人才是发展的第一资源

“第一资源”推动人才经济发展工作报告尊敬的领导、各位同事：大家好！感谢各位能够参加今天的会议，我将为大家汇报“第一资源”推动人才经济发展的工作。

首先，让我们来回顾一下“第一资源”的概念。

所谓“第一资源”，即指人才资源，是推动经济发展的最重要的资源。

在当前经济全球化和技术革命的背景下，人才的重要性不言而喻。

只有拥有高素质的人才，企业和国家才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

为了充分发挥“第一资源”的作用，我们在过去一年中进行了一系列工作：一、人才培养方面，我们积极推进高等教育体系的改革和创新，为培养高素质的人才提供了更好的机会和平台。

我们与多所高校建立了合作关系，并共同开展人才培养项目。

此外，我们还组织了一系列的讲座、研讨会和培训班，提升员工的专业技能和创新能力。

二、人才引进方面，我们积极开展了各项人才引进计划。

我们与国内外优秀的大学和科研机构合作，引进了一大批具有高水平的科研人员。

同时，我们还鼓励国内外优秀的企业家和创业者来我们地区投资创业，为企业的发展注入新的活力。

三、人才留住方面，我们制定了一系列的人才激励政策。

通过提供更好的薪资待遇、福利保障和职业发展机会，我们成功地留住了一大批高素质的人才。

此外，我们还注重营造良好的工作环境和企业文化，使员工感到工作的满足感和归属感。

四、人才流动方面，我们加强了与其他地区和企业的合作，鼓励人才的流动和交流。

我们与其他地区签订了人才流动合作协议，为人才提供更多的选择和机会。

同时，我们还鼓励企业与企业之间的人才共享和合作，提高人才的流动效率和综合素质。

在过去一年中，我们的工作取得了较好的成绩，但也还存在一些问题和挑战。

比如，我们仍然面临着人才流失的问题，需要加大人才激励和留住的力度；同时，我们的人才引进和培养也还有待改善，需要进一步加强合作和创新。

未来，我们将继续努力，推动“第一资源”在人才经济发展中的作用。

我们将进一步加强与高校和科研机构的合作，培养更多的高素质人才；我们将加大人才引进和留住的工作力度，提供更好的发展机会和待遇；我们还将加强与其他地区和企业的合作，促进人才的流动和交流。

人才发展战略必须体现“人才是第一资源”的观念进入二十一世纪以后，尽管伊拉克战争，金融海啸，美国债务危机等时时冲击着全球经济的走向，尽管石油一直在令人瞠目结舌的高价位运行，但国际国内石油行业的竞争始终处于白热化状态。

以上海石化为例，作为老牌的石化企业和上市公司，发展的势头仍然迅猛不已，在60万吨/年芳烃联合装置和15万吨/年碳五分离装置等项目建成投产后，标志着投资80亿元的工程建设项目全面完成，紧接着总投资约100亿元的1600万吨/年炼油改造工程等8个项目又在去年底正式开工建设。

既有增量资产的投入，同时存量资产也要优化，这就需要一大批懂技术，会管理、有丰富理论知识和实践经验的人才。

正如胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中所指出的：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源”。

两个重量级的词汇：第一和战略，高度概括了人才的重要性。

因此树立“人才是第一资源”观念，就能为石化企业的科学发展注入活力，增强后劲。

但现实情况与此差距甚大，这既在很大程度上阻碍和制约了发展的势头，又在一定程度上影响和危及到安稳生产。

我们在人才发展战略的创新机制和顶层设计时，应该千方百计破除与人才是第一资源的观念对立、相左、妨碍的思想观念，在人才是第一资源的理论和实践上遵循“起点要高、观念要新、措施要实”的原则，使石化企业的人才发展战略与时俱进，从而为石化企业的发展带来不竭的动力。

一、人才发展战略的起点要高根据中国石化的规划，今后若干年将是集团公司新一轮发展的重要时期，中国石化提出了“建设世界一流能源化工公司”的宏伟蓝图。

如何体现重要时期？重要时期如何才能不“虚度”？如何实现宏伟蓝图？蓝图如何才能避免只是“嘴上说说，纸上画画”？毫无疑问，这取决于我们的人才发展战略设计和实施的如何。

树立人才是第一资源的观念，我们的人才发展战略起点一定要高。

所谓起点要高，这不是我们主观上想怎么样就怎么样，而是客观情况逼使我们必须这样。

你在发展，别人也在发展；你知道人才是第一资源，别人也不傻；你知道要抢人才，别人的出手也不会慢半拍。

坚持什么是第一生产力什么是第一资源什么是第一动
力
答：坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

这既坚持了教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，又强调了三者之间的有机联系，通过协同配合、系统集成，共同塑造发展的新动能新优势。

教育在三者中处于基础性地位，科技的发展和人才的育成，都需要教育提供直接的支撑。

人才在三者中为主体性支撑，教育发展需要以人才为基础，科技创新创造离不开人才实践。

科技在三者中属于动力源助推，其来源于教育生产和人才创造，又可对两者形成反向影响和促动。

对人才是科学发展第一资源的思考作者：祝铭蔚来源：《现代企业文化·理论版》2012年第18期促进社会以及科学技术进步的资源是多种多样的，例如人才资源、信息技术、财力资源、环境资源等。

美国“钢铁大侠”花了近百年的时间成为百万富翁，依靠的是产业资本积累；石油大王洛克菲勒花了近五十年时间成为千万富翁，依靠的是资源资本；电脑大王比尔盖茨花了不到十年的时间成为亿万富翁，依靠的是人才资本。

可以看出，发展主要还是依靠的人才资源，人才资源正以自己独特的、优于其他资源的特点成为科学发展第一资源。

按照国家颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的解释，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

[ ]人才资源是指一个国家或地区中，具有一定的专业知识和技能的，进行创造性劳动的，能够对社会发展做出一定贡献的，能力和素质较高的人的总和。

一、人才成为科学发展第一资源的内在因素第一，人才资源具有能动性。

人才资源的能动性，是其与其他资源最根本的区别。

人才资源是受个人意志支配的，人的知识、能力都是通过自己的不断学习而形成的。

这些才能杰出、知识丰富的人才通过自己的创造性劳动积极主动、有意识、有目的的探索认识并改造世界，从而推动社会和科学技术的进步和发展。

其他资源虽然也能促进社会和科学技术的进步和发展，但是却不能像人才那样主动的自我开发，只有被动的接受人类对其进行开发和利用才能促进发展。

第二，人才资源具有无限性。

与其他资源的有限性相比，人才资源则是可持续开发、丰富再生的。

首先，人类可以通过自己的学习不断完善自己的知识、技能，具有生长性。

其次，人类社会是不断发展进步的，在社会发展历史中，人的认识水平在不断提高，知识也是不断积累的。

而人作为知识的创造者、传承者可以通过自我补偿、自我更新来实现自我丰富，持续开发。

第三，人才资源具有灵活性。

人才资源与其他资源相比较，具有明显的灵活性。

人力资源是企业发展的第一资源［摘要］人力资源是发展的第一资源。

本文论述了人力资源的双重性，核心竞争力是人力资源作用的综合体现,人力资源核心竞争力要求组织成为学习型团队。

［关键词］核心竞争力人力资源第一资源学习型团队随着市场的完善和经济的发展，各之间的竞争越来越激烈。

在的各种资源管理过程中，人力资源是其中最活跃，同时也是最核心的资源，因此现代的人力资源正以它特有的价值性，稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代核心竞争力的重要组成部分，对现代的可持续性发展具有决定性的意义。

一、人力资源的双重性人力资源独有的双重性是其它资源所不可替代的。

第一，人具有体力：在生理上，体力不是指你最大的力量。

而是指你以最大力量可以连续对外做多少的功，这涉及到你的最大力量，最大耐力，体力应该是指一个人身体在最大力量连续作功的情况下身体不断提供能量所能持续的量。

体力是组织生产劳动的必备要素是存在的必要条件，体力是人力的工具特性，在很多人眼里，现代化更多地采用大量的高新技术应用到生产过程中，但是，人作为的经营者和各种行为的主体，人的作用是不能忽视的，人仍然是的主人。

第二，人具有脑力：脑力是发展的充分条件。

脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性，如果说体力可以被部分代替的话，人的脑力则是很难被替代的重要特性，虽然现在很多地方都出现了人工智能，但是其只是在人们所设定的规则下，按照人们计划的方向去发展的一个程序，真正需要脑力实现的大部分工作则不能完成，尤其是创新方面，因此人的脑力特性是人力资源一个非常重要的，不可替代的部分。

概括起来，人力资源之所以被称为第一资源，而且是核心竞争力中最具活力的组成部分，主要取决于人力和脑力两个方面对组织贡献的价值，两者结合起来就是生存与发展的充分必要条件。

二、从核心竞争力看人力资源核心竞争力本身就是一个人力资源作用的综合体现，可以从核心竞争力的四个识别条件看出：1.价值性:这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值，如能显着降低成本，使产品的消费人群扩大，提高产品质量，保证顾客的使用要求，提高服务质量，满足顾客的诉求，增加顾客的效用，从而使体现出来的竞争优势，而这一切恰恰是人力资源通过创造性的劳动得来的，人作为的主体，在的发展过程中，通过不断的创造，使能够适应客户的需求，满足客户的要求，从而实现降低成本、提高产品质量、提高服务质量、增加顾客的效用，通过人类资源的作用来达到顾客各种各样的要求，实现的价值。

如何理解“人才是第一资源”“人才是第一资源”是指在现代社会中，人力资源已经成为企业和国家发展的核心资源。

相对于金钱、技术和物质资产等其他资源，人才具有更高的价值和重要性。

因为只有拥有具备创新能力、创造力和竞争力的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时，一个国家的发展水平也很大程度上取决于其人才储备和人才培养水平。

因此，人才被看作是企业和国家发展的最重要的资源之一。

在新时代，我们如何深入实施人才强国战略(1)着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。

这是人才资源开发的主题，也是实施人才强国战略的基础。

必须着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。

(2)坚持改革创新，完善人才工作的体制和机制。

这对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。

必须积极探索人才工作的新思路新方法，加大人才的培养、评价和选拔工作力度，建立健全人才培养机制，科学的社会化的人才评价机制和以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

(3)以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。

中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是我国人才队伍建设的重点。

加强高层次人才队伍建设，是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在。

我们必须坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高层次人才，带动整个人才队伍建设．尽快形成一支能够充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。

人才是企业发展的第一资源自然资源是国家乃至整个社会发展的基础，而人力资源则是企业发展的第一推动力。

孙中山先生曾感叹：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。

治国兴邦，人才为急。

”当今世界，科技进步日新月异，经济环境千变万化；国家大力推进产业结构调整和经济发展方式转变。

企业要跟上经济社会快速发展的步伐，牢牢抓住发展机遇，就必须深刻认识到，人才是企业发展的第一资源人才是企业发展的第一资源人才是企业发展的第一资源。

人才是企业发展进步的动力人才是企业发展进步的动力，，是企业制胜的利器是企业制胜的利器。

近年来，天津长芦汉沽盐场单位面积原盐产量不断上升，海洋化工产品质量、工艺不断改进，新项目如四溴双酚A 等不断上马，并实现高产、量产……这是长期以来企业高度重视人才培养和人才引进的结果。

有了人才，技术革新才得以持续推进；有了人才，开展新项目方才有的放矢。

人才，通常拥有丰富的科学文化知识或深厚的实践经验，是改革创新的源泉，是推动企业向前发展进步的源动力。

人才是企业发展进步的法宝人才是企业发展进步的法宝，，是企业稳固的根基是企业稳固的根基。

企业要发展，首先要有稳固的根基，而人才则代表了企业的底蕴，是企业进步的根本。

一直以来，天津长芦汉沽盐场高度重视人才的作用，加强对管理人员、技术人员的培养力度，通过电大、专业技术培训班等形式不断提高现有人员的素质，大力实施青年人才引进工程，努力改善人才结构，形成了管理先进、技术优良、衔接良好的人才队伍，有力保障了企业发展的根基，稳固了企业进步的法宝。

企业要发展，必须充分认识到人才的重要性，开发好人才这个第一资源。

第一第一，，拓宽视角拓宽视角，，优秀优秀人才人才人才引进来引进来引进来。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，企业在选拔聘用人才的过程应拓宽视角，在一定程度上破除专业、学历、职称等角度的狭隘限制，综合考评选择适合企业发展的优秀人才。

企业引进人才要做到三点：一是明确企业人才的优势和不足，每个企业都有自己企业的人才优势，引进人才是要做到储备优势人才，弥补不足；二是明确岗位人才的条件，不同岗位对人才的要求也不同，事先明确岗位人才条件，有利于选拔到最适合岗位的人才；三是注重人才的综合实力，当前社会上评价人才通常将学历、职称等作为标准，企业应该创新人才选拔机制，综合考察各个方面的因素，把学历职称等作为考核的一个方面，更加注重能力考核。

人才是第一资源的理解和认识人才是任何国家、企业或组织发展的重要基石。

无论是科技创新、经济发展还是社会进步，都离不开人才的支持和推动。

因此，人才被誉为第一资源，其重要性不言而喻。

人才是推动创新的源泉。

创新是现代社会发展的重要动力，而人才是创新的主体和驱动力。

只有具备创新能力的人才，才能在竞争激烈的市场中取得优势。

在高科技领域，技术创新是企业立足和发展的关键。

而要实现技术创新，离不开具备创新思维和创新能力的人才。

正是他们通过不断地思考、实践和突破，推动了科技的进步和社会的发展。

人才是经济发展的重要支撑。

一个国家或地区的经济发展水平，与其拥有的人才素质和数量密切相关。

只有拥有高素质的人才，才能适应经济发展的需要，推动产业升级和转型。

在全球化的时代，经济竞争已经不再是单纯的资源竞争，而是人才竞争。

拥有高素质的人才，可以为企业带来创新的产品和服务，提高企业的竞争力，推动经济的繁荣。

人才是社会进步的重要力量。

社会进步不仅仅是经济的发展，还包括文化、教育、科技等方面的进步。

这些进步离不开具备专业知识和技能的人才。

在教育领域，优秀的教师是培养人才的关键。

他们通过传授知识、培养能力和塑造人格，为社会培养出更多的高素质人才。

在科技领域，科学家和研究人员通过科技创新，推动了社会的科学进步和技术革新。

他们的努力和贡献，使得社会更加先进和富有活力。

人才是企业竞争力的重要保障。

企业要在市场竞争中立于不败之地，就必须拥有优秀的人才队伍。

优秀的人才能够为企业带来创新的思路和方法，提供有效的解决方案，推动企业的发展。

同时，他们还具备较强的执行力和团队合作能力，能够有效地组织和调动团队资源，实现企业目标。

因此，企业应该重视人才的培养和引进，为人才提供良好的发展平台和机会，激发其创造力和潜力。

人才作为第一资源，在社会发展中起着不可替代的作用。

只有充分重视人才的培养和发展，才能实现科技创新、经济发展和社会进步。

因此，各个国家、企业和组织都应该将人才作为战略资源，加强人才队伍建设，为人才提供更好的发展机会和环境，以推动社会的繁荣和进步。

什么是第一资源
我国经济社会发展的第一资源是人才
人才是创新的第一资源
推进自主创新，人才是关键。

没有强大人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。

人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。

2001年8月在北戴河会见部分科学家的讲话中提出。

指出：做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服见物不见人和重使用轻培养的倾向。

要建设适应党和人民事业发展需要的高素质人才队伍；要树立全面的人才观，广纳贤才，知人善任；要按照全面发展的要求，提高人才自身的思想道德素养和科学文化素质，充分发挥人才的主观能动性和创造精神；要更新人才工作的思想观念，探索更加灵活的人才工作思路，营造符合人才成长特点的环境。

2005年5月23日，中共中央政治局召开会议，强调“人才问题是关系党和国家生存与发展的关键问题”，“人才资源是第一资源”。

把开发人才资源作为实践“科学技术是第一生产力”战略思想的新突破口，作为建设创新型国家的重要战略方针。

人才资源作为第一资源，直接统领和制约其他资源的开发和利用。

在当今世界，人才优势已经成为经济社会发展的重要推动力量。

清醒地认识人才资源在当今社会的重要战略地位，确立人才资源是第一资源的观念，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面，对落实科学发展观有重要战略意义。

大学生如何理解人才是第一资源500字
人才是第一资源，意味着在发展过程中，人才的重要性超过了任何其他资源。

特别是在当今的互联网时代，技术的快速发展和人类文明的飞速发展，使得知识和技能的更新换代速度越来越快，离不开优秀的人才。

作为国家未来发展的基础，大学生理解人才是第一资源至关重要。

首先，理解人才是第一资源是从国家战略高度出发的。

在全球化高速发展的时代，人才竞争愈加激烈，拥有更多高素质的人才才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。

因此，国家在制定发展战略时，必须把人才战略作为整个国家发展战略的重要组成部分之一。

而以人才为中心的战略也需要有更多的人才专业技能和知识才能保证成功。

其次，理解人才是第一资源需要从就业角度出发。

近年来，就业压力越来越大，只有不断提升自己技能，增强自身市场竞争能力，才能更好地适应就业市场。

而大学生更是未来国家管理人才的重要人才源泉，是未来国家发展的重要力量，因此他们的技能提升和市场竞争力的增强将会对国家的发展产生重要的现实意义。

最后，理解人才是第一资源也是从人文关怀的角度出发。

在如此快速发展的社会中，只有德智体美全面发展的人才才能为国家和社会做出更大的贡献。

大学是素质教育的基地，能够培养具备人文精神、全面素质和现代技能的优秀人才。

大学生应当从优秀人才视角出发，努力提高自身综合能力和市场竞争力，才能始终处于优秀的位置。

综上所述，作为未来社会的建设者，大学生们应当充分认识到人才是第一资源的重要性，把提升专业技能、增强市场竞争力看作自己的重要任务，并以此来推动自己的全面发展和贡献更多的力量。