企业经营者激励与约束机制研究

完善市场化经营和科学激励约束机制

一、引言

在当今社会，市场经济已成为世界各国经济发展的主要模式。而在市场经济中，完善市场化经营和科学激励约束机制尤为重要。本文将从多个方面深入探讨完善市场化经营和科学激励约束机制的重要性，并提出自己的见解和理解。

二、市场化经营的重要性

市场化经营是指企业按照市场规律进行生产经营活动的过程，是经济活动中一种非常重要的经营模式。在完善市场化经营方面，首先需要注重市场营销和市场定位，了解消费者需求，推动产品和服务不断创新，提高竞争力。其次需要加强内部管理，实现资源优化配置，提高效率，减少浪费。要建立健全的市场监管体系，规范市场秩序，保护消费者权益。当然，这仅仅是市场化经营的一部分内容，要完善市场化经营，需要从多个方面着手。

对于企业而言，完善市场化经营可以帮助企业更好地适应市场需求，提高核心竞争力，获取更多的市场份额，实现可持续发展。对整个市场经济而言，完善市场化经营有利于促进市场公平竞争，提高资源配置效率，推动经济快速发展。

三、科学激励约束机制的必要性

除了市场化经营，科学激励约束机制也是企业发展不可或缺的一部分。科学的激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。科学的约束机制可以规范员工的行为，防止出现不当行为和违规操作，维护企业的正常经营秩序。

要实现科学的激励约束机制，首先需要建立清晰的激励政策和约束规定，使员工明确工作目标和规范行为标准。其次需要建立健全的评价制度，对员工的工作成绩和行为进行精准评价，并进行激励或者约束，形成正面激励和负面约束。另外，也需要加强对管理人员和员工的培训和教育，增强他们的责任感和使命感，提高自律意识和遵纪守法观念。

在今天的社会，科学激励约束机制对企业稳定经营，提高内部管理水平，促进员工成长至关重要。只有在科学激励约束机制下，企业才能更好地发展。

四、完善市场化经营和科学激励约束机制的启示

完善市场化经营和科学激励约束机制对企业发展至关重要，也对整个市场经济有着重要的影响。企业在实施市场化经营和科学激励约束机制时，需要注意以下几点：

２００７／１０总第３６６期　商业研究　ＣｏＭＭＥＲＣＩＡＬ　ＲＥｓＥＡＲＣＨ　文章编号：１００１—１４８Ｘ（２００７）０８—００６２—０６　基于公司治理视角的民营企业经营者激励约束机制研究　——以浙江省民营企业为例　姜明伦　（浙江万里学院商学院，浙江宁波３１５０００）　摘要：利用浙江省３８８家民营企业问卷调查的数据，重点研究民营企业经营者的激励与约束机制，通　过分析民营企业经营者激励与约束机制的现状、特点，揭示浙江省民营企业建立健全经营者激励与约　束机制的经验与不足，并基于此提出相应的对策建议。　关键词：民营企业；经营者；激励约束机制；浙江省　中图分类号：Ｆ２７６．６　文献标识码：Ａ　Ｔｈｅ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｏｉｌ　Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ　Ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｉｎ　Ｐｒｉｖａｔｅ　Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　Ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　Ｖｉｅｗｐｏｉｎｔ　ｏｆ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　Ｇｏｖｅｒｎｎａｎｃｅ　ＪＩＡＮＧ　Ｍｉｎｇ—ｌｕｎ　（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ。ＺｈｅｊｉａｎｇＷａｎｌｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ。Ｎｉｎｇｂｏ　３５１５００ＩＣｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂｙ　ｓａｍｐｌｉｎｇ　ｔｈｅ　ｄａｔａ　ｏｆ　３８８　ｐｒｉｖａｔｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　ｉｎ　Ｚｈｅｊｉａｎｇ　Ｐｒｏｖｉｎｃｅ　ｔｈｅ　ｐａｐｅｒ　ａｎａｌｙｓｅｓ　ｔｈｅ　ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ　ｍｅｃｈａ－　ｎｉｓｍ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｐｒｉｖａｔｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ。ｒｅｖｅａｌｉｎｇ　ｔｈｅ　ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｉｎａｄｅｑｕａｃｙ　ｏｆ　ｈｏｗ　ｔｏ　ｓｅｔ　ｕｐ　ｈｅａｌｔｈｙ　ｍｅｃｈａｎｉｓｎ　ｉｎ　ｔｈｏｓｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｐｒｉｖａｔｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｍａｎａｇｅｒ；ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ：Ｚｈｅｊｉａｎｇ　Ｐｒｏｖｉｎｃｅ　

收稿日期：２００７—０２—０１　作者简介：姜明伦（１９７７一），男，山东德州人，管理学硕士，浙江万里学院商学院讲师。研究方向：家族　企业、公司治理。　基金项目：浙江省哲学社会科学规划课题《浙江省民营企业公司治理及激励约束机制的调查》，项目编号：　ＮＸ０４ＧＬ０９；浙江万里学院课题《浙江省民营企业经营者激励与约束机制研究》。　●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●Ｉｌｌｌ●ｌｌｌｍｍｍｌｌ…ｍｌ………ｌｌ……ｌｌ……ｌ……　［４］　

浅谈知识型企业经营管理者激励与约束机制研究

摘要：市场经济是当前社会经济发展的主流，在当前社会的发展过程中，主要的经济发展趋势。在当前市场经济发展的过程中，企业已成为一种不可替代的经济成分，是当前经济中的重要组成成分。在企业发展的过程中，企业发展逐步出现了各种发展模式和发展机制，在当前社会中国成为其主要的方式。本文就当前企业发展中怎么样激发知识性企业经营管理者的潜能进行分析，结合当前企业发展中的相关实际情况进行分析，提出其相应的发展措施和管理方式。

关键词：激励制度;企业;经营者;约束机制;知识型

随着高新技术的快速发展，尤其是近年来，随着各种电子信息技术与通信技术的不断发展，使得经济在发展的过程中逐步出现了全球化、知识化的趋势，整个经济形态由物质资本型经济逐步的转向为当前知识经济。各种企业在发展的过程中也随着社会逐步发展，对人才知识管理和运营模式日益的提高，这就使得在当前社会中，各种知识型企业应运而生。所谓知识型企业，是通过智力资源进行开发，来实现与人的交往过程，在社会发展的过程中换取其微观经济效益的组织形式。在知识企业中，人力资本所有者因地位的提升应该分享企业剩余索取权，而在其进行工作的过程中，是通过其相关的知识经济成本为主要的运营模式。这种状况使所有权与经营权分离所产生的委托代理问题仍较突出，使得其在公司和企业发展具体表现为“公司会计造假与欺诈丑闻”、“59岁现象”等频繁发

生，这就使得企业在发展的过程中逐步的出现了诚信危机，进而影响到其生产的危机。着也就表明在当前企业发展的过程中，传统的企业管理制度和管理措施逐步的无法满足当前企业发展的需求，需要重新审视并开展新的探索。

1、知识型企业经营管理者的特征分析

人力资本产权是人力资本所有者拥有的产权，是人们围绕或通过人力资本而形成的经济权利关系，包括人力资本处分权、占有权、使用权和收益权。知识型企业经营管理者人力资本产权有其特殊性:

西南科技大学

毕业设计（论文）

题目名称：国有企业经营者激励约束机制研究

年 级：2002 ∨本科 □专科

学生学号：20022219

学生姓名：贾娅 指导教师：张勇

学生单位：经济管理学院 技术职称：副教授

学生专业：工商管理 教师单位：经济管理学院

西 南 科 技 大 学 教 务 处 制 西南科技大学本科毕业论文

2 国有企业经营者激励约束机制研究

贾娅

（西南科技大学经济管理学院 工商管理02级6班）

【摘要】：本文以加快我国国有企改革进程及国企现代企业制度建立和收益提高为目标，研究目前国有企业经营者激励约束机制建立的对策。论文首先回顾现代企业制度建立和市场化形成过程中存在的问题——代理问题，然后分析国企中的代理问题及其完善对策，引出建立国企经营者激励约束机制的重要性；进一步分析国企经营者激励约束机制的缺陷，提出针对性对策。本文主要采用了文献研究法、综述研究法、比较研究法。最后得出要建立一套激励与约束对称，物质与精神、短期与长期相结合的激励约束机制。

【关键词】：国有企业 经营者 激励机制 约束机制

西南科技大学本科毕业论文

3 Study On the Operators of the State-owned

Enterprise Incentive-Restriction Mechanism

Jia ya

(School of Economics and Management,SWUST)

Grade: 2002 Class: Class 6 of Business Management