劳务派遣用工管理制度

第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的用工管理，保障劳动者合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括正式员工和临时工。

第三条公司应遵守国家法律法规，维护派遣员工合法权益，为用工单位提供优质、高效的人力资源服务。

第二章招聘与录用第四条公司应按照国家法律法规和公司规章制度，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和录用标准。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。

第六条公司应与录用员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与晋升第七条公司应定期对派遣员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质和业务能力。

第八条公司应建立健全晋升机制，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。

第四章工作与考勤第九条公司应按照国家规定，为派遣员工提供安全、卫生、舒适的工作环境。

第十条派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求，认真履行工作职责。

第十一条公司应建立健全考勤制度，规范员工考勤管理，确保员工按时上下班。

第五章奖励与处罚第十二条公司应设立奖励制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第十三条公司应建立健全处罚制度，对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。

第六章劳动合同管理第十四条公司应按照国家法律法规，与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十五条派遣员工与公司解除或者终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

第十六条公司与派遣员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规和劳动合同约定支付经济补偿。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。

下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

劳务派遣管理制度范例1. 人力资源需求分析和计划1.1 定期进行人力资源需求分析，确定劳务派遣的需求规模和时间节点1.2 制定人力资源计划，包括劳务派遣的数量、岗位要求和合同期限等2. 劳务派遣需求发布和招聘2.1 向劳务派遣机构发布劳务派遣需求2.2 与劳务派遣机构协商并签订合作协议2.3 定期与劳务派遣机构沟通，了解派遣人员的情况和工作表现3. 劳务派遣员工的选择和培训3.1 按照岗位要求，对劳务派遣员工进行面试和评估3.2 对被录用的劳务派遣员工进行岗前培训，确保其了解岗位职责和工作要求4. 劳务派遣合同管理4.1 签订劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、工作时间、待遇和保险等4.2 定期与派遣员工进行合同管理，包括签订续约合同和解除合同等5. 劳务派遣员工的工资和福利待遇5.1 设置合理的工资档次和激励机制，保证派遣员工的薪资水平公平合理5.2 提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房补贴和职业培训等6. 劳务派遣员工的工作管理和评价6.1 制定工作计划和目标，对派遣员工进行工作指导和管理6.2 定期对派遣员工的工作进行评价和考核，及时发现问题并采取相应措施7. 劳务派遣员工的权益保护7.1 确保派遣员工的合法权益，包括劳动合同签订、工资支付和工作条件等7.2 及时处理派遣员工的投诉和纠纷，并提供必要的法律援助和支持8. 劳务派遣管理制度的宣传和培训8.1 向所有员工宣传劳务派遣管理制度，并提供必要的培训8.2 定期组织劳务派遣员工的集体培训和经验交流，提高工作效率和质量9. 劳务派遣管理制度的监督和改进9.1 建立完善的监督机制，对劳务派遣管理制度的执行情况进行监督和检查9.2 根据实际情况，及时调整和改进劳务派遣管理制度，提高管理水平和效果劳务派遣管理制度范例（二）劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据《劳动法》等相关法律、法规和规章制度，制定本劳务派遣管理制度。

劳务派遣用工管理制度一、背景介绍劳务派遣是指劳动者与用工单位订立合同，由用工单位向派遣单位支付报酬，派遣单位派遣劳动者在用工单位从事工作。

劳务派遣是一种灵活的用工方式，对于企业加强人力资源管理和业务发展具有重要意义。

为了规范劳务派遣用工行为，建立健全劳务派遣用工管理制度，保障劳务派遣工人的劳动权益，提高劳动力市场秩序，是当前亟待解决的问题。

二、制度内容1. 劳务派遣用工管理的基本原则1.1 合法合规原则：劳务派遣用工必须符合国家法律法规的规定，遵循相关政策和标准。

1.2公平公正原则：劳务派遣用工应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。

1.3 劳动保护原则：劳务派遣用工应当保障劳动者的劳动权益，合理安排劳动时间和休假制度。

1.4 协调发展原则：劳务派遣用工应当协调劳动者与用工单位之间的关系，促进共同发展。

2. 劳务派遣用工的条件与办理流程2.1 劳务派遣用工的条件：劳务派遣用工必须遵循相关政策和规定，劳务派遣公司必须具备相应的资质和条件。

2.2 办理流程：用工单位提出用工需求，劳务派遣公司根据需求提供合适的劳动者，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，并协助双方办理相关手续。

3. 劳动合同的订立与解除3.1 劳务派遣工人与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作期限等。

3.2 工人与用工单位之间的劳动关系由劳务派遣公司负责调解和处理，用工单位无权解除劳动合同。

3.3 劳务派遣工人有权向劳务派遣公司提出解除劳动合同的请求，劳务派遣公司应当按照法律规定进行处理。

4. 劳务派遣用工的工资和福利待遇4.1 劳务派遣工人的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，用工单位不能低于最低工资标准支付工资。

4.2 劳务派遣工人享受用工单位同岗位的其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 劳务派遣用工的管理与监督5.1 劳务派遣公司应当建立用工档案，记录劳务派遣工人的基本信息、合同情况、工资支付等。

第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣用工人员合法权益，提高劳务派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司与劳务派遣机构合作，通过劳务派遣方式使用的人力资源。

第三条本制度旨在明确劳务派遣用工人员的权益保障、工作管理、薪酬福利、合同解除等方面的规定，确保劳务派遣用工人员的合法权益得到有效保障。

第二章权益保障第四条劳务派遣用工人员享有与本公司正式员工同等的劳动权利，包括但不限于：1. 获得劳动报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 参与公司组织的培训、考核和晋升；4. 享有休息、休假的权利；5. 依法解除劳动合同。

第五条劳务派遣用工人员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并按照约定方式支付。

第三章工作管理第六条劳务派遣用工人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳务派遣协议，服从工作安排，完成工作任务。

第七条劳务派遣用工人员应按时参加公司组织的培训，提高自身业务水平和综合素质。

第八条劳务派遣用工人员在工作过程中发生意外伤害，按照国家相关法律法规和公司规定进行处理。

第四章薪酬福利第九条劳务派遣用工人员的薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 社会保险；5. 住房公积金；6. 法定节假日工资；7. 年假、婚假、产假等福利。

第十条薪酬福利的发放标准和时间按照公司规定执行。

第五章合同解除第十一条劳务派遣用工人员的劳动合同解除应当符合以下情形：1. 劳务派遣协议约定的解除条件；2. 劳务派遣用工人员违反公司规章制度；3. 劳务派遣用工人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 劳务派遣用工人员因本人原因不能继续履行劳动合同；5. 法律、法规规定的其他情形。

第十二条劳务派遣用工人员的劳动合同解除程序按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

劳务派遣用工人员管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工人员的管理，保障其合法权益，提高用工单位的管理水平，根据国家劳动法律法规，制定本劳务派遣用工人员管理制度。

第二条本制度适用于用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，向劳务派遣机构借调用工人员的情况。

第三条用人单位应当依法尊重劳务派遣用工人员的劳动权益，依法择用合格的劳务派遣用工人员，按照规定对其进行管理。

第四条劳务派遣用工人员应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，按时足额完成工作任务。

第五条本制度所称用工单位指接受劳务派遣用工人员的劳务派遣用工单位。

第二章用工单位的基本义务第六条用工单位应当在劳务派遣用工人员到岗之日起30日内与其签订书面劳动合同，内容应当包括工资、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等。

第七条用工单位应当向劳务派遣用工人员提供适宜的工作环境和劳动工具，确保其能够安全、顺利地完成工作任务。

第八条用工单位应当依法为劳务派遣用工人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本保险）并扣发个人所得税。

第九条用工单位应当保障劳务派遣用工人员的合法权益，不得歧视、压迫或者侮辱他们。

第十条用工单位应当按照国家相关规定，对劳务派遣用工人员进行劳动保护教育培训，提高其安全生产意识和技能水平。

第十一条用工单位应当定期对劳务派遣用工人员进行劳动评价和考核，给予相应的奖励和惩罚。

第十二条用工单位应当依法与劳务派遣机构签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第三章用工单位的管理制度第十三条用工单位应当建立劳务派遣用工人员管理制度，明确各岗位的职责和权限。

第十四条用工单位应当建立健全用工人员档案管理制度，对劳务派遣用工人员的入职、转岗、离职等情况进行记录和归档。

第十五条用工单位应当建立考勤制度，对劳务派遣用工人员的出勤情况进行统计和管理。

第十六条用工单位应当建立绩效考核制度，对劳务派遣用工人员的工作表现进行评定。

第十七条用工单位应当建立奖惩制度，对劳务派遣用工人员的优秀表现给予奖励，对不良行为给予惩罚。

劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。

发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。

通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。

公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。

第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。

第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。

试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。

第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。

第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。

用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。

第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。

第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

公司劳务派遣管理制度范文一、背景及目的经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，使得劳务派遣业在许多国家得到了快速发展。

劳务派遣作为一种雇佣方式，能够帮助企业灵活调动人力资源，降低用工成本，并提高用工效率。

然而，由于劳务派遣涉及到劳动者的权益保障等复杂问题，必须建立合理的管理制度，以确保劳务派遣业的稳定运行和劳动者的合法权益。

二、适用范围本管理制度适用于我们公司的劳务派遣业务。

三、基本原则1. 合法合规原则：公司在劳务派遣活动中必须遵守国家法律、法规以及相关政策，确保派遣员工的合法权益得到保障。

2. 公平公正原则：公司在劳务派遣过程中，应当根据员工的能力和背景公平公正地进行选拔、招聘和派遣，避免歧视和不公平行为。

3. 保密原则：公司应当严格保护员工的个人信息，不得泄露和滥用。

4. 安全健康原则：公司要积极落实工作场所的安全和健康管理，确保员工的安全和身体健康。

5. 效率优先原则：公司应当在提供员工合法权益的前提下，注重提高劳务派遣业务的效率和质量，提升客户满意度。

四、流程管理1. 派遣需求确定：根据客户提出的用工需求和公司内部的资源情况，确定劳务派遣的数量和方式。

2. 员工招聘选用：公司委托专业招聘机构或采用其他方式进行员工的招聘，公平公正地选拔适合的员工。

3. 合同签订：公司与员工进行劳动合同的签订，并明确双方的权利和义务。

4. 岗前培训：公司对派遣员工进行必要的培训，包括工作职责、安全操作等方面的培训，确保员工能够胜任派遣工作。

5. 工资福利支付：公司按约定支付派遣员工的工资和相关福利，确保员工的合法权益得到保障。

6. 效能评估：公司定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整。

7. 客户满意度调查：公司定期进行客户满意度调查，了解客户对劳务派遣服务的评价和需求，及时进行改进。

五、员工权益保障1. 用工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。

2. 工资支付：公司按照国家规定的最低工资标准和约定的工资支付周期，及时向员工支付工资。

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

劳务派遣用工管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理劳务派遣用工，保障劳务派遣用工的权益，维护公司的正常运营秩序。

适用于公司内部的劳务派遣用工管理。

二、定义1. 劳务派遣用工：指公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣的员工在公司工作的情形。

2. 劳务派遣机构：指与公司签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的机构。

三、用工需求与申请1. 用工需求的确定应符合公司的实际用工情况和业务发展需要。

2. 用工需求的申请应由相关部门提出，并经过公司领导层的审批。

四、劳务派遣机构选择与审批1. 公司应根据业务需要，在符合法律法规的前提下，选择合适的劳务派遣机构。

2. 选择劳务派遣机构应进行严格审批，包括但不限于对其资质、信誉以及服务品质的评估。

五、劳务派遣协议签订1. 公司与劳务派遣机构在开展劳务派遣用工前，应签订劳务派遣协议。

2. 劳务派遣协议应明确双方的权益和责任，包括派遣期限、派遣岗位、薪酬福利等内容。

六、用工管理与监督1. 公司应对劳务派遣用工进行有效的管理与监督，确保其工作质量和效率。

2. 公司应定期与劳务派遣机构沟通，了解劳务派遣用工的工作情况、需求和问题，并及时解决。

七、薪酬福利保障1. 劳务派遣用工应享受与公司内部员工相同的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、福利和保险等。

2. 如劳务派遣用工发生工资纠纷或其他薪酬福利问题，应及时协调解决，保障其合法权益。

八、劳动保护与安全管理1. 公司应为劳务派遣用工提供必要的劳动保护和安全管理措施，确保其工作场所符合相关法律法规的要求。

2. 公司应进行劳务派遣用工的工作环境检查和安全培训，提高其安全意识和防范能力。

九、绩效考核与培训发展1. 公司应根据劳务派遣用工的工作表现进行绩效考核，以激励其持续发展和提高工作效率。

2. 公司应提供必要的培训和发展机会，提升劳务派遣用工的专业素质和技能水平。

十、纠纷处理与解决1. 如出现劳务派遣用工的纠纷或争议，各方应通过友好协商解决，或根据劳动法律法规进行调解或仲裁。