浅谈如何提高员工安全培训质量

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浅谈煤矿职工安全教育培训方式与效果

作者：郭吉凯 陈磊

来源：《科技与企业》2013年第03期

【摘 要】安全生产、警钟长鸣，煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质，是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析，阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效，指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。

【关键词】煤矿职工；安全教育；培训

一、现状及培训的必要性

在煤矿企业日益走向机械化、自动化发展的形势下，怎样将职工的安全意识和技能素质也能得到同步的发展，是煤矿企业安全生产中需要考虑的一个重点工作。郑煤集团金龙煤业公司属于技改矿井，于2007年投产，核定生产能力45万吨/年，现有职工1100人，职工来源较多，文化水平、安全素质及技能水平参差不齐，安全意识不强。

金龙煤业公司在投入生产初期，因职工操作不当、业务不熟练造成的机电设备故障、生产误时是司空见惯，例如井下刮板输送机的操作，司机对操作规程、刮板输送机结构及工作原理不清楚，没有按要求挖底槽坑，造成刮板输送机槽子下面积煤多，刮板输送机过负荷运行，电流增大，从而烧坏电动机；地面主通风机的安全运行，是决定煤矿通风安全的重要因素，尤其是金龙煤业公司自2010年在主通风机投入使用高压变频装置后，主通风机司机怎样尽快的掌握新设备操作规程，以及在出现无计划停风时能准确、及时的恢复正常通风，是摆在该公司面前的一个急需解决的问题。

由此，对职工进行业务技能强化培训，成了提高职工素质和安全意识的主要途径，但是，单纯的理论培训，针对接受教育程度不高的职工，收到的效果微乎其微。因此，如何研究合理、有效地培训方式，最大程度的使一线职工能在一定时间内高效率的接收培训内容，并能正确的应用到岗位实际操作中，成了难点。

浅谈企业员工安全生产教育培训工作

存在的问题、原因及对策措施

安全生产教育培训是企业安全生产管理的重要基础性工作，是企业提高从业人员安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段，也是做好安全生产工作的治本之举。但是从日常安全监管工作来看，很多企业尚未认识到安全生产教育培训工作的重要意义，对安全生产教育培训认识不到位、投入不足，教育培训质量不高等问题，直接导致了企业生产经营过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违现象屡禁不止，安全生产事故仍有发生。下面结合实际工作，对企业从业人员安全生产教育培训工作中存在的问题、原因及对策措施谈一下粗浅的看法。

一、对员工开展安全生产教育培训是企业健康发展的迫切要求

（一）开展安全生产教育培训是《安全生产法》等法律法规的明确要求。

《安全生产法》第十八条规定的企业主要负责人职责中第（三）项是“组织制定实施本单位安全生产教育和培训计划”。《安全生产法》明确规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经

安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”，“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”。如果企业没有按照法律法规的规定履行职责，将会受到法律的制裁。

（二）安全生产教育培训是企业生存发展的客观要求。

部分企业存在劳动者素质偏低、技术水平不高、生产条件差、管理落后及安全投入不足等问题，与现实安全生产管理的要求明显不相称，严重地制约了企业的安全发展。而这都与安全教育与培训有关，是摆在企业安全教育与培训面前的突出问题。因此，企业从自身生存发展的角度考虑，也必须通过安全生产教育培训来提高从业人员的安全素质，为生产经营活动的安全进行创造必要条件。

２０１０年第１２期　中州煤炭　总第１８０期　

浅谈强化安全培训工作的途径　

杨伟杰　

（宝丰县安全生产监督管理局，河南平顶山４６７４９２）　

摘要：安全培训是实现煤矿安全生产的有效手段。指出了现阶段煤矿安全培训存在的不足，提出通过建立健　

全安全培训工作责任制。创新安全培训形式、内容和管理手段，严把考核发证关，建立一流教师队伍，开展群　

众性安全知识的普及等措施加强安全培训工作，最终达到降低安全生产成本、实现政府和企业双赢的目的。　

关键词：安全培训；煤矿安全；工作责任制；考核；安全知识　

中图分类号：ＴＤ７９１　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００３—０５０６（２０１０）１２—０１０１—０１　

长期实践证明，要保证煤矿安全生产，必须“管　

理、装备、培训”并重。当前，与“管理、装备”相比，　

煤炭企业普遍对安全生产培训工作的重视程度尚不　

够，安全培训工作还有所欠缺。而事实上，做好安全　

培训工作是保证煤矿安全生产投资少、见效快的最　

佳手段。无论是煤矿管理干部还是从业人员，只有　

不断地提高自身安全素质，增强安全意识，才能有效　

避免各类伤亡事故，实现安全生产。　

１　建立健全安全培训工作责任制　

①建立完善、严格落实以煤矿企业主要负责人　

（法定代表人）为第一责任人的安全培训责任制，明　

确安全培训分管负责人和主管机构的责任，并落实　

具体单位和人员的职责，形成安全培训工作“处处　

有人抓、事事有人管”的责任体系，把煤矿安全培训　

落实到企业各个管理层面和生产环节。煤矿企业主　

要负责人，包括董事长、总经理、矿长和一些煤矿企　

业的实际控制人，对安全生产教育和培训负主要责　

任。②煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人　

员的安全教育和培训工作，同时及时选送主要负责　

人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应　

培训资质的培训机构参加培训。③建立从职工招　

录、安全培训与考核、安全教育与激励各个环节的企　

业安全教育培训管理机制，把安全培训工作作为业　

浅谈如何提高铁路员工安全素质

提高铁路员工安全素质是确保铁路运输安全的重要举措。铁路员工安全素质的提高需要多方面的措施，包括培训、管理、文化建设等多方面的努力。以下将从这几个方面进行深入探讨。

其次，加强管理是提高铁路员工安全素质的关键。铁路部门应当建立健全科学的管理制度，明确员工的安全责任和权责边界，使员工对自己的安全职责有清晰的认知。同时，铁路部门应加强对员工的监督和考核，及时发现和纠正员工存在的安全问题，对违规行为进行严肃处理，以此倒逼员工主动提高安全素质。此外，要加强对员工的日常教育和指导，引导员工树立正确的安全意识，增强自我保护意识，形成良好的安全习惯。

再次，加强安全文化建设是提高铁路员工安全素质的重要方面。安全文化是一种信念和价值观的传承和沟通，是一种人际关系和团队合作的文化模式。铁路部门应以安全为核心价值，营造良好的安全文化氛围。可以通过定期举办安全知识竞赛、开展安全经验交流分享、组织安全意识教育活动等形式，让员工在轻松活泼的氛围中学习安全知识，提高安全意识。同时，要鼓励员工提出安全问题和改进建议，并及时采纳和落实，增强员工对安全工作的归属感和参与感。

最后，加强安全技术装备的投入也是提高铁路员工安全素质的必要条件。铁路部门应注重引进和使用先进的安全技术设备，如安全监控系统、车载安全提示设备等，提高员工应对突发事件和危险情况的能力。此外，要建立健全完善的应急救援机制，组织员工参加应急演练，提高应对不同事故和灾害的能力。 总之，提高铁路员工安全素质需要坚持培训、管理、文化建设和技术装备投入相结合的原则，多方位多层次地进行工作。只有全面提高员工的安全素质，才能有效保障铁路运输安全，为旅客提供更好的出行保障。