑从业人员的学历背景和专业资质，如社会工作专业证书、高级职称等。

工作经验：2.根据从业人员的工作经验年限、职责和相关业绩进行评估。

绩效评估：3.通过绩效评估反映从业人员在实际工作中的表现和成果。

培训和发展：4.考虑从业人员的专业培训和继续教育情况，如参加培训课程、学术研讨会等。

第三章：薪酬体系建设3.1薪酬体系设计原则薪酬体系设计应遵循以下原则：内外平衡：1.薪酬体系应与行业内外相比具备竞争力，吸引和留住优秀人才。

绩效导向：2.薪酬应与个人绩效和贡献挂钩，激励从业人员积极承担责任和提高工作绩效。

职级差异：3.在薪酬体系中体现不同职级之间的薪资差异，鼓励从业人员通过升职晋级获得更好的薪酬待遇。

调整机制：4.建立薪酬调整机制，使薪酬能够根据市场需求和从业人员的发展情况进行合理调整。

3.2薪酬组成要素薪酬组成要素应包括以下方面：基本工资：1.根据从业人员的职级和工作经验确定的基本工资。

绩效奖金：2.根据个人绩效评估结果发放的绩效奖金，体现个人的工作成果和贡献。

广州市人事局、广州市民政局关于印发《广州市社会工作者职业资格暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】广州市人事局,广州市民政局•【公布日期】2005.11.23•【字号】穗人发[2005]180号•【施行日期】2005.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人事局、广州市民政局关于印发《广州市社会工作者职业资格暂行规定》的通知（穗人发〔2005〕180号）各区、县级市人事局、民政局，市直有关单位：现将《广州市社会工作者职业资格暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

二○○五年十一月二十三日广州市社会工作者职业资格暂行规定第一章总则第一条为推进社会工作的职业化、专业化，明确社会工作者的职业要求，提升社会工作者的专业技能和职业素质，提高社会工作者队伍的整体水平，加强社会工作专业服务的规范化建设，保障服务对象的合法权益，根据国家职业资格证书制度的有关规定，制定本规定。

第二条本规定所称的社会工作者，是指在社会福利、社会服务、社区建设等岗位上从事社会工作、具有社会工作专业知识和技能的专业技术人员。

第三条广州市对社会工作者实行职业资格制度，属于广州市专业技术人员职业资格的管理范畴。

由广州市人事局和广州市民政局共同负责政策制定、组织协调、认证考试和监督管理工作。

第四条广州市社会工作者职业资格分为初级资格、中级资格和高级资格。

初级资格分为社会工作员、助理社会工作师，中级资格为社会工作师，高级资格为高级社会工作师。

第五条社会工作者职业资格各级别的基本职责要求如下：（一）社会工作员。

应具有社会工作基本知识，具备从事社会工作的基本能力和基本条件。

（二）助理社会工作师。

应掌握社会工作基础知识和基本理论，具备一定的从事社会工作能力，基本能独立处理本专业的技术问题。

（三）社会工作师。

应具备较丰富的社会工作专业经验和较高的专业知识水平，能独立处理本专业较复杂的技术问题；具备一定的社会工作的管理能力和撰写一定水平的学术论文的能力，并能对助理社会工作师进行业务指导。