护理专业可行性报告

护理专业可行性报告

篇一：护理专业论证报告

论 证 报 告

项目名称：设置中职三年制护理专业

申报单位： 广东省东莞卫生学校

论证部门： 广东省东莞卫生学校医研室

XX年8月12日

目 录

前

言 ..................................................... 1

第一章 开设护理专业论证报告 ............................... 2

第一节 开设护理专业必要性分析 .............................. 2

第二节 开设护理专业可行性分析 .............................. 7

第二章 开设护理实施性专业教学计划 ......................... 12

第三章 开设护理专业可能遇到的问题 ......................... 19

第四章结束语 ........................................... 20

前 言

护理

教育是我国宏观医学教育的重要组成部分，肩负着为医疗卫生事业培养合格护理人才的艰巨任务。建国以来我国护理教育为各级医疗卫生机构培养了数以百万计的毕业生，为提高卫生服务质量和水平，推动卫生事业的发展做出了巨大贡献。随着社会经济的发展，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需要越来越高；同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。XX年教育部《关于加快发展中等职业教育的意见》，明确指出以科学发展观为指导，大力推动中等职业教育快速健康持续发展，是当前和今后一个时期我国教育事业改革与发展的重大战略任务，加上市委市政府对卫生职业教育改革的重视更是为我校建设护理专业提供了良好的契机。我校无论从办学历史到办学环境，还是从师资软件到设备硬件都已经具备了建设中职三年制护理专业的条件，我们坚信通过全体教职员工的努力，一定能打造一个富有东莞特色的护理教育品牌。

第一章 开设护理专业论证报告

第一节 开设护理专业必要性分析

一、开设护理专业的时代背景

（一）社会需求方面

1、卫生服务模式的改变增强了护理工作的作用

随着我国全面建设小康社会目标的逐步实现，卫生服务模式从传统的医疗救治逐步转向包括保健、康复，健康的心理状态和行为方式等的全面照顾，对护理服务提出了更高的要求。世界银行早在1993年世界发展状况中就明确指出：大部分的卫生保健工作应该由护士和助产士承担。

2、卫生服务体系的改革，使社区护理服务成为新的重要的增长点

我国已进入老龄化社会，65岁以上人口已占总人口的7%，随着我国人口老龄化进程加快，所带来的医疗卫生保健问题也日渐突出。发展老年卫生事业，迎接人口老龄化挑战，必须大力发展社区卫生服务。

1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务”。1999年，我国确立了发展城市社区卫生服务的总目标：到XX年，在全国范围内建成较为完善的社区卫生服务体系。

卫生服务体系改革使社区护理服务成为新的重要的增长点。随着社区卫生服务体系的建立健全，社区护理工作将

承担更多的初级卫生保健、流行病学调研、传染病监控、卫生宣教等工作，成为公共卫生体系的重要组成部分。社区护理者广泛地工作在社区诊所、家庭、机关、学校、厂矿等场所，从事护理、康复、健康教育等工作。随着老龄人口增多，慢性病人增加，大大增加了老年护理和慢性病护理的需求。根据发达国家的经验，社区护理将形成一支稳定的队伍，约占护理人员总数的一半以上。

（二）我国护理人力资源现状

护理人员数量匮乏

1998年上海、沈阳、广州等城市的10所三级甲等医院护士人力资源调查结果显示，护士编配比例为：医、护比例为1：0.5～1：O.75，床位数与护士比例为l：0.2～1：0.35，护理人力状况明显少于卫生行政部门规定的人力编配要求，也难以适应整体护理需求。有个别医院护理人力紧缺，护士只限于完成打针发药。由

于护士处于超负荷状态下工作，没有精力进行基础护理，因此，病人的基本病情观察、部分基础护理则由其家属完成，由此产生了护理质量严重滑坡的现象。

XX年各类卫生机构人员数(个)

护理人才数量紧缺

截至XX年12月31日，广东省注册护士人数达到1O．3

万人，医生数为10.6万人，病床位数为16.9万张，床护比低于1：0.4，医护比低于1：2，护士编制无论绝对值还是相对值都是不足的。而另一方面，在整个广东省的临床护士中，中专学历占83.3 %，大专学历占7.8% ，本科学历只占0.4% ，另有8.5% 的护士没有护理专业学历。由此可见当前广东省护理人力资源无论从数量上还是质量上都是偏低的，即广东省的护理人才的数量是紧缺的。

（四）东莞市护理人力资源现状

东莞的护士数量远远少于应有的数量

截止XX年底，全市已有各级各类医疗机构共有2472个，其中医院74间、分院22间、门诊部298个和社区卫生服务站362间。全市实际开放床位19980张，执业医师13491人，注册护士16162人（其中医院13790人，社区1411人，其它机构961人）。目前东莞市各类卫生机构的临床护士与床位比还不到0.4：1，而世界大多数国家为1：1以上，广东省对于临床护士的要求最低为0.43：1，现在我市常住人口达170多万，再加上800万以上的流动人口与周边市县的需求，现有的护理专业人员已不能满足人民群众的要求，需要不断补充大量的护理专业人员。也就是说东莞的护士数量远远少于应有的数量。

（五）与国外护理人力状况比较分析

1、人力结构比较

WHO的资料显示，在千人口护士比例方面，1998年世界绝大多数的国家已经达到3人以上，部分发达国家甚至达到30人以上，只有印度、土耳其、巴西等国家的千人口护士比例在1人以下(见表1)。可以看出，经济发达国家千人口护士比明显高于经济不发达国家。

篇二：护理专业优质就业管理可行性分析

护理专业优质就业管理可行性分析

【摘要】以“实习带就业、拓宽就业渠道、提高学生就业竞争力”为目标，完善优质就业工作的管理制度，并规范了管理程序，构建了有学校结合较为紧密、具有较为丰富的教学经验、在社会知名度较高毕业就业医院基地群，实现了护理专业的人才培养目标。因此，在目前整体高校毕业生就业工作压力较大的情况下，抓好毕业生就业工作，为学生创造良好的就业环境，协助他们完成就业选择和安置，以此使护理专业毕业生就业率达到较高水平。

【关键词】护理专业；优质；就业管理

文章编号：1004-7484（XX）-02-0759-02

1 就业管理成因分析

1.1 有明确的工作目标 本着“巩固优势，稳步发展”的原则［1］，将学生就业工作作为解决学生根本利益的大事

来抓，重视以实习带就业的发展方向。在学校就业指导中心的领导下，安排专门负责就业人员。

1.2 找准重点和突破口 随着就业工作的展开，我们发现护理专业毕业生签约起步早，发展势头好，制定了抓住重点、突破难点的工作方案，确定以提高护理专业的就业率为重点。一方面防止盲目乐观，保持护理专业就业良好发展势头，以提高护理专业的签约率来带动整体的就业工作；另一方面要知难而上，巩固就业基地，使就业工作取得了良好的效果。

1.3 制订措施，落实任务

篇三：贵州省人民医院护理学院办学可行性报告

贵州省人民医院

护理学院

办学可行性报告

贵州省人民医院

二〇一四年十一月

目 录

导

言 ............................................................................................................... 6

第一章 项目简介 ................................................................................................. 7

1.1项目名称 .................................................................................................. 7

1.2项目性质 .................................................................................................. 7

1.3规划投资 .................................................................................................. 7

1.4建院规模 .................................................................................................. 7

1.5项目地点 .................................................................................................. 7

1.6建院模式 .................................................................................................. 7

1.7项目内容 .................................................................................................. 8

1.8建院计划 .................................................................................................. 8

1.9立项单位和开学时间 .............................................................................. 9

第二章 项目建设的背景 ................................................................................... 10

2.1贵州省人民医院简介 ............................................................................ 10