图书馆各类专业技术人员岗位职责

图书馆工作职称详细解读1. 引言本文档旨在对图书馆工作职称进行详细解读，帮助人们更好地理解不同职称的含义和职责。

2. 图书馆工作职称分类2.1 图书馆员- 职责：负责图书馆的日常运营工作，包括借还书服务、图书馆资源的整理和维护等。

- 职称：助理图书馆员、副图书馆员、高级图书馆员。

2.2 图书馆管理人员- 职责：负责图书馆的管理和组织工作，包括人员管理、预算和资源分配等。

- 职称：图书馆馆长、副馆长。

2.3 图书馆技术员- 职责：负责图书馆信息技术的开发和维护工作，包括图书馆系统的建设和数据库管理等。

- 职称：图书馆技术员、高级图书馆技术员。

2.4 图书馆研究员- 职责：负责图书馆科研和学术工作，包括图书馆管理和信息服务领域的研究和论文撰写等。

- 职称：图书馆研究员、高级图书馆研究员。

3. 职称评定标准3.1 学历要求- 不同职称对学历的要求不同，一般要求具有相关专业的本科及以上学历。

3.2 工作经验要求- 不同职称对工作经验的要求不同，一般要求具有一定年限的图书馆工作经验。

3.3 专业知识要求- 不同职称对专业知识的要求不同，一般要求具备图书馆学、信息管理等相关知识。

3.4 考核评定- 职称的评定通常需要通过相关考试或评审，评定标准由国家或地方相关机构制定。

4. 职称的含义与作用- 职称的取得代表着从事图书馆工作的专业水平和能力。

- 职称的晋升可以带来更高的职务和薪资待遇。

5. 总结本文对图书馆工作职称进行了详细解读，包括不同职称的分类、评定标准以及职称的含义与作用。

希望可以帮助人们更好地理解和认识图书馆工作职称的重要性和意义。

图书馆工作职称详细汇总
1. 图书馆管理员
- 职责：负责图书馆日常管理工作，包括借还书、查阅资料、
维护图书馆秩序等。

- 职称晋升要求：具备相关图书馆学专业背景，熟悉图书馆管
理系统和常用图书分类知识。

2. 文献信息员
- 职责：负责图书馆文献资源的采购、整理和管理，为读者提
供文献查询和借阅服务。

- 职称晋升要求：掌握文献检索技巧，熟悉各类文献数据库和
信息资源的利用方法。

3. 数字资源管理员
- 职责：负责数字化图书馆的建设和管理，包括数字资源采集、数字化处理和数字图书馆系统的维护。

- 职称晋升要求：熟悉数字资源管理技术，具备图书数字化处
理和数字图书馆系统运维经验。

4. 馆际合作与资源共享专员
- 职责：负责图书馆之间的合作与资源共享工作，包括合作项目的开展、馆际互借和文献传递等。

- 职称晋升要求：具备较强的组织协调能力，熟悉图书馆合作与资源共享的相关政策和流程。

5. 读者服务专员
- 职责：负责读者的咨询与指导工作，提供图书馆资源的推荐和利用指导。

- 职称晋升要求：具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉图书馆资源的分类和利用方法。

6. 教育培训专员
- 职责：负责图书馆教育培训工作，包括举办培训班、讲座和培训材料的编制等。

- 职称晋升要求：具备较强的教育培训能力，熟悉图书馆教育培训的相关理论和实践。

以上是图书馆工作中常见的职称和职责，每个职称都有相应的晋升要求，需要不断和提升自己的专业能力。

图书馆工作职称的详
细汇总可以帮助图书馆人员更好地了解自己的职业发展路径，为个人职业规划提供参考。

图书馆工作人员岗位职责作为图书馆的一份子，图书馆工作人员担负着重要的职责和责任，旨在提供优质的图书馆服务，满足读者的需求。

本文将详细探讨图书馆工作人员的岗位职责，以及他们需要具备的基本技能和素质。

一、用户服务图书馆工作人员的首要职责是为读者提供高质量的用户服务。

他们应该友好、耐心地回答读者的问题，帮助他们寻找所需资料，并提供阅读建议。

此外，他们还应负责办理借阅、归还和续借图书的手续，解答读者关于图书馆规章制度的疑问。

在实施用户服务时，图书馆工作人员应注重保护读者的隐私，并妥善处理读者的个人信息。

他们应遵循相关法规，确保读者信息的保密性和安全性。

二、图书馆资源管理图书馆工作人员还负责图书馆资源的管理和维护。

他们需要对图书进行分类、编目、整理和上架，以确保图书馆的资源有序和易于访问。

此外，在图书馆资源管理的过程中，他们需要定期检查图书的状况，修复或更换损坏的图书，以提供读者良好的阅读体验。

另外，图书馆工作人员需负责更新图书馆数据库中的信息，确保读者能够获取最新的图书馆资源和信息。

他们还需要跟踪新书上架情况，并制定相应的推广策略，以增加读者对新书的关注度和借阅率。

三、图书馆活动组织为了丰富读者的阅读体验，图书馆工作人员需要组织各种形式的图书馆活动。

他们可以策划和举办读书分享会、讲座、展览和促销活动，以吸引读者的兴趣和参与度。

此外，他们还可以组织和指导读者俱乐部，提供相关的文献资料和引导读者进行讨论。

另外，图书馆工作人员还可以与学校、社区和其他相关机构合作，举办联合活动，以扩大图书馆的影响力和服务范围。

这些活动有助于提高读者的阅读水平和阅读乐趣，增加图书馆的社会价值。

四、技术支持和维护随着数字化时代的到来，图书馆的服务方式也在不断变革。

图书馆工作人员需要适应新技术的发展，提供相关的技术支持和维护工作。

他们需要熟悉图书馆管理软件，以便有效地处理图书馆业务。

此外，图书馆工作人员还可以利用各种数字资源和网络平台，提供在线服务和咨询，满足读者的信息需求。

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。

各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。

编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。

2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。

科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。

2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。

3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。

4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。

5、组织本部门的研究工作的开展及实施。

与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。

6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。

7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。

图书馆员工工作职责与要求图书馆是一个为读者提供知识和信息资源的场所。

作为图书馆的核心职业人员，图书馆员工具有重要的工作职责和要求。

本文将探讨图书馆员工的工作职责和要求。

一、工作职责1. 图书馆资源管理：图书馆员工负责管理图书馆的资源，包括图书、期刊、报纸和其他相关材料。

他们需要分类、编目和标识这些资源，以便读者能够方便地找到所需的信息。

2. 用户服务：图书馆员工应要热情接待图书馆的用户，并提供专业的咨询和指导。

他们应该帮助用户查找和使用图书馆资源，回答他们的问题，并帮助他们解决与图书馆相关的任何问题。

3. 图书馆运营管理：图书馆员工还负责图书馆的日常运营管理。

他们需要确保图书馆的设施和设备的正常运作，保持图书馆的秩序和安全，并协助管理图书馆的预算和采购。

4. 资源推广：图书馆员工需要制定和实施资源推广活动，以吸引更多的用户来利用图书馆的资源。

他们可以组织讲座、展览和其他各种活动来宣传图书馆的服务和资源。

5. 学习和发展：作为图书馆员工，不断学习和发展是必不可少的。

他们应该跟踪图书馆领域的最新发展，提高自己的专业知识和技能，并积极参与各种培训和研讨会。

二、要求1. 敬业精神：图书馆员工应具备敬业精神，对自己的工作充满热情和责任感。

他们应该以用户的需求为导向，为用户提供最好的服务。

2. 专业知识：图书馆员工应具备扎实的专业知识，熟悉图书馆资源管理的各个方面，掌握相关的技术和工具。

3. 沟通能力：图书馆员工需要有良好的沟通能力，能够与用户和其他同事高效地交流，并准确传达信息。

4. 团队合作：图书馆员工应具备团队合作的能力，能够与其他员工密切合作，共同完成图书馆的管理和服务任务。

5. 解决问题的能力：图书馆员工应具备解决问题的能力，能够迅速识别和解决图书馆工作中的各种问题。

6. 适应能力：由于图书馆工作的特殊性，图书馆员工需要具备适应能力，能够适应不同类型的用户和多样化的工作环境。

总结：图书馆员工的工作职责和要求涵盖了资源管理、用户服务、运营管理、资源推广和学习发展等方面。

图书资料专业技术岗位职责任务书一、研究馆员四级岗位职责专业技术工作（1）积极承担图书馆业务管理和服务工作，以丰富的专业知识在实际工作中发挥骨干作用。

完成所在岗位规定的工作和各项临时任务。

（2）站在学术前沿把握本学科发展动态及方向，为图书馆发展提出科学性、前瞻性、可行性意见和建议。

聘期内至少有一份被采纳的可行性建议或报告。

（3）主持制定各类工作规范、管理机制、规章制度等工作；主持重大文献整理和研究工作；承担各类深度参考咨询、学科服务、阅读推广、数据统计分析、读者调研等工作。

且将成果以报告、案例等形式提交，得到考核小组或主管馆长的认定通过，并在图书馆官方网站发布。

（4）组织和研究图书馆科学管理，积极谋划图书馆业务发展，聘期内至少有一份所在岗位或部门或图书馆的发展规划报告，报告内容不得少于2000字。

（5）积极开展图书馆理论和业务知识的学习研究，指导馆员的业务工作实践，带头承担各业务岗位的改革创新和业务研究工作，有效推动并提高部门业务工作水平，聘期内至少有一次图书馆理论或业务知识的讲座或学术报告。

科研工作部分：聘期内应完成科研工作条款中的任意2项。

2016年-2022年共计完成任意4项。

创新（特色）服务工作部分：聘期内应完成创新（特色）服务条款中的任意3项。

二、副研究馆员五级岗位职责专业技术工作（1）积极承担图书馆业务管理和服务工作，以丰富的专业知识在实际工作中发挥骨干作用。

完成所在岗位规定的工作和各项临时任务。

（2）站在学术前沿把握本学科发展动态及方向，为图书馆发展提出科学性、前瞻性、可行性意见和建议。

聘期内至少有一份被采纳的可行性建议或报告。

（3）主持制定各类工作规范、管理机制、规章制度等工作；主持重大文献整理和研究工作；承担各类深度参考咨询、学科服务、阅读推广、数据统计分析、读者调研等工作。

且将成果以报告、案例等形式提交，得到考核小组或主管馆长的认定通过，并在图书馆官方网站发布。

（4）组织和研究图书馆科学管理，积极谋划图书馆业务发展，聘期内至少有一份所在岗位或部门或图书馆的发展规划报告。

图书管、阅览室管理员岗位职责模版一、岗位概述图书管、阅览室管理员的主要职责是管理和维护图书馆和阅览室的日常运营工作，包括图书借还管理、阅览室管理、读者服务等，以提供优质的图书借阅和阅读环境。

二、岗位职责1.图书借还管理：（1）负责图书的入库、出库、归还等工作，保证图书信息准确无误。

（2）协助读者办理借书、还书手续，检查图书借还的证件和借还的书籍是否一致。

（3）负责处理逾期图书、逾期罚款的事项，并及时向读者发出相关通知。

（4）保证图书馆的借阅流程规范有序，避免借书错误和混乱。

（5）及时上架新购入的图书，并保持图书馆的秩序。

2.阅览室管理：（1）负责阅览室的开放和关闭时间，并确保阅览室的使用情况有序。

（2）监督和管理阅览室的秩序，维护阅览室的安静环境，提供良好的阅读氛围。

（3）向读者提供阅览室的规则和使用方法，及时解答读者的疑问。

（4）及时处理读者在阅览室使用过程中的问题和纠纷，并协调解决。

（5）定期检查阅览室内的设备和硬件设施，并及时报修或更换。

3.读者服务：（1）了解读者需求，提供优质的服务，满足读者的各种需求。

（2）解答读者的查询和咨询，介绍馆内图书资源和阅读指南。

（3）协助读者使用图书馆的自助借还设备，并解答其操作问题。

（4）组织和参与阅读推广活动，如读书分享会、作家讲座等，提升读者的阅读兴趣。

（5）培训和指导新用户使用图书馆的服务和资源，并提供相关的使用指导。

4.协助管理工作：（1）协助图书馆管理员完成图书采购和整理工作，保证图书的分类和编目正确无误。

（2）参与图书馆的展陈布置工作，使图书馆的环境更适合读者学习和阅读。

（3）参与图书馆的活动策划和组织工作，宣传图书馆的资源和服务。

（4）协助图书馆管理员做好读者的档案管理和统计工作，提供有效的数据支持。

（5）协助图书馆管理员处理突发事件和紧急情况，保障读者的安全和秩序。

三、任职要求1.具备相关图书馆或情报学专业背景，熟悉图书馆管理和相关法律法规。

二中图书馆工作人员岗位职责图书馆工作人员是图书馆运作中非常重要的一部分，他们承担着一系列重要的岗位职责。

以下是二中图书馆工作人员的具体岗位职责：1. 负责图书馆日常管理工作，包括图书的采购、编目、分类和整理的工作。

他们需要根据图书馆的需求和读者的阅读需求，及时采购合适的图书，并对图书进行分类、编目，以便读者能够方便地查找和借阅图书。

2. 负责图书馆借书和归还的工作。

图书馆工作人员需要在读者借书和归还书籍时，进行登记和管理，并确保借书和归还过程的顺利进行。

他们需要检查读者的借阅证和书籍的状况，及时更新借书和归还的记录。

3. 提供图书咨询和引导读者使用图书馆的资源。

图书馆工作人员需要了解图书馆的藏书情况，并能够向读者提供准确的图书咨询和引导。

他们需要根据读者的需求，帮助读者查找需要的图书，并指导读者如何使用图书馆的各种资源。

4. 组织图书馆文化和学术活动。

图书馆工作人员需要策划和组织各种与图书馆相关的文化和学术活动，如图书展览、读书讲座、学术研讨等。

他们需要与其他相关部门合作，协调活动的安排和推广，以提高读者对图书馆的认识和利用率。

5. 维护图书馆设备和资源的安全和保密。

图书馆工作人员需要定期检查和维护图书馆的设备和资源，确保其正常运作和安全使用。

他们需要制定和执行相关的安全政策和措施，保护读者和图书馆的信息安全和隐私。

6. 协助读者解决问题和提供服务。

图书馆工作人员需要耐心倾听读者的问题和需求，并提供相应的解决方案和服务。

他们需要提供图书馆的使用指南和规则，协助读者进行图书馆的注册和借阅手续，并解答读者在图书馆使用中遇到的问题。

7. 进行图书馆的宣传和推广工作。

图书馆工作人员需要通过各种渠道和方式，向校内外的读者宣传和推广图书馆的资源和服务。

他们需要准确地介绍图书馆的藏书和设施，并向读者展示图书馆的优势和特色。

8. 参与图书馆的管理和发展。

图书馆工作人员需要积极参与和推动图书馆的管理和发展工作。

他们需要进行图书馆的需求分析和评估，提出改进建议，并参与图书馆的规划和决策过程。

二中图书馆工作人员岗位职责范文一、引言二中图书馆作为学校重要的学习和知识资源中心，承担着培养学生阅读兴趣、提高阅读能力的重要任务。

图书馆工作人员作为图书馆的重要组成部分，承担着多项职责，需要具备一定的专业知识和技能，为图书馆的正常运行和服务学生提供支持和帮助。

二、图书馆工作人员的岗位职责1. 图书馆资源管理图书馆工作人员需要负责图书馆资源的管理和维护工作。

主要包括图书的采购、编目、分类和上架等工作。

工作人员需要密切关注学校课程设置和学生需求，及时更新图书馆的藏书，保证学生能够找到所需的书籍和资料。

同时，工作人员还需要对图书进行修补、整理和清理，确保图书馆资源的完整性和可用性。

2. 读者服务与咨询图书馆工作人员需要与读者保持良好的沟通与互动，提供专业的咨询服务。

工作人员需要了解图书馆的藏书情况，帮助读者查找和选择适合的书籍。

工作人员还需要给读者提供各类服务，如借还书服务、预约阅览室、查询资料等。

同时，图书馆工作人员还需要解答读者关于图书、期刊和其他资料的问题，并提供相关的参考资料和研究帮助。

3. 阅览室管理图书馆工作人员需要负责阅览室的管理和维护工作。

主要包括阅览室的开放和关闭、座位的管理、环境的清洁和安全等。

工作人员需要协调读者的阅览需求和场地的资源，确保读者能够安静、舒适地阅读。

同时，工作人员还需要监督读者的行为举止，维护阅览室的秩序，保证阅览室的正常运营。

4. 图书馆宣传推广图书馆工作人员需要负责图书馆的宣传推广工作。

工作人员可以利用校内宣传渠道和社交媒体平台，向全校师生宣传图书馆的藏书情况和服务项目，吸引更多的读者关注和利用图书馆资源。

工作人员还可以组织和参与各类宣传活动，如书展、读书分享会等，提高学生对图书馆的认知和参与度。

5. 信息技术应用随着信息技术的发展，图书馆工作人员需要积极探索和应用新技术，提高图书馆的管理效率和服务质量。

工作人员需要熟练使用图书馆管理软件，对图书馆资源进行数字化管理和检索，提供更便捷、高效的服务。

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。

各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。

编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。

2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。

科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。

2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。

3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。

4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。

5、组织本部门的研究工作的开展及实施。

与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。

6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。

7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。

一、采编部馆员岗位工作职责：1、根据本馆性质，任务和读者需求,编制文献采编规则，制定年度采集计划，提出采集预算和决算。

2、对图书馆内文献出版状况有较深入研究，熟悉与掌握各种文献的出版发行渠道,采集各种出版物目录，是采购计划，建立富有特色的馆藏体系。

3、按照标准的机读目录格式及本馆要求，严格按照《中图法》 (第四版)进行图书的分类、编目、加工工作,建立准确完整的书目数据库。

4、接受图内外赠送文献，积极征集我市呈缴本制度规定的各种出版物。

5、对许昌地方文献有较深入的研究 ,完成年度地方文献采集任务.6、及时准确地提交有关统计报表和购书经费使用情况分析报告。

7、定时编制新书通报,承担有关咨询和文献检索工作。

8、指导助理馆员和技术工人开展文献采集和分编工作 ,分编差错率不得超过 2%。

9、结合岗位工作开展学术研究。

10、自觉遵守馆内规章制度、爱岗敬业，文明服务。

11、完成馆领导交办的各项工作任务。

二、流通部馆员岗位职责：1、对读者阅读需求、阅读行为、阅读规律有较深入的研究，挖掘潜力，拓宽渠道，广泛发展读者；开展工作.2、解答读者的普通性咨询，对读者进行查目指导和新书介绍，承担课题检索任务.3、开展读者需求调查，年终提交读者调研报告，供改进读者工作和领导决策参考。

4、了解藏书动态，重点藏书、工具书、丛书、多卷书等图书馆重点保管，书库每年清点一次。

5、保证排架整齐有序，开架图书分类号至少排到圆点 ,同种书复本必须排在一起,错架率不超过 5%，闭架图书错架率不超过 2%。

6、排架时发现分编加工错误的图书及时转采编部纠正.7、每半年向部主任提交一次热点及滞架图书分析报告,由部主任汇总报主管业务馆长审核后向馆长报告,供改进文献采集工作参考。

8、制定图书剔除标准和剔除计划，指导办理所辖书库的注销手续。

9、及时准确的按时提供有关各项统计报表，保证数据准确无误。

10、结合岗位工作开展学术研究。

11、自觉遵守馆内规章制度，爱岗敬业、文明服务。

图书馆职称职责全面总结图书馆作为一个重要的学术和信息服务场所，其运营和管理需要多方面的专业人才。

图书馆职称职责是指针对图书馆各类工作人员所规定的职责和任职资格要求。

本文将从图书馆管理员、图书馆助理、图书馆技术员、学科馆员、采访馆员、参考咨询馆员等职位的职责和任职要求进行详细介绍。

1. 图书馆管理员（Library Administrator）1.1 职责- 负责图书馆的整体管理工作，包括图书馆发展规划、工作计划、工作总结等；- 组织、协调和监督图书馆各项业务工作，如文献资源建设、读者服务、信息化建设等；- 负责图书馆人力资源管理、财务管理和资产管理；- 对外联络与合作，提高图书馆的社会影响力和知名度。

1.2 任职要求- 图书馆学、情报学、管理学等相关专业本科及以上学历；- 具备5年以上图书馆工作经验，2年以上管理岗位工作经历；- 熟悉图书馆各项业务工作和管理工作；- 具备较强的组织协调能力和沟通能力，以及较高的业务素养。

2. 图书馆助理（Library Assistant）2.1 职责- 负责图书馆日常业务工作，如文献借阅、读者咨询、图书上架下架等；- 协助做好图书馆读者服务工作，如举办各类读者活动、培训等；- 参与图书馆信息化建设，维护图书馆网站、数据库等；- 完成上级领导交办的其他工作。

2.2 任职要求- 图书馆学、情报学、管理学等相关专业大专及以上学历；- 具备1年以上图书馆工作经验，熟悉图书馆各项业务工作；- 具备良好的服务意识和沟通能力，具备一定的计算机操作能力；- 有责任心，工作细心认真。

3. 图书馆技术员（Library Technician）3.1 职责- 负责图书馆信息化建设，包括图书馆网站、数据库、管理系统等维护和更新；- 协助做好图书馆数字资源的建设和推广工作；- 参与图书馆技术项目的实施和管理；- 完成上级领导交办的其他工作。

3.2 任职要求- 计算机科学、信息技术、图书情报学等相关专业本科及以上学历；- 具备1年以上图书馆信息化建设工作经验，熟悉图书馆数字化发展趋势；- 具备较强的计算机操作能力和信息技术素养，具备一定的编程能力；- 有团队协作精神，具备良好的沟通和协调能力。

图书馆工作职责图书馆职1、图书管理员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，努力做好图书管理工作。

2、按图书编目要求及时做好新书输机、登记编目和分类上架工作。

3、遵守学校的作息时间，按时开放，切实做好图书的防盗、防火、防损坏工作。

4、保持室内整齐、清洁、每天打扫一次。

5、根据学校工作计划和教学实际，做好书、报、刊的订购与借阅工作。

6、当好读者参谋，及时向教师、学生推荐教学、学习参考资料。

7、做好报刊的装订与图书的修补整理工作，每学期清理一次过期杂志和报刊，做到定架定位，排列整齐、准确。

8、严格执行借书规则，认真执行过期、损坏图书罚款和赔偿制度，手续完备，账目清楚。

9、配合任课老师，开展学生课外读书活动。

图书馆工作职责图书馆职（二）图书管理职责1. 图书采购：负责根据读者需求和图书馆的发展方向，进行图书的采购工作。

这包括调研市场、与出版社联系、评估图书质量和价格等。

同时，还需注意图书的种类和数量的合理搭配，以及根据预算控制采购的总量。

2. 图书编目：负责对新采购的图书进行编目工作，将图书按照一定的分类标准进行分类，并给图书加上编号和条码。

编目的目的是为了方便读者快速找到所需图书，提高图书的利用率。

3. 图书借还：负责图书的借还服务，包括记录借阅信息、办理借阅手续、催促超期图书的归还等，确保图书的正常流通和读者权益的维护。

4. 图书馆建设规划：参与图书馆的建设规划工作，根据图书馆的发展需求和读者需求，制定图书馆的空间布局、图书馆设备和设施的建设等方面的规划。

5. 图书馆藏书管理：负责图书的储存、保护和修复工作，定期检查馆藏图书的完整性和状态，并采取相应的措施进行维护和修缮。

读者服务职责1. 信息咨询：负责向读者提供图书馆内外的信息咨询服务，帮助读者解答有关图书馆资源、学术文献检索、图书借阅等方面的问题，提供专业的引导和指导。

2. 参考咨询：提供参考书籍的检索和使用指导，帮助读者找到所需的文献和资料，并提供研究方法和学术写作方面的咨询。

图书馆专业‎技术岗位任‎期目标、工勤人员岗‎位职责总则：图书馆工作‎人员须忠诚‎人民的教育‎事业，贯彻国家的‎教育方针，具备良好的‎政治素质和‎业务素质，遵纪守法，认真履行岗‎位职责，严格执行业‎务工作规范‎。

（一）研究馆员1、专业理论：系统地研究‎图书馆学专‎业理论及相‎关学科的有‎关知识，了解国内外‎最新的图书‎馆理论与技‎术发展动态‎，指导下一级‎专业人员进‎行业务学习‎、开展学术研‎究。

2、岗位工作：实行坐班制‎，独立承担资‎源建设、信息素养教‎育与开发、系统保障与‎开发、读者服务主‎要业务部门‎的组织管理‎工作;对本岗位的‎业务建设提‎出独到见解‎，能够独立解‎决图书馆实‎际工作中重‎大业务或学‎术问题，完成岗位定‎量指标；指导下一级‎专业人员开‎展深层次工‎作;有条件时参‎加学科建设‎，指导硕士生‎或指导培养‎图书馆专业‎技术人员。

3、学术研究：有稳定的专‎业研究方向‎和成果，聘期内首位‎发表本专业‎论文3篇及‎以上，（其中B类及‎以上2篇）。

聘期内每年‎举办一次本‎专业学术报‎告。

（二）副研究馆员‎1、专业理论：系统地研究‎图书馆学专‎业理论及相‎关学科的有‎关知识，了解国内外‎最新的图书‎馆理论与技‎术发展动态‎，指导下一级‎专业人员业‎务学习和科‎研学术研究‎。

2、岗位工作：实行坐班制‎；能够主持资‎源建设、信息素养教‎育与开发、系统保障与‎开发、读者服务主‎要业务部门‎的组织管理‎工作;胜任技术主‎管或部门下‎设的高层次‎业务骨干工‎作；对本岗位的‎业务建设有‎独到的见解‎，能够解决图‎书馆实际工‎作中重要业‎务或学术问‎题，完成岗位定‎量指标；指导下一级‎专业人员开‎展较深层次‎业务工作。

3、有较稳定的‎研究方向和‎成果，聘期内首位‎发表本专业‎类论文3篇‎及以上。

３、聘期内每年‎举办一次本‎专业专题讲‎座。

（三）馆员1、专业理论：较为系统地‎研究图书馆‎学专业理论‎及相关学科‎的有关知识‎，了解国内外‎图书馆理论‎与技术发展‎动态，指导下一级‎专业人员业‎务学习和开‎展学术活动‎。

图书馆人员职责分析一、引言图书馆作为知识与文化的重要传承场所，其运行效率和服务质量直接关系到读者的满意度和图书馆的形象。

明确图书馆各岗位的职责，科学地进行人力资源配置，对提升图书馆整体服务水平具有重要意义。

本文档旨在详细分析图书馆各岗位的职责，为图书馆人力资源管理提供参考。

二、图书馆人员职责概述图书馆人员职责可划分为以下几个方面：1. 文献资源建设：负责图书馆文献资源的采集、整理、分类、编目等工作。

2. 读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、阅读指导等服务。

3. 信息技术支持：维护图书馆信息系统，提供技术支持。

4. 宣传推广：组织图书馆宣传活动，提升图书馆知名度和影响力。

5. 行政事务管理：处理图书馆的日常行政事务，包括财务管理、人事管理、设备维护等。

三、具体岗位职责分析3.1 馆长- 领导与规划：制定图书馆的发展战略和年度工作计划。

- 管理协调：协调图书馆各部门工作，监督各项工作的执行。

- 对外联络：与政府部门、教育机构和其他图书馆建立合作关系。

- 财务管理：负责图书馆的财务预算和资金管理。

3.2 副馆长- 业务管理：协助馆长管理图书馆业务工作。

- 人力资源：负责图书馆员工的招聘、培训和考核。

- 读者服务：监督读者服务工作，提升服务质量。

3.3 采编部负责人- 资源建设：制定文献资源采购计划，组织文献选购工作。

- 编目管理：负责图书的分类、编目和数据库维护。

3.4 读者服务部负责人- 借阅服务：管理图书借还、阅览等工作。

- 阅读推广：组织阅读促进活动，指导读者阅读。

3.5 信息技术部负责人- 系统维护：负责图书馆信息系统的运行维护和安全。

- 技术支持：为读者和工作人员提供技术支持。

3.6 宣传推广部负责人- 宣传活动：策划和执行图书馆的宣传活动。

- 品牌建设：提升图书馆品牌形象，增加社会影响力。

3.7 行政部负责人- 财务管理：制定财务预算，管理图书馆财务。

- 资产管理：负责图书馆资产的管理和维护。

2024年图书管理员岗位职责1、全面负责图书室的日常管理工作，认真履行岗位职责，遵守图书借阅管理制度。

2、建立建全图书账册，新购进的图书要及时分类、编号、登记、摆放，并定期清点核对，做到账物相符。

3、管理好各类报刊、杂志及分类上架，严格借还手续，并对过期报刊、杂志等进行分类收藏。

4、保持图书室清洁卫生、书架整齐、干燥、通风、避光，同时做好阅览室的防火安全工作。

5、做好领导交办的其它工作任务。

档案管理员岗位职责一、根据规划建设部门提供的验收证明和初装费收费凭证等相关手续，签定用户供气合同，办理用户手册。

二、分类保存用户供气合同、规划建设部门验收通知单、开户通知单、用户花名、竣工图纸等各类用户档案信息，确保档案资料的详尽、完整、有效。

三、及时统计居民用户、商业用户的开户数量，按月、季、年做好统计报表，报表要真实、准确。

四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。

五、做好领导交办的其它工作任务。

2024年图书管理员岗位职责（二）随着信息技术的飞速发展，图书馆的职责和服务对象发生了巨大的变化。

图书管理员的工作内容也随之调整和扩展，他们不再仅仅负责图书的分类、借还，而应该具备更多的技能和知识，以更好地满足用户需求和适应新的图书馆环境。

以下是2024年图书管理员岗位的主要职责，以帮助他们更好地履行职责。

1. 图书馆资源管理：图书管理员承担着图书馆的文献资源管理工作。

这包括图书、期刊、报纸、电子资源等的采购、编目、分类、标引等工作。

他们需要掌握图书馆管理系统，对图书馆的资源进行全面、准确地管理，确保用户能够方便地查找和使用资源。

2. 图书馆服务业务：图书管理员应该为用户提供多样化的服务。

他们需要为用户解答问题、推荐阅读、提供参考咨询、开展培训等。

他们应该与用户建立良好的互动关系，了解用户需求，并根据需求调整服务策略。

3. 数字资源管理：随着数字化的推进，图书馆的数字资源管理变得越来越重要。

图书馆管理员的工作职责详解图书馆管理员是管理图书馆资源、服务读者、组织文献信息工作的专业人员。

他们是图书馆的中流砥柱，承担着管理、服务、管理和教学等多项工作任务。

下面对图书馆管理员的工作职责进行详细解析。

首先，图书馆管理员的主要职责是管理图书馆的馆藏资源。

这包括收集、整理、编目、分类、保存、出借和销毁图书、文献、音像制品等文献资料，确保图书馆的馆藏资源丰富、齐全、有序。

图书馆管理员需要根据图书馆的定位和读者的需求，制定馆藏发展规划，不断完善馆藏资料，提高图书馆的服务水平和读者满意度。

其次，图书馆管理员还需要负责图书馆的读者服务工作。

他们要倾听读者的需求和建议，为读者提供及时、准确的图书检索、查询、借阅和参考咨询服务。

同时，他们还需要指导读者合理利用图书馆资源，提供信息素养培训、文献检索技能指导等服务，帮助读者提高自我学习和信息素养水平。

另外，图书馆管理员还需要开展图书馆的文献信息工作。

他们要建立健全图书馆的信息化系统，及时、准确地整理、存储和传递各类文献信息。

图书馆管理员需要不断了解信息技术发展动态，引入新技术、新方法，提高图书馆信息管理水平和工作效率。

同时，他们还要积极参与各类学术研究活动，推广科学研究成果，增强图书馆在学术交流中的影响力。

此外，图书馆管理员还要承担图书馆的管理工作。

他们需要制定和执行图书馆的规章制度，监督和检查图书馆的日常运行情况，处理读者的投诉和纠纷，保障图书馆的秩序和安全。

图书馆管理员还要参与图书馆的预算编制、经费管理、人事管理等工作，确保图书馆资源的合理利用和管理。

最后，图书馆管理员还需要不断提高自身专业素养和服务意识。

他们需要积极参加各类培训、学习机会，不断更新知识和提升能力。

同时，他们还要关注图书馆服务质量、读者需求和社会变化，不断改进工作方式和方法，提高整体服务水平和读者满意度。

总的来说，图书馆管理员是图书馆的中坚力量，承担着管理、服务、组织和教学等多项工作任务。

图书管理员岗位职责图书管理员是图书馆中的重要角色，主要负责管理图书馆的资源，保证图书馆的日常运营顺利进行。

下面是图书管理员岗位的职责。

1. 图书选购和采编：负责图书馆的图书选购和采编工作，根据读者的需求、图书馆的研究和教学需要，调研、选购适合图书馆馆藏的图书。

通过与出版社、书商的联系，获取最新的出版物，并进行采编工作，包括编目、分类、装订、标注等。

2. 图书流通管理：负责图书的借还工作，通过电子系统或人工登记读者的借书、还书、续借等操作。

检查图书的存放、布局、整理和展示，保证图书馆的书架整洁、有序。

监督读者在图书馆的行为，维护秩序，保证图书馆环境的安全。

3. 读者服务：为读者提供咨询和指导，帮助读者选取合适的图书，并解答他们在图书馆使用过程中的问题。

开设图书馆培训班或读者讲座，引导读者正确使用图书馆的设施和资源。

鼓励读者参与馆内的阅读活动，并提供相关的服务和支持。

4. 图书维护和修复：定期检查图书的状况，发现图书的破损、缺页、损坏等问题，及时维修和更换。

使用专业的工具和设备对图书进行维护，包括书皮修补、翻修装订、数据修复等工作。

5. 馆藏管理：负责图书馆的馆藏管理工作，包括阅览室的布局、管理和维护，图书的编目、整理、存放和借还等工作。

定期进行馆藏资源的清点和调整，对于馆藏中已经过时或者少使用的图书进行鉴定并处理。

6. 数字资源管理：负责图书馆的数字资源的管理和开发工作，包括电子图书、电子期刊、数据库等。

维护和更新数字资源的订购与访问控制系统，协助读者获取数字资源，并解答读者在使用数字资源上的问题。

7. 参与图书馆建设和改造：参与图书馆的规划、设计和建设工作，提供专业建议和意见，确保图书馆的设计和布局符合图书馆管理的标准和要求。

协助相关部门进行图书馆的改造和装修工作，保证馆内的设施和环境符合读者的需求。

8. 专业知识学习和分享：持续学习和了解图书馆学的最新发展和管理理念，不断提升自己的专业知识和技能。

图书情报对应岗位职责1. 岗位概述图书情报是一门综合性学科，通过图书馆、文献馆等机构，搜集、整理、分析并提供大量信息资源。

图书情报对应的岗位涵盖了图书馆馆员、情报专员、数据分析师等职位。

本文将从不同层次描述这些岗位的职责。

2. 图书馆馆员图书馆馆员是以图书馆为主要工作场所的职位，主要职责如下：- 图书借阅和归还管理：负责处理读者的借阅和归还事务，包括办理借书证、查询借阅情况、收取罚款等。

- 资料分类和编目：负责对新到馆的图书进行分类和编目工作，方便读者查找和借阅。

- 信息查询和咨询服务：为读者提供图书馆资源的查询、咨询和推荐服务，引导读者正确使用图书馆资源。

- 馆藏管理和更新：负责图书馆馆藏的管理和更新工作，如新书采购、旧书下架等。

- 参与编写图书馆相关规章制度：帮助制定和更新图书馆的规章制度，保障图书馆的正常运营和服务质量。

- 图书馆活动组织和推广：参与图书馆举办的各种活动、展览和讲座的策划、组织和推广。

3. 情报专员情报专员是从事情报和信息咨询工作的人员，主要职责如下：- 情报资源的搜集和整理：负责收集、整理和管理各种信息资源，如文献、论文、专利等。

- 情报研究和分析：应用各种检索、分析工具，进行情报研究和分析，提供决策支持和竞争情报。

- 信息咨询和传递：为用户提供专业的信息咨询和传递服务，满足用户的信息需求。

- 情报数据库维护和管理：负责管理和维护情报数据库，保证其正常运行和使用。

- 情报风险评估和管理：对情报进行风险评估，提供相关管理建议，防范情报泄漏和黑客攻击。

- 情报教育和培训：为用户提供情报教育和培训，提高用户的信息素养和情报分析能力。

4. 数据分析师数据分析师是运用数据分析技术对数据进行挖掘和分析的专业人员，主要职责如下：- 数据收集和清洗：负责从各种渠道收集、清洗和整理数据，确保数据的质量和准确性。

- 数据分析和建模：利用统计学和机器学习等技术，对数据进行分析和建模，提炼有价值的信息。